العقيد نجوين فيت ثانج، المفوض السياسي للقيادة العسكرية الإقليمية لمقاطعة دونج ثاب :

تغيير إيجابي، نتائج واضحة

بعد عام واحد من تطبيق التعميم رقم 95، شهدت حركة المحاكاة من أجل النصر (TĐQT) التابعة للقوات المسلحة الإقليمية لدونغ ثاب تغييرات واضحة عديدة في الوعي والمحتوى وأساليب التنظيم. وُضعت أهداف وإجراءات المحاكاة بدقة ودقة متناهية، وضمنت دراسة واقتراح المكافآت الديمقراطية والدعاية والمضمون والأهداف الصحيحة والإنجازات الموفقة. ومنذ ذلك الحين، تم تجاوز حالة "المساواة" أو التوزيع العادل أو "الاستسلام للمحاكاة" بشكل جذري؛ وسعى الأفراد والجماعات لإثبات جدارتهم من خلال نتائج عمل محددة. ومن هنا، اعتمدت القوات المسلحة الإقليمية العديد من النماذج الجيدة والأساليب الإبداعية، مثل: "الذهاب بالهدايا - العودة بمنزل"؛ و"فريق الاستجابة السريعة" لدعم الناس في التغلب على عواقب الكوارث الطبيعية؛ و"فريق المتطوعين الشباب للتحول الرقمي"؛ و"بنك الدم الحي"... مما ساهم في بناء قوات مسلحة إقليمية قوية وشاملة.

ضباط وجنود محطة الرادار ٥٣٥، فوج الرادار ٣٥١، المنطقة البحرية ٣، يتدربون بدنيًا. تصوير: دينه هونغ

من المستجدات في عام ٢٠٢٥ أن تُطبّق القيادة العسكرية لمقاطعة دونغ ثاب بفعالية محتوى المحاكاة "الاختراقات الثلاثة": اختراقٌ في التنظيم والكوادر نحو "الرشاقة، والتماسك، والقوة"؛ اختراقٌ في تحسين جودة التدريب والتعليم لتلبية متطلبات الجاهزية القتالية والقتالية؛ اختراقٌ في وضع اللوائح، وإنفاذ القانون، والانضباط، وتعزيز الإصلاح الإداري، وتطوير الحكومة الإلكترونية والتحول الرقمي. بناءً على ذلك، تُنشئ كل هيئة ووحدة جدول معايير تقييم مُحدد لكل محتوى محاكاة؛ وتُقاس النتائج وتُعرض من خلال البيانات والصور ومنتجات العمل. تُجرى دراسة المحاكاة والتصويت عليها وتصنيفها علنًا وديمقراطيًا، بمشاركة وإشراف لجان الحزب والمنظمات الجماهيرية، مما يضمن الموضوعية والإنصاف، ويعزز الثقة والتحفيز لدى الضباط والجنود. عند تقييم وتصنيف أعضاء الحزب وكوادره ووحداته، يُفهم تمامًا مبدأ "اتخاذ نتائج إنجاز المهام والشعور بالمسؤولية في تنفيذ حركات المحاكاة كمعيار رئيسي". تُجرى عملية التقييم بدقة، وفقًا للإجراءات، مع مقارنات وفقًا للمعايير، وتحقق دقيق، مع تجنب الإهمال والعاطفية. وبفضل هذا النهج، يُضمن تنافس ومكافأة وتقييم كوادر وأعضاء الحزب في منطقة دونغ ثاب العسكرية الإقليمية بدقة وموضوعية، مما يخلق بيئة تنافسية صحية.

