مراجعة وإعادة توزيع المهام على المسؤولين والموظفين المدنيين

طلبت إدارة الشؤون الداخلية الإقليمية في لام دونج من رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية مراجعة وتحديد كمية ونوعية الموظفين والموظفين المدنيين الحاليين بشكل عاجل؛ وما هي الوظائف التي يتم ترتيبها وما هي الوظائف التي ضمنت أو لم تضمن مبدأ ترتيب الشخص المناسب والوظيفة المناسبة والخبرة المهنية المناسبة.

Báo Lâm Đồng•07/08/2025

يأتي الناس لتنفيذ الإجراءات في المركز الإداري العام على مستوى البلدية

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مقاطعة لام دونغ ، ومن خلال تجميع قائمة الكوادر والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمناطق الخاصة (البلديات)، نفذت العديد من البلديات ترتيب وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين بين الحزب والمنظمات الجماهيرية والحكومة أو بين الإدارات المتخصصة بشكل غير مناسب، دون ضمان الشخص المناسب والوظيفة المناسبة والخبرة المناسبة. وبالتالي، مما يؤدي إلى فائض محلي أو نقص في الموظفين المدنيين، فإن العديد من الوظائف المهنية والتقنية في القطاع الحكومي تفتقر إلى أو لا يوجد بها موظفون لتوليها. وفي الوقت نفسه، يوجد في الحزب أو المنظمات الجماهيرية أو الإدارات المتخصصة الأخرى نقص في الموارد البشرية ذات الخبرة والتجربة المناسبة لوظائف العمل، وخاصة في المجالات المتعلقة بإجراءات التعامل مع المنظمات والأشخاص مثل: الأراضي والبناء والمحاسبة والزراعة والبيئة والتعليم وتنظيم الكوادر... على سبيل المثال، في بلدية لاك دونغ: يوجد لدى الوكالة الأمامية موظفان مدنيان يتمتعان بخبرة في المحاسبة، بينما لا يوجد لدى الإدارة الاقتصادية موظفون مدنيون لديهم مؤهلات مالية أو محاسبية؛ بالإضافة إلى ذلك، تضم الهيئة الأمامية موظفين مدنيين ذوي خبرة في الأراضي والبيئة. في بلدية نام بان لام ها: لا يوجد لدى الإدارة الاقتصادية أي متخصص ذي خبرة في الزراعة، بينما تضم الهيئة الأمامية أربعة من كل خمسة متخصصين ذوي خبرة في الزراعة وعلوم المحاصيل، أو موظفين مدنيين ذوي مؤهلات مناسبة، يعملون حاليًا في وكالات حكومية أخرى. في بلدية هونغ سون: لا يوجد لدى الإدارة الاقتصادية أي موظف مدني ذي خبرة في إدارة الأراضي، بينما يضم قطاعا الحزب ومجلس الشعب متخصصين ذوي مؤهلات مناسبة (منهما موظف مدني كان سابقًا موظفًا مدنيًا في إدارة الأراضي - بناء بلدية هونغ سون (القديمة)...

لذلك، ولضمان تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة، مع الخبرة المناسبة والعدد المناسب من الأشخاص حسب الحاجة لأداء المهام، أصدرت وزارة الشؤون الداخلية للتو رسالة رسمية تطلب من رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية التنسيق بشكل عاجل وتقديم تقرير إلى سكرتير لجنة الحزب على مستوى البلدية لتنظيم مراجعة شاملة للموظفين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية في الحزب والجبهة والحكومة بأكملها في المنطقة الخاضعة لإدارتهم. يجب أن تحدد نتائج المراجعة كمية ونوعية الموظفين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية؛ والمناصب المخصصة حاليًا، والمناصب التي ضمنت أو لم تضمن مبدأ تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة، مع الخبرة المناسبة.

بناءً على نتائج المراجعة، إعادة توزيع المهام ونقل وتعيين الموظفين المدنيين تحت سلطتهم أو اقتراح نقل الكوادر والموظفين المدنيين بين قطاعي الحزب والحكومة على السلطات المختصة للتأكد من ملاءمتهم لمؤهلاتهم المهنية وخبرتهم العملية في الأدوار المناسبة، وتلبية متطلبات الوظيفة على الفور. وعلى وجه الخصوص، ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين ذوي المؤهلات والقدرات والخبرة المناسبة للمناصب المتعلقة بإدارة البناء والأراضي والموارد البيئية والمالية والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات والشؤون العرقية والدينية والتعامل مع الإجراءات الإدارية للمنظمات والأشخاص... في حالة استمرار وجود نقص في الموارد البشرية، الإبلاغ عن ذلك واقتراحه إلى وزارة الداخلية لنقل الموظفين على مستوى المقاطعات أو المستويات المحلية الأخرى إلى الوظائف التي تفتقر إليها. وتطلب وزارة الداخلية من رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية تحمل المسؤولية الكاملة عن مراجعة وترتيب وإعادة توزيع المهام وتعيين واقتراح نقل الموظفين في القطاع الحكومي. وفي الوقت نفسه، يُطلب من رئيس اللجنة الشعبية على مستوى البلدية تنفيذ وإبلاغ نتائج المراجعة والتعبئة واقتراح نقل الكوادر والموظفين المدنيين إلى وزارة الداخلية قبل 15 أغسطس 2025 من أجل التوليف والتشاور بشأن التعبئة وفقًا للوائح.