اللوائح المتعلقة بنظام التدريب المهني

GD&TĐ - يسأل أحد القراء عن اللوائح المتعلقة بالحالات التي يتم فيها تعيين الأفراد في وظائف الخدمة المدنية دون الحاجة إلى الخضوع لفترة تجريبية.

أنا معلمة لغة إنجليزية بعقد مؤقت في المرحلة الإعدادية، وقد دفعت اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 11 شهرًا بشكل تراكمي. تم اختياري الآن كمعلمة لغة إنجليزية في المرحلة الابتدائية. أود الاستفسار عما إذا كنت معفاة من فترة التجربة؟ minhthu***@gmail.com

* رد:

ينص المرسوم رقم 85/2023/ND-CP على أن الأفراد المعينين في وظائف الخدمة المدنية معفون من فترات الاختبار إذا استوفوا الشروط التالية: يتم تعيينهم للعمل في مجال يتناسب مع تدريبهم وخبراتهم ومهاراتهم المهنية في وظيفتهم السابقة.

يجب أن تكون فترة العمل في العمل المهني أو التقني السابق، الذي يتم تنفيذه وفقًا للقانون ومع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية (إذا لم تكن متصلة، يتم جمع الفترات معًا)، مساوية أو أكبر من فترة الاختبار المقابلة كما هو منصوص عليه في البند 2 من هذه المادة.

إذا تم استيفاء الشروط الواردة في النقطة (أ) ولكن الفترة الزمنية المطلوبة في النقطة (ب) لم تكن كافية بعد، فسيتم خصم الوقت الذي تم العمل فيه بالفعل من فترة الاختبار على النحو المنصوص عليه.

في الحالات التي لا تتطلب فترة تجريبية، يحق للموظفين الحصول على كامل رواتبهم وبدلاتهم (إن وجدت). ويتعين على رئيس وحدة الخدمة العامة إلحاق الموظف بدورة تدريبية لاستكمال معايير وشروط الوظيفة المهنية قبل التعيين.

بناءً على رسالتك، يمكنك الرجوع إلى اللوائح المذكورة أعلاه لمقارنتها وتطبيقها على حالتك. في حال واجهت أي صعوبات، يُرجى التواصل مع السلطات المحلية للحصول على التوجيه اللازم.

يمكن للقراء إرسال أي أسئلة أو استفسارات تتعلق بالسياسات واللوائح الخاصة بالمعلمين إلى قسم "صندوق بريد القراء" في صحيفة التعليم والتايمز: 15 شارع هاي با ترونغ (حي كوا نام، هانوي).

البريد الإلكتروني: bandocgdtd@gmail.com

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-che-do-tap-su-post767068.html