تسريع تدريب الكوادر التقنية ذات المهارات العالية.

يُحتفل بيوم العمال العالمي في الأول من مايو، وهو يوم لتكريم المساهمات الجليلة التي يقدمها العمال في تنمية المجتمع. ومع دخول فيتنام مرحلة جديدة، عصر التقدم، تلعب الموارد البشرية عالية الجودة دورًا محوريًا في زيادة إنتاجية العمل وتلبية متطلبات التصنيع والتحديث في البلاد.

كما أن هذه فرصة لنا لمراجعة وتعزيز السياسات المتعلقة بالتدريب وتنمية المهارات وتكوين قوة عاملة قوية، مما يساهم في بناء اقتصاد مستدام قائم على المعرفة ومتكامل دوليًا.

في مقالته "فيتنام واحدة، والشعب الفيتنامي واحد"، بمناسبة الذكرى الخمسين لتحرير الجنوب وإعادة توحيد البلاد، صرح الأمين العام تو لام بأن العصر الجديد الذي ندخله - مع الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي والاقتصاد الأخضر والتنمية المستدامة - يتطلب تفكيراً جديداً ونماذج تنموية جديدة وأشخاصاً جدد.

أصدر المكتب السياسي مؤخراً القرار رقم 57-NQ/TW، الذي حدد العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي كأهم الإنجازات لتعزيز التنمية الوطنية. وفي هذا السياق، بات بناء قوة عاملة عالية الكفاءة، تتمتع بالمهارات التكنولوجية وإدارة البيانات والقدرة على تنظيم وتنفيذ التحول الرقمي، ضرورة ملحة، ويمكن اعتبارها محركاً جديداً للنمو الوطني.

بحسب الخبراء، فقد برز بوضوح الدور المحوري لتقنيات أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي في التنمية العالمية، باعتبارها عوامل مؤثرة في مستقبل البشرية. وتواجه فيتنام فرصةً سانحةً للمشاركة الفعّالة في سلسلة القيمة التكنولوجية، بفضل ما تتمتع به من موارد بشرية وسياسات دعم قوية.

تتمتع فيتنام بإمكانات هائلة للمشاركة الفعّالة في سلسلة القيمة العالمية بفضل قوتها العاملة الشابة وتزايد حضور الشركات الكبرى. كما تواجه فيتنام فرصة عظيمة في ثورة أشباه الموصلات العالمية.

إلا أن التحدي الأكبر الذي يواجه فيتنام اليوم هو نقص الكوادر البشرية المؤهلة. وتشير التقديرات إلى أن فيتنام بحاجة إلى تدريب ما بين 50,000 و100,000 مهندس متخصص في أشباه الموصلات لتلبية احتياجات التنمية. وقد أصدرت الحكومة قرارين استراتيجيين يهدفان إلى تعزيز نمو صناعة أشباه الموصلات وتدريب كوادر بشرية مؤهلة لهذا القطاع.

تشير التقديرات إلى أن القوى العاملة في فيتنام ستصل إلى 53.2 مليون شخص بحلول عام 2025، مع تحول هيكلي إيجابي؛ وقد انخفضت نسبة العمال الزراعيين بشكل حاد إلى 25.8%؛ وتتحسن جودة الموارد البشرية باستمرار حيث تلقى 70% من القوى العاملة التدريب.

لقد ركزنا على تطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات الثورة الصناعية الرابعة في مجالات رئيسية مثل صناعة أشباه الموصلات والذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا المعلومات؛ وذلك من خلال بناء قوة عاملة تتمتع بمهارات وتفكير رقمي متطور باستمرار. لكن هذا وحده لا يكفي؛ فنحن بحاجة إلى تسريع وتيرة تدريب الكوادر التقنية عالية الكفاءة.

بات من الضروري أكثر من أي وقت مضى تعزيز الروابط بين الجامعات والشركات والحكومات في تنمية الموارد البشرية لصناعة أشباه الموصلات. ويُعدّ تطوير برامج التدريب العملي، المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بمراكز التكنولوجيا العالمية الكبرى، أمرًا بالغ الأهمية لتقليص الفجوة مع الدول المتقدمة. ويجب أن ينسجم تدريب الموارد البشرية لتلبية متطلبات الثورة التكنولوجية والتحول الرقمي مع واقع الأعمال لتقليص الفجوة بين التعليم وسوق العمل.

لتحقيق اختراقات في العصر التكنولوجي، يجب على فيتنام أن تبدأ بشعبها - بمهندسين مدربين تدريباً جيداً ومستعدين لدمج وإتقان التقنيات الأساسية.

لام نغوين

المصدر: https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html