خلق الحافز لتشجيع الأفراد على الابتكار والإبداع بشكل نشط والسعي لتلبية متطلبات عصر التنمية الجديد.

نشر العديد من النماذج والأساليب الإبداعية للمساهمة في إنشاء وتعزيز تطوير نظام الشركات الناشئة والابتكار للشباب الفيتنامي (في الصورة: المندوبون المشاركون في "مهرجان الابتكار الرأسمالي الثاني وإطلاق التحدي العالمي السابع للشركات الناشئة الفيتنامية"، 29 أغسطس 2024) _ الصورة: doanthanhnien.vn

بحسب الفلسفة الماركسية اللينينية فإن الأفراد يشكلون المجتمع، والمجتمع هو مجموعة منظمة من الناس الحقيقيين في نظام محدد، مع قواعد ومعايير معينة. وإذا نظرنا إلى المجتمع من منظور المصالح، نجد أنه عبارة عن مجموعة من الأفراد ومجموعات الأفراد الذين يسعون إلى تحقيق مصالح معينة ويرتبطون ببعضهم البعض، وفي هذه العملية يشكلون المؤسسات والمؤسسات العاملة في المجتمع. يلعب المجتمع دور البيئة والأساس المادي والروحي لتواصل الأفراد ووجودهم وتطورهم؛ توفير الظروف والأماكن اللازمة للتنمية الفردية؛ هو المكان الذي يتم فيه تقييم وتقدير قيمة الفرد بناءً على المبادئ والمعايير والمتطلبات وأنظمة القيم التي تبلورت من خلال العملية التاريخية. إن الأفراد مرتبطون بالمجتمع ويعتمدون عليه، ولكن هناك علاقة متبادلة بين الأفراد والمجتمع. إن الأفعال الفردية قد تؤدي إلى تعزيز تطور المجتمع أو إعاقته. يتم تنظيم العلاقات الشخصية في المجتمع من خلال أنظمة معينة من المؤسسات والهياكل لضمان عمل المجتمع.

وفقًا للسلوكية، يتم فهم جميع الأفعال الفردية على أنها أفعال عقلانية. والفرد هو أيضا موضوع للمجتمع باعتباره موضوعا للنشاط العملي. إن أساس العلاقة بين الأفراد والمجتمع هو علاقة المصالح. إن الاهتمام هو القوة الدافعة للنشاط الفردي. الفائدة الرئيسية هي واقعية الحاجة؛ الاحتياجات هي دافع الفرد للقيام بعمل موجه نحو الهدف ويهدف إلى تحقيق النتائج. عندما يكون الفرد واعياً بأنه يسعى إلى تحقيق مصالحه الخاصة في علاقة بالمصالح المشتركة للجماعة والمجتمع، فإن هذه المصالح تكون اجتماعية. لقد أكد ماركس ذات مرة: "منذ البداية، كانت هناك علاقة مادية بين الناس، وهي علاقة تحددها الاحتياجات وطرق الإنتاج، وهي قديمة قدم البشرية نفسها" ⁽¹⁾ . "في جميع الظروف، يبدأ الأفراد دائمًا من أنفسهم ، ولكن لأنهم ليسوا فريدين بمعنى أنهم لا يحتاجون إلى أي اتصال مع بعضهم البعض، لأن احتياجاتهم ، أي طبيعتهم والطريقة لإشباع احتياجاتهم، تجعلهم مرتبطين ببعضهم البعض" ⁽²⁾ .

وفيما يتعلق بالمجتمع، يتمتع الأفراد من المجتمع بمنافع مادية وروحية، وفي الوقت نفسه لديهم حقوق والتزامات معينة تجاه المجتمع. إن المصالح الشخصية تخضع دائمًا لوعي الموضوع تحت تأثير العلاقات الاجتماعية والاقتصادية والمؤسسات، وخاصة الدولة والقانون. المنافع الاجتماعية هي القيم المادية والروحية التي تلبي الاحتياجات المشتركة للمجتمع بأكمله، وتضمن وجود وتطور المجتمع (الإنسانية، الأمة - الشعب) في فترات تاريخية معينة.

وفي فيتنام، حققت عملية التجديد الوطني التي استمرت قرابة 40 عاماً تحت قيادة الحزب إنجازات مهمة في مجالات الاقتصاد والسياسة والثقافة والمجتمع والدفاع الوطني والأمن؛ لقد تحسنت حياة الناس بشكل كبير. من المهم للغاية مواصلة تعزيز إنجازات قضية التجديد، وإدخال البلاد إلى عصر جديد من التنمية - عصر التقدم الوطني، وخلق فوائد مادية وروحية لتحفيز الأفراد على الابتكار بنشاط في الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية. تحفيز وتعزيز الدور الاستباقي للأفراد كأفراد اجتماعيين في تنفيذ أهداف التنمية في البلاد بنجاح.

ولإيجاد الدافع المادي والمعنوي لتشجيع الأفراد على القيام بمهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية بشكل نشط واستباقي، فمن الضروري حل القضايا الأساسية التالية بشكل صحيح:

- أن يكون لديه نظام من الآليات والسياسات المناسبة التي تعكس احتياجات المجتمع ومصالحه المشتركة، مع عدم إعاقة تحقيق المصالح الشخصية المشروعة.

- تنفيذ الآليات والسياسات الفعالة لاكتشاف وجذب وتوظيف ومكافأة الموهوبين في الداخل والخارج. إن سياسة التضامن الوطني والتقاليد الثقافية الوطنية وآلية جذب المواهب ستكون قوى دافعة مهمة في جذب المواهب إلى الأمة.

- ضمان العدالة الاجتماعية.

من الضروري ممارسة العدالة الاجتماعية في توزيع المنافع: أن يحصل الأفراد على منافع كافية مقارنة بالمنافع الاجتماعية، مقارنة بمنافع الأفراد الآخرين. تنفيذ مبدأ التوزيع الأساسي الحالي المتمثل في العمل حسب القدرة، والاستمتاع حسب نتائج العمل، أو حسب مساهمة رأس المال، أو من خلال الرعاية الاجتماعية. العدالة الاجتماعية لا ينبغي أن تساوي المساواة أو التسوية، بل ينبغي أن تكون مبنية على مستوى مساهمة كل فرد. إلى جانب ذلك، من الضروري تطبيق العدالة الاجتماعية في جميع المجالات الاقتصادية والسياسية والثقافية والاجتماعية، وخاصة في توزيع واستخدام الموارد الاجتماعية والمنافع الاجتماعية (بما في ذلك القيمة المعلوماتية)... ويجب أن يقترن تطبيق العدالة الاجتماعية دائماً بتعزيز الديمقراطية وكذلك الانفتاح والشفافية.

وفي الفترة الحالية، يواصل الحزب والدولة تعزيز هذا النظام الديناميكي، وفي الوقت نفسه استكشاف ديناميكيات جديدة ومبتكرة كأساس للتنمية المبتكرة للبلاد. إن قوى الدفع الرائدة التي حددها الحزب هي تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ تبسيط جهاز النظام السياسي؛ قرار رقم 57-NQ/TW، المؤرخ 22 ديسمبر 2024، الصادر عن المكتب السياسي، "حول الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني"، يحدد بوضوح أن العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني هي أهم الإنجازات، والقوة الدافعة الرئيسية لتطوير القوى الإنتاجية الحديثة بسرعة، وتحسين علاقات الإنتاج، وابتكار أساليب الحوكمة الوطنية، وتطوير الاقتصاد الاجتماعي، ومنع خطر التخلف عن الركب، وجلب التنمية والازدهار إلى البلاد في العصر الجديد. إن الناس والشركات هم المركز والموضوع الرئيسي والمورد والقوة الدافعة؛ العلماء هم العامل الرئيسي؛ تلعب الدولة دوراً رائداً وتشجيعياً وتسهيلياً في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني. وينص القرار أيضًا بشكل واضح على مجموعات المهام وحلول التنفيذ، بما في ذلك محتوى تحفيز الأفراد، مثل القيادة الحازمة والتوجيه وخلق دوافع جديدة وزخم جديد في المجتمع بأكمله في تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني؛ التحسين المؤسسي؛ تطوير واستغلال الموارد البشرية والمواهب عالية الجودة.

أصدر الحزب مؤخرًا القرار رقم 18-NQ/TW والقرار رقم 19-NQ/TW، بتاريخ 25 أكتوبر 2017، للمؤتمر المركزي السادس، الدورة الثانية عشرة، القرار رقم 121-KL/TW، بتاريخ 24 يناير 2025، للجنة التنفيذية المركزية، بشأن تبسيط تنظيم وجهاز النظام السياسي. ويتطلب ذلك الاستمرار في التغلب على الأجهزة المعقدة، والتداخل في الوظائف والمهام، والتقسيم في المناطق والمجالات، مما يسبب الهدر ويعيق التنمية؛ الجمع بين تبسيط الجهاز وإعادة هيكلة الموظفين بالكفاءات والقدرات الكافية للقيام بالمهام؛ تحديد المسؤوليات والمهام والمناصب الوظيفية والاحترافية بشكل واضح وتحسين الإنتاجية وجودة عمل الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

في تنمية اقتصاد بلادنا، يلعب الاقتصاد الخاص دورًا مهمًا للغاية. لا يُعد الاقتصاد الخاص القوة الدافعة الأهم للنمو الاقتصادي الوطني فحسب، بل يُعد أيضًا مصدرًا لخلق فرص العمل وتشجيع الابتكار، وما إلى ذلك. لذلك، من أجل تنفيذ السياسات الرئيسية للحزب والدولة، فإن جذب وتعزيز دور الموارد البشرية عالية الجودة ورجال الأعمال والعلماء والخبراء أمر ضروري للغاية. وعلى وجه الخصوص، فإن سياسة اكتشاف وجذب وتشجيع ومكافأة الأشخاص الموهوبين هي قرار يخلق الدافع المادي والمعنوي ويشجع الأفراد على أن يكونوا استباقيين ومبدعين في تنفيذ البرامج والأهداف للتنمية الوطنية. بالإضافة إلى ذلك، هناك وحدة عالية داخل الحزب؛ إجماع الشعب ومجتمع الأعمال على دعم والموافقة على سياسات ومبادئ الحزب والدولة؛ إن نشر وتكريم وتقدير المساهمات القيمة للبلاد من قبل المجموعات والأفراد يعد أيضًا دافعًا روحيًا مهمًا للغاية.

تركز مدرسة نترانج لونغ الداخلية العرقية الثانوية (مقاطعة داك لاك) على الأنشطة اللامنهجية وتدريب المهارات الحياتية والإبداع للطلاب_الصورة: VNA

ولتحفيز الأفراد على التغلب على حدودهم، والتغلب على التحديات، وتحسين الأداء، والابتكار المستمر، بالإضافة إلى بناء نظام من المنافع المادية والروحية، لا بد من بناء بيئة حضارية وإنسانية.

إن البيئة المتحضرة والإنسانية تحفز الأفراد على الابتكار وتحسين الأداء. إنها بيئة تعمل على تعزيز القيم الإنسانية، وتهيئة الظروف الملائمة، وتحفيز الأفراد على التغلب على حدودهم، والتغلب على تحديات العمل، وتحويل المعرفة والأفكار إلى أفعال، وزيادة القيمة في الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية. وتشمل هذه البيئة العوامل التنظيمية والمؤسسية؛ مرافق؛ الدافع العقلي في الآونة الأخيرة، قامت العديد من الوكالات والمنظمات والمؤسسات المملوكة للدولة والمؤسسات الخاصة والمؤسسات ذات الاستثمار الأجنبي ببناء بيئة عمل يتم فيها تشجيع وتعزيز الأداء الفردي للمهام، مما يساهم في تحقيق أهداف التنمية للوكالة والمنظمة والمؤسسة.

بيئة العمل المتحضرة والإنسانية هي ما يرغب فيه الموظفون دائمًا، حيث يتم تحديد حقوق والتزامات الكيانات التشغيلية بوضوح، والعلاقات بين المصالح ليست في صراع ولا تنتهك القانون، وهناك إجماع، ويعمل الجهاز بسلاسة وفعالية، ويتم تعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة بحيث تتاح للأفراد الفرصة للتعبير عن قدراتهم وتعزيزها، والشعور بقيمة عملهم والحصول على فرصة للتطور، ويكون لديهم الانفتاح والثقة والتعاون والمشاركة، ويكونوا مستوحين ليكونوا مبدعين لتحسين كفاءة العمل، وبالتالي تعزيز التنمية المشتركة. هي بيئة تحترم وتكرم وتشجع وتكافئ (مادياً وروحياً) الموظفين عندما يقومون بعملهم بشكل جيد، وتشجعهم على تحسين مؤهلاتهم بشكل مستمر. هذه الأشياء من شأنها تعزيز الطاقة الإيجابية والرغبة في المساهمة لدى كل فرد، ومساعدته على التغلب على الصعوبات والتحديات، والحصول على الفرح والسعادة في العمل ونشر الطاقة الإيجابية بين الزملاء.

من حيث المرافق، يجب أن تتمتع البيئة المتحضرة والإنسانية بظروف أرضية جيدة، مع معدات كافية، وفي حالة تشغيل فعالة، وتلبي بشكل جيد متطلبات أداء مهام الأفراد والمنظمات.

إن أحد العوامل التي تخلق أرضية مناسبة للتطور الشخصي من الناحية البدنية والعقلية والقدرة هو الدعم الأسري. وبناء على ذلك، من الضروري تعزيز المؤسسات الأسرية في اتجاه بناء الأسر الثقافية بشكل جوهري، وتنفيذ "استراتيجية تنمية الأسرة الفيتنامية حتى عام 2030" بشكل فعال، وبناء أسر مزدهرة ومتقدمة وسعيدة، تكون حقًا موطنًا لكل شخص، وتكون الخلية الصحية للمجتمع. ومن ثم خلق الحافز لدى الأفراد للسعي من أجل أسرهم في الأنشطة الاجتماعية والاقتصادية. منع ووقف العنف والشرور الاجتماعية في الأسرة بشكل فعال، وضمان المساواة بين الجنسين. تعزيز دور الاقتصاد المنزلي بحيث تتمتع الأسرة بالأساس المالي، وظروف التنمية الاقتصادية، والاستثمار في رعاية وتربية وتعليم أفراد الأسرة.

تنفيذ سياسات التنمية الثقافية الجيدة، وبناء ثقافة فيتنامية متقدمة مشبعة بالهوية الوطنية، والحفاظ على القيم الثقافية التقليدية للأمة وتعزيزها. إن القيم الثقافية التقليدية الثمينة للأمة هي الدعم الروحي والأساس والأمتعة ومصدر التحفيز، ومصدر الإلهام اللامتناهي الذي يعزز الإبداع والتغلب على الصعوبات وتجاوز الحدود الشخصية لكل فرد. إن الحب والاعتزاز بالوطن والبلاد والشعب هو دائمًا القوة الدافعة التي تعزز الرغبة في المساهمة لدى كل فرد، وتحثه على السعي إلى بناء فيتنام غنية وجميلة، وتعزيز مكانة البلاد على الساحة الدولية.

تنفيذ سياسات جيدة في مجال الصحة والتعليم والتدريب لرعاية الصحة البدنية والعقلية لكل فرد. تطوير التعليم والتدريب بشكل شامل، مع إعطاء أهمية للتدريب على المهارات المهنية؛ بناء الموارد البشرية عالية الجودة، وخاصة فريق من العلماء ورجال الأعمال الموهوبين لتعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، وخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية. القيام بعمل جيد في مجال الضمان الاجتماعي، والاهتمام بالفئات المحرومة مثل المزارعين والعمال وسكان المناطق النائية والمستفيدين من السياسات... وحل قضايا العمل والتوظيف بشكل جيد؛ مواصلة الابتكار وتحسين سياسة الرواتب؛ تنفيذ السياسات المتعلقة بالقضاء على الجوع، والحد من الفقر، وحماية البيئة، وضمان الضمان الاجتماعي بشكل فعال.../.

------------------------

(1) ج. ماركس و فيلسوف انجلز: الأعمال الكاملة، دار النشر. الحقيقة السياسية الوطنية، هانوي، 1995، المجلد. 3، ص. 43
(2) ج. ماركس و فيليب إنجلز: الأعمال الكاملة، المرجع السابق. المرجع السابق ، المجلد 3، ص. 642

المصدر: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/1072802/tao-dong-luc-thuc-day-ca-nhan-tich-cuc-doi-moi%2C-sang-tao%2C-vuon-len-dap-ung-yeu-cau-cua-ky-nguyen-phat-trien-moi.aspx