قال وزير الداخلية فام ثي ثانه ترا إن حالة تجنب جزء من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية وعدم المسؤولية والخوف من الأخطاء في أداء الواجبات العامة لا تحدث بشكل فردي فحسب، بل في العديد من المحليات وعدد من الوزارات والفروع المركزية، في قسم موظفي الخدمة المدنية حول الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية، والتي تظهر بوضوح في مجالات الاستثمار العام، وإدارة الأراضي، والعقارات، وشراء المعدات الإقليمية القطاع العام، والإجراءات الإدارية للاستثمار في تطوير الأعمال، وتقديم الخدمات المرتبطة مباشرة الناس والشركات..
وقد أدى هذا الوضع إلى تأخير وركود أنشطة الخدمة العامة، وتآكل وتقليص ثقة الأفراد والشركات في أجهزة الدولة، وأعاق التحفيز والموارد اللازمة للتنمية، وأثر على جميع جوانب التنمية في جوانب الحياة الاجتماعية، وخاصة التنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد. الأهداف في السياق الحالي الصعب للغاية.
وأوضح وزير الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا بعض القضايا التي أثارها مندوبو الجمعية الوطنية.
وقد قام وزير الداخلية بتحليل وتوضيح أسباب هذه الحالة، بما في ذلك مؤهلات ووعي قسم من المسؤولين والموظفين؛ ولم يتم الترويج للنموذج الذي قدمه بعض رؤساء الوكالات والوحدات والمحليات بشكل جدي.
إن وجود مؤسسات وسياسات الإدارة الاجتماعية والاقتصادية غير الكافية أو المتداخلة أو التي لديها مشاكل جديدة تنشأ في الممارسة العملية يتم تعديلها واستكمالها ببطء؛ كما أن اللوائح وآليات التنسيق بين الوزارات وكذلك مع المحليات لها جوانب ليست في الوقت المناسب أو متزامنة أو موحدة، على الرغم من أن المجلس الوطني والحكومة قضيا الكثير من الوقت في بناء المؤسسات في الآونة الأخيرة، ولكن لا تزال هناك العديد من الصعوبات.
ويجري حاليا تشديد الانضباط، وتعزيز العمل على منع ومكافحة الفساد والسلبية، وتأديب وملاحقة وملاحقة سلسلة من المسؤولين والموظفين الحكوميين لارتكابهم مخالفات جسيمة، كما أدى إلى نفسية جزء من المسؤولين و موظفو الخدمة المدنية الذين يخافون من ارتكاب الأخطاء ويخافون من المسؤولية. ولكن مهما كان السبب فلا بد من الاتفاق على أن هذا الوضع مخالف لأنظمة الحزب وقوانين الدولة؛ فهو مظهر من مظاهر تدهور الأيديولوجية السياسية ويحتاج إلى انتقاد شديد والقضاء عليه.
وأكد وزير الداخلية: في الفترة الأخيرة بذلت العديد من الوزارات والفروع والمحليات جهوداً نشطة وديناميكية وإبداعية، وكانت النتائج في بعض مجالات الوزارة والمحليات جيدة جداً، مثل المجالات الاستثمارية والاقتصادية النمو وتطوير الأعمال في بعض المناطق يتطور بشكل جيد... وهذا يدل على أنه، مع نفس الآلية والمؤسسات، لا تزال العديد من الأماكن مصممة جدًا على الأداء الجيد والديناميكي والإبداعي. تحمل المسؤولية؛ ولا يمكننا أن نلوم كل شيء على المؤسسات والآليات.
نظرة عامة على اجتماع 31 نوفمبر.
وعن حلول التغلب على الخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية، بين الوزير عدداً من فرق العمل والحلول. وعلى وجه الخصوص، يتم إجراء تغييرات لرفع مستوى الوعي والمسؤولية لدى المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. تركز كل وكالة ووحدة على التثقيف السياسي والأيديولوجية وأخلاقيات الخدمة العامة، على الفور وبشكل جذري، من أجل التنفيذ الجاد لقرارات الحزب بشأن بناء الحزب والتصحيح المرتبط بمسؤولية أعضاء الحزب وكوادره وموظفي الخدمة المدنية والتنفيذ الصارم لتوجيهات الحكومة. ورئيس مجلس الوزراء بشأن تعزيز الانضباط في الأجهزة الإدارية للدولة والتعامل مع عمل الوزارات وفروعها المحلية.