---------------

العقيد نجوين هو هونغ، المفوض السياسي لفوج الرادار 351، المنطقة البحرية 3:

لا مزيد من "امتيازات المنافسة"

بالنظر إلى عامٍ واحدٍ من تطبيق التعميم رقم 95، نرى أنها سياسةٌ صحيحةٌ ودقيقة، تُحفّز كوادر وموظفي فوج الرادار 351 على التنافس بحماسٍ والسعي لإنجاز مهامهم على أكمل وجه. يُساعد التعميم على جعل العمل المُنافسة والمكافأة أكثر عمليةً، ويعكس بدقةٍ جهودَ ومسؤولياتِ ومساهماتِ كلِّ جماعةٍ وفردٍ، مما يُحدث تغييراتٍ إيجابيةً في حركة المُنافسة في الوحدة. يُدرك جميعُ الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين الحكوميين بوضوحٍ أن المُنافسة نشاطٌ مُنتظمٌ وحاجةٌ جوهريةٌ لكلِّ فرد. تُحدَّد أهداف المُنافسة بناءً على مسؤوليات ومهام كلِّ منصبٍ وكلِّ نوبةٍ وكلِّ محطةِ رادار... ومن الأمور الجيدة الأخرى أن حالة "التخلي عن المُنافسة" لم تعد قائمةً هذا العام. تُمثّل الجماعات والأفراد النموذجيون والمتقدمون قدوةً حقيقيةً، وهم النواة الحقيقية التي تُعزّز حركة المُنافسة في الوحدة، وتُساهم في تعزيز التضامن والوحدة داخلها. بفضل ذلك، يواصل فوج الرادار 351 الحفاظ على النظام الجيد وممارسة الانضباط الصارم وإكمال المهام الموكلة إليه على أكمل وجه.

---------------

المقدم نغو آنه ثو، المفوض السياسي للفوج 66، الفرقة 10، فيلق الجيش 34:

والأمثلة تمثيلية ومقنعة حقا.

خلق التعميم رقم 95 أجواءً تنافسيةً نابضةً بالحياة في جميع جوانب العمل في الفوج 66. وبفضل ذلك، شهد العمل التدريبي تطوراتٍ عديدة، وحُددت مسؤوليات كل مستوى وكل مسؤول بوضوح. وتُنفَّذ الأنشطة الحزبية والسياسية في حينها وعلى نطاق واسع؛ وتُنفَّذ حركة الشباب العالمية وحملاتها، وأعمال التعبئة الجماهيرية، والسياسات بشكلٍ شامل ومنهجي وعلمي وفعال... ولضمان وجود أساسٍ للعمل الجاد للكوادر والموظفين المدنيين منذ بداية العام، حدد الفوج محتويات وأهدافًا تنافسيةً قريبةً من خصائص مهام كل وحدة.

ننظم أيضًا عملية تقييم وتسجيل المحاكاة من مستوى الفرقة إلى مستوى الفوج، وذلك حسب اليوم والأسبوع والشهر والفصل والسنة، كأساس للمراجعة والمنح بشكل دوري وفي نهاية العام، مع ضمان الدقة والشفافية والإنصاف والتوقيت المناسب والدقة. حتى هذه المرحلة، أكملت وحدات الفوج 66 ملخص نهاية العام. ومن خلال التقارير والمشاركة المباشرة، وجدنا أن المراجعة تُجرى علنًا، وفقًا للتعليمات واللوائح، ولم يعد هناك "اقتراح" أو "تناوب" للجوائز. كما أن المجموعات والأفراد المرشحون للجوائز جديرون جدًا بأن يكونوا نماذج متقدمة، ذات تأثير كبير وانتشار واسع.

