التنمية المستدامة من خلال المساواة في العمل

يُعدّ تعزيز المساواة بين الجنسين في العمل والتوظيف هدفًا يُجسّد بوضوح التزام كل منطقة بالتقدم الاجتماعي. ويُعدّ هذا مطلبًا أساسيًا لضمان حقوق المرأة، ومحركًا للنمو المستدام. في تاي نغوين، تُنفّذ هذه العملية بحلولٍ مُحدّدة، بهدف إيجاد سوق عمل عادل يُتيح للجميع الظروف اللازمة لتطوير قدراتهم والمساهمة في المجتمع.

في السنوات الأخيرة، شهد الوعي بالمساواة بين الجنسين تطورًا تدريجيًا، مما ساهم في تحسين جودة حياة النساء في قرية لان كوان (بلدة كوانغ سون). في الصورة: نساء في قرية لان كوان يزرعن أزهار الحنطة السوداء لجذب السياح .

فرص العمل أصبحت متاحة بشكل متزايد للنساء.

باعتبارها مقاطعة صناعية سريعة النمو في منطقة شمال ميدلاندز وجبالها، تضم تاي نجوين حاليًا ما يقرب من 800 ألف عامل. وقد مهدت سياسات المساواة بين الجنسين، التي طُبّقت باستمرار على مر السنين، الطريق أمام المرأة للحصول على وظائف جيدة، مع تأكيد دورها في العديد من المجالات.

شهدت نسبة العاملات في قطاع الأعمال زيادة مطردة على مر السنين. يشاركن في الإنتاج في وظائف متعددة، من العمل اليدوي إلى الإدارة والتنفيذ والوظائف الفنية ووظائف تشغيل خطوط الإنتاج. وتعتبر العديد من الشركات العاملات قوةً منظمةً جيدًا، تتمتع بحسٍّ عالٍ من المسؤولية وقدرة على التكيف بسرعة، مما يُناسب بيئة الإنتاج الصناعي الحديثة.

في مجال الزراعة ، حققت العديد من النماذج التي تقودها النساء نتائج إيجابية. تُعد تعاونية شاي هاو دات (بلدية تان كوونغ) مثالاً نموذجياً. يعمل هذا النموذج، الذي يضم حوالي 50 عاملاً، وتمثل النساء نسبة 60-70% منهم، في اتجاه تهيئة الظروف لتدريب النساء على المهارات، والحصول على تكنولوجيا التصنيع، وتطوير مهاراتهن.

قالت السيدة داو ثانه هاو، مديرة تعاونية شاي هاو دات: "عندما تحظى المرأة بالدعم المناسب، ستتمكن من قيادة مجموعات الإنتاج والمشاركة بفعالية في بناء العلامة التجارية. ومن خلال التركيز على العنصر البشري، حسّنا جودة المنتج وساهمنا بشكل إيجابي في تطوير علامة شاي تان كونغ التجارية."

تشكل العاملات ما بين 60-70% من العاملات في تعاونية شاي هاو دات (بلدية تان كوونغ).

في القطاع الصناعي، تتواجد النساء أيضًا في شركات كبيرة مثل سامسونج إلكترونيكس، فيتنام تاي نجوين، تي إن جي، وفيت كاب... وتصل نسبة العاملات في بعض الوحدات إلى 60%. يشغلن مناصب مهمة عديدة، كالفنيات، وقائدات الفرق، ومديرات الخطوط. وتساهم بيئة العمل القائمة على معايير تقييم عادلة وشفافة في تحفيز النساء على الاستمرار في العمل لفترة أطول.

وقالت السيدة تران ثي ديم هونغ، قائدة فريق الوحدة 2 بشركة فيتكاب للاستثمار والتجارة المساهمة: إن الاحترام ودعم السياسات وفرص الترقية تمنح المرأة الثقة في حياتها المهنية المستقبلية.

وتؤكد هذه التغييرات أنه عندما يتم منح المرأة فرصًا متساوية، فإنها تستطيع تطوير قدراتها بشكل كامل وتصبح قوة رائدة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

ثلاثة ركائز لدعم العمال

منذ بداية عام ٢٠٢٥، نفّذت شركة تاي نغوين مجموعة من حلول دعم التوظيف القائمة على ثلاثة محاور رئيسية: الاستشارات، والتواصل، والتدريب. يهدف كل محور إلى بناء شبكة دعم مستمرة للعمال، وخاصةً الفئات المستضعفة كالنساء والأقليات العرقية والعمال الفقراء أو العائدين إلى ديارهم بعد الجائحة.

ينظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي أنشطةً مثل: شهر الذروة لربط العرض والطلب على العمالة، ومعرض التوظيف، ومنصة التوظيف الإلكترونية. تساعد هذه الأنشطة العمال على فهم احتياجات التوظيف، وفي الوقت نفسه، تُمكّن الشركات من الوصول إلى الموارد البشرية المناسبة.

تشكل العاملات نسبة عالية في شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة.

بحلول نهاية أكتوبر 2025، نظّم المركز 72 معرضًا وظيفيًا دوريًا، و12 معرضًا متنقلًا، و26 مؤتمرًا استشاريًا. وتمّ التواصل مباشرةً مع 9,399 شخصًا، واستطلاع آراء 1,701 شركة حول احتياجات التوظيف. ونتيجةً لذلك، نجح 1,684 شخصًا في العثور على وظائف، محققين بذلك نسبة 120% من الخطة، وتمّ تعريف 4,933 عاملًا بفرص العمل.

