التركيز على تدريب العمال ذوي المهارات العالية

تتمتع مقاطعة دونغ ناي بفرص واعدة لتحقيق تطورات نوعية بفضل بنيتها التحتية للنقل عالية الجودة. ومن المتوقع أن تشهد الفترة المقبلة زيادة ملحوظة في تدفق الاستثمارات في الصناعات عالية التقنية في المقاطعة، وذلك بفضل بدء تشغيل مطار لونغ ثانه الدولي واستعداد العديد من المجمعات الصناعية الجديدة لبدء أعمال الإنشاء.

صافح رئيس الوزراء فام مينه تشينه المسؤولين الشباب المشاركين في إدارة بناء مطار لونغ ثانه الدولي لتشجيعهم أثناء زيارته وعمله في المشروع في 2 أغسطس 2025. الصورة: كونغ نغيا

ومع ذلك، فإن قضية كمية ونوعية موارد العمل، وخاصة العمالة في سلسلة من الصناعات التكنولوجية الجديدة مثل تكنولوجيا المعلومات، وأشباه الموصلات، وتصنيع الرقائق، والطيران، والخدمات اللوجستية، وغيرها، لم يتم إعدادها في الوقت المناسب، مما سيؤثر بشكل كبير على فرص التنمية.
من المحافظة.

يجب أن تسير السياسة جنبًا إلى جنب مع العمل

منذ سنوات عديدة، دأبت مقاطعة دونغ ناي على تغيير نموذجها في جذب الاستثمارات المحلية والأجنبية بشكل انتقائي. ورفضت المقاطعة المستثمرين ذوي التكنولوجيا القديمة، وعمليات التصنيع والتجميع التي تتطلب عمالة كثيفة، والآثار السلبية على البيئة. وبدلاً من ذلك، "ترحب" المقاطعة بالمشاريع ذات المحتوى التكنولوجي العالي، والقيمة المضافة العالية، والأقل كثافة في العمالة، والصديقة للبيئة. وقد أُعيد تأكيد شعار المقاطعة لجذب الاستثمارات في الفترة الجديدة في المؤتمر الأول للجنة الحزب في مقاطعة دونغ ناي، للفترة 2025-2030، بهدف تحقيق نمو مرتفع مرتبط بالنمو الأخضر والمستدام.

الطلب على العمالة الماهرة من الشركات في المقاطعة كبير جدًا، وسيزداد بشكل كبير في السنوات القادمة. ومع ذلك، لا تتوفر لدى المدارس الثانوية والطلاب وأولياء الأمور معلومات عن المهن التي تعاني من نقص العمالة وكميتها لتوجيه الطلاب. لذلك، تحتاج المقاطعة إلى التنبؤ بالطلب على العمالة عالية الجودة بدقة نسبية، كأساس لثقة الطلاب وتحفيزهم لاختيار المهنة المناسبة.

الدكتور نغوين خانه كوونغ، مدير كلية ليلاما 2 الدولية للتكنولوجيا

لتغيير نموذج جذب الاستثمار بما يتماشى مع التوجهات الجديدة، بالإضافة إلى البنية التحتية وآليات السياسات، تلعب مسألة الموارد البشرية عالية الكفاءة التي تضمن استقرار وفعالية أعمال الشركات دورًا بالغ الأهمية. ويُعد هذا أيضًا مصدر قلق كبير لمستثمري التكنولوجيا المتقدمة عند تقييم العوامل اللازمة لاختيار موقع الاستثمار. من ناحية أخرى، فإن تعزيز جذب استثمارات التكنولوجيا المتقدمة، بالإضافة إلى هدف زيادة إيرادات الميزانية، هو أيضًا مسألة خلق فرص عمل. لذلك، في حال وجود نقص في العمالة عالية الكفاءة، وخاصة في المجالات الجديدة، سيكون من الصعب جدًا تحقيق تنمية شاملة.

أوصى البروفيسور ها هون كو، العميد السابق لقسم اللوجستيات في كلية لوجستيات آسيا والمحيط الهادئ بجامعة إينها، إحدى الجامعات الرائدة في كوريا، المقاطعةَ منذ بداية بناء مطار لونغ ثانه بتدريب الموارد البشرية. وقال البروفيسور ها هون كو: "عندما يكون هناك مطار كبير، ستتاح لدونغ ناي فرصٌ عديدة لجذب صناعات تكنولوجية جديدة مثل: أشباه الموصلات، وتصنيع الرقائق، وصناعة الطيران، واللوجستيات، والتكنولوجيا الحيوية... جميعها مجالات ذات قيمة مضافة كبيرة، ولكنها شديدة الانتقائية في اختيار العمالة، وغالبًا ما تعتمد على موارد بشرية مؤهلة تأهيلاً عالياً".

في جلسة عمل عُقدت مؤخرًا بين اللجنة الشعبية لمقاطعة دونغ ناي وجامعة الاقتصاد في مدينة هو تشي منه، لمناقشة محتوى التعاون الاستشاري التنموي للفترة 2025-2030، أكد الرفيق لي ترونغ سون، عضو اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة ونائب رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة، على أهمية استراتيجية المقاطعة لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة. وبناءً على ذلك، تأمل المقاطعة أن تُجري جامعة الاقتصاد في مدينة هو تشي منه أبحاثًا وتُقدم المشورة للمقاطعة بشأن الحلول والآليات والسياسات اللازمة لحشد الجامعات والكليات للمشاركة بشكل أعمق في عملية التدريب، بما يُسهم في بناء فريق موارد بشرية عالي الجودة، لا سيما في المجالات الرئيسية.