------------------

الرائد في الشرطة العسكرية دوان ثانغ لونغ، مركز حرس الحدود في كوانغ نام، قيادة حرس الحدود، القيادة العسكرية لمدينة هوي:

التنافس على المهمة المشتركة

يشرفني كثيرًا أن أُصنّف كعضو في الحزب، وقد أنجزتُ المهمة على أكمل وجه، وأن أكون جنديًا مُحترفًا في المحاكاة الأساسية. هذا يُسعدني ويحفزني على مواصلة بذل المزيد من الجهد في عملي. حركة المحاكاة الدولية في وحدتي دائمًا ما تكون نابضة بالحياة. نسعى جميعًا إلى تذليل جميع الصعوبات لإنجاز المهام الموكلة إلينا على أكمل وجه. مع التعميم 95، أصبحنا أكثر تصميمًا، ونحدد مسؤولياتنا بوضوح، ونسعى جاهدين لتأكيد قدراتنا. أؤمن بأن المحاكاة تعني التدريب المستمر، وتطوير أنفسنا، والمساهمة بشكل أكبر في المهام الجماعية والمشتركة. الهدف الأسمى من المحاكاة هو إنجاز المهمة على أكمل وجه، والمساهمة في حماية سيادة وأمن الحدود الوطنية بحزم. بصفتي طبيبًا عسكريًا ومدنيًا، أعتبر دائمًا مهمة رعاية وحماية صحة الجنود والمواطنين في المناطق الحدودية مسؤوليةً وفخرًا. على مدار العام الماضي، بادرتُ أنا وفريقي الطبي بتقديم المشورة وتنظيم العديد من الفحوصات الطبية، وتوفير الأدوية المجانية للناس، وخاصةً الأقليات العرقية؛ والتنسيق مع الرعاية الصحية المحلية لنشر التوعية والإرشاد في مجال الوقاية من الأمراض ومكافحتها، والنظافة البيئية...

-----------------

الرائد نجوين نجوك أونه، القسم السياسي، القيادة العسكرية لمدينة هاي فونج:

اجتهد أن تكون مستحقا للمكافأة

من خلال التقييم والتقدير والتصويت على جميع المستويات، تم تكريمي كعضو في الحزب أنجز المهام بامتياز في عام ٢٠٢٥، وحصلت على لقب "مقاتل المحاكاة" على مستوى القاعدة. تُجري وحدتي سنويًا تقييمات ديمقراطية وعلنية وفقًا للوائح وتعليمات الرؤساء. يُضفي التعميم رقم ٩٥ مزيدًا من الحماسة والإثارة على أجواء المحاكاة في وحدتي؛ حيث يشعر الجميع بالسعادة والحماس لما يتلقونه من اهتمام وتشجيع كبيرين من القيادة العليا. جميعنا عازمون على العمل بمسؤولية وجدية، والسعي لتحقيق وتجاوز أهداف المحاكاة المُوقعة، بما يستحق كل مستوى من المكافآت، وإنهاء حالة "الرتابة". بفضل ثقة رؤسائي، شاركتُ في عامي ٢٠٢٤ و٢٠٢٥ في المسيرات والاحتفالات الوطنية المهمة ثلاث مرات. على الرغم من شدة التدريب، والطقس القاسي، ومسافة السفر الطويلة، التزمتُ دائمًا بجدول التدريب وخطته بدقة، وتغلبتُ على الألم، وحسّنتُ قوتي البدنية تدريجيًا. بفضل جهودي الخاصة ومساعدة القادة على كافة المستويات وزملائي في الفريق، حظيت بتكريم من وزارة الدفاع الوطني، وهيئة الأركان العامة لجيش الشعب الفيتنامي، وقيادة المنطقة العسكرية الثالثة أثناء مشاركتي في المسيرات والاستعراضات العسكرية.

--------------------

الملازم لي كوانغ توان، المفوض السياسي للشركة 2، الكتيبة 4، الفوج 335، الفرقة 324، المنطقة العسكرية 4:

حاول تحقيق نتائج أفضل في العام القادم.

