التنمية المستدامة من خلال المساواة في العمل

يُعدّ تعزيز المساواة بين الجنسين في العمل والتوظيف هدفًا يُجسّد التزام كل منطقة بالتقدم الاجتماعي. وهذا شرط أساسي لضمان حقوق المرأة، ومحركٌ أساسي للنمو المستدام. في تاي نغوين، يجري تطبيق هذه العملية من خلال حلول عملية، بهدف الوصول إلى سوق عمل عادلة تُتيح للجميع فرصة تطوير قدراتهم والمساهمة في المجتمع.

في السنوات الأخيرة، ازداد الوعي بالمساواة بين الجنسين تدريجياً، مما ساهم في تحسين جودة حياة النساء في قرية لان كوان (بلدية كوانغ سون). في الصورة: نساء من قرية لان كوان يزرعن زهور الحنطة السوداء لجذب السياح .

تتزايد فرص العمل المتاحة للنساء.

تضم مقاطعة تاي نغوين ، وهي مقاطعة صناعية سريعة النمو في منطقة المرتفعات والجبال الشمالية، ما يقارب 800 ألف عامل. وقد ساهمت سياسات المساواة بين الجنسين التي تم تطبيقها باستمرار على مر السنين في إرساء أساس متين لتمكين المرأة من الحصول على وظائف جيدة وتعزيز دورها في العديد من المجالات.

ارتفعت نسبة العاملات في قطاع الأعمال بشكل مطرد على مر السنين. وتشارك النساء في الإنتاج في العديد من المناصب، بدءًا من العمالة غير الماهرة وصولًا إلى المناصب الإدارية والتنفيذية والفنية، فضلًا عن تشغيل خطوط الإنتاج. وتعتبر العديد من الشركات العاملات قوة عاملة منظمة تتمتع بحس عالٍ من المسؤولية وقدرة على التكيف السريع، مما يجعلهن مناسبات تمامًا لبيئة الإنتاج الصناعي الحديثة.

في القطاع الزراعي ، كان للعديد من النماذج التي تقودها النساء أثر إيجابي. وتُعدّ جمعية هاو دات التعاونية للشاي (بلدية تان كوونغ) مثالاً بارزاً على ذلك. يعمل في هذا النموذج حوالي 50 عاملاً، 60-70% منهم من النساء، ويهدف إلى توفير فرص للنساء لتلقي التدريب على المهارات، والوصول إلى تكنولوجيا المعالجة، وتطوير خبراتهن.

قالت السيدة داو ثانه هاو، مديرة تعاونية هاو دات للشاي: "عندما تتلقى النساء الدعم الكافي، يصبحن قادرات على قيادة فرق الإنتاج والمشاركة بفعالية في بناء العلامة التجارية. ومن خلال إعطاء الأولوية للعنصر البشري، تمكنا من تحسين جودة المنتج وتقديم مساهمة إيجابية لعلامة تان كوونغ التجارية للشاي."

تشكل العاملات الإناث ما بين 60 و70% من القوى العاملة في تعاونية هاو دات للشاي (كومونة تان كوونغ).

في المناطق الصناعية، تتواجد النساء بأعداد كبيرة في الشركات الكبرى مثل سامسونج إلكترونيكس فيتنام، وتاي نغوين، وTNG، وفيت كاب، وغيرها. تصل نسبة العاملات في بعض الوحدات إلى 60-70%. يشغلن العديد من المناصب المهمة كفنيات، وقائدات فرق، ومديرات خطوط إنتاج. بيئة العمل، القائمة على معايير تقييم عادلة وشفافة، تُحفز النساء على البقاء في الشركة على المدى الطويل.

قالت السيدة تران ثي ديم هوونغ، قائدة فريق الآلات 2 في شركة فيت كاب للاستثمار والتجارة المساهمة: "إن الاحترام ودعم السياسات وفرص التقدم تمنح المرأة الثقة في حياتها المهنية المستقبلية".

تؤكد هذه التغييرات أنه عندما تُمنح النساء فرصًا متساوية، فإنهن يستطعن ​​تطوير قدراتهن بالكامل وأن يصبحن قوة رائدة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

ثلاثة أركان لدعم العمال.

منذ بداية عام 2025، طبّقت تاي نغوين مجموعة من الحلول لدعم التوظيف، ترتكز على ثلاثة محاور رئيسية: الإرشاد، والتواصل، والتدريب. ويهدف كل محور إلى إنشاء شبكة دعم مستمرة للعمال، لا سيما الفئات الأكثر ضعفاً كالنساء، والأقليات العرقية، والعمال الفقراء، أو العمال العائدين إلى ديارهم بعد الجائحة.

ينظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي أنشطة متنوعة، منها: شهر ذروة يربط بين العرض والطلب على العمالة، ومعارض التوظيف، ومنصات التوظيف الإلكترونية. تساعد هذه الأنشطة الباحثين عن عمل على فهم احتياجات التوظيف، بينما تُمكّن الشركات من الوصول إلى الموارد البشرية المناسبة.

تشكل العاملات نسبة عالية في شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة.

حتى نهاية أكتوبر 2025، نظم المركز 72 معرضًا وظيفيًا دوريًا، و12 معرضًا وظيفيًا متنقلًا، و26 مؤتمرًا استشاريًا. تلقى 9399 شخصًا استشارات مباشرة، وتم استطلاع آراء 1701 شركة حول احتياجاتها من التوظيف. ونتيجة لذلك، وجد 1684 شخصًا وظائف بنجاح، محققين بذلك 120% من الخطة، وتمت إحالة 4933 عاملًا إلى فرص عمل.

