هل ترى مدى "جرأتك"؟

التركيز على تدريب وتطوير كوادر الجيش بروح "التحديات السبع" هو الرؤية التوجيهية التي أكد عليها الأمين العام نجوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، في مؤتمر اللجنة العسكرية المركزية الذي عُقد في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣. يُعدّ استيعاب وتطبيق روح "التحديات السبع" بشكل شامل حلاً بالغ الأهمية لبناء كوادر الجيش، ويساهم بفعالية في مكافحة التدهور والتطور الذاتي والتحول الذاتي داخل المؤسسة.

مرتبط بممارسة "البناء" و "القتال"

وقد لخص الأمين العام نجوين فو ترونج، أمين اللجنة العسكرية المركزية، روح "التحديات السبع" للضباط العسكريين في الوضع الجديد، بما في ذلك: "الجرأة على التفكير، والجرأة على الكلام، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية، والجرأة على الابتكار، والإبداع، والجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات، والجرأة على العمل من أجل الصالح العام". في إطار ممارسة بناء الحزب وتصحيحه ومحاربة السلبية وتدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة، نرى بوضوح أن "التحديات السبع" هي الهدف والحل لتدريب وتنمية الكوادر العسكرية.

إن محتوى كادر "التحديات السبع" هو تجسيد خصائص وتقاليد الصفات الأخلاقية والقيم الثقافية الجيدة لجنود العم هو، وتطوير التفكير النظري، ووضع متطلبات جديدة متزايدة الارتفاع لصفات وقدرات الكوادر العسكرية في الفترة الجديدة. وإذا أردنا أن نؤكد على هذه القضايا المبدئية لنرى بشكل أكثر وضوحاً، فإن تطور الحياة الاجتماعية هو قانون الحركة المستمرة. باعتباره القوة الأساسية والرئيسية في قضية بناء الوطن والدفاع عنه، والقتال من أجل هزيمة استراتيجية "التطور السلمي " للإمبريالية والقوى المعادية، وحماية الأساس الأيديولوجي للحزب بقوة...

يجب على جيشنا أن يضع متطلبات ومعايير وحلولاً متزايدة الارتفاع في بناء وتدريب الكوادر. عندما يمتلك الكوادر جميع الصفات والقدرات وفقًا لروح "التحديات السبع"، فإن الوكالات والوحدات على جميع المستويات في الجيش سيكون لها أساس روحي متين، مما يخلق دافعًا قويًا للكوادر والجنود لإطلاق العنان لإمكاناتهم وقدراتهم، وتعزيز التقاليد، والمساهمة بمواهبهم، ويكونوا جديرين بأن يكونوا جنود العم هو.

لتحقيق روح "التحديات السبع"، طلب الأمين العام من اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني ولجان الحزب على جميع المستويات في الجيش إيلاء اهتمام خاص لبناء فريق قوي من الكوادر يتمتعون بالفضيلة والموهبة والهيبة العالية؛ يجب على الرؤساء أن يكونوا قدوة لمرؤوسيهم، ويجب على القادة أن يكونوا قدوة أمام الوحدة بأكملها. في الجيش لا يجب أن يكون هناك مطلقا حالة يخاف فيها الضباط من المسؤولية أو يتجنبون المسؤولية أو يتهربون منها...

وفي الممارسة العملية، أثناء أداء المهام في الوحدات العسكرية في الآونة الأخيرة، بالإضافة إلى الإنجازات الكبيرة والإنجازات البارزة، تجدر الإشارة إلى أنه في بعض الوحدات، وفي بعض الأحيان، وقعت حوادث خطيرة. لا يزال بعض الكوادر ولجان الحزب والقادة يعانون من "مرض الإنجاز" ويخفون العيوب؛ ولم تتم معالجة بعض الانتهاكات والقضايا المعقدة والحساسة في الوقت المناسب وبصورة شاملة... وهذه القيود والنقائص في بعض الحالات لا تؤثر فقط على أفكار ومشاعر الضباط والجنود؛ الجودة، وفعالية التدريب، والاستعداد القتالي، وبناء الوحدات... ولكن أيضا ذريعة للقوى المعادية للاستفادة من الفضاء الإلكتروني لتنفيذ حملات دعائية لتشويه الجيش وتحريضه وتخريبه...