لا تأخير

دون انتظار تشغيل مطار لونغ ثانه، ومنذ بداية تشييده، واجه المُقاول الفائز بهذا "المشروع العملاق الذي تبلغ تكلفته مليار دولار" صعوبةً في إيجاد العديد من الوظائف القيادية في إدارة المشروع. ويستعد مجلس توظيف العمالة في مطار لونغ ثانه حاليًا لدخول مرحلة التشغيل، ويواجه صعوباتٍ جمة في توظيف فريق التشغيل. واضطر المجلس إلى تمديد الموعد النهائي الثاني لتلقي طلبات التوظيف لسلسلة من الوظائف برواتب مغرية، وتتطلب مؤهلاتٍ عاليةً ومهاراتٍ جيدة.

توافد عدد كبير من المستثمرين الأجانب في قطاع التكنولوجيا الفائقة إلى دونغ ناي بحثًا عن فرص استثمارية جديدة، بما في ذلك شركات في قطاع أشباه الموصلات. على سبيل المثال، لم تستكشف مجموعة "كوهيرنت" الأمريكية فرص الاستثمار في دونغ ناي إلا منذ عام ٢٠٢٣، ولكن بحلول عام ٢٠٢٤، منحت اللجنة الشعبية الإقليمية شهادة استثمار لهذه المجموعة بثلاثة مشاريع في مجال التكنولوجيا الفائقة. من بينها، بدأ تشغيل أول مشروع لمصنع أشباه الموصلات في المنطقة الصناعية نون تراش ١. أما المشروعان المتبقيان، فتواصل المجموعة تنفيذ خطواتها الاستثمارية، واعدةً ببدء التشغيل قريبًا.
عمل.

وفقًا للخبراء والعلماء، فإن استراتيجية المقاطعة لجذب رأس المال التكنولوجي المتقدم في الفترة الجديدة صحيحة تمامًا. يُعد التنفيذ الناجح لهذه الاستراتيجية أمرًا بالغ الأهمية، مما يساعد المقاطعة على تحقيق هدف النمو الاقتصادي المستمر ذي الرقمين في السنوات القادمة. ومع ذلك، لاغتنام الفرصة حقًا، تحتاج المقاطعة أولاً وقبل كل شيء إلى استراتيجية منهجية لتدريب الموارد البشرية عالية الجودة، مرتبطة بحلول وإجراءات جذرية. وعلى وجه التحديد، من الضروري الاستثمار في عدد من مرافق التدريب الرئيسية وتطويرها في صناعات التكنولوجيا المتقدمة، مع الارتباط في الوقت نفسه باتجاهات جذب الاستثمار في المقاطعة. تحتاج المقاطعة إلى إصدار سياسات متميزة لجذب الموظفين والمحاضرين والعلماء المؤهلين تأهيلاً عالياً في مجالات التكنولوجيا المتقدمة. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري تعزيز وتقوية العلاقة بين مرافق التدريب والمؤسسات في مجال تدريب الموارد البشرية، وبالتالي تحقيق الهدفين المزدوجين المتمثلين في التدريب وتوفير واستخدام العمالة عالية الجودة.

قال الدكتور دانج آنه توان، نائب المدير المسؤول عن جامعة دونج ناي: "إن قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الأول، للفترة 2025-2030، قد حدد أن جامعة دونج ناي يجب أن تكون جامعة عالية الجودة. ومع ذلك، لا يزال نطاق التدريب الحالي للمدرسة متواضعًا مع أكثر من 5000 طالب، معظمهم في المجالات التربوية، ولا تزال المرافق صعبة للغاية. لذلك، توصي المدرسة المقاطعة بالعديد من السياسات المتزامنة بشأن المرافق والموارد البشرية عالية الجودة للتدريب، مما يتيح زيادة نطاق التدريب إلى 15000 طالب أو أكثر بحلول عام 2030 وتوسيع تخصصات التدريب الجديدة، بما في ذلك التخصصات في مجال التكنولوجيا الفائقة.

في غضون ذلك، قال الدكتور لام ثانه هين، مدير جامعة لاك هونغ: "تبذل الكلية جهودًا لتقييم برامج التدريب وفقًا لمعايير رابطة دول جنوب شرق آسيا والولايات المتحدة، والتواصل مع الشركات لتحسين برامج التدريب، ونقل التكنولوجيا. إلى جانب ذلك، تعاونت الكلية مع جامعات أجنبية، بما في ذلك الولايات المتحدة الأمريكية وتايوان (الصين) لتبادل المحاضرين والطلاب، وتطوير برامج تدريبية مبتكرة. ومن أهم برامج التدريب التي تسعى الكلية إلى تحقيقها تكنولوجيا المعلومات، ورقائق أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، والخدمات اللوجستية، وغيرها".

عدالة

المصدر: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/quan-tam-dao-tao-lao-dong-trinh-do-cao-68a03b2/