وفي الرابع من مارس/آذار، أعلن وزير القوى العاملة في سنغافورة تان سي لينج أن البلاد سترفع سن التقاعد من 63 إلى 64 عاما في الأول من يوليو/تموز 2026، كما سيتم رفع سن إعادة التوظيف من 68 إلى 69 عاما.
إعادة التوظيف هي ممارسة إعادة توظيف الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ولكنهم لا يزالون يرغبون في الاستمرار في العمل.
في حديثه خلال مناقشة عقدتها لجنة الإمدادات في برلمان سنغافورة، قال الوزير تان سي لينغ إن زيادة سن التقاعد وإعادة التوظيف تعود إلى ارتفاع متوسط العمر المتوقع في البلاد. كما أن تغيير سن التقاعد من شأنه أن يساعد الحكومة على معالجة نقص القوى العاملة.
في غضون ذلك، أشارت وزيرة الدولة للقوى العاملة، جان سيو هوانغ، إلى أنه بحلول عام 2023، سيُعرض على أكثر من تسعة من كل عشرة عمال قدامى مؤهلين وراغبين في مواصلة العمل إعادة التوظيف. وشجعت أصحاب العمل على التخطيط المُسبق والنظر في تعديل خطط القوى العاملة لديهم وتطوير مهارات موظفيهم للاحتفاظ بهم. ولهذا السبب، تتبنى السلطات السنغافورية نهجًا تدريجيًا، وتعلن عن خطط لرفع سن التقاعد وسن إعادة التوظيف مُبكرًا.
طبّقت سنغافورة آخر خطة لرفع سن التقاعد وإعادة التوظيف إلى 63 و68 عامًا على التوالي في يوليو 2022. ويُعدّ الاتفاق على رفع سن التقاعد وإعادة التوظيف في عام 2026 جزءًا من خارطة طريق البلاد لرفع سن التقاعد وإعادة التوظيف إلى 65 و70 عامًا على التوالي بحلول عام 2030. وتتوافق هذه الخطة مع توصيات الفريق العامل الثلاثي المعني بالعمال الأكبر سنًا في عام 2019.
وفقًا للإحصاءات الرسمية، اعتبارًا من يونيو 2023، بلغت نسبة سكان سنغافورة الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر نحو 20%. وانخفض معدل الخصوبة الإجمالي في البلاد إلى 0.97 العام الماضي، وهي المرة الأولى في تاريخ الدولة الواقعة في جنوب شرق آسيا التي ينخفض فيها المعدل إلى أقل من 1.
مينه هوا (وفقًا لممثل الشعب، صحيفة تين توك)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)