ارتفاع قياسي في مشاركة القوى العاملة، أخبار جيدة لسوق العمل في اليابان

وصل عدد الأشخاص في القوى العاملة في اليابان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر إلى مستوى قياسي للعام الثاني على التوالي، وفقًا لمسح القوى العاملة الذي أجرته وزارة الشؤون الداخلية والذي نُشر في 31 يناير.

وصل عدد الأشخاص في القوى العاملة في اليابان الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر إلى مستوى قياسي للعام الثاني على التوالي، وفقًا لمسح أجرته وزارة الشؤون الداخلية. (المصدر: كيودو)

بدأت التوثيق الرسمي في عام 1953 ويحدد القوة العاملة على أنها العدد الإجمالي للأشخاص العاملين والذين يبحثون عن عمل.

ارتفع الرقم القياسي المسجل في عام 2023 بمقدار 320 ألف شخص، ليصل إجمالي عدد العمال إلى 69.57 مليون عامل في عام 2024. ومن بين هؤلاء، كبار السن والنساء والمقيمون غير اليابانيين هم المجموعات الديموغرافية الثلاث التي شهدت زيادات كبيرة.

وتتوقع إحدى شركات الأبحاث الخاصة أن يتجاوز عدد القوى العاملة 70 مليونًا بحلول عام 2030. وقد ظل هذا العدد في اتجاه تصاعدي منذ أن بلغ 65.65 مليونًا في عام 2012، وظل أعلى من 69 مليونًا منذ عام 2019.

وفي يونيو/حزيران 2024، بلغ عدد القوى العاملة 70.03 مليون، متجاوزاً 70 مليوناً للمرة الأولى، وبلغ إجماليه 67.81 مليوناً في عام 2024، وهو أيضاً رقم قياسي مرتفع.

وعلى الرغم من أن انخفاض معدلات المواليد يعني انكماش الفئة العمرية العاملة من 15 إلى 64 عاماً، فقد شهد العام الماضي انضمام المزيد من النساء وكبار السن إلى القوى العاملة.

في عام 2024، سيصل عدد القوى العاملة التي تبلغ أعمارها 65 عاماً فأكثر إلى 9.46 مليون شخص، أي 1.9 مرة الرقم في عام 2000. وسيكون حوالي 26.1%، أو واحد من كل أربعة أشخاص، في هذه المجموعة الديموغرافية متاحين للعمل.

وبالإضافة إلى ذلك، يبلغ عدد النساء في القوى العاملة 31.57 مليون امرأة، بزيادة قدرها نحو 4 ملايين مقارنة بعام 2000. وقد تحسنت مشكلة "المنحنى على شكل حرف M" التي تعكس النساء في الثلاثينيات والأربعينيات من العمر اللاتي يتركن العمل بسبب الزواج أو مسؤوليات تربية الأطفال.

وتقدر شركة الأبحاث والاستشارات "بيرسول" أن يصل عدد القوى العاملة إلى نحو 71 مليونا بحلول عام 2030 و72 مليونا بحلول عام 2035. وقال ريوتا ناكاماتا، الخبير في معهد الأبحاث: "العامل الرئيسي وراء هذه الزيادة سيكون كبار السن". "تبلغ نسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 60 إلى 64 عامًا والذين يرغبون في مواصلة العمل بعد سن 65 عامًا حوالي 70%، ونسبة الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65 إلى 69 عامًا والذين يرغبون في مواصلة العمل بعد سن 70 عامًا هي نفسها تقريبًا."

وأضاف ناكاماتا "إذا استمر هؤلاء الأشخاص في العمل بالشكل المطلوب، فيمكننا أن نتوقع زيادة القوة العاملة بشكل أكبر".

من ناحية أخرى، يُظهر تقدير أصدره معهد اليابان لسياسة العمل والتدريب في مارس 2024 أن القوى العاملة ستبلغ 65.56 مليونًا في عام 2030 و60.02 مليونًا في عام 2040. وإذا نما اقتصاد البلاد وزادت القوى العاملة، فمن المتوقع أن يبلغ عدد القوى العاملة 69.4 مليونًا في عام 2030 وينخفض ​​إلى 67.91 مليونًا في عام 2040 - وهي توقعات مختلفة تمامًا عن توقعات شركة الأبحاث والاستشارات بيرسول.

وبغض النظر عن ذلك، فحتى لو استمر عدد كبار السن والنساء العاملين في التزايد، فإن هذا لا يعني بالضرورة أن مدخلات العمل ــ ساعات العمل ــ سوف تزيد أيضاً. غالبًا ما يختار كبار السن ساعات عمل أقصر.

وتتوقع شركة الأبحاث والاستشارات "بيرسول" أن عدد ساعات العمل لكل موظف على مدار العام سوف ينخفض ​​من 1850 ساعة في عام 2023 إلى 1687 ساعة في عام 2035.

وتقدر الشركة أيضًا النقص في العمالة بنحو 17.75 مليون ساعة يوميًا، وهو ما يعادل 3.84 مليون عامل.

المصدر: https://baoquocte.vn/so-nguoi-tham-gia-luc-luong-lao-dong-cao-ky-luc-thi-truong-viec-lam-nhat-ban-don-tin-vui-302833.html