إلى جانب الفرحة بالزيادة المقترحة في الأجور، يشعر العمال بالقلق أيضًا بشأن البضائع "التي تنقسم بالماء تحت المطر".
تقوم وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية بجمع التعليقات على مشروع المرسوم الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل.
بناء على توصيات المجلس الوطني للأجور بعد اجتماعه بتاريخ 12 يناير 1، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعديل الحد الأدنى للأجور بنسبة 2024% مقارنة بالمستوى الحالي، على أن يبدأ تطبيقه اعتبارا من 6 يوليو ، 1.
على وجه التحديد، الحد الأدنى للأجور الشهري في 4 مناطق: المنطقة الأولى هي 4.960.000 دونج فيتنامي / شهر، المنطقة الثانية هي 4.410.000 دونج فيتنامي / شهر، المنطقة الثالثة هي 3.860.000 دونج فيتنامي / شهر، المنطقة الرابعة هي 3.450.000 دونج فيتنامي / شهر. يرتفع مستوى الراتب المذكور أعلاه من 200.000 إلى 280.000 دونج فيتنامي، أي أعلى بحوالي 2٪ من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024؛ ومن المتوقع أن تضمن بشكل أساسي الحد الأدنى لمستوى المعيشة بحلول عام 2025.
عند سماع الأخبار، كان تران ثي هانه (مسقط رأس نام دينه)، العامل في شركة خاي هوان لصناعة الأحذية المساهمة (منطقة بينه تشانه، مدينة هوشي منه) متحمسًا وقلقًا. ما يقلق العمال مثلها هو أنه في كل مرة ترتفع فيها الأجور، ترتفع الأسعار، خاصة بالنسبة للسلع الأساسية.
تعمل هي وزوجها منذ أكثر من 10 سنوات، ويبلغ إجمالي دخلهما الشهري حوالي 12-13 مليون دونج فيتنامي. جميع النفقات تعتمد على ذلك. وقالت السيدة هانه إن الأولوية هي الاهتمام بالرسوم الدراسية لأطفالها وإرسال الأموال إلى الوطن لرعاية كلا الوالدين. ولهذا السبب تعتبر الوجبات اليومية لعائلتها مقتصدة للغاية. فقط في المناسبات الخاصة يمكنك أن تجرؤ على الإنفاق ببذخ.
"زيادة الأجور هي للتعويض عن تقلبات الأسعار وضمان مستويات معيشة العمال، ولكن عندما تزيد الأجور بمقدار 1 دونج، ترتفع الأسعار بمقدار 2 دونج، إذا لم يكن لدى الدولة سياسة رقابية، فإن حياة العمال صعبة بالفعل، بل وأكثر من ذلك أكثر صعوبة" - أعربت السيدة هانه
 |
|
إن الوجبات اليومية للعمال ذوي الدخل المنخفض مقتصدة للغاية، ولا يجرؤون على التبذير إلا في المناسبات الخاصة. |
وبالمثل، مع راتب العامل، يتعين على السيدة تران ثي كيم تان (من بن تري)، التي تعمل في شركة Gonze Co., Ltd. (منطقة معالجة الصادرات تان ثوان) أن تدير إنفاقها كل يوم بأكثر الطرق اقتصادًا حتى لا يجب أن تقترض المال.. عملت السيدة تان لمدة 10 سنوات كعاملة في شركة في المنطقة 12، وحصلت على دخل يتراوح بين 8-9 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى العمل الإضافي. ومع ذلك، في عام 2018، تم حل الشركة بسبب الصعوبات، وفقدت وظيفتها في سن 33 عامًا، وكان عليها أن تكافح من أجل الحصول على وظيفة في شركتها الحالية وتعمل هنا منذ 5 سنوات.
زوج السيدة تان يعمل بالقطعة ودخله ليس كبيرا. ولذلك، فإن مصدر الدخل الرئيسي للأسرة هو راتب السيدة تان، ولكن على مدى العامين الماضيين، لم تكن هناك زيادة في الراتب بينما ارتفعت فواتير الكهرباء والغذاء مقارنة بالسابق، مما يجعل الأسرة أكثر حرمانًا. وقالت إنه بمبلغ 2 ملايين دونج فيتنامي، يتعين عليها أن تدفع ما يقرب من 6 ملايين دونج فيتنامي كل شهر مقابل السكن والكهرباء والمياه. والمبلغ المتبقي هو للتكفل بمصاريف الطعام والغاز والحفلة...
 |
|
لحم الخنزير والأسماك البحرية والأسماك المجففة والبيض... هي الأطباق التي يفضلها العمال بسبب أسعارها المعقولة |
لتوفير المال، اضطرت هي وزوجها إلى تفويت وجبة الإفطار ولم يشتريا أي شيء للمنزل. لتناول العشاء، لا تجرؤ على إنفاق أكثر من 2 دونج فيتنامي على الطعام يوميًا باستثناء الأيام التي ينفد فيها الأرز والسكر وصلصة السمك والملح من المنزل... وعليها شراء المزيد.
"كان علي أيضًا أن أطلب من والدي في الريف أن يرسلوا لي بعض الأشياء مثل الأسماك المجففة والروبيان المجفف. الجميع سعداء بسماع زيادة الرواتب، ونأمل فقط ألا تتصاعد الأسعار حتى نتمكن من تقليل معاناتنا" - تنهدت.
وفقًا لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، ارتفع الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه من 200.000 دونج فيتنامي إلى 280.000 دونج فيتنامي (أي ما يعادل متوسط معدل 6٪) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور. ويعد تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بحوالي 2% من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024 لتحسين حياة العمال؛ ومن المتوقع أن يتم ضمان الحد الأدنى لمستوى المعيشة بشكل أساسي في عام 2025 (الحساب المسبق لجزء من مؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 في الحد الأدنى لمستوى المعيشة حتى يتمكن العمال من الاستمتاع به مباشرة من منتصف عام 2024). هذا المستوى من التكيف يشارك وينسق مصالح العمال والشركات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال وضمان صيانة واستعادة وتطوير إنتاج أعمال المؤسسة. وافق 100% من أعضاء المجلس الوطني للأجور وأوصوا الحكومة بالتكيف مع هذا المستوى.
وفقا لنغوي لاو دونغ
