رفع الأجور والسيطرة على الأسعار

لا تدع حالة "زيادة الرواتب وارتفاع الأسعار" تحدث

يشعر العاملون في القطاع العام بالقلق إزاء الزيادة البالغة 30% في الراتب الأساسي - وهي أكبر زيادة على الإطلاق، والتي تم تطبيقها اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز.

وفقًا للمندوبة نغوين ثي فيت نغا، يُعدّ تعديل الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو/تموز أكبر تعديل على الإطلاق. إلى جانب ذلك، يجب إيجاد حلول إضافية للسيطرة على التضخم والأسعار لتجنب حالة "ارتفاع الرواتب، وارتفاع الأسعار"، وهو أمر ليس جديدًا.

وقال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونج نجوين ثي فيت نجا، إن تعديل الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو هو أكبر تعديل على الإطلاق.

عند تلقيهم هذا الخبر، سادت حالة من السعادة والقلق بين العاملين في القطاع العام. فرحوا لأن دخلهم من الأجور قد ارتفع بشكل ملحوظ، لكنهم كانوا قلقين من استمرار الوضع الراهن، أي أنه كلما ارتفعت الأجور، ارتفعت الأسعار تبعًا لذلك، مما يجعل زيادة الأجور تزيد تقريبًا من رصيد الحساب، ولا تُحسّن حياة العمال.

لذلك، يصعب على الحكومة إيجاد حلٍّ للمشكلة الحالية لإدارة الاقتصاد الكلي والتحكم في الأسعار. سترتفع الأسعار مع مرور الوقت وفقًا للقانون، إلا أن ظاهرة "اتباع التيار"، أي استغلال زيادات الرواتب لرفع الأسعار دون أي قانون، لمجرد حصول العمال على زيادة في رواتبهم، أي ارتفاع الأسعار، تتطلب إدارةً دقيقةً، بحيث تُحسّن هذه الزيادة حياة العمال وتُكمل فرحتهم.

خططنا لإصلاح الرواتب، لكننا الآن بصدد تطبيق زيادتها. يشترك هذان الأمران في شيء واحد، سواءً أكان إصلاح الرواتب أم زيادتها، فعادةً ما تُعدّل رواتب العمال تصاعديًا. ومع ذلك، هناك اختلاف جوهري في طريقة حساب الرواتب. إذا أصلحنا الرواتب، سنتخلى عن طريقة الحساب التقليدية القائمة على الراتب الأساسي والرتبة والأقدمية والبدلات؛ وسنحسب الراتب بناءً على المنصب الوظيفي للعامل، ومن ثمّ سيضمن حساب الراتب وفقًا لإصلاح الرواتب العدالة ويكون أكثر علمية .

زيادة الراتب الأساسي بنسبة 30% اعتباراً من أول يوليو هو الحل الأمثل على المدى القصير

وفقًا لنائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، نجوين تي فيت نغا، حاليًا، مع نفس المنصب والمؤهلات، ولكن مع اختلاف الأقدمية، يختلف رواتب الموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة اختلافًا كبيرًا، بل ومتعددًا. بالنسبة لخريج جديد ذي كفاءة عالية يتولى هذه الوظيفة، وبالنسبة لشخص عمل فيها لسنوات عديدة، يكون الفرق في الراتب كبيرًا جدًا، مما يؤدي إلى عدم عدالة الوضع.

إذا أُصلحت طريقة حساب الرواتب، فستكون علمية وحديثة وعادلة، وتقترب من طريقة حساب الرواتب المتبعة في العديد من الدول المتقدمة. لكن الإصلاح تغيير جذري، ويجب أن تصاحبه شروط عديدة، منها توفير الموارد. لقد حققنا وفورات في الميزانية لسنوات عديدة، لكن إصلاح الرواتب لا يقتصر على استخدام الموارد المُدّخرة فحسب، بل يُمثل مشكلة طويلة الأمد.

إلى جانب الادخار، لا بد من إيجاد حلول أخرى عديدة، مثل تحسين إنتاجية العمل، وزيادة الدخل، ورفع مؤشر الناتج المحلي الإجمالي السنوي، وليس فقط تحديد مقدار الأموال التي يمكن ادخارها لإصلاح الأجور. في الوقت نفسه، لا بد من تغيير النظام، إذ إن الطريقة التقليدية لحساب الأجور تفرض حاليًا العديد من اللوائح المختلفة.

على سبيل المثال، يخضع قانون التأمينات الاجتماعية للمراجعة والتعديل، حيث يعتمد دفع التأمين على الراتب الأساسي، ولتعديل آلية حساب الراتب، يجب تعديل قانون التأمينات الاجتماعية. وفي الوقت نفسه، يجب مراجعة وتعديل القوانين المتعلقة بالتعويضات والمكافآت، لأن التعويضات والمكافآت لا تزال تُحسب بناءً على مُعامل الراتب. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري بناء الوظائف، وتحديد الوظائف التي تتلقى رواتب من الميزانية. هذه المهمة هي الأصعب والأطول أمدًا، وتتطلب الكثير من الوقت والجهد، ولم تُنجز بعد، على الرغم من الجهود الكبيرة التي بذلتها السلطات في الماضي. - أعربت المندوبة نغوين ثي فيت نغا عن رأيها.

علاوةً على ذلك، صرّح نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ، نجوين تي فيت نغا، بأنّ هناك عوامل أخرى عديدة تجعل إصلاح الرواتب صعبًا ومُثيرًا للمشاكل إذا ما طُبّق فورًا. لذلك، قرّرت الحكومة عدم تطبيق إصلاح الرواتب كاملًا في الوقت الحالي، بل تطبيق بعض بنوده، بما في ذلك زيادة الرواتب.

تُلبي زيادة الرواتب بنسبة 30% الاحتياجات العاجلة التي يتطلع إليها العمال، فالراتب يُلبي أساسًا متطلباتهم المعيشية. أعتقد أن هذا هو الحل الأمثل والسريع. ومع ذلك، ستواصل الحكومة، إلى جانب هذا الحل، إجراء البحوث وتهيئة الظروف اللازمة لتطبيق إصلاح الرواتب في الوقت المناسب. وأكد المندوب نغوين ثي فيت نغا على أهمية إيجاد حلول لتحسين إنتاجية العمل، وتبسيط الإجراءات، وزيادة الناتج المحلي الإجمالي، وذلك لتوفير موارد كافية لتطبيق إصلاح الرواتب.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html