تعزيز الدور الرائد للطبقة العاملة في العصر الرقمي

في الأول من نوفمبر/تشرين الثاني، أعلن الاتحاد العام للعمال في فيتنام أنه نظم مؤتمرا لجمع تعليقات من مسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والعمال في المنطقة الجنوبية على مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

في المؤتمر، اقترحت نائبة رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، نجوين كيم لوان، أن تدرس اللجنة المركزية وتصدر قرارًا جديدًا يرث ويطور القرار 20-NQ/TW الصادر عن الدورة العاشرة بشأن بناء الطبقة العاملة الفيتنامية في ظل الوضع الجديد. وأكدت: "بعد ما يقرب من 20 عامًا، تغير السياق الاجتماعي والاقتصادي ، وخاصةً هيكل العمل وتكنولوجيا الإنتاج، تغيرًا جذريًا، مما يتطلب تفكيرًا جديدًا في تحديد دور العمال ومكانتهم".

نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هو تشي منه، نجوين كيم لوان، يتحدث في مؤتمر لجمع تعليقات مسؤولي النقابات وأعضائها والعمال في المنطقة الجنوبية على مسودات الوثائق المقرر تقديمها إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. تصوير: هاي نهي.

يعتقد اتحاد عمال مدينة كان ثو أن مسودات وثائق المؤتمر الرابع عشر أظهرت رؤية استراتيجية وتفكيرًا جديدًا في تطوير الطبقة العاملة - بما يتماشى مع واقع منطقة دلتا ميكونج، حيث يتم تشكيل مجموعات من "العمال الرقميين" والعاملين في مجال التكنولوجيا الفائقة.

واقترح ممثل كان ثو أن توضح الوثيقة دور العمال في إدارة الأعمال، وإتقان التكنولوجيا العالية، والمشاركة في الابتكار؛ وفي الوقت نفسه، ربط تنمية الطبقة العاملة بالقطاعات الاقتصادية الجديدة مثل الاقتصاد الرقمي، والخدمات اللوجستية الخضراء، والصناعة الحيوية، والمعالجة العميقة للمنتجات الزراعية.

وبناءً على حقيقة أن أكثر من 70% من عمال كان ثو تقل أعمارهم عن 35 عامًا، وهم ديناميكيون ولكنهم متأثرون بشدة بشبكات التواصل الاجتماعي، اقترح اتحاد عمال المدينة أن يتبنى الحزب والدولة سياسات لتثقيف المهارات الرقمية والمهارات الناعمة والشجاعة السياسية للعمال الشباب، ومساعدتهم على التكيف مع عملية التحول الرقمي والتكامل الدولي.

ساهم السيد فو آن دوك، رئيس مجلس إدارة جامعة تون دوك ثانغ، بأفكار حول التوجيه والتربية الأخلاقية للشباب والتلاميذ والطلاب. تصوير: نغان ها

بالإضافة إلى مسألة تحسين جودة القوى العاملة، تُركّز آراءٌ عديدة على الحياة المادية والمعنوية والضمان الاجتماعي للعمال. ومن هنا، يُوصى بوضع سياساتٍ مُنفصلةٍ للتعليم، والسكن الاجتماعي، ورعاية العمال المهاجرين، وضمان تكافؤ الفرص لأبناء العمال.

وحرصًا على حياة العمال، اقترح ممثل اتحاد العمال الإقليمي أن تشارك النقابة بشكل أعمق في تطوير برامج إعادة التدريب والإشراف عليها، مما يُحسّن المهارات المهنية للعمال، وخاصةً المتأثرين بالتكنولوجيا. وتُوجد آلية مالية خاصة لدعم النقابات العمالية المحلية للتواصل بشكل استباقي مع مرافق التدريب والشركات لتنظيم دورات تدريبية تناسب خصائص المناطق (على سبيل المثال: عمال الزراعة وتجهيز المأكولات البحرية في دونغ ثاب).

وفي ختام المؤتمر، طلبت السيدة تاي تو شوونغ، نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد العام للعمل في فيتنام، من الوحدات تلخيص الآراء بشكل عاجل وإرسالها إلى الاتحاد العام للعمل في فيتنام قبل 8 نوفمبر 2025، ومواصلة فهم الرأي العام للعمال لضمان أن يتم العمل التحضيري للمؤتمر الرابع عشر للحزب بجدية وفعالية، "مع نفس قوي من واقع العمال والكادحين الفيتناميين".

المصدر: https://hanoimoi.vn/phat-huy-vai-tro-tien-phong-cua-giai-cap-cong-nhan-trong-ky-nguyen-so-722131.html