يُعدّ تنظيم معارض توظيف متنقلة في المجتمعات المحلية، لا سيما في المناطق النائية والريفية، جانباً أساسياً من أنشطة التوظيف. إذ يُتيح ذلك للأفراد الوصول إلى معلومات سوق العمل وتلقّي نصائح مباشرة حول المسار المهني والتدريب دون الحاجة إلى السفر لمسافات طويلة. ويُسهم هذا النهج في تضييق الفجوة في فرص العمل بين مختلف فئات العمال، وتحسين كفاءة استغلال الموارد البشرية المحلية.

تُلبّي برامج الدعم في المقاطعة الاحتياجات العاجلة وتُسهم في بناء قوة عاملة أساسية للتنمية طويلة الأجل. فعندما يكون سوق العمل مُنظّماً بشفافية وإنصاف، يُمكن للعمال اختيار مسارات مهنية مناسبة بسهولة، وتستطيع الشركات توظيف قوة عاملة تُلبّي متطلبات الإنتاج.

نظم الاتحاد النسائي الإقليمي دورة تدريبية لتزويد المسؤولين في النظام السياسي على مستوى البلديات بالمعرفة حول المساواة بين الجنسين والمهارات اللازمة لتنفيذ إدماج منظور النوع الاجتماعي في عام 2025.

التقدم نحو المساواة بين الجنسين

تُعدّ المساواة بين الجنسين مطلباً أساسياً مرتبطاً ارتباطاً وثيقاً بعملية التصنيع والتحديث. ومع تحوّل مقاطعة تاي نغوين إلى هيكل اقتصادي يركز على الصناعة والخدمات، يصبح تنظيم التدريب المهني، وتحسين المهارات، وتوسيع فرص التقدم الوظيفي للمرأة جانباً بالغ الأهمية، مما يساعدها على الحصول على وظائف جيدة، وتطوير قدراتها، والمشاركة الفعّالة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمنطقة.

بحسب السيدة تران كيم دونغ، نائبة رئيسة اتحاد نساء المقاطعة: تُشكّل النساء ما يقارب 50% من القوى العاملة في مقاطعة تاي نغوين، ويعمل نصفهنّ في القطاع الرسمي. وتُسهم هذه القوة إسهامًا كبيرًا في الإنتاج والخدمات والتعليم والرعاية الصحية. وتعكس النتائج المحققة جهود المقاطعة على مدى سنوات طويلة في تطبيق سياسات المساواة بين الجنسين، بدءًا من رفع مستوى الوعي من خلال التواصل، مرورًا بدعم التدريب المهني، وتقديم قروض بدء المشاريع، وصولًا إلى حماية الحقوق في مكان العمل.

ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات كثيرة. فالقطاع غير الرسمي لا يزال يوظف عدداً كبيراً من النساء، في ظل عدم استقرار العمل؛ كما أن الدخل في بعض القطاعات لا يتناسب مع الجهد المبذول؛ والوصول إلى مجالات التكنولوجيا المتقدمة محدود. ومع تسارع وتيرة التحول الرقمي والأتمتة، تواجه النساء خطر التخلف عن الركب إذا لم يحصلن على الدعم اللازم لتطوير مهاراتهن.

نظمت جمعية النساء في قرية كويت تيان (كومونة هوب ثانه) برنامج تبادل للتعرف على المساواة بين الجنسين.

صرح السيد نغوين مان باو، رئيس إدارة العمل والتوظيف (إدارة الشؤون الداخلية)، قائلاً: "تهدف مقاطعة تاي نغوين إلى بناء سوق عمل عادل، يُزال فيه التمييز بين الجنسين في عمليات التوظيف. وتركز المقاطعة على مراقبة تطبيق قوانين العمل في الشركات التي تضم أعدادًا كبيرة من العاملات، بما يضمن حقوقهن فيما يتعلق بساعات العمل والرعاية والسلامة المهنية. كما تهدف في الوقت نفسه إلى تشجيع النساء على الانخراط في مهن غير تقليدية، مثل التكنولوجيا والميكانيكا الدقيقة وهندسة الإلكترونيات."

تُعدّ المساواة بين الجنسين أساسًا لمجتمع متطور، فعندما تُتاح للنساء فرص متساوية مع الرجال في التعليم والعمل والدخل، يتم استغلال الموارد البشرية على النحو الأمثل. ولتحقيق هذا الهدف، تحتاج الحكومة إلى سياسات مناسبة، وتحتاج الشركات إلى فكر إداري متطور، وتحتاج النساء أنفسهن إلى تطوير قدراتهن بشكل استباقي واغتنام الفرص.

يُظهر التقدم الأخير الذي أحرزته تاي نغوين التزامها الراسخ بالتنمية المستدامة، ووضع الناس في صميم اهتمامها، واعتبار المساواة بين الجنسين قوة دافعة حاسمة في هذه العملية.

في الواقع، لا تُعدّ المساواة بين الجنسين مجرد شعار، بل يجب إثباتها من خلال سياسات محددة وإجراءات عملية، بتضافر جهود المجتمع بأسره. ويُشكّل بناء بيئة عمل آمنة وشفافة وخالية من التمييز، إلى جانب التدريب المهني وتنمية مهارات المرأة، أساساً جوهرياً لتضييق الفجوة بين الجنسين، وتعظيم إمكانات العاملات، وبناء قوة عاملة مستدامة وفعّالة في الوقت نفسه.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/