العمال الأجانب يتعرضون للخداع من كلا الطرفين.

في معرض استجوابه لوزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ، قال النائب نجوين تي فيت نغا (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ ) إن عدد العمال الفيتناميين الذين يسافرون للعمل في الخارج قد ازداد بشكل سريع في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، فإن عدد العمال الذين يُخدعون للسفر للعمل في الخارج بأشكال مختلفة كبيرٌ أيضًا، مما يُسبب عواقب وخيمة.

أجاب الوزير داو نغوك دونغ على أسئلة نواب الجمعية الوطنية حول الاحتيال في تصدير العمالة.

وتساءلت النائبة نجوين ثي فيت نجا: ما هو سبب خداع العمال للسفر إلى الخارج وما هي الحلول التي يقترحها الوزير في الفترة المقبلة؟

ردًا على سؤال من النائبة في الجمعية الوطنية، نجوين ثي فيت نغا، قال الوزير داو نغوك دونغ إنه في عام ٢٠٢٢، سيبلغ إجمالي عدد العمال الفيتناميين الذين سيعملون في الخارج ١٤٢ ألف عامل. وستُرسل هذه العمالة للعمل في الخارج من قِبل شركات ومؤسسات مرخصة.

يوجد حاليًا، على مستوى البلاد، 482 شركة مرخصة تُرسل عمالها للعمل في الخارج. ونادرًا ما يُخدع العمال الذين يسافرون للعمل في الخارج عبر شركات مرخصة. وصرح الوزير داو نغوك دونغ قائلًا: "معظم العمال الذين يُخدعون للعمل في الخارج يتعاملون مع شركات وهمية، وهي شركات غير مرخصة لإرسال عمالها للعمل في الخارج".

ومع ذلك، صرّح الوزير داو نغوك دونغ بوجود بعض حالات الخداع من قِبل الشركات المرخصة التي تُرسل عمالها للعمل في الخارج. هناك حالات خداع من كلا الجانبين، الشركات الفيتنامية والشركات الأجنبية. على صعيد الشركات الفيتنامية، يُخدع العمال لدفع مبالغ تفوق رسوم الوساطة، ويُخدعون للعمل في مجال لا يتوافق مع تدريبهم، فيُعادون إلى البلد المضيف. أما على صعيد الشركات الأجنبية، فقد يضطر العمال إلى العمل خارج نطاق التزامهم، فيضطرون إلى الاختباء.

مشهد من جلسة الاستجواب.

فرضت وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية مؤخرًا غراماتٍ عديدة. وفي عام ٢٠٢٢، فرضت هيئة التفتيش التابعة للوزارة غراماتٍ على ٦٢ شركة، وألغت تراخيص ٤ شركات، وفقًا للوزير داو نغوك دونغ.

وعن حل هذه الوضعية، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، إن الوزارة ستقوم خلال الفترة المقبلة بحلول متزامنة، من الدعاية إلى التفتيش والفحص ومعالجة المخالفات...

العمال الأجانب الفارون إلى الخارج يؤثرون على الصورة الوطنية

وفيما يتعلق بوضع العمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يهربون، قال النائب تران كوانج مينه (وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة كوانج بينه ) إن هذا يؤثر على الصورة الوطنية وفرص العمل للعديد من العمال الذين يعتزمون المشاركة في تصدير العمالة إلى الخارج.

ترأس رئيس الجمعية الوطنية فونغ دينه هيو جلسة الأسئلة والأجوبة وأدارها.

صرح النائب تران كوانغ مينه بأنه رغم العقوبات، لا يزال هروب العمال من البلاد مستمرًا. وطلب النائب من الوزير اقتراح حلول لهذه المشكلة.

ردًا على سؤال من المندوب تران كووك مينه، قال الوزير داو نغوك دونغ إن الوضع الحالي للعمال الذين يذهبون للعمل في الخارج ثم يفرون ليس ملحًا كما كان في عام 2017. في 6 يونيو 2017، وفي منتدى الجمعية الوطنية أيضًا، رد وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أيضًا على مندوبي الجمعية الوطنية حول وضع العمال الفيتناميين الفارين من الخارج.

في ذلك الوقت، كان معدل العمال الفيتناميين الفارين من كوريا يصل إلى 52.5٪، واضطرت كوريا إلى إيقاف برنامج EPS بالكامل مع فيتنام (EPS هو برنامج يستخدم للعمال الأجانب الذين يعملون في كوريا، ويتمتع العمال الأجانب بنفس المزايا التي يتمتع بها العمال الكوريون - PV).

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية يجيب على الأسئلة أمام الجمعية الوطنية.

بعد ذلك، وعلى مدار أربع سنوات، دأبت فيتنام على التعاون مع كوريا لتطبيق حلول مثل إيداع العمال الأجانب في كوريا؛ حيث قام الجانب الآخر بترحيل العمال الأجانب الفارين من كوريا، بل ومحاكمتهم جنائيًا (وطبقت كوريا هذه الإجراءات على جميع العمال من الدول الأخرى، وليس فقط العمال الفيتناميين). وحتى ذلك الحين، اضطرت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إلى التوقف مؤقتًا عن إرسال عمال من 18 مقاطعة في 9 مقاطعات للعمل في كوريا بناءً على طلب الجانب الآخر.

بفضل التنفيذ المتزامن للحلول، بلغت نسبة هروب العمال الفيتناميين من كوريا 24.6% فقط، وهي من بين الدول ذات معدلات هروب العمال المنخفضة. وتواصل وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية التنسيق مع المحليات لتطبيق حلول أفضل للحد من سفر العمال للعمل في الخارج ثم هروبهم.

يفوز