إنشاء موقع قوي، ونقل هوي إلى مرحلة جديدة من التطوير

هوي - من المناقشات الحماسية في المؤتمر الحزبي السابع عشر لمدينة هوي، يمكننا أن نرى صورة شاملة: هوي تريد التنمية المستدامة وتحتاج في الوقت نفسه إلى تحقيق نتائج جيدة في العديد من المجالات، من بناء حزب نظيف وقوي؛ الحفاظ على الأمن والنظام؛ تطوير التعليم الشامل؛ جلب الرعاية الصحية إلى المستوى الإقليمي؛ إلى تعزيز التوافق الاجتماعي بقوة التضامن الكبير.

هيئة رئاسة المؤتمر السابع عشر لحزب مدينة هوي في صباح يوم 3 أكتوبر

وهذه أيضًا هي "الحوامل الثلاثية" التي تخلق موقفًا قويًا لمدينة هوي - وهي مدينة تراثية، مدينة ذات إدارة مركزية - لتدخل مرحلة جديدة من التطوير، وتتكامل بثقة، وتؤكد علامتها التجارية الخاصة.

وضع المثال - الجذر لحزب نظيف وقوي

في ورقة بحثية بعنوان: "حلول لتعزيز الدور المثالي لكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً القادة والكوادر الرئيسية على جميع المستويات، للمساهمة في بناء نظام حزبي وسياسي نظيف وقوي"، أكد المندوب نجوين تاي تو، نائب أمين لجنة الحزب في هيئات الحزب بالمدينة، أنه في ظل دخول مدينة هوي مرحلة جديدة من التطور، لا يزال بناء الحزب من جذوره هو الأساس. لا تستقر المنظمة حقًا إلا عندما يكون القائد قدوة، والكوادر الرئيسية روادًا، ويحافظ كل عضو في الحزب على صفات مثالية.

لجنة الحزب التابعة للجنة الحزب بالمدينة هي لجنة حزبية خاصة، تضم فريقًا من الكوادر الاستراتيجية للجنة الحزب بالمدينة في مجالات رئيسية عديدة: التنظيم، والتفتيش، والتعبئة الجماهيرية، والدعاية، والشؤون الداخلية، وغيرها. تتمتع هذه اللجنة بخبرة سياسية واسعة، ولها دور بالغ الأهمية في النظام السياسي. لذلك، فإن القدوة ليست مجرد أسلوب تربوي ، بل هي أيضًا مقياس لكفاءة الكوادر ومسؤوليتهم.

وأكد النائب نجوين تاي توي على الدور المثالي الذي يلعبه الكوادر وأعضاء الحزب.

في الآونة الأخيرة، تحقق تعزيز السلوك المثالي من خلال إجراءات عملية: التزم جميع القادة بتقديم القدوة بما يتماشى مع واجباتهم؛ وتم تطبيق النقد الذاتي والنقد بجدية وفقًا لروح القرار الرابع للجنة المركزية؛ وتم ابتكار أسلوب قيادة أقرب إلى الناس وأقرب إلى الواقع؛ وتم تعزيز التحول الرقمي في إدارة العمل. تُظهر الممارسة أنه حيثما يكون القائد قدوة حقيقية ومخلصًا ومبدعًا، يحدث تغيير واضح، مما يعزز الثقة الجماعية.

لتعزيز هذا التوجه في الفترة القادمة، اقترح المندوب نجوين تاي تو ست مجموعات رئيسية من الحلول. أولًا، تقديم نموذج يُحتذى به في التفكير المبتكر والعمل الريادي، والجرأة على التفكير، والجرأة على الفعل، والجرأة على تحمل المسؤولية. ثانيًا، ترسيخ مسؤولية تقديم النموذج وضبطها باستخدام نظام معايير لتقييم الكوادر، مع ربط المكافآت والانضباط بشكل وثيق. ثالثًا، بناء ثقافة تقديم النموذج في الحزب بأكمله، مع الأخذ في الاعتبار الركائز الأربع: المسؤولية - الانضباط - القدوة - الكفاءة كأساس. رابعًا، قيادة التحول الرقمي والإصلاح الإداري، مع اتخاذ الكفاءة مقياسًا. خامسًا، حماية وتشجيع الكوادر التي تجرؤ على التفكير والعمل والنضال من أجل الصالح العام. سادسًا، تعزيز التواصل، ونشر النماذج المتقدمة، وتكرار شعار "الناس الطيبون، الأعمال الصالحة".

وأكد السيد نجوين تاي توي أن "تعزيز دور القدوة ليس مطلبًا سياسيًا فحسب، بل هو أيضًا شرف للكوادر وأعضاء الحزب".