إزالة الحواجز أمام رائدات الأعمال

[إعلان 1]

وعلى الرغم من دورها المتنامي في الاقتصاد ، فإن غالبية الشركات المملوكة للنساء تعمل على نطاق صغير أو متناهٍ، ولا تزال تواجه العديد من العقبات.

تساهم رائدات الأعمال في تشكيل المستقبل الاقتصادي لفيتنام، ومع ذلك لا يزال العديد منهن يواجهن تحديات كبيرة بسبب نقص التدريب والموارد المالية، فضلاً عن الصور النمطية الجنسانية المستمرة.

تمتلك النساء حاليًا أكثر من 20% من الشركات في فيتنام، ومن المتوقع أن تصل نسبة الشركات المملوكة أو التي تديرها النساء إلى 30% على الأقل بحلول عام 2030. واستجابةً للالتزام بتحقيق صافي انبعاثات صفرية بحلول عام 2050، تقود العديد من رائدات الأعمال الفيتناميات جهودًا لإنتاج مستدام وتقليل النفايات وتعزيز سلاسل التوريد الخضراء.

وعلى الرغم من دورها المتنامي في الاقتصاد، فإن غالبية الشركات المملوكة للنساء تعمل على نطاق صغير أو متناهٍ، ولا تزال تواجه العديد من العقبات.

إن فهم هذه التحديات يعد شرطا أساسيا لتقديم الحلول. حددت دراسة حديثة أجرتها مؤسسة RMIT Vietnam ونشرت في مجلة تطوير الأعمال الصغيرة والمشاريع، العوامل المحركة والحواجز التي تؤثر على رائدات الأعمال اللواتي يبدأن أعمالهن التجارية في فيتنام اليوم.

وشملت العوائق التي تم تحديدها التحيز الجنسي، ونقص التدريب والدعم المالي، ونقص المهارات الشخصية، فضلاً عن التحديات في تحقيق التوازن بين العمل والحياة.

وتسلط الدراسة الضوء على الحاجة الملحة إلى معالجة هذه التحديات من خلال التدريب وحلول الشمول المالي والتحولات الثقافية لضمان حصول مجتمع ريادة الأعمال النسائي على نظام بيئي مزدهر في العقود القادمة.

تحويل التعليم والتدريب

التعليم هو أساس النجاح في المشاريع التجارية الناشئة. ومع ذلك، وفقًا للماجستير فام ثانه هانج، المحاضر في إدارة الموارد البشرية بجامعة RMIT، فإن برامج التدريب الحالية غالبًا ما لا تزود النساء بالمهارات العملية في مجال الأعمال.

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 1. — الدكتور جريني ماهيشواري والماجستير فام ثانه هانج (يمين)

وقالت السيدة هانج: "إن البرامج الحالية نظرية للغاية ولا تركز بشكل كافٍ على المهارات المهمة مثل التفاوض والمحو الأمية الرقمية والتخطيط الاستراتيجي". وأكدت السيدة هانج أيضًا على الحاجة إلى المزيد من التدريب المخصص للصناعة، وخاصة في مجالات مثل الاستشارات والسياحة وتجارة التجزئة، حيث تكون فجوة المهارات أكثر وضوحًا.

وأكدت السيدة هانج أيضًا أن دمج تعليم ريادة الأعمال في المناهج التعليمية العامة منذ سن مبكرة أمر مهم للغاية. وعلى وجه الخصوص، هناك حاجة إلى اتخاذ تدابير دعم محددة للفتيات لتعزيز عقلية ريادة الأعمال.

وبحسب الدكتورة جريني ماهيشواري، المحاضرة البارزة في الإدارة في معهد RMIT، فإن الجهود المبذولة لزيادة التعليم عالي الجودة للنساء والفتيات، وخاصة في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، ضرورية للتحول الرقمي الناجح وتحسين القدرة الاقتصادية.

وقالت ماهيشواري: "إن برامج الأعمال المتكاملة وبرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يمكن أن تسد الفجوة بين الجنسين في الصناعات المتقدمة، مما يضمن حصول النساء على الخبرة الفنية والكفاءات التجارية".

توسيع الدعم المالي

يظل الوصول إلى رأس المال أحد أكبر العوائق أمام النساء لبدء الأعمال التجارية، وخاصة في قطاع البيع بالتجزئة.

ولتخفيف هذه العقبة، يقترح فريق البحث في معهد RMIT أن تقوم الحكومة بتطوير منصات أو تطبيقات جوالة تزود النساء بمعلومات حول مصادر رأس المال المتاحة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لصناديق الاستثمار المخصصة للنساء أن تكون مصدرًا مهمًا للدعم للشركات عالية النمو وعالية التأثير التي أسستها النساء.