أبرز ما يميز نشاط مطابقة الوظائف هو تقديم جلسات التداول المتنقلة للقاعدة الشعبية، لا سيما في المناطق النائية والمعزولة. لا يحتاج الناس إلى السفر لمسافات بعيدة للحصول على معلومات سوق العمل والمشورة المهنية والتدريبية المباشرة. يُسهم هذا النهج في تضييق الفجوة في فرص العمل بين فئات العمال، مع تحسين كفاءة استخدام الموارد البشرية المحلية.

لا تقتصر برامج الدعم التي تقدمها المقاطعة على تلبية الاحتياجات الفورية فحسب، بل تُسهم أيضًا في بناء قوة عاملة أساسية للتنمية طويلة الأمد. فعندما يُنظَّم سوق العمل بشفافية ومساواة، يُمكن للعمال اختيار المهن المناسبة بسهولة، بينما تُهيأ للشركات الظروف اللازمة لتوظيف قوة عاملة تُلبّي متطلبات الإنتاج.

نظم الاتحاد النسائي الإقليمي دورة تدريبية لتزويد المسؤولين في النظام السياسي على مستوى البلدية بالمعرفة حول المساواة بين الجنسين والمهارات اللازمة لتنفيذ دمج النوع الاجتماعي بحلول عام 2025.

المضي قدمًا في تحقيق المساواة بين الجنسين

المساواة بين الجنسين مطلبٌ أساسيٌّ يرتبط بعملية التصنيع والتحديث. ومع تحول هيكل مقاطعة تاي نجوين الاقتصادي نحو الصناعة والخدمات، أصبح تنظيم التدريب المهني، وتحسين المهارات، وتوسيع فرص الترقي للنساء، عنصرًا أساسيًا، مما يُمكّنهن من الحصول على وظائف جيدة، وتعزيز قدراتهن، والمشاركة بفعالية في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.

وفقًا للسيدة تران كيم دونغ، نائبة رئيسة الاتحاد النسائي الإقليمي: تُشكّل النساء ما يقارب 50% من القوى العاملة في تاي نغوين، ويعمل نصفهن في القطاع الرسمي. تُشكّل هذه القوة مساهمة فعّالة في الإنتاج والخدمات والتعليم والصحة. وتُبرهن النتائج المُحقّقة على جهود المقاطعة على مرّ سنوات طويلة لتطبيق سياسات المساواة بين الجنسين، بدءًا من التواصل والتوعية ودعم التدريب المهني وقروض بدء التشغيل وحماية الحقوق في مكان العمل.

ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات عديدة. فعدد النساء العاملات في القطاع غير الرسمي كبير، والتوظيف غير مستقر، والدخل في بعض القطاعات لا يتناسب مع الجهد المبذول، والوصول إلى مجالات التكنولوجيا المتقدمة محدود. ومع تنامي التوجه نحو الرقمنة والأتمتة، تواجه النساء خطر التخلف عن الركب إذا لم يحصلن على الدعم اللازم لتحسين مهاراتهن.

نظمت جمعية نساء كويت تيان (بلدية هوب ثانه) تبادلاً للتعرف على المساواة بين الجنسين.

قال السيد نجوين مانه باو، رئيس إدارة العمل والتوظيف (وزارة الداخلية): "تهدف مقاطعة تاي نجوين إلى بناء سوق عمل عادل، يُقضى فيه على التحيز الجنسي في عملية التوظيف والتعيين. وتركز المقاطعة على مراقبة تطبيق قوانين العمل في المؤسسات التي تضم عددًا كبيرًا من الموظفات، مما يضمن حقوقهن فيما يتعلق بساعات العمل والرعاية الاجتماعية وسلامة العمل. إلى جانب ذلك، هناك توجه لتشجيع النساء على المشاركة في المهن غير التقليدية، مثل التكنولوجيا والميكانيكا الدقيقة وهندسة الإلكترونيات".

المساواة بين الجنسين أساس المجتمع المتطور، فعندما تتاح للمرأة فرص متساوية مع الرجل في التعليم والعمل والدخل، تُطور الموارد البشرية على النحو الأمثل. ولتحقيق هذا الهدف، تحتاج الحكومة إلى سياسات مناسبة، وتحتاج الشركات إلى تفكير إداري تقدمي، وتحتاج النساء أنفسهن إلى تحسين قدراتهن بشكل استباقي واغتنام الفرص.

وتظهر الخطوات الأخيرة التي اتخذتها تايلاند نجوين تصميمها على تحقيق أهداف التنمية المستدامة، ووضع الناس في المركز واعتبار المساواة بين الجنسين قوة دافعة مهمة لهذه العملية.

في الواقع، المساواة بين الجنسين ليست مجرد شعار، بل يجب أن تُجسّد من خلال سياسات محددة وإجراءات عملية، بتعاون المجتمع بأسره. إن تهيئة بيئة عمل آمنة وشفافة وغير تمييزية، إلى جانب التدريب المهني وتطوير مهارات المرأة، يُعدّ أساسًا هامًا لتضييق الفجوة بين الجنسين، وتعظيم إمكانات العاملات، وفي الوقت نفسه، بناء قوة عاملة مستدامة وفعّالة.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/