الموافقة على الاستراتيجية الوطنية لاستقطاب واستغلال الكفاءات

وبحلول عام 2025، ستشكل نسبة استقطاب الكفاءات للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية نحو 10% من إجمالي عدد التعيينات الجديدة.

الهدف العام للاستراتيجية هو بناء وتنفيذ سياسات وحلول قوية ومبتكرة لجذب واستغلال المواهب (المحلية والأجنبية) بحلول عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050، وخاصة في القطاعات والمجالات الرئيسية مثل: العلوم والتكنولوجيا؛ التعليم والتدريب؛ الثقافة؛ العلوم الاجتماعية؛ الرعاية الصحية؛ المعلومات والاتصالات، التحول الرقمي...

وبالتالي، المساهمة في تسريع التصنيع والتحديث والتكامل الدولي في البلاد، وتحقيق هدف أن تصبح فيتنام دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع بحلول عام 2030، وأن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع ومجتمع عادل وديمقراطي ومتحضر بحلول عام 2050.

الهدف المحدد بحلول نهاية يونيو 2024 هو أن تصدر 100% من الوزارات والفروع والمحليات خططاً لجذب واستغلال المواهب وفقاً للاستراتيجية الوطنية والمتطلبات العملية، مع التركيز على النقاط الرئيسية، وخاصة في الصناعات والمجالات الرئيسية والمفيدة.

وبحلول عام 2025، ستشكل نسبة استقطاب الكفاءات للعمل في الهيئات والمنظمات والوحدات الحكومية نحو 10% من إجمالي عدد التعيينات الجديدة.

الهدف بحلول عام 2030، مع رؤية لعام 2050، هو الحفاظ على معدل المواهب التي يتم جذبها للعمل في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية بما لا يقل عن 20٪ من إجمالي عدد التوظيفات الجديدة كل عام.

السعي إلى أن يظل 100% من المواهب (المعترف بها) باقية في العمل بعد 5 سنوات من استقطابها وترقيتها للعمل في أجهزة الدولة والمنظمات والوحدات؛ بحيث تصل نسبة المواهب المدربة والمُرعاة في مجال العلوم والتكنولوجيا إلى 30% بحلول عام 2025؛ و60% بحلول عام 2030 لتصل إلى 100% بحلول عام 2050.

تشجيع المواهب واكتشافها والتوصية بها

ومن مهام وحلول الإستراتيجية تشجيع المواهب واكتشافها والتوصية بها.

يهدف البحث عن المواهب تحديدًا إلى اكتشاف الأشخاص ذوي الصفات الأخلاقية وأنماط الحياة السليمة، ممن يطمحون للمساهمة في خدمة الوطن والشعب، ويتمتعون بمؤهلات متميزة وقدرات إبداعية، ولديهم أعمال أو منتجات أو إنجازات أو فضائل أو مساهمات مميزة تُسهم في تقدم وتطور مجال أو صناعة أو منطقة أو بلد. ويتم ذلك في قطاعات ومجالات الحياة الاجتماعية، ويركز على الفئات الأربع التالية:

- الطلبة المتفوقين دراسياً والحاصلين على تقدير امتياز ودرجات ممتازة وذوي الصفات والمواهب المتميزة من المؤسسات التعليمية والتدريبية.

- الأشخاص الحاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه والأستاذية وأستاذ مشارك، والذين يتم الاعتراف بأعمالهم البحثية وتطبيقها بشكل فعال في الحياة العملية.

- الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال العاملون في الهيئات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ذات القدرة المتميزة، والذين يؤدون مهامهم وخدمة الجمهور دائمًا بشكل جيد أو ممتاز.

- الأشخاص ذوي المؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة في العمل في مجالات ومناطق وأماكن أخرى محلياً ودولياً.

تشجيع وتعزيز مسؤولية أولئك الذين يقدمون المواهب ويوصون بها؛ وضمان الدعاية والشفافية والديمقراطية في تقديم المواهب والتوصية بها والاعتراف بها.

تعزيز دور ومسؤولية جبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمهنية، والمنظمات الاجتماعية، والمنظمات الاجتماعية والمهنية في اكتشاف المواهب وتقديمها وترشيحها. وتتعاون الوزارات والفروع والمحليات بنشاط واستباقي مع المؤسسات التعليمية والتدريبية لاكتشاف المواهب الشابة بين الطلاب في أسرع وقت.

تحسين الجودة، وخلق اختراقات في التدريب ورعاية المواهب

ومن بين المهام والحلول الأخرى التي تتضمنها الاستراتيجية تحسين الجودة وإحداث اختراقات في تدريب ورعاية المواهب.

وعلى وجه التحديد، ابتكار برامج التدريب والتطوير في الصناعات والمجالات بهدف تعظيم تنمية القدرات وتنمية المواهب المتخصصة والقدرات المتميزة للمواهب.

تحسين قدرات مؤسسات التدريب والرعاية في مجال تدريب وتنمية الموارد البشرية. تطوير بعض الجامعات الرئيسية في فيتنام بشكل جذري لتصبح جامعات رائدة في المنطقة. تكوين فريق من المحاضرين المشاركين في تدريب وتنمية الموارد البشرية، يضم خبراء ومعلمين وعلماء وقادة ومديرين ورواد أعمال ذوي مؤهلات وخبرات ومكانة مرموقة محليًا ودوليًا؛ والتركيز على دعوة فريق من الأساتذة والخبراء البارزين من أصل فيتنامي للعودة إلى العمل والتدريس في فيتنام. وضع سياسات لتشجيع المؤسسات التعليمية غير الحكومية على المشاركة في البحث والتدريب لبناء موارد بشرية عالية الجودة للبلاد.

- وضع برامج وخطط للتعاون والشراكة مع المؤسسات التعليمية والتدريبية الأجنبية المرموقة في العالم لتدريب وتنمية المواهب وفقا للاحتياجات والمعايير الإقليمية والدولية.

تهيئة الظروف الملائمة للتعلم والبحث وبيئة المنافسة والتحدي والتدريب بما يتيح للمواهب الشابة وخاصة الخريجين المتميزين الفرصة لتطوير قدراتهم ونقاط قوتهم.

تعزيز قدرات وحدات الخدمة العامة في مجالات البحث العلمي والتكنولوجيا والتعليم والصحة والثقافة والعلوم الاجتماعية وغيرها من المجالات الرئيسية من خلال التدريب ورعاية وتوفير الموارد البشرية والمواهب عالية الجودة، وخدمة قضية التصنيع وتحديث البلاد.

مصدر