الموهبة الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون

(CLO) في 12 نوفمبر، نظمت مجلة الثقافة والفنون ( وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ) في هانوي ورشة عمل تحت عنوان: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".

هدفت الورشة إلى تقييم وتحليل دور ومكانة المواهب الشابة الحالية في الحفاظ على القيم الثقافية والفنية التقليدية والإبداع الثقافي والفني المعاصر، ومساعدة المديرين والباحثين، وكذلك السلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد أهمية ومكانة الموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أفضل.

ومن هناك، اقترح حلولاً عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030. كما تعد الورشة نشاطًا عمليًا استجابة لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024.

ينبغي أن تكون هناك آليات وسياسات للمواهب الشابة.

في كلمته الافتتاحية ومقدمته للورشة، قال السيد هوانغ ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، إن القطاع الثقافي حظي في الآونة الأخيرة باهتمام ورعاية من الحزب والدولة والمجتمع، وخاصة بعد المؤتمر الثقافي الوطني لعام ٢٠٢١. فإلى جانب عدد من مشاريع تدريب المواهب في مجالات الثقافة والفنون، وسياسات الدولة الداعمة للحرفيين والحوافز في مجال تدريب الفنون التقليدية، تم استثمار العديد من الإمكانيات التقنية والتكنولوجية في منظومة المدارس الثقافية والفنية.

ألقى السيد هوانغ ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، الكلمة الافتتاحية وقدم الورشة.

ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك العديد من المشاكل والقصور في الآليات والسياسات، والتي لم تلهم وتحفز المواهب الشابة في مجال الثقافة والفن على التطور، مثل الاختناقات في التدريب الفني؛ والأنظمة والسياسات للفنانين والممثلين (التدريب والحوافز، وما إلى ذلك)؛ والعائدات والمكافآت للكتاب والمبدعين؛ وآليات جذب الشباب للمشاركة في أنشطة الممارسة الثقافية والفنية؛ ومسألة تعبئة الموارد الاجتماعية، وما إلى ذلك.

انطلاقا من القضايا المذكورة أعلاه، ومن أجل مساعدة المديرين والعلماء والسلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد الوضع الحالي للموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أكثر وضوحا، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030 والاستجابة أيضًا لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024، تنظم مجلة الثقافة والفنون ورشة عمل: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية والتنمية الثقافية والفنية".

في ورقة بحثية قدمتها خلال ورشة العمل، قالت السيدة لي ثي هواي فونغ، الأستاذة الحاصلة على درجة الدكتوراه في المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون، إن العاملين في المجال الفني لا يشبهون تمامًا غالبية القوى العاملة في المهن الأخرى في المجتمع. فهم يدرسون ويمارسون ويعملون في بيئة مختلفة تمامًا، وهي البيئة الفنية، حيث يتطلب الإبداع والقدرة الشخصية اهتمامًا خاصًا.

إذا أردنا تدريب مئات أو آلاف المهندسين والعمال المهرة في آنٍ واحد، فلن يستغرق الأمر سوى 3-5 سنوات. أطول فترة تدريب لطبيب متخصص هي 8 سنوات. أما تنمية موهبة فنية، فقد تستغرق عقودًا، بل عقودًا عديدة، وأحيانًا لا يكون من الممكن تحقيق موهبة حقيقية.

السيد نجوين كوانج لونج - باحث ومنظر موسيقي بمجلة فيتنام الموسيقية يتحدث عن دور الجيل الشاب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها اليوم.

في حديثه عن دور جيل الشباب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها، قال السيد نجوين كوانغ لونغ، الباحث والمنظّر الموسيقي في مجلة فيتنام الموسيقية: "غالبًا ما يكون دور جيل الشباب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها من خلال دور الممارسين على المستوى العام: فناني الأداء، أو من خلال إبداع أعمالهم مباشرةً. يبدأون رسميًا في المشاركة في عملية استعادة القيم التقليدية وخلق قيم جديدة عندما يكون لديهم فهم واضح للتراث، ويخلقون قيمًا جديدة في مرحلة النضج. تختلف نقاط البداية، فبعضهم يشارك مباشرة في الدراسة في مدارس متخصصة في الفنون المناسبة، والبعض الآخر يتلقى مباشرة من المجتمع، ويتعلم من الأساليب الشفهية والممارسة عند ممارسة التراث".

وفقًا للسيد كوانغ لونغ، فإن المشاركين في الحفاظ على القيم التقليدية وتعزيزها، وخلق قيم جديدة، يأتون أساسًا من المجتمع، ويعملون تطوعًا وبطريقة اجتماعية. يتخذ بعض الناس من استعادة القيم التقليدية وخلقها في المنتجات مصدرًا للدخل، ويتخذونها وظيفة رسمية لهم؛ ويعمل آخرون في هذه المهنة، لكنهم لا يعتبرون العملية الإبداعية المرتبطة بالقيم الثقافية والفنية التقليدية سوى مساهمة؛ ويتخذ آخرون وظائف أخرى لكسب العيش والمشاركة في الحفاظ على تقاليد وطنهم.

مشهد من ورشة العمل "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".

في معرض اقتراحه حلولاً لبناء كوادر بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، قال السيد تونغ توان ثانغ، الأستاذ والفنان الشعبي ومدير اتحاد السيرك الفيتنامي، إن بناء كوادر بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون يتطلب تنسيقاً وثيقاً بين الجهات الحكومية والمنظمات الفنية والمجتمعات المحلية والشركات. ولبناء كوادر بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، لا بد من وضع توصيات محددة بشأن السياسات وأساليب التدريب.

وأكد السيد تونغ توان ثانغ أن "دعم آليات السياسة، إلى جانب أساليب التدريب المبتكرة، من شأنه أن يسهم في رعاية وتنمية المواهب الشابة، وبالتالي تحسين جودة وقيمة الفن في المجتمع".

ورشة العمل الصباحية هذه تُمثّل منتدىً للعلماء والفنانين والمديرين لتبادل الخبرات العملية والبحوث حول دور المواهب الشابة في تعزيز تنمية الثقافة والفنون الفيتنامية. وفي الوقت نفسه، تُشجّع هذه الورشة جيل الشباب على تنمية إبداعهم واغتنام فرص العمل في مجال الثقافة والفنون، مما يُسهم في بناء ثقافة فيتنامية متطورة ذات هوية وطنية راسخة.

تلقت الورشة 32 ورقة بحثية قيّمة، نظريًا وعمليًا. وركزت التقارير المقدمة والآراء المتبادلة خلال الورشة على المحاور الرئيسية التالية: تقييم الوضع الراهن لاكتشاف وتدريب ورعاية المواهب الشابة، الشباب المبدعين في مجال الثقافة والفنون (المزايا والمعوقات). ومن ثم، اقتراح حلول لاكتشاف وتدريب ورعاية المواهب الشابة في مجال الثقافة والفنون، وتعزيز التنمية الشاملة للثقافة الفيتنامية وشعبها، والتنفيذ الناجح لاستراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030.

المقال والصور: ترونغ نجوين

المصدر: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html