من خلال التمسك التام بشعار "البناء" و"النضال"، و"البناء للنضال" في بناء الحزب وتصحيحه، ومكافحة الفساد والسلبية وتدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة وفقا لوجهة نظر الحزب، نرى بشكل أكثر وضوحا ضرورة تعزيز ورعاية وتدريب الكوادر العسكرية بروح "التحديات السبع". وهذا هو أيضًا الأساس الذي تقوم عليه لجان الحزب والقادة على كافة المستويات لتعزيز النقد والنقد الذاتي؛ اقتراح الأهداف والمحتويات والحلول لمكافحة وتنفيذ القرار رقم 847-NQ/QUTW الصادر عن اللجنة العسكرية المركزية "بشأن تعزيز صفات جنود العم هو ومحاربة الفردية بحزم في الوضع الجديد".

صورة توضيحية: VNA

تسليط الضوء على واجبات ومسؤوليات الكوادر وأعضاء الحزب

من الفعالية العملية لتنفيذ المهام التي تم تلخيصها وتقييمها من قبل اللجنة العسكرية المركزية في مؤتمر اللجنة العسكرية المركزية في الأشهر الستة الأولى من عام 2023، نرى أن: الأسباب المباشرة للمظاهر السلبية والضعيفة في الوحدات تنبع جميعها من الصفات والقدرات وأساليب العمل وأسلوب عمل الموظفين، وخاصة لجان الحزب والقادة على جميع المستويات.

إذا نظرنا بشكل أوسع وأعمق، فإننا نرى أن العمل على مكافحة الفساد والسلبية بروح المثابرة والعزيمة وعدم وجود مناطق محظورة... في السنوات الأخيرة ألقى الضوء على سلسلة من المسؤولين الذين يعانون من الانحطاط السياسي والأخلاقي والمعيشي. وفي الحالات والحوادث التي تحظى باهتمام خاص من الجمهور، هناك العديد من الضباط رفيعي المستوى في الجيش. هناك أسباب كثيرة تؤدي إلى الفساد والسلبية والانحطاط، وأهمها وأكثرها مباشرة وجوهرية هو نوعية الكوادر وأعضاء الحزب.

باستخدام روح "التحديات السبع" لتسليط الضوء على كل منصب ومسؤولية ومهمة معينة، نرى بشكل أكثر وضوحًا أنه إذا كانت هذه المعايير غائبة أو تم الاستخفاف بها، فإن الكوادر لن تفشل في أداء مهامها فحسب، بل ستقع أيضًا بسهولة في الفردية والأيديولوجية السياسية والأخلاق وتدهور نمط الحياة. على سبيل المثال، عندما تكون لدى الوحدة ظواهر سلبية، أو انتهاكات تأديبية خطيرة، لكن الموظفين يقدمون التقارير بطريقة غير نزيهة، ويحاولون تبرير وإخفاء أوجه القصور... فهذا يعني افتقارهم إلى روح "الجرأة على التفكير"، "الجرأة على الفعل"، "الجرأة على تحمل المسؤولية"...

عندما يرى المسؤول أن رفيقه مخطئ لكنه يبقى صامتاً أو يتجنب أو يتجاهل... فهذا دليل على عدم "الجرأة على الكلام" أو "عدم الجرأة على التصرف من أجل الصالح العام". إن إخفاء العيوب، والمبالغة في الإنجازات للحصول على المكافآت، والتصرف بشكل عملي، والاهتمام بالمصالح الشخصية فقط، والبحث عن فرص التقدم، كلها مظاهر الاستخفاف بالابتكار، وليس "الجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات"...

إن معايير ودلالات كوادر "التحديات السبع" لها علاقة جدلية وتكاملية ومؤثرة بشكل متبادل. إن عدم وجود "تحدي" واحد سوف يؤثر على الصفات المتبقية. إن الافتقار إلى المزيد من "الجرأة" أو تحريف محتوى وطبيعة تلك المعايير كلها مظاهر للفردية، وهي خطوة قصيرة تؤدي إلى السلبية وتدهور الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة. في سياق الجهود التي يبذلها جيشنا بأكمله للتركيز على نشر وتنفيذ الأهداف والمحتويات والحلول لبناء جيش شعبي ثوري ومنضبط ونخبوي وحديث بحلول عام 2030، فإن تدريب وتطوير الكوادر بروح "التحديات السبع" له أهمية خاصة.

تحت قيادة وتوجيه اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني، تعمل منظمات الحزب من الوكالات والوحدات في جميع أنحاء الجيش على تعزيز التنفيذ العميق وتحقيق نتائج ملموسة لبرامج وخطط بناء الحزب وتصحيحه. منع ومكافحة الفردية بحزم وفقا لقرارات وتوجيهات واستنتاجات الحزب وقرار رقم 847-NQ/QUTW الصادر عن اللجنة العسكرية المركزية. تحت شعار الجمع الوثيق بين "البناء" و"القتال"، "استخدام البناء للقتال" وفقاً لوجهة نظر الحزب؛ يجب على لجان الحزب والمنظمات الحزبية للوكالات والوحدات أن تكمل قرارات القيادة وبرامج العمل وتنظم التعلم وتفهم روح "التحديات السبع" بشكل كامل.

ويجب أن يعتبر هذا أحد الأسس المهمة للنقد المنتظم والنقد الذاتي. كل كادر وعضو في الحزب، وخاصة القادة والأمناء ولجان الحزب على جميع المستويات، يحتاجون إلى تقديم المثال وتقييم أنفسهم بشكل جدي في المناصب والمسؤوليات الموكلة إليهم لمعرفة مدى "جرأتهم"؟ بالنسبة للأشياء "التحدي" التي لا أزال أفتقر إليها، أو لأسباب عديدة، لم آخذها على محمل الجد حقًا، لدي خطة للتغلب عليها وممارستها والسعي لتحقيقها. إن النظر إلى مدى "الجرأة" التي تتمتع بها سيعطيك أساسًا لتقييم ما إذا كان لديك موقف غير مبالٍ أم لا، أو تسعى إلى الأمان، أو "تغطي أذنيك"، أو ترى الصواب ولكن لا تدافع، أو ترى الخطأ ولكن تتجنب القتال، أو تتحدث بسوء، أو تجد ثغرات في الرفاق وزملاء الفريق للانتقاد، أو التملق، أو البحث عن المجد، أو الربح... انظر، إذا رأيت هذه الأشياء تثقل كاهلك أو تتراكم في تفكيرك وطريقة تفكيرك، فقم بتصحيح نفسك، وتطهيرها.

جيشنا قوي بالتضامن والوحدة والوعي الذاتي والصرامة. إن تدريب وتنمية الكوادر بروح "التحديات السبع" ليس مجرد فترة من الأنشطة السياسية المكثفة في وقت واحد، بل يجب استخدامه بمثابة "دليل" منتظم، جنبًا إلى جنب مع أشكال وأساليب تعليمية أخرى لتعزيز التعليم الذاتي، وتنمية الذات، والتدريب الذاتي. فقط عندما يجرؤ الكوادر حقًا على مواجهة عاداتهم السيئة ونقائصهم وما إلى ذلك، سيكون لديهم الدافع "للتجرؤ" على المساهمة والتضحية من أجل الجماعة، من أجل الوحدة، من أجل قضية بناء الجيش. كما أنها وسيلة لمنع ودفع المظاهر السلبية والانحطاط الفكري والسياسي والأخلاقي وأسلوب الحياة؛ تنفيذ العمل بشكل فعال لمنع ومكافحة "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" في الجيش.

مصدر