"علينا أن نغير ونزيل تصور بعض المسؤولين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية الذين يعتقدون أنه لا بأس إذا لم يفعلوا شيئًا ما. وهذه علامة على نوع من التطور الذاتي الذي يعيق التنمية بشكل خطير؛ وأكد وزير الداخلية أنه في الوقت نفسه، فإنه يثير احترام الذات والشجاعة السياسية والشعور بالمسؤولية والشعور بخدمة الناس من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية.
وتتمثل المجموعة التالية من المهام التي أثارها الوزير في التنفيذ الصارم لتوجيهات الجمعية الوطنية ورئيس الجمعية الوطنية والحكومة ورئيس الوزراء لتعزيز مراجعة واقتراح وتكميل وتحسين المؤسسات والسياسات، وخاصة في مجال السياسات. وعلى الصعيد الاجتماعي والاقتصادي، لا تزال هناك صعوبات ومشاكل ناشئة في الممارسة العملية والمحتويات المتعلقة بالسلطة والسلطة والهيئات والمنظمات؛ تعزيز اللامركزية واللامركزية والتفويض.
الوفود المشاركة في الاجتماع.
بالإضافة إلى ذلك، تقديم المشورة بشأن إضفاء الطابع المؤسسي على سياسة الحزب لتشجيع وحماية الكوادر الذين لديهم الجرأة على الابتكار، والتفكير، والفعل، وتحمل المسؤولية من أجل الصالح العام. في الوقت الحالي، قامت وزارة الداخلية بمشاورة الوزارات والفروع، واستشارت الخبراء والخبراء، واستشارت 63 مقاطعة ومدينة، وتقييم آراء وزارة العدل، ولكن بسبب مشاكل قانونية وتشريعية، قررت الوزارة تقديم تقرير إلى الحكومة لجنة الحزب ترفع تقريرها إلى السلطات المختصة؛ إذا لزم الأمر، قم بتقديم تقرير إلى الجمعية الوطنية لإصدار قرار تجريبي لحماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على العمل، ويكونون ديناميكيين ومبدعين.
كما عززت وزارة الداخلية إصلاح الإجراءات الإدارية والابتكار في الخدمة المدنية؛ الثناء الفوري على الوكالات والمنظمات والأفراد على الأداء الجيد والتعامل بصرامة مع المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين لا يقومون بمسؤولياتهم ويخشون ارتكاب الأخطاء في أداء الواجبات العامة؛ استبدال ونقل الموظفين ذوي القدرات المحدودة على الفور، وخاصة القادة الذين لا يستطيعون تلبية المتطلبات. تقديم المشورة السريعة للسلطات المختصة بشأن خارطة الطريق لإصلاح سياسات الرواتب، وضمان دخل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام.
إلى جانب ذلك، يجب تحديد مسؤوليات رؤساء الأجهزة والمنظمات بوضوح في أداء الواجبات العامة. أينما كان الرئيس عازما، جذريا، يجرؤ على التفكير، يجرؤ على القيام، ويظهر بوضوح الدور القيادي، فحينئذ يكون هناك نجاح وهناك نجاح كبير. الانضباط الجيد وانضباط الخدمة العامة.
المجموعة الخامسة من الحلول التي ذكرها الوزير هي تعبئة النظام السياسي برمته للمشاركة بشكل متزامن لتنفيذ الحلول بأعلى قدر من المسؤولية، عازمين على تدمير سيكولوجية الخوف من الأخطاء والخوف من المسؤولية. الجرأة على التصرف في أداء الواجبات العامة. على وجه الخصوص، تعزيز الدور الإشرافي لجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية.
كما طلب الوزير فام ثي ثانه ترا من وكالات التفتيش والتحقيق والملاحقة القضائية والفصل في القضايا مواصلة البحث وتصنيف حالات الانتهاكات على مستوى الدافع إذا لم يكن هناك مكاسب شخصية. وإذا لم يكن هناك اختلاس أو فساد، فكن أكثر تسامحًا وإنسانية تجاه إنشاء آلية لتشجيع وحماية المسؤولين الديناميكيين والمبدعين الذين يجرؤون على التفكير والعمل من أجل الصالح العام.
