هل يحق لربات البيوت الحصول على إجازة الأمومة؟

[إعلان 1]

تُعدّ بوليصة التأمين الاجتماعي ركيزةً أساسيةً في نظام الضمان الاجتماعي الوطني، وتضمّ نوعين: التأمين الاجتماعي الإلزامي والتأمين الاجتماعي الاختياري. ويُعدّ التأمين الاختياري نوعاً من التأمين يُشارك فيه الموظفون طواعيةً، ويختارون مستوى الاشتراك وطريقة الدفع المناسبة لدخلهم للتمتع بالأنظمة المُحدّدة.

بفضل هذه السياسة، تُتاح للعاملين المستقلين فرصة الاشتراك في نظام الضمان الاجتماعي، والاستفادة من مزايا التقاعد عند تقاعدهم، والحد من اعتمادهم المالي على أبنائهم عند انقطاعهم عن العمل. ولتشجيعهم على المشاركة، تدعم الدولة جزءًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي الطوعية.

مع ذلك، لا يزال التأمين الاجتماعي الطوعي غير جذاب للعمال. والسبب هو أن المشتركين فيه لا يستحقون سوى معاشات التقاعد والوفاة، بينما يحق للمشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي الحصول على إعانات المرض والأمومة وحوادث العمل والأمراض المهنية.

لذلك، في مشروع قانون التأمينات الاجتماعية الجديد الذي يُناقشه الشعب، تقترح وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية إضافة إعانات الأمومة إلى بوليصة التأمين الاجتماعي الطوعي. بموجب هذه السياسة، يحق للعاملات اللواتي لا يعملن رسميًا أو ربات البيوت، ولكنهن مشتركات في التأمين الاجتماعي الطوعي، الحصول على إعانات الأمومة.

Phụ nữ ở nhà nội trợ có được hưởng trợ cấp thai sản? - 1 — تتاح لربات البيوت فرصة الحصول على إعانات الأمومة (صورة توضيحية: Getty Images).

يتم تنظيم مزايا الأمومة للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي في القسم 1، الفصل السادس مع 5 مواد (من المادة 99 إلى المادة 103) في مشروع قانون التأمين الاجتماعي الجديد.

وبموجب المادة 100 من مشروع القانون، يستحق الموظفون المشتركون في التأمين الاجتماعي الاختياري إجازة الأمومة عندما يقعون في إحدى الحالات التالية: الموظفة التي تلد، أو الموظف المشترك في التأمين الاجتماعي الذي تلد زوجته.

الشرط للحصول على إجازة الأمومة هو أن تكون الموظفة قد دفعت التأمين الاجتماعي لمدة 6 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.

وبحسب المادة 101 من مشروع القانون، يبلغ بدل الأمومة للعاملات عند الولادة وللعاملين الذين تلد زوجاتهم 2 مليون دونج للطفل حديث الولادة.

في حالة اشتراك الأم فقط في التأمينات الاجتماعية وتوفيت الأم بعد الولادة، يحق للأب أو الشخص الذي يقوم بتربية الطفل بشكل مباشر الحصول على إعانة الأمومة.

في حالة اشتراك الأب والأم في التأمين الاجتماعي واستحقاقهما لمزايا الأمومة، فإن الأب أو الأم فقط سيحصلان على المزايا.

وينص مشروع القانون أيضًا بشكل واضح على الوثائق اللازمة للحصول على إعانات الأمومة في المادة 102. وتحديدًا، الوثائق هي نسخة من شهادة ميلاد الطفل أو شهادة الميلاد.

في حال وفاة الطفل، يُرفق الملف نسخة من شهادة وفاته. وفي حال وفاة الأم بعد الولادة، يُرفق الملف نسخة من شهادة وفاتها.

في حالة وفاة الطفل بعد الولادة دون استخراج شهادة ميلاد له، يكون الملف عبارة عن صورة من السجل الطبي للأم أو أوراق خروجها من المستشفى.

وتنص المادة 103 من مشروع القانون أيضًا بشكل واضح على أنه خلال 45 يومًا من تاريخ الولادة، يكون الموظفون مسؤولين عن تقديم الوثائق للحصول على إجازة الأمومة.

خلال خمسة أيام عمل من تاريخ استلام الطلب كاملاً، وفقًا للجدول الزمني المحدد، تتولى هيئة التأمينات الاجتماعية معالجة وتنظيم صرف مستحقات الموظف. في حال عدم المعالجة، يجب تقديم رد كتابي يوضح السبب.

تقوم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة بصياغة قانون التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك اقتراح لتكملة إعانات الأمومة للمشتركين في التأمين الاجتماعي الطوعي كما هو منصوص عليه في المواد 99 و100 و101 و102 و103. يمكن للموظفين والأشخاص المهتمين بهذه السياسة المساهمة بآرائهم هنا .

[إعلان 2]
مصدر