تسريع تدريب الموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية

وهذه أيضًا فرصة لنا لمراجعة وتعزيز سياسات التدريب، وتعزيز المهارات، وتنمية الموارد البشرية القوية، والمساهمة في بناء اقتصاد قائم على المعرفة ومستدام ومتكامل دوليًا.

في مقال بعنوان "فيتنام واحدة، والشعب الفيتنامي واحد" بمناسبة الذكرى الخمسين لتحرير الجنوب ويوم إعادة التوحيد الوطني، قال الأمين العام تو لام إن العصر الجديد الذي ندخله - مع تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، والتحول الرقمي، والاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة - يتطلب تفكيرًا جديدًا، ونماذج تنمية جديدة، وأشخاصًا جددًا.

أصدر المكتب السياسي مؤخرا القرار 57-NQ/TW الذي يحدد العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي باعتبارها إنجازات رائدة لتعزيز التنمية الوطنية. وفي هذا السياق، أصبح بناء قوى عاملة عالية الجودة تتمتع بالمعرفة التكنولوجية، وتتمتع بعقلية إدارة البيانات، وقادرة على تنظيم وتنفيذ التحول الرقمي مطلبًا ملحًا، ويمكن اعتباره قوة دافعة جديدة للبلاد.

وبحسب الخبراء، تم تحديد الدور الرئيسي لتقنيتين أساسيتين، أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي، في التنمية العالمية بوضوح كعوامل تشكل مستقبل البشرية. وتواجه فيتنام فرصة عظيمة للمشاركة بشكل عميق في سلسلة قيمة التكنولوجيا، وذلك بفضل مزاياها في الموارد البشرية وسياسات الدعم القوية.

تتمتع فيتنام بإمكانات كبيرة للمشاركة بشكل عميق في سلسلة القيمة العالمية بفضل قوتها العاملة الشابة والحضور المتزايد للشركات الكبرى. وتواجه فيتنام أيضًا فرصة عظيمة في ثورة أشباه الموصلات العالمية.

ومع ذلك فإن التحدي الأكبر الذي تواجهه فيتنام اليوم هو نقص الموارد البشرية ذات الجودة العالية. وبحسب التقديرات، تحتاج فيتنام إلى تدريب ما بين 50 ألفاً إلى 100 ألف مهندس أشباه الموصلات لتلبية احتياجات التنمية. وأصدرت الحكومة أيضًا قرارين استراتيجيين لتعزيز تطوير صناعة أشباه الموصلات وتدريب الكوادر البشرية عالية الجودة لهذه الصناعة.

ومن المتوقع أن يصل حجم القوى العاملة في بلادنا إلى 53.2 مليون نسمة بحلول عام 2025، مع حدوث تحول هيكلي إيجابي؛ وانخفض معدل العمالة الزراعية بشكل حاد إلى 25.8%؛ تتحسن جودة الموارد البشرية باستمرار حيث يتلقى 70٪ من العمال التدريب.

لقد ركزنا على تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة في مجالات رئيسية مثل: صناعة أشباه الموصلات، والذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا المعلومات؛ في البداية، تم تشكيل قوة عاملة ذات تفكير رقمي ومهارات رقمية محسنة بشكل متزايد. ولكن هذا لا يكفي، بل يتعين علينا تسريع تدريب الموارد البشرية ذات التكنولوجيا العالية.

أكثر من أي وقت مضى، هناك حاجة إلى تعزيز العلاقة بين الجامعات والشركات والحكومة في تطوير الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات. تعزيز برامج التدريب العملي، والتواصل مع مراكز التكنولوجيا الكبرى في العالم لتقليص الفجوة مع البلدان المتقدمة. يجب أن يكون تدريب الموارد البشرية لمواكبة الثورة التكنولوجية والتحول الرقمي مرتبطا بواقع العمل لتقليص الفجوة بين التدريب وسوق العمل.

ولكي تحقق فيتنام تقدماً كبيراً في عصر التكنولوجيا، يتعين عليها أن تبدأ بشعبها ــ بالمهندسين المدربين تدريباً جيداً والمستعدين لدمج التكنولوجيا الأساسية وإتقانها.

لام نجوين

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html