سنغافورة ترفع سن التقاعد إلى 64 عاماً بحلول عام 2026

[إعلان 1]

في الرابع من مارس، أعلن وزير القوى العاملة في سنغافورة تان سي لينج أن البلاد سترفع سن التقاعد من 63 إلى 64 عاما في الأول من يوليو 2026، كما سيتم رفع سن إعادة التوظيف من 68 إلى 69 عاما.

إعادة التوظيف هي ممارسة إعادة توظيف الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ولكنهم لا يزالون يرغبون في الاستمرار في العمل.

وفي حديثه خلال مناقشة عقدتها لجنة الإمدادات في برلمان سنغافورة، قال الوزير تان سي لينج إن زيادة سن التقاعد وإعادة التوظيف ترجع إلى ارتفاع متوسط العمر المتوقع في البلاد. إن تغيير سن التقاعد من شأنه أيضاً أن يساعد الحكومة على معالجة مشكلة النقص في العمالة.

في غضون ذلك، أشار وزير الدولة للقوى العاملة جان سيو هوانج إلى أنه في عام 2023، عُرضت إعادة التوظيف على ما يزيد على تسعة من كل 10 عمال قدامى مؤهلين وراغبين في مواصلة العمل. وتحث أصحاب العمل على التخطيط المبكر، والتفكير في تعديل خطط القوى العاملة وتطوير المهارات للاحتفاظ بالموظفين المخضرمين. ولهذا السبب تتبنى السلطات في سنغافورة نهجاً تدريجياً وتعلن عن خطط لزيادة سن التقاعد وسن إعادة التوظيف في وقت مبكر.

وكانت سنغافورة قد نفذت آخر خطة لرفع سن التقاعد وإعادة التوظيف في يوليو/تموز 2022 إلى 63 و68 عاما على التوالي. تشكل اتفاقية رفع سن التقاعد وإعادة التوظيف بحلول عام 2026 جزءًا من خارطة الطريق التي وضعتها الدولة لرفع سن التقاعد وإعادة التوظيف إلى 65 و70 عامًا على التوالي بحلول عام 2030. وتتوافق هذه الخطة مع توصيات مجموعة العمل الثلاثية المعنية بالعمال الأكبر سنًا في عام 2019.

وفقًا للإحصاءات الرسمية، اعتبارًا من يونيو 2023، يبلغ عمر ما يقرب من 20% من مواطني سنغافورة 65 عامًا أو أكثر. انخفض معدل الخصوبة الإجمالي في البلاد إلى 0.97 في العام الماضي، وهي المرة الأولى في تاريخ الدولة الواقعة في جنوب شرق آسيا التي ينخفض فيها إلى أقل من 1.

مينه هوا (وفقًا لممثل الشعب، صحيفة تين توك)

[إعلان 2]
مصدر