الجو التنافسي في وحدتي حيوي وعميق، ويرتبط ارتباطًا وثيقًا بإكمال أهداف التدريب، والاستعداد القتالي، والبناء المنتظم، والتدريب على الانضباط، والمهام الموكلة. جميع أعضاء الحزب يستجيبون بنشاط، ويسجلون بنشاط في وظائف محددة، ولديهم العديد من المبادرات والتحسينات في العمل، مما يساهم في تحسين جودة وفعالية تنفيذ المهام. بصفتي سكرتير خلية الحزب في السرية 2، أكون دائمًا قدوة، وأعمل مع المجموعة لبناء كتلة متحدة، وأُنجز الأهداف والمحتويات الموكلة بنجاح؛ مما يضمن السلامة المطلقة للوحدة، وراحة البال للضباط والجنود، وراحة البال في عملهم. إن عملية مراجعة وتقييم المحاكاة من خلال التسجيل أكثر ملاءمة وموضوعية، ولا يوجد "استسلام للمحاكاة". هذا العام، تم تكريمي كضابط وعضو في الحزب أنجز المهمة على أكمل وجه. سأبذل قصارى جهدي لتحقيق نتائج أفضل في العام المقبل، مساهمًا في بناء خلية حزبية قوية ومنظمة، ووحدة قوية بشكل شامل، "نموذجية ونموذجية".

----------------------------

المنافسة هي أسلوب حياة جميل

تتزايد أهمية وقيمة المكافآت في المنافسة، مما يُحفّز المجموعات والأفراد على تجاوز الصعوبات وإنجاز المهام والواجبات الموكلة إليهم على أكمل وجه. لكن المكافآت تُشجّع وتُحفّز، وليست غاية المنافسة؛ فالمنافسة الشريفة هي أقوى مصدر للتحفيز، تُساعد كل فرد على تعظيم قدراته ونقاط قوته وتضامنه وإبداعه، وتخطّي حدوده لتحقيق أعلى النتائج. لذا، بدلًا من السعي وراء الإنجازات أو المكافآت، حوّل المنافسة إلى حاجة شخصية، ودافع يومي للعيش، والبحث عن الرضا والسعادة في العمل. هذا ليس بالأمر الصعب!

جنود الكتيبة 308، الفوج 3، الفرقة 330، المنطقة العسكرية 9، أثناء التدريب. الصورة: فونغ نهات

أولًا، من الضروري إدراك أنه سواءً وُجدت المنافسة والمكافآت أم لا، يجب علينا إنجاز المهام الموكلة إلينا على أكمل وجه. إلا أن نقص الجهد والدافع للابتكار يُسهّل ركود العمل، مما يؤدي إلى الجمود. لذلك، هناك حاجة إلى المنافسة لتحفيز وجذب وتشجيع جميع الأفراد والجماعات على تعزيز قيم الوطنية والتضامن والابتكار والحيوية والإبداع، والسعي لإنجاز المهام على أكمل وجه وتحقيق أفضل النتائج.

لتحقيق هذا الهدف، يجب على كل فرد وجماعة أن يتحدوا باستمرار، وأن يبحثوا، وأن يبتكروا أساليب عمل، وأن يطبقوا مبادرات لتحسين الإنتاجية والجودة. وهذا يُسهم في تعزيز التنمية الشاملة للهيئات والوحدات والمجتمع ككل. من خلال المنافسة، لا تتنافس الجماعات والأفراد فحسب، بل تُحسّن أيضًا مهاراتهم وخبراتهم، ويتعلمون من بعضهم البعض. كما تُساعد المنافسة كل فرد على تقييم قدراته بانتظام، وإدراك مواطن الضعف والثغرات لاستخلاص الدروس. وهذا يُساعد كل فرد على التحسين المستمر وتطوير ذاته بشكل مستدام. والأهم من ذلك، عندما يُحبّ المرء عمله ويجد فيه معنى، لن تكون المنافسة عبئًا عليه، بل تُصبح متعةً وجزءًا لا غنى عنه من الحياة.

نجوين دوك توان

    المصدر: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/qua-1-nam-thuc-hien-thong-tu-so-95-2024-tt-bqp-nhieu-chuyen-bien-tich-cuc-trong-thi-dua-997368