يتم تمديد فوائد التأمين الاجتماعي للنساء اللاتي يخضعن لعلاج العقم.

ابتداءً من 1 يوليو 2025، ستتمتع النساء اللواتي يخضعن لعلاج العقم واللواتي يلدن رسميًا بمزايا الأمومة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية المُعدَّل. وتُعتبر هذه سياسة إنسانية تتماشى مع تزايد ممارسة علاج العقم.

أطباء من مستشفى هانوي لأمراض الذكورة والعقم يفحصون مريضًا - صورة: BVCC

وبموجب اللوائح الجديدة، ستصبح العاملات المشاركات في التأمين الاجتماعي الإلزامي مؤهلات للحصول على إعانات أمومة إضافية إذا كان يتعين عليهن في السابق أخذ إجازة من العمل لتلقي علاج العقم.

لا تحتاج العاملات إلا إلى دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 24 شهرًا متتالية قبل الولادة حتى يكن مؤهلات للاستفادة من هذا النظام.

مقارنةً بالقانون القديم، تُعدّ هذه السياسة داعمةً لعملية الإنجاب الصعبة للعديد من العائلات. في السابق، كان على المرأة، للاستفادة من إعانات الأمومة، دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي بشكل مستمر أو تراكمي لمدة ستة أشهر خلال الاثني عشر شهرًا التي تسبق الولادة.

ومع ذلك، تضطر العديد من النساء إلى أخذ إجازة طويلة الأمد من العمل للخضوع لعلاجات العقم (مثل التلقيح الصناعي، والتلقيح داخل الرحم، والجراحة، وما إلى ذلك)، مما يتسبب في "كسر" فترة دفع التأمين الاجتماعي ويؤدي إلى عدم الأهلية للحصول على الفوائد عند الولادة.

والآن يتم حساب الإطار الزمني على نطاق أوسع، 24 شهرًا بدلاً من 12 شهرًا، مما يساعد العديد من النساء اللواتي يمررن برحلات حمل صعبة على ضمان حقوقهن.

ويعترف القانون الجديد رسميًا أيضًا بعلاج العقم كجزء من رحلة الحمل ويمكّن المرأة من التمتع بكامل مزايا الأمومة عند ولادة طفلها.

ومع ذلك، لا تنطبق هذه السياسة الجديدة إلا على حالات الولادة من 1 يوليو 2025 فصاعدًا، ولا تنطبق بأثر رجعي على حالات الولادة قبل هذا الوقت.

وللاستمتاع بالنظام، يتعين على الموظفين ضمان الحد الأدنى من الشروط المتمثلة في سداد 6 أشهر من التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال 24 شهرًا قبل الولادة.

ويواصل قانون التأمينات الاجتماعية المعدل التأكيد على دور سياسة الضمان الاجتماعي في حماية العمال المعرضين للخطر، وخاصة الأسر غير القادرة على الإنجاب، وأولئك الذين يريدون إنجاب الأطفال، وفي سياق انخفاض معدل المواليد بشكل متزايد في فيتنام.

بالإضافة إلى ذلك، ينص القانون الجديد أيضًا على أن إجازة الأمومة تُحسب ضمن فترة دفع التأمينات الاجتماعية، وهو أمر مهم للغاية.

في حالة ولادة الموظفات، أو تبني الموظفات لأطفال تقل أعمارهم عن 6 أشهر، أو كون الموظفات أمهات بديلات عند الولادة، أو استخدام الموظفات للأم البديلة، فإن وقت الإجازة من العمل للاستمتاع بمزايا الأمومة سيتم احتسابه كوقت دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي حيث لا يتعين على الموظف وصاحب العمل دفع التأمين الاجتماعي.

في حالات أخرى تتعلق بإعانات الأمومة، مع إجازة لمدة ١٤ يوم عمل أو أكثر شهريًا، تُحتسب هذه الفترة أيضًا كفترة دفع إلزامية للتأمين الاجتماعي دون الحاجة إلى دفع التأمينات الاجتماعية. وهذا يضمن استمرارية استحقاقات التأمين الاجتماعي للموظفين.

العودة إلى الموضوع

الصفصاف

المصدر: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm