تهيئة الظروف لإرسال العمال للعمل في الخارج

في سياق التكامل الدولي المتزايد العمق والواسع، تم تحديد إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود باعتباره اتجاهًا استراتيجيًا، يساهم في تحسين جودة الموارد البشرية وتحسين حياة الناس.

السيد نجوين آن توان (بلدية ثانه فوك) يحاول جاهدا تعلم اللغة والمهارات والمعرفة للذهاب إلى اليابان للعمل.

بعد سنوات طويلة من تخرجه من كلية كاو ثانغ التقنية (مدينة هو تشي منه) وعمله في شركة متخصصة في إنتاج القفازات الطبية ، قرر السيد نجوين آن توان (بلدية ثانه فوك، مقاطعة تاي نينه) العمل في الخارج. اختار السيد توان مجال تصنيع الأغذية في اليابان لأنه كان مناسبًا لتخصص التبريد الذي درسه.

قال السيد توان: "أُعجبتُ باحترافية الشركات اليابانية وأسلوبها المميز ومعاملتها الجيدة، فقررتُ التوجه إلى هذا السوق لأتعلم وأطور نفسي. في البداية، كانت عائلتي قلقة بعض الشيء لاضطراري للسفر بعيدًا، ولكن عندما فهموا الأهداف والخطط الواضحة، دعمني الجميع وشجعوني بكل قوة."

لتحقيق حلمه، التحق السيد توان بدراسة اللغة اليابانية في شركة إسوهاي المحدودة - فرع كلية لونغ آن ، بعد استشارات وتقدير كبير من العديد من كبار السن لجودة التدريس وتفاني المحاضرين. قال السيد توان: "اللغة اليابانية صعبة للغاية، وخاصةً الكتابة والقواعد. لكنني واظبت على الدراسة يوميًا، وفي الوقت نفسه، شاركت في الدراسة الجماعية، وتدربت على مهارات التواصل، ووصلت سريعًا إلى مستوى N4".

لا يقتصر توان على التركيز على اللغة فحسب، بل يحرص أيضًا على ممارسة أسلوب العمل والسلوك المهني بشكل استباقي، ويتعلم ثقافة بيئة العمل ليكون مستعدًا للاندماج. يقول توان إن أكثر ما يقلقه هو حاجز اللغة والاختلافات الثقافية. ومع ذلك، مع التحضير الجيد والروح التقدمية، يعتقد أنه سيتكيف بسرعة.

من المتوقع أن يتوجه رسميًا إلى اليابان للعمل في مطلع عام ٢٠٢٦. ويهدف إلى البقاء هناك طويلًا إذا أتيحت له الفرصة. قال توان: "أرغب في تعلم الكثير خلال فترة عملي في اليابان، بدءًا من عمليات الإنتاج وصولًا إلى الإدارة والسلوك. وفي وقت لاحق، إذا أتيحت لي الفرصة للعودة، آمل أن أضيف خبرات قيّمة أساهم بها في تطوير الأعمال في فيتنام".

٢. وفقًا لوزارة الداخلية، في عام ٢٠٢٤ والربع الأول من عام ٢٠٢٥، أرسلت مقاطعة لونغ آن (السابقة) ١٣٤٦ عاملًا للعمل في الخارج. منهم ٨٧٧ عاملًا من السوق اليابانية، و١٦٨ عاملًا من السوق التايوانية... ومنذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، أرسلت مقاطعة لونغ آن (السابقة) ٢٩٥٧ عاملًا للعمل في الخارج.

يولي القادة الإقليميون دائمًا اهتمامًا بإرسال العمال للعمل في الخارج.

لنجاح إرسال العمال إلى الخارج، يُعدّ التدريب المهني وتعلم اللغات الأجنبية أمرًا بالغ الأهمية. في عام ٢٠٢٤، وظّفت مؤسسات التدريب المهني ٢٧,٠٣٢ شخصًا ودرّبتهم. وتعاونت كلية لونغ آن مع شركة إسوهاي المحدودة لتنظيم دورات تدريبية لـ ١٢٢ طالبًا يدرسون التدريب المهني واللغة اليابانية في مرافقها. بالإضافة إلى ذلك، يُدرّب بانتظام أكثر من ١٠٠ عامل على اللغة اليابانية في مراكز تدريب الشركات المعنية بإرسال العمال إلى الخارج.

وفقًا لوزارة الداخلية، ستواصل الوزارة في الفترة المقبلة التنسيق الوثيق مع الإدارات والفروع والنقابات والسلطات المحلية لتنظيم المعلومات ونشر السياسات والقوانين والبرامج المتعلقة بإرسال العمال للعمل في الخارج بعقود متنوعة ومرنة، تناسب كل فئة مستهدفة. وفي الوقت نفسه، ستُعدّل الوزارة هدف التنفيذ لعام ٢٠٢٥، بنقل هدف إرسال العمال للعمل في الخارج إلى ٩٦ وحدة إدارية على مستوى البلديات.

على مر السنين، لعب مركز خدمات التوظيف الإقليمي دور "جسر" بين العمال والشركات من خلال إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود. خلال الفترة 2020-2025، بادر المركز بالتنسيق مع الشركات والمؤسسات المرموقة التي تُعنى بإرسال العمال للعمل في الخارج لتنظيم جلسات إرشاد وتوجيه مهني وفقًا لاحتياجات السوق الدولية، مع التركيز على المهن الأكثر طلبًا، مثل تجهيز الأغذية؛ والمعالجة الميكانيكية؛ واللحام؛ وعمال الخراطة؛ والكهربائيين؛ والممرضين؛ ومقدمي الرعاية؛ وتجميع وصيانة السيارات؛ والملابس؛ وتجميع المكونات والمعدات؛... وقد استقطبت هذه البرامج 42,761 عاملًا للمشاركة.

بالإضافة إلى ذلك، يُعزز المركز أنشطة الدعاية والتشاور المجتمعي، وينسق بشكل وثيق مع وحدات مثل القيادة العسكرية الإقليمية، واتحاد الشباب الإقليمي، واتحاد المرأة الإقليمي، وغيرها، للوصول إلى شرائح مختلفة من المجتمع وتوعيتها، وخاصةً الشباب، والجنود المسرحين، والنساء الريفيات. وقد استقطبت جلسات التواصل عبر الهاتف المحمول، والندوات، والاستشارات المعمقة أكثر من 7738 مشاركًا، مما أحدث صدىً إيجابيًا في المجتمع حول سياسة إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة.

بفضل هذه الجهود، قدّم مركز خدمات التوظيف الإقليمي، خلال الفترة 2020-2025، 222 عاملاً إلى الشركات لإجراء مقابلات واختبارات اللغة الكورية في إطار برنامج EPS، للعمل في الخارج بموجب عقود. وهذا لا يُسهم فقط في تحقيق مشروع إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود خلال الفترة 2020-2025، بل يُشكّل أيضاً دافعاً جديداً للحد من الفقر بشكل مستدام، وتحقيق التنمية الاقتصادية المحلية، ورفع مستوى القوى العاملة في المقاطعة في سوق العمل العالمي.

خانه دوي

المصدر: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html