يواجه طلاب علوم الكمبيوتر صعوبة في العثور على وظائف

انخفضت معدلات التوظيف في سنغافورة في حين يتزايد عدد الطلاب الذين يدرسون علوم الكمبيوتر، مما يجعل من الصعب العثور على وظيفة رسمية أو تدريب.

قبل ست سنوات، قرأ جويل وونغ، وهو طالب في المرحلة الثانوية في سنغافورة، نتائج المسح السنوي الذي نشرته وزارة التعليم حول معدلات التوظيف ومتوسط ​​رواتب خريجي الجامعات. ونظرًا لاهتمامه بالتكنولوجيا وارتفاع الراتب، اختار دراسة علوم الحاسوب في الجامعة الوطنية في سنغافورة.

في ذلك الوقت، كان راتب بكالوريوس علوم الحاسوب هو الأعلى في السوق. وهذا ما حفّزني جزئيًا على اختيار هذا التخصص، كما يقول وونغ، البالغ من العمر الآن 24 عامًا.

لكن الأمور تغيرت. سرّحت شركات التكنولوجيا العملاقة، مثل فيسبوك وجوجل، عشرات الآلاف من موظفيها حول العالم، بما في ذلك في سنغافورة. بالنسبة لطلاب السنة النهائية، مثل وونغ، أصبح العثور على وظيفة أكثر صعوبة.

وقال وونغ، الذي قال إنه تقدم لشغل 17 وظيفة الشهر الماضي وتلقى ردودًا من خمس شركات، لكنه في النهاية لم يتلق أي عروض عمل: "الكثير من شركات التكنولوجيا في سنغافورة التي كانت توظف الكثير من طلاب علوم الكمبيوتر لم تعد توظف".

ليس فقط الوظائف بدوام كامل نادرة، بل أصبحت فرص التدريب الداخلي نادرة أيضًا. قال برايان هو، البالغ من العمر 23 عامًا، وهو طالب علوم حاسوب في السنة الثالثة بجامعة سنغافورة الوطنية، إنه تقدم لـ 100 فرصة تدريب داخلي، وكان محظوظًا بتلقيه أربعة عروض.

وقال هو "أعتقد أن الأمور ستصبح بالتأكيد أكثر صعوبة، لأنه إذا قامت العديد من الشركات بخفض أعداد الموظفين، فلن يتبقى الكثير من فرص التدريب".

جويل وونغ. الصورة: بيزنس إنسايدر

وفقًا لتقرير سوق العمل الصادر عن وزارة القوى العاملة السنغافورية للربع الثاني، بلغ إجمالي عدد وظائف تكنولوجيا المعلومات 143,400 وظيفة، بانخفاض قدره 0.2% عن الربع السابق. وفي يونيو وحده، بلغ عدد الوظائف الشاغرة 5,700 وظيفة، بانخفاض قدره 42% عن الفترة نفسها من العام الماضي.

قال إيثان آنج، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة NodeFalir، وهي موقع توظيف تقني في آسيا، إن التوظيف المكثف الذي أجرته الشركات خلال الجائحة أدى إلى هذا الوضع. وأشار آنج إلى أنه في عام ٢٠٢١، بلغ الطلب على الموارد البشرية ذروته، مما أدى إلى ارتفاع الرواتب وعدد الوظائف الشاغرة. حتى أن البعض تلقى خمسة عروض عمل في آن واحد. ومع انخفاض الطلب، توخّت الشركات الحذر الشديد في توظيف الخريجين الجدد.

يعتقد بن ليونغ، الأستاذ المشارك في علوم الحاسوب بجامعة سنغافورة الوطنية، أن هذا الوضع لا يعود إلى نقص الوظائف الشاغرة، بل إلى زيادة عدد الطلاب في سنغافورة القادرين على شغل هذه الوظائف. تُظهر إحصاءات القبول في جامعة سنغافورة الوطنية أنه في عام ٢٠٢٢، اختار ١٠٤٢ طالبًا جديدًا دراسة الحوسبة، بزيادة قدرها ٥٧٪ عن عام ٢٠١٨.

بالإضافة إلى ذلك، يُجادل ليونغ بأن على طلاب اليوم أن يكونوا واقعيين بشأن توقعات أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا. فكما هو الحال مع المحامين أو الأطباء، تتطلب علوم الحاسوب مهارات متخصصة، وليس كل من يدرسها قادرًا على أداء وظيفته.

"إنها مهمة شاقة والحصول على شهادة لا يعني بالضرورة الحصول على وظيفة"، كما قال ليونج.

وقال بريان هو إنه يفكر في فرص تدريب أخرى يمكن أن تساعده في اكتساب خبرة عملية لطلبات التوظيف المستقبلية.

"قد أتخرج متأخرًا بعض الشيء، وآمل بحلول ذلك الوقت أن يكون من الأسهل بالنسبة لي الحصول على وظيفة براتب أعلى"، كما قال هو.

تظهر إحصائيات Nodeflair أن متوسط ​​راتب خريجي تكنولوجيا المعلومات الجدد في سنغافورة يتراوح بين 3750 و6250 دولار سنغافوري/الشهر (67-112 مليون دونج).

هوي كوان (وفقًا لموقع Business Insider، وزارة القوى العاملة في سنغافورة)

رابط المصدر: https://vnexpress.net/sinh-vien-khoa-hoc-may-tinh-kho-kiem-viec-4675643.html