تطوير علاقات العمل في الوضع الجديد

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ تري مؤخرًا مشروع "تطوير علاقات العمل في مقاطعة كوانغ تري في ظل الوضع الجديد" (المشروع) بهدف حل المشكلات القائمة وتعزيز النتائج المحققة في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المقاطعة. وتُعد هذه خطوة استباقية، تُظهر عزم المقاطعة على حل المشكلات القائمة، وتعزيز النتائج المحققة، وتهدف إلى بناء نظام علاقات عمل متناغم ومستقر وتقدمي بشكل متزايد، ليس فقط في نطاق الشركات، بل أيضًا في جميع أنحاء المجتمع.

في عام ٢٠٢٤، ورغم التحديات الاقتصادية العديدة التي تواجهها المقاطعة لأسباب متعددة، فقد حقق القطاع الاجتماعي والاقتصادي نتائج ملحوظة بفضل عزيمة المقاطعة القوية. ومن المتوقع أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة ٥.٩٧٪ مقارنةً بعام ٢٠٢٣، مع نمو متساوٍ في القطاعات التالية: الزراعة والغابات ومصايد الأسماك بنسبة ٣.٣٧٪، والصناعة والبناء بنسبة ٦.١٢٪، والخدمات بنسبة ٧.٠٤٪. ويواصل الهيكل الاقتصادي تحوله الإيجابي نحو زيادة حصة الصناعة والبناء والخدمات، مما يقلل من حصة الزراعة. ويبلغ حجم اقتصاد المقاطعة ٥٣٥٠٨ مليار دونج فيتنامي، ويصل نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي إلى ٨٢ مليون دونج فيتنامي، بزيادة قدرها ٩.١٤٪ عن العام السابق.

يُعدّ الاستثمار وتطوير الأعمال دائمًا من أهم الأولويات والمورد الرئيسي في السياسة الاقتصادية للمقاطعة. ويُعتبر الاقتصاد الخاص، على وجه الخصوص، قوة دافعة مهمة، ويُعد القطاع الاقتصادي المُعتمد على الاستثمار الأجنبي المباشر جزءًا لا يتجزأ من اقتصاد المقاطعة. في عام 2024، تم تأسيس 364 شركة جديدة برأس مال مُسجل إجمالي قدره 3,171 مليار دونج، ليصل إجمالي عدد الشركات في المقاطعة إلى 3,401 وحدة.

تُظهر الصورة العامة أن أنشطة الإنتاج والأعمال في الشركات تتعافى وتنمو تدريجيًا، مع ميل الأرباح إلى الارتفاع في العام التالي مقارنةً بالعام السابق، مما يُسهم في تأسيس العديد من الشركات الجديدة. ومع ذلك، لا تزال بعض الشركات تُضطر إلى التصفية أو التوقف عن العمل بسبب تأثير اضطراب سلسلة التوريد. وقد أثر هذا على قضايا العمل والتوظيف، ودفع الأجور والسياسات ذات الصلة في الشركات، مما أثر بدوره على علاقات العمل.

في عام ٢٠٢٤، وفرت المقاطعة ١٤,٧٠٠ فرصة عمل جديدة، متجاوزةً الخطة بنسبة ١٨٪. ويتسم هيكل الوظائف المُستحدث بتنوع كبير، حيث يضم ٦,٢٩٩ عاملًا داخل المقاطعة، و٥,٣٦٧ عاملًا خارجها، و٣,٠٠٠ عامل خارجها، ويتركز معظمهم في أسواق مثل تايوان (١١٦٧ شخصًا)، واليابان (١,٤٢٧ شخصًا)، وكوريا (٣٨٢ شخصًا). وبإجمالي عدد سكان يبلغ ٦٥٩,٢١٤ نسمة في عام ٢٠٢٤، وقوة عاملة تبلغ ٣٣٦,٨٩٠ شخصًا، يُقدر عدد العاملين في الشركات بحوالي ٥٥,٠٠٠ شخص.