وذكرت الدكتورة ماهيشواري مبادرات مثل برنامج تسريع المشاريع النسائية النابضة بالحياة في جنوب شرق آسيا والمحيط الهادئ (WAVES) - وهو برنامج يهدف إلى زيادة فرص الحصول على رأس المال للشركات المملوكة للنساء في جنوب شرق آسيا. وأشارت أيضًا إلى نجاح Mahila Money، وهي منصة لجمع التبرعات الرقمية في الهند توفر قروضًا صغيرة غير مضمونة وأدوات الثقافة المالية للنساء.

وقالت السيدة ماهيشواري: "إن تكييف هذه النماذج مع البيئة القانونية والرقمية في فيتنام من شأنه أن يساعد النساء على توسيع نطاق أعمالهن بشكل فعال".

وتتصور الدكتورة ماهيشواري مستقبلاً تلعب فيه حاضنات الأعمال التي تقودها الحكومة دوراً رئيسياً في دفع المزيد من النمو في الشركات المملوكة للنساء. وأضافت: "من الآن وحتى عام 2050، سيحتاج المشهد التجاري في فيتنام إلى المزيد من الحاضنات المتخصصة لتوفير التدريب وفرص رأس المال والدعم العملي لتطوير الأعمال".

ويمكن لشبكات الإرشاد العالمية أيضًا أن تساعد رائدات الأعمال الفيتناميات من خلال ربطهن بالمستثمرين وقادة الأعمال الدوليين. في العادة، تدعم برامج مثل HerVenture أكثر من 25 ألف امرأة في فيتنام، وتوفر لهن مهارات الأعمال وفرص التواصل لتنمية أعمالهن.

Phá bỏ rào cản với các nữ doanh nhân - Ảnh 2. — يمكن أن تكون صناديق الاستثمار المخصصة للنساء مصدرًا حيويًا للدعم للشركات عالية النمو وعالية التأثير التي أسستها النساء. الصورة: بيكسلز

لا يتوقف الأمر عند التدريب والتمويل

وبالإضافة إلى الدعم المالي والتدريب، فإن التغيير الثقافي سيكون حاسماً لازدهار مجتمع ريادة الأعمال النسائية في العقود المقبلة.

وقال ماستر هانج: "أظهر بحثنا أن التحيز الجنسي يشكل حاليًا عائقًا كبيرًا". تواجه العديد من رائدات الأعمال صورًا نمطية اجتماعية تُشكك في سلطتهن. وقد ذكرت بعض المشاركات في البحث أن العملاء افترضوا أنهن لسن صاحبات أعمال حقيقيات لمجرد كونهن نساء.

وبحسب السيدة هانج، فإن التصورات الاجتماعية للقيادات النسائية يمكن أن تتغير عندما يتم سرد قصصهن بشكل أكبر في وسائل الإعلام، وكذلك من خلال السياسات التي تتضمن التوازن بين الجنسين في فرق القيادة وجهود المناصرة الأخرى. تشير الأبحاث إلى أنه إذا تم تصوير المزيد من رائدات الأعمال الناجحات في وسائل الإعلام، فإن الصور النمطية عنهن سوف تتكسر وسوف يتم تشجيع المزيد من النساء على تولي أدوار قيادية في المستقبل.

وأضافت الدكتورة ماهيشواري: "إن حملات التوعية العامة والسياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين في مجال الأعمال التجارية يمكن أن تلعب دوراً هاماً في تغيير المواقف المجتمعية ودعم جهود المرأة في مجال ريادة الأعمال". وبالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى سياسات توفر الدعم الشامل لرعاية الأسرة والتعليم وتعافي الأعمال التجارية الصغيرة لمساعدة النساء على التغلب على التحديات.

رؤية للمستقبل

حددت الحكومة الفيتنامية هدفا لزيادة نسبة الشركات التي تقودها النساء. إن ضمان حصول رائدات الأعمال على الدعم الكافي أمر بالغ الأهمية لتحقيق هذا الهدف. ويساهم هذا أيضًا في تحقيق أهداف التنمية المستدامة، وخاصة الهدف الخامس (المساواة بين الجنسين) والهدف الثامن (العمل اللائق والنمو الاقتصادي).

وأعربت الدكتورة ماهيشواري عن أملها في المستقبل: "مع تزايد تبني الجيل الأصغر سنا للمساواة بين الجنسين وريادة الأعمال، فإن هذا التحول الجيلي هو الذي سيعمل على تطبيع القيادة النسائية بشكل أكبر، مما يجعلها أكثر قبولا ولا غنى عنها في عالم الأعمال".

قالت: "لا بد من اتخاذ إجراءات فورية لكسر الحواجز بشكل حقيقي. يجب على الحكومات وقادة التعليم وقطاع الأعمال العمل معًا لبناء اقتصاد مزدهر ومستدام قائم على المساواة بين الجنسين، حيث تُستغل مواهب المرأة بالكامل".

[إعلان 2]
المصدر: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm