وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لام دونغ ، ومن خلال تجميع قائمة الكوادر والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة (البلديات)، قامت العديد من البلديات بترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين بين الحزب والمنظمات الجماهيرية والحكومة أو بين الإدارات المتخصصة بشكل غير مناسب، مما لم يضمن الشخص المناسب والوظيفة المناسبة والخبرة المناسبة. وبالتالي، يؤدي ذلك إلى فائض محلي أو نقص في موظفي الخدمة المدنية، حيث تفتقر العديد من الوظائف المهنية والتقنية في القطاع الحكومي أو لا يوجد بها موظفون لتوليها. وفي الوقت نفسه، يوجد في الحزب والمنظمات الجماهيرية أو الإدارات المتخصصة الأخرى نقص في الموارد البشرية ذات الخبرة والتجربة المناسبة للوظائف، وخاصة في المجالات المتعلقة بإجراءات التعامل مع المنظمات والأشخاص مثل: الأراضي والبناء والمحاسبة والزراعة والبيئة والتعليم وتنظيم الكوادر... على سبيل المثال، في بلدية لاك دونغ: يوجد لدى وكالة الجبهة موظفان مدنيان يتمتعان بخبرة في المحاسبة، بينما لا يوجد لدى الإدارة الاقتصادية موظفون مدنيون يتمتعون بمؤهلات مالية أو محاسبية؛ بالإضافة إلى ذلك، يوجد لدى الجبهة أيضًا موظفون مدنيون يتمتعون بخبرة في الأراضي والبيئة. في بلدية نام بان لام ها: لا يوجد لدى الإدارة الاقتصادية متخصصون ذوو خبرة في الزراعة، بينما لدى الجبهة أربعة من كل خمسة متخصصين في الزراعة أو علوم المحاصيل أو موظفين مدنيين ذوي مؤهلات مناسبة، يعملون حاليًا في وكالات حكومية أخرى. في بلدية هونغ سون: لا يوجد لدى الإدارة الاقتصادية موظفون مدنيون ذوو خبرة في إدارة الأراضي، بينما يوجد لدى قطاعي الحزب ومجلس الشعب متخصصان ذوا مؤهلات مناسبة (منهما موظف مدني كان سابقًا موظفًا مدنيًا في إدارة الأراضي - بناء بلدية هونغ سون (القديمة)...
لذلك، ولضمان تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة، بالخبرة المناسبة والعدد المناسب من الأشخاص حسب الحاجة لأداء المهام، أصدرت وزارة الداخلية للتو رسالة رسمية تطلب من رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية التنسيق بشكل عاجل وتقديم تقرير إلى سكرتير لجنة الحزب على مستوى البلدية لتنظيم مراجعة شاملة للموظفين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية في الحزب والجبهة والحكومة بأكملها في المنطقة الخاضعة لإدارتهم. يجب أن تحدد نتائج المراجعة كمية ونوعية الموظفين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية؛ والمناصب التي يتم تعيينها والمناصب التي ضمنت أو لم تضمن مبدأ تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة وبالخبرة المناسبة.
بناءً على نتائج المراجعة، إعادة توزيع المهام ونقل وتعيين الموظفين المدنيين تحت سلطتهم أو اقتراح نقل الكوادر والموظفين المدنيين بين قطاعي الحزب والحكومة على السلطات المختصة لضمان أن مؤهلاتهم المهنية وخبراتهم العملية مناسبة لأدوارهم، وتلبية متطلبات الوظيفة على الفور. وعلى وجه الخصوص، ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين ذوي المؤهلات والقدرات والخبرة المناسبة للمناصب المتعلقة بإدارة البناء والأراضي والموارد البيئية والمالية والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات والشؤون العرقية والدينية والتعامل مع الإجراءات الإدارية للمنظمات والأشخاص... في حالة استمرار وجود نقص في الموارد البشرية، الإبلاغ عن وزارة الشؤون الداخلية واقتراح نقل الموظفين على مستوى المقاطعات أو المستويات المحلية الأخرى إلى الوظائف التي تفتقر إليها. وتطلب وزارة الشؤون الداخلية من رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية تحمل المسؤولية الكاملة عن مراجعة وترتيب وإعادة توزيع المهام وتعيين واقتراح نقل الموظفين في القطاع الحكومي. وفي الوقت نفسه، يُطلب من رئيس اللجنة الشعبية للبلدية تنفيذ وإبلاغ نتائج المراجعة والتعبئة واقتراح نقل الكوادر والموظفين المدنيين إلى وزارة الداخلية قبل 15 أغسطس 2025 من أجل التوليف والتشاور بشأن التعبئة وفقًا للوائح.
المصدر: https://baolamdong.vn/ra-soat-bo-tri-phan-cong-lai-nhiem-vu-cho-can-bo-cong-chuc-386662.html
تعليق (0)