المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون

(CLO) في 12 نوفمبر، نظمت مجلة الثقافة والفنون ( وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ) في هانوي ورشة عمل تحت عنوان: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".

هدفت الورشة إلى تقييم وتحليل دور ومكانة المواهب الشابة الحالية في الحفاظ على القيم الثقافية والفنية التقليدية وتعزيزها، وخلق الثقافة والفن المعاصر، ومساعدة المديرين والباحثين، وكذلك السلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد أهمية ومكانة الموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أفضل.

ومن هناك، اقترح حلولاً عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030. كما تعد الورشة نشاطًا عمليًا استجابة لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024.

لا بد من وجود آليات وسياسات للمواهب الشابة.

في كلمته الافتتاحية ومقدمته للورشة، قال السيد هوانغ ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، إن القطاع الثقافي حظي في الآونة الأخيرة باهتمام ورعاية من الحزب والدولة والمجتمع، وخاصة بعد المؤتمر الثقافي الوطني لعام ٢٠٢١. فبالإضافة إلى عدد من مشاريع تدريب المواهب في مجالات الثقافة والفنون، وسياسات الدولة الداعمة للحرفيين والحوافز في تدريب الفنون التقليدية، تم استثمار العديد من الإمكانيات التقنية والتكنولوجية في نظام المدارس الثقافية والفنية.

ألقى السيد هوانغ ها، رئيس تحرير مجلة الثقافة والفنون، الكلمة الافتتاحية وقدم الورشة.

ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، لا تزال هناك العديد من المشاكل والقصور في الآليات والسياسات، والتي لم تلهم وتحفز المواهب الشابة في مجال الثقافة والفنون على التطور، مثل الاختناقات في التدريب الفني؛ والأنظمة والسياسات للفنانين والممثلين (التدريب والحوافز ...)؛ والعائدات والمكافآت للكتاب والمبدعين؛ وآليات جذب الشباب للمشاركة في الممارسات الثقافية والفنية؛ ومشكلة تعبئة الموارد الاجتماعية، وما إلى ذلك.

انطلاقا من القضايا المذكورة أعلاه، ومن أجل مساعدة المديرين والعلماء والسلطات المحلية والممارسين الثقافيين والفنيين على تحديد الوضع الحالي للموارد البشرية الشابة في الإبداع الثقافي والفني بشكل أكثر وضوحا، وعلى هذا الأساس، اقتراح حلول عملية لتحسين الجودة وتعزيز موارد المواهب الشابة بشكل فعال في استكمال أهداف استراتيجية التنمية الثقافية حتى عام 2030 والاستجابة أيضًا لمهرجان هانوي للتصميم الإبداعي 2024، تنظم مجلة الثقافة والفنون ورشة عمل: "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية والتنمية الثقافية والفنية".

وفي ورقة بحثية قدمتها في الورشة، قالت السيدة لي ثي هواي فونج - أستاذة وحاصلة على درجة الدكتوراه في المعهد الوطني الفيتنامي للثقافة والفنون، إن فريق الأشخاص العاملين في الفنون لا يشبه تمامًا غالبية القوى العاملة في المهن الأخرى في المجتمع، فهم يدرسون ويمارسون ويعملون في بيئة مختلفة تمامًا، وهي البيئة الفنية، حيث تحتاج الإبداع والقدرة الشخصية إلى اهتمام خاص.

إذا أردنا تدريب مئات أو آلاف المهندسين والعمال المهرة في آنٍ واحد، فلن يستغرق الأمر سوى 3-5 سنوات. أطول فترة تدريب للطبيب المتخصص هي 8 سنوات، أما امتلاك موهبة فنية، فيستغرق عقودًا، بل عقودًا، وقد لا يُصبح موهبة حقيقية.

السيد نجوين كوانج لونج - باحث ومنظر موسيقي بمجلة فيتنام الموسيقية يتحدث عن دور الجيل الشاب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها اليوم.

في حديثه عن دور جيل الشباب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها، قال السيد نجوين كوانغ لونغ، الباحث والمنظر الموسيقي في مجلة فيتنام الموسيقية: "غالبًا ما يكون دور جيل الشباب في الحفاظ على الثقافة والفنون التقليدية وتعزيزها من خلال دور الممارسين على المستوى العام: فناني الأداء، أو من خلال إنتاج أعمالهم مباشرةً. يبدأون رسميًا في المشاركة في عملية استعادة القيم التقليدية وخلق قيم جديدة عندما يكون لديهم فهم واضح للتراث، ويخلقون قيمًا جديدة عندما يصلون إلى مرحلة النضج. تختلف نقاط البداية، حيث يشارك الناس بشكل مباشر في الدراسة في مدارس الفنون المناسبة، ويتعلمون مباشرة من المجتمع، ويتعلمون من الأساليب الشفهية ومن الممارسة عند ممارسة التراث".

وفقًا للسيد كوانغ لونغ، فإن المشاركين في الحفاظ على القيم التقليدية وتعزيزها، وخلق قيم جديدة، يأتون أساسًا من المجتمع، ويعملون تطوعًا وبطريقة اجتماعية. يتخذ بعض الناس من استعادة القيم التقليدية، وخلق قيم جديدة في المنتجات، لتحقيق دخل اقتصادي، وظيفة رسمية لهم؛ ويعمل آخرون في هذه المهنة، لكنهم لا يعتبرون العملية الإبداعية المرتبطة بالقيم الثقافية والفنية التقليدية سوى مساهمة؛ ويتخذ آخرون وظائف أخرى لكسب العيش والمشاركة في الحفاظ على تقاليد وطنهم.

مشهد من ورشة العمل "المواهب الشابة - الموارد الإبداعية وتنمية الثقافة والفنون".

في معرض اقتراحه حلولاً لبناء كوادر بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، أشار السيد تونغ توان ثانغ، الأستاذ والفنان الشعبي ومدير اتحاد السيرك الفيتنامي، إلى أن بناء كوادر بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون يتطلب تنسيقاً وثيقاً بين الجهات الحكومية والمنظمات الفنية والمجتمعات المحلية والشركات. ولبناء كوادر بشرية شابة في مجال الثقافة والفنون، لا بد من وضع توصيات محددة بشأن السياسات وأساليب التدريب.

وأكد السيد تونغ توان ثانغ أن "دعم آليات السياسة، إلى جانب أساليب التدريب المبتكرة، من شأنه أن يسهم في رعاية وتنمية المواهب الشابة، وبالتالي تحسين جودة وقيمة الفن في المجتمع".

ورشة العمل الصباحية هذه تُمثّل منتدىً للعلماء والفنانين والمديرين لتبادل الخبرات العملية والبحوث حول دور المواهب الشابة في تعزيز تنمية الثقافة والفنون الفيتنامية. وفي الوقت نفسه، تُشجّع هذه الورشة جيل الشباب على تنمية إبداعهم واغتنام فرص العمل في مجال الثقافة والفنون، مُساهمين في بناء وتطوير ثقافة فيتنامية متقدمة ذات هوية وطنية راسخة.

تلقت ورشة العمل 32 ورقة بحثية قيّمة، نظريًا وعمليًا. وركزت التقارير المقدمة والآراء المتبادلة خلال ورشة العمل على المحاور الرئيسية التالية: تقييم الوضع الراهن لاكتشاف وتدريب ورعاية المواهب الشابة، الشباب المبدعين في مجال الثقافة والفنون (المزايا والمعوقات). ومن ثم، اقتراح حلول لاكتشاف وتدريب ورعاية المواهب الشابة في مجال الثقافة والفنون، وتعزيز التنمية الشاملة للثقافة الفيتنامية وشعبها، والتنفيذ الناجح لاستراتيجية التنمية الثقافية لعام 2030.

المقال والصور: ترونغ نجوين

المصدر: https://www.congluan.vn/tai-nang-tre-la-nguon-luc-sang-tao-va-phat-trien-van-hoa-nghe-thuat-post321006.html