في الواقع، يزداد وعي جميع المستويات والقطاعات والهيئات والنقابات والمؤسسات والمنظمات التي تستخدم العمالة بأهمية علاقات العمل. وعلى وجه الخصوص، تغير وعي أصحاب العمل بضرورة الامتثال لقوانين العمل واحترام سياساتهم وأنظمتهم تجاه الموظفين بشكل واضح، أي أنه لم يعد يقتصر على التركيز على الأرباح، بل اهتم أيضًا بالعامل البشري، مما يرسي أساسًا متينًا لبيئة عمل مستقرة ومستدامة. إن الامتثال للقانون والتنفيذ الكامل للسياسات والأنظمة لا يساعد فقط على تقليل المخاطر القانونية، بل يساهم أيضًا في بناء ثقة الموظفين والتزامهم تجاه المؤسسة.

بالإضافة إلى الإنجازات، أثّر تهرب بعض المنشآت من دفع التأمينات الاجتماعية وتأخرها في دفعها على حقوق العمال، في حين لا يزال معدل مخالفات قوانين العمل في الإدارة والعقود واللوائح والاتفاقيات وسلامة العمل بعد التفتيش مرتفعًا. ولا يزال عدد المنشآت التي تضم نقابات عمالية وأعضاء نقابيين منخفضًا، مما يؤدي إلى قلة عدد المنشآت التي تُسجّل لوائحها الداخلية، وتتفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتُقدّمها. وعلى وجه الخصوص، لم تُعزز النقابات العمالية القاعدية في القطاع غير الحكومي دورها بفعالية في حماية العمال، في حين يفتقر فريق وسطاء العمل إلى الخبرة العملية، ويتطلب تدريبًا مهنيًا لحل النزاعات العمالية.

ومن هذا الواقع صدر المشروع لتعزيز إدارة الدولة للعمل، وتشجيع الحوار والتفاوض، وموازنة المصالح بين العمال وأصحاب العمل، والحد من النزاعات والإضرابات غير القانونية، وحماية حقوق جميع الأطراف، وضمان بيئة استثمارية وتجارية مستقرة، والحفاظ على الاستقرار السياسي والاجتماعي.

من أجل تنفيذ الأهداف المنصوص عليها في المشروع بشكل فعال، يتعين على جميع المستويات والقطاعات والوحدات تعزيز القيادة والتوجيه في بناء علاقات عمل متناغمة من خلال التنفيذ الكامل للتوجيه رقم 37-CT/TW للأمانة المركزية للحزب بشأن تعزيز القيادة والتوجيه في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد.

وبالتالي، تعزيز الوعي بمكانة ودور بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية، بما يتوافق مع استقرار البيئة السياسية والاجتماعية والتجارية. وبالتالي، جذب الاستثمارات، وتنمية الاقتصاد، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعاملين وأصحاب العمل في ظل اقتصاد سوقي اشتراكي التوجه، والتكامل الدولي.

تعزيز فعالية إدارة الدولة من خلال تطوير الأجهزة، وتعزيز نشر التشريعات القانونية، وإدارة ودعم المنظمات التمثيلية للعمال، وتطوير نظام معلومات سوق العمل، وتشجيع التفتيش والفحص. تعزيز الحوار والمفاوضة الجماعية والديمقراطية الشعبية من خلال تحسين مهارات الأطراف، وتشجيع توقيع الاتفاقيات الجماعية على جميع المستويات، وحل النزاعات بفعالية.

تحسين قدرات مؤسسات الوساطة وتسوية النزاعات من خلال تعزيز فرق العمل، وتحسين الكفاءة التشغيلية، وإنشاء مراكز تنسيق وتنسيق لضمان الأمن والنظام، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات. تعزيز فعالية أنشطة النقابات العمالية من خلال الابتكار، وتعزيز دورها، وتدريب الكوادر، ونشر القوانين، وتنمية قدرات أعضاء النقابات، وتطوير أساليب العمل، وتدريب مهارات الحوار، ومراقبة تنفيذ السياسات، والاهتمام بحياة العمال. تطبيق سياسات رعاية العمال في مجالات الإسكان والعمل الاجتماعي والمؤسسات النقابية لتحسين حياتهم وبناء علاقات عمل منسجمة.

برج الدلو

المصدر: https://baoquangtri.vn/phat-trien-quan-he-lao-dong-trong-tinh-hinh-moi-194152.htm