تم تكريم SeABank كأفضل مكان عمل في آسيا لمدة ثلاث سنوات متتالية

[إعلان 1]

جوائز HR Asia هي جائزة مرموقة تنظمها HR Asia - مجلة الموارد البشرية الرائدة في آسيا، لتكريم الشركات التي تتميز بسياسات الموارد البشرية المتميزة والمزايا الجذابة وبيئات العمل الرائدة وتنظيم أنشطة داخلية مثيرة بشكل منتظم لربط الموظفين.

في عام ٢٠٢٣، استقطبت جوائز الموارد البشرية الآسيوية مشاركة شركات كبرى من ١٦ دولة ومنطقة آسيوية، منها كمبوديا، والصين، وهونغ كونغ، والهند، وإندونيسيا، واليابان، وماكاو، وماليزيا، والفلبين، وسنغافورة، وكوريا الجنوبية، وسريلانكا، وتايوان، وتايلاند، والإمارات العربية المتحدة، وفيتنام. وقد تم اختيار الجوائز من خلال جولات تقييم دقيقة، استنادًا إلى بحث مستقل أجراه قسم أبحاث الموارد البشرية في آسيا حول سمعة الشركات ذات بيئات العمل المتميزة.

تم تكريم سيبانك كأفضل مكان للعمل في آسيا لثلاث سنوات متتالية، الصورة 1

استوفى بنك SeABank المعايير الصارمة وفقًا لنموذج الفريق (TEAM) المطبق في أسواق الموارد البشرية الرئيسية في آسيا، بما في ذلك: هيكل الشركة والموارد البشرية (CORE - التنظيم الجماعي للمشاركة الحقيقية)، والعواطف والأفكار الإنسانية (SELF - القلب والعقل والروح)، والفكر والعمل الجماعي (GROUP - التفكير والشعور والفعل). في أغسطس 2023، حاز بنك SeABank على جائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا" للمرة الثالثة على التوالي. وبشكل خاص، حققت نتائج استطلاع آراء موظفي بنك SeABank، وفقًا للمعايير الثلاثة المذكورة أعلاه، درجات عالية جدًا، متجاوزةً بذلك متوسط الشركات المشاركة في الاستطلاع، حيث حصل CORE على 4.49 نقطة (بمعدل 3.74)، وSELF على 4.67 نقطة (بمعدل 3.88)، وGROUP على 4.74 نقطة (بمعدل 3.98).

في إطار استراتيجيته للتنمية المستدامة، يُولي بنك سي إيه بنك الأولوية لتنمية الموارد وتعزيز قيمة الموظفين. وتُعد بيئة العمل القائمة على قيم البنك الأساسية وأهداف التنمية المستدامة أحد أهم العوامل التي تُركز على استثمار الموارد. وتُعزز بيئة العمل في بنك سي إيه بنك مبادئ المساواة والتنوع وتمكين الموظفين، مما يُسهم في بناء بيئة عمل تُحفز الكفاءة والرفقة والمشاركة. ويُشجع بنك سي إيه بنك موظفيه على التعبير عن روح التواصل والمشاركة والمحبة، وغرسها من خلال أنشطة ثقافية مؤسسية قائمة على قيم البنك الأساسية.

بالإضافة إلى أنشطة الترابط ذات المغزى، قام SeABank منذ عام 2018 بتنفيذ برنامج خيار الأسهم للموظفين (ESOP) بشكل مستمر ودوري للاعتراف بمساهمات الموظفين في تطوير البنك، وزيادة الارتباط بالمنظمة، وهذا أيضًا مصدر تشجيع مفيد، مما يجلب فوائد كبيرة يمنحها SeABank للموظفين.

حتى الآن، أصدر بنك SeABank ما يقرب من 106 مليون سهم من برنامج ESOP لما يقرب من 3700 موظف، منها 59.4 مليون سهم من برنامج ESOP في عام 2022 تم إصدارها بسعر 15000 دونج/سهم، والتي سيتم نقلها بحرية بنسبة 50٪ بعد عام واحد و100٪ بعد عامين من الملكية. وقد جلب البرنامج العديد من الفوائد للموظفين، بهدف بناء بيئة عمل متساوية ومتماسكة ومهنية وإنسانية. في عام 2023، وافق الاجتماع العام السنوي لمساهمي بنك SeABank على خطة إصدار 42 مليون سهم في برنامج ESOP. وقد تمت الموافقة على هذه الخطة من قبل بنك الدولة ومن المتوقع تنفيذها بحلول نهاية هذا العام. بالإضافة إلى القدرة على شراء الأسهم بسعر تفضيلي، في عام 2023، سيحصل موظفو بنك SeABank أيضًا على أرباح الأسهم وسيحصلون على أسهم مجانية بمعدل إجمالي قدره 20.3٪. ويعتبر هذا مصدر تشجيع ذو معنى كبير، ويحمل فوائد عظيمة يقدمها البنك لموظفيه.

في عام 2022، حقق مستوى رضا وتفاعل أكثر من 5000 موظف مع SeABank نتائج إيجابية مقارنة بالمستوى العام للشركات في المنطقة في عام 2022. تُظهر النتائج المذكورة أعلاه أن SeABank نجح في الحفاظ على العوامل المتعلقة بثقافة الشركة وبيئة العمل ومزايا الموظفين بما في ذلك: بيئة عمل مرنة؛ مرافق حديثة ومريحة؛ سياسة موارد بشرية متميزة، وترويج واضح؛ مكافآت وحوافز جذابة تتناسب مع القدرة.

تأسس بنك سي إيه بنك عام ١٩٩٤، وهو أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام، ويضم ما يقرب من ٢.٥ مليون عميل، ويعمل به أكثر من ٥٤٠٠ موظف، ويدير ١٨١ مركزًا للمعاملات على مستوى البلاد. يهدف سي إيه بنك إلى أن يصبح بنكًا نموذجيًا للتجزئة المصرفية، يعتمد استراتيجيةً تركز على العملاء، من خلال توفير منظومة متنوعة من المنتجات والخدمات المالية للأفراد والشركات الصغيرة والكبيرة. يُعد سي إيه بنك أحد ركائز النظام المصرفي، برأس مال تأسيسي قدره ٢٤,٥٣٧ مليار دونج فيتنامي، مصنفًا عند Ba3 من قِبل موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو من أوائل البنوك التي طبقت معايير بازل ٣ الدولية لإدارة المخاطر.
وفقًا لاستراتيجية تطوير "التقارب الرقمي"، يركز SeABank على رقمنة المنتجات والخدمات بالإضافة إلى تطبيق التكنولوجيا في العمليات الداخلية والاستثمار في بناء البنية التحتية للتكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة التشغيلية وتقديم تجربة مختلفة للعملاء من الخدمات المصرفية الرقمية، بهدف أن يصبح البنك المفضل لدى قطاع التجزئة.

[إعلان 2]
مصدر