لنرى كم لدينا من "شجاعة".

إن التركيز على تدريب وتطوير ضباط الجيش بروح "التحديات السبعة" هو مبدأ توجيهي أكده الأمين العام نغوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، في مؤتمر اللجنة العسكرية المركزية خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2023. ويُعدّ تطبيق روح "التحديات السبعة" حلاً حاسماً لبناء ضباط الجيش، ومساهمة إيجابية في مكافحة التدهور و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب.

الربط بين "البناء" و"القتال" العمليين

إن روح "التحديات السبعة" التي يتحلى بها الضباط العسكريون في الوضع الجديد، والتي لخصها الأمين العام نغوين فو ترونغ، أمين اللجنة العسكرية المركزية، تتضمن: "الجرأة على التفكير، والجرأة على الكلام، والجرأة على العمل، والجرأة على تحمل المسؤولية، والجرأة على الابتكار والإبداع، والجرأة على مواجهة الصعوبات والتحديات، والجرأة على العمل من أجل الصالح العام". وبربط هذا بالعمل العملي لبناء الحزب وإصلاحه، ومكافحة الفساد والتدهور الأيديولوجي والسياسي والانحلال الأخلاقي، يتضح لنا جلياً أن "التحديات السبعة" هي الهدف والحل في آن واحد لتدريب وتطوير الضباط العسكريين.

جوهر كوادر "التحديات السبعة" هو تجسيد الخصائص والتقاليد الرفيعة للصفات الأخلاقية والقيم الثقافية لجيش هو تشي منه، وتطوير الفكر النظري، ووضع معايير متزايدة الصرامة لكفاءات وقدرات الكوادر العسكرية في العصر الجديد. إن تأكيد هذه المبادئ الأساسية يُسهم في فهم أفضل بأن تطور الحياة الاجتماعية هو قانون حركة مستمرة. وباعتبارها القوة الدافعة والأساسية في بناء الوطن والدفاع عنه، فإنها تُحارب لدحض استراتيجية "التطور السلمي " للإمبريالية والقوى المعادية، وتحمي بحزم الأسس الأيديولوجية للحزب...

يجب على جيشنا وضع متطلبات ومعايير وحلول أكثر صرامة في بناء وتدريب ضباطه. فعندما يمتلك الضباط كافة الصفات والقدرات وفقًا لـ"التحديات السبعة"، ستحظى الوكالات والوحدات على جميع المستويات داخل الجيش بأساس روحي متين، مما يخلق حافزًا قويًا للضباط والجنود لإطلاق طاقاتهم وقدراتهم، والحفاظ على التقاليد، والمساهمة بمواهبهم، والارتقاء إلى مستوى جنود العم هو.

تحقيقًا لروح "التحديات السبعة"، طلب الأمين العام من اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني ولجان الحزب على جميع المستويات داخل الجيش إيلاء اهتمام خاص لبناء كوادر قوية تتسم بالفضيلة والموهبة والسمعة الطيبة؛ إذ يجب على الرؤساء أن يكونوا قدوة للمرؤوسين، وعلى القادة أن يكونوا مثالًا يُحتذى به أمام الوحدة بأكملها. ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يكون هناك أي وضع يخشى فيه الكوادر المسؤولية، أو يتهربون منها، أو يتنصلون منها...

في الواقع، كان أداء الوحدات العسكرية خلال الفترة الماضية، إلى جانب الإنجازات الكبيرة والمتميزة، جديرًا بالثناء. ومن الجدير بالذكر أنه في بعض الوحدات، وفي أوقات معينة، وقعت حوادث خطيرة. ولا تزال فئة من الكوادر ولجان الحزب والقادة تعاني من عقلية "التركيز على الإنجازات"، مما يُخفي أوجه القصور؛ ولم يكن التعامل مع بعض الانتهاكات والحوادث المعقدة والحساسة سريعًا أو دقيقًا. هذه القيود وأوجه القصور، في بعض الحالات، لا تؤثر فقط على معنويات الضباط والجنود، وجودة التدريب وفعاليته، والجاهزية القتالية، وبناء الوحدات، بل تُشكل أيضًا ذريعة للقوى المعادية لاستغلال الفضاء الإلكتروني لشن حملات دعائية تُشوّه الحقائق، وتُثير الاضطرابات، وتُقوّض الجيش.

انطلاقاً من مبدأ "البناء" و"المكافحة"، و"استخدام البناء للمكافحة" في بناء الحزب وإصلاحه، وفي مكافحة الفساد والظواهر السلبية وتراجع الأيديولوجية السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة وفقاً لرؤية الحزب، نرى بشكل متزايد ضرورة ملحة لترسيخ ورعاية وتدريب الضباط العسكريين بروح "التحديات السبعة". ويُشكل هذا أيضاً أساساً للجان الحزب والقادة على جميع المستويات لتكثيف النقد الذاتي؛ ووضع الأهداف والمضامين والحلول لمكافحة وتنفيذ القرار رقم 847-NQ/QUTW الصادر عن اللجنة العسكرية المركزية بشأن "تعزيز صفات جنود العم هو ومكافحة النزعة الفردية بحزم في الوضع الجديد".

صورة توضيحية: وكالة الأنباء الفيتنامية

دراسة مسؤوليات وواجبات الكوادر وأعضاء الحزب.

استنادًا إلى الخبرة العملية وفعالية تنفيذ المهام كما لخصتها وقيمتها اللجنة العسكرية المركزية في مؤتمر اللجنة العسكرية المركزية في الأشهر الستة الأولى من عام 2023، نرى أن: الأسباب المباشرة للمظاهر السلبية ونقاط الضعف في الوحدات تنبع جميعها من صفات وقدرات وأساليب عمل وأسلوب عمل الكوادر، وخاصة لجان الحزب والقادة على جميع المستويات.

بالنظر إلى الصورة الأوسع والأعمق، نرى أن مكافحة الفساد والممارسات السلبية، بروحها العازمة والمثابرة، ودون أي استثناءات، قد كشفت عن عدد من المسؤولين الذين تدهورت أيديولوجيتهم السياسية وأخلاقياتهم وأنماط حياتهم. ومن بين القضايا والحوادث التي حظيت باهتمام جماهيري واسع، عدد من كبار المسؤولين في الجيش. ينبع الفساد والممارسات السلبية والانحلال الأخلاقي من أسباب عديدة، لكن السبب الأكثر مباشرة وجوهرية هو جودة المسؤولين وأعضاء الحزب.

بتطبيق روح "التحديات السبعة" على كل منصب ومسؤولية ومهمة مُسندة، يتضح لنا جليًا أنه في حال غياب هذه المعايير أو تجاهلها، لن يفشل الكوادر في إنجاز مهامهم فحسب، بل سيقعون أيضًا فريسةً للفردية، ويعانون من تدهور فكري وسياسي وأخلاقي ونمط حياة. على سبيل المثال، عندما تواجه وحدة ما ظواهر سلبية أو انتهاكات تأديبية جسيمة، ويُبلغ الكادر عنها بشكل غير نزيه، أو يحاول تبرير أوجه القصور أو إخفائها... فإن هذا يُظهر غياب روح "الجرأة على التفكير"، و"الجرأة على العمل"، و"الجرأة على تحمل المسؤولية".

عندما يرى المسؤولون زملاءهم يرتكبون أخطاءً لكنهم يلتزمون الصمت، أو يتجنبون المشكلة، أو يتغاضون عنها، فإن ذلك يدل على افتقارهم للشجاعة في التحدث أو العمل من أجل المصلحة العامة. إن إخفاء أوجه القصور، والمبالغة في الإنجازات لنيل الثناء، والنهج العملي، والاهتمام بالمكاسب الشخصية فقط، والمناورات لاقتناص فرص الترقية، كلها علامات على إهمال الابتكار والإبداع، وعلى انعدام الشجاعة في مواجهة الصعوبات والتحديات.

إن معايير ومضمون كوادر "التحديات السبعة" مترابطة جدليًا، ومتكاملة، ومؤثرة في بعضها البعض. فغياب أيٍّ من هذه "التحديات" يؤثر على الصفات المتبقية. وكلما زاد عدد "التحديات" المفقودة، أو كلما ازداد تشوه مضمون وجوهر هذه المعايير، كلما برزت مظاهر الفردية، وهي خطوة قصيرة نحو السلبية، والتدهور السياسي والأخلاقي، ونمط حياة منحط. وفي سياق جهود جيشنا بأكمله للتركيز على تنفيذ الأهداف والمضمون والحلول اللازمة لبناء جيش شعبي ثوري، نظامي، نخبة، وحديث بحلول عام 2030، يكتسب تدريب وتطوير الكوادر بروح "التحديات السبعة" أهمية خاصة.

تحت قيادة وتوجيه اللجنة العسكرية المركزية ووزارة الدفاع الوطني، تُكثّف منظمات الحزب في مختلف الوكالات والوحدات العسكرية تنفيذ برامج وخطط بناء الحزب وإصلاحه بشكل شامل وفعّال. وهي تُكافح النزعة الفردية بحزم وفقًا لقرارات الحزب وتوجيهاته واستنتاجاته، فضلًا عن القرار رقم 847-NQ/QUTW الصادر عن اللجنة العسكرية المركزية. وانطلاقًا من مبدأ الجمع الوثيق بين "البناء" و"المكافحة"، و"استخدام البناء في المكافحة" من وجهة نظر الحزب، يتعين على لجان الحزب ومنظماته في الوكالات والوحدات دمج روح "التحديات السبعة" في قرارات قيادتها وبرامج عملها، وتنظيم دراسة معمقة وشاملة لهذه المبادئ.

ينبغي اعتبار هذا أحد الأسس المهمة لإجراء النقد الذاتي والنقد البنّاء بانتظام. فكل كادر وعضو في الحزب، ولا سيما القادة والسكرتيرون ولجان الحزب على جميع المستويات، بحاجة إلى أن يكونوا قدوة حسنة وأن يقيموا أنفسهم بجدية في مناصبهم ومسؤولياتهم الموكلة إليهم ليروا مدى شجاعتهم. عليهم أن يحددوا الصفات التي يفتقرون إليها، أو التي لم يقدروها حق قدرها لأسباب مختلفة، وأن يضعوا خطة للتغلب عليها وتنميتها والسعي نحو تحسينها. إن فحص المرء لشجاعته سيوفر أساسًا لتقييم ما إذا كان يُظهر اللامبالاة، أو الرضا بالوضع الراهن، أو غض الطرف، أو التقاعس عن الدفاع عن الحق، أو تجنب مواجهة الباطل، أو التشهير، أو البحث عن عيوب الرفاق والزملاء للتدقيق في التفاصيل، أو التملق، أو السعي وراء المكاسب الشخصية، أو تحقيق المصالح الذاتية. إذا كانت هذه الأمور تُثقل كاهل المرء أو تُسيطر على تفكيره، فإن تصحيح الذات وتطهيرها يصبحان ضروريين.

جيشنا قويٌّ في وحدته وتماسكه وانضباطه الذاتي وصرامته. إن تدريب الضباط وتطويرهم وفقًا لروح "التحديات السبعة" ليس مجرد نشاط سياسي واسع الانتشار في وقت محدد، بل ينبغي استخدامه كدليل إرشادي منتظم، يُدمج مع أشكال وأساليب تعليمية أخرى لتعزيز التعليم الذاتي والتهذيب الذاتي والتدريب الذاتي. فقط عندما "يجرؤ" الضباط حقًا على مواجهة عاداتهم السيئة وعيوبهم ونقائصهم، سيجدون الدافع "للجرأة" على المساهمة والتضحية من أجل الجماعة والوحدة وقضية بناء الجيش. هذه أيضًا طريقة لمنع المظاهر السلبية والانحطاط الأيديولوجي والسياسي وتدهور نمط الحياة، ودرءها؛ ولتنفيذ العمل بفعالية لمنع ومكافحة "التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الجيش.

مصدر