يجب ضبط زيادات الأجور، ويجب إدارة الأسعار.

يجب علينا منع حدوث وضع "ترتفع فيه الأجور، وترتفع فيه الأسعار أيضاً".

يشعر العاملون في القطاع العام بالقلق إزاء الزيادة بنسبة 30% في الراتب الأساسي - وهي أكبر زيادة على الإطلاق - والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو.

بحسب المندوبة نغوين ثي فييت نغا، فإن تعديل الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز هو الأكبر على الإطلاق. إلى جانب ذلك، ثمة حاجة إلى حلول إضافية للسيطرة على التضخم والأسعار لتجنب الوضع الذي "ترتفع فيه الأجور، ترتفع معه الأسعار"، وهي مشكلة ليست بجديدة.

وبحسب نغوين ثي فييت نغا، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، فإن تعديل الرواتب اعتباراً من الأول من يوليو هو أكبر تعديل على الإطلاق.

عند تلقي هذا الخبر، شعر موظفو القطاع العام بمزيج من الفرح والقلق. فقد فرحوا لأن رواتبهم سترتفع بشكل ملحوظ، لكنهم قلقوا من استمرار الوضع المعتاد المتمثل في ارتفاع الأجور، ما يعني أن كل زيادة في الراتب ستتبعها زيادة في الأسعار، ليصبح الارتفاع في جوهره مجرد زيادة في أرصدة البنوك بدلاً من تحسين مستوى معيشة الموظفين.

لذا، يتمثل التحدي الراهن أمام الحكومة في كيفية إدارة الاقتصاد الكلي للسيطرة على الأسعار. سترتفع الأسعار بمرور الوقت وفقًا لنمط طبيعي؛ إلا أن ظاهرة "استغلال الوضع"، أي استخدام زيادات الأجور لرفع الأسعار بطريقة غير متوقعة - لمجرد حصول العمال على زيادة في رواتبهم - تتطلب إدارة دقيقة لضمان أن تُحسّن زيادات الأجور حياة العمال فعلاً، وأن تتحقق فوائدها كاملةً.

"لقد خططنا لإصلاح نظام الرواتب، ولكننا في نهاية المطاف نطبق الآن زيادات في الرواتب. يشترك هذان الأمران في أمر واحد: سواء كان إصلاحًا للرواتب أو زيادات، فإن أجور العمال عمومًا تُعدّل بالزيادة. ومع ذلك، ثمة اختلافات جوهرية في كيفية حساب الرواتب. فإذا تخلى إصلاح نظام الرواتب عن طريقة الحساب التقليدية القائمة على الراتب الأساسي والرتبة والأقدمية والبدلات، واعتمد حساب الرواتب على أساس الوظيفة، فإن حساب الرواتب في ظل هذا الإصلاح سيكون أكثر عدلًا وعلمية "، هذا ما صرحت به المندوبة من مقاطعة هاي دونغ.

إن رفع الراتب الأساسي بنسبة 30% اعتباراً من الأول من يوليو هو الحل الأمثل الفوري.

بحسب نغوين ثي فييت نغا، نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، فإن رواتب الموظفين الذين يشغلون نفس الوظيفة ويحملون نفس المؤهلات تتفاوت بشكل كبير تبعاً لسنوات خدمتهم. ويُعدّ الفرق في الراتب بين خريج حديث ذي كفاءة عالية وشخص عمل في نفس المجال لسنوات عديدة فرقاً كبيراً، مما يُؤدي إلى عدم العدالة.

إذا استطعنا إصلاح طريقة حساب الرواتب، فسنحصل على نظام علمي حديث وعادل، أقرب إلى أنظمة العديد من الدول المتقدمة حول العالم. مع ذلك، يُعدّ الإصلاح تغييرًا جذريًا ويتطلب شروطًا عديدة، من بينها توفير الموارد. لقد حققنا بعض الوفورات في الميزانية خلال السنوات القليلة الماضية، لكن لا يمكن الاعتماد على هذه الوفورات وحدها لإصلاح نظام الرواتب، لأنه يُمثّل مشكلة طويلة الأمد.

إلى جانب توفير المال، لا بد من وجود حلول أخرى كتحسين إنتاجية العمل، وزيادة الدخل، وتحقيق نمو سنوي أعلى في الناتج المحلي الإجمالي، وليس التركيز فقط على حجم الأموال المخصصة لإصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، تُعدّ الإصلاحات المؤسسية ضرورية، إذ إنّ طريقة حساب الرواتب التقليدية الحالية تتضمن العديد من اللوائح المختلفة.

"على سبيل المثال، يخضع قانون التأمينات الاجتماعية حاليًا للمراجعة والتعديل. ويُعتبر الراتب الأساسي أساسًا لاشتراكات الموظفين في التأمين. والآن، إذا عدّلنا طريقة حساب الراتب، فسيتعين علينا تعديل قانون التأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يجب أيضًا مراجعة وتعديل القوانين المتعلقة بالمكافآت والتشجيع، لأنها تُحسب حاليًا بناءً على معاملات الراتب. إضافةً إلى ذلك، نحتاج إلى تحديد المسميات الوظيفية ووصف المسميات التي تتلقى رواتبها من ميزانية الدولة. هذه هي المهمة الأصعب والأكثر استهلاكًا للوقت، وتتطلب الكثير من الوقت والجهد، ولم تُنجز بعد، على الرغم من جهود الجهات المعنية خلال الفترة الماضية"، هذا ما قالته النائبة نغوين ثي فييت نغا.

علاوة على ذلك، صرّحت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، نغوين ثي فييت نغا، بأن هناك العديد من العوامل الأخرى التي تجعل التنفيذ الفوري لإصلاح الرواتب صعباً ومعقداً. ولذلك، قررت الحكومة عدم تنفيذ خطة إصلاح الرواتب بأكملها في الوقت الراهن، والتركيز بدلاً من ذلك على بعض الجوانب، بما في ذلك زيادات الرواتب.

أكدت النائبة نغوين ثي فييت نغا أن "زيادة الرواتب بنسبة 30% تلبي الاحتياجات العاجلة التي كان العمال ينتظرونها بفارغ الصبر، حيث أن مستوى الراتب الأساسي يفي بمتطلبات معيشتهم. وأعتقد أن هذا هو الحل الأمثل في الوقت الراهن. ومع ذلك، إلى جانب هذا الحل، تواصل الحكومة توجيه البحوث وإعداد الظروف اللازمة لتنفيذ إصلاح الرواتب في الوقت المناسب. ولتوفير موارد كافية لتنفيذ إصلاح الرواتب، من الضروري إيجاد حلول لتحسين إنتاجية العمل، وتبسيط الإجراءات الإدارية، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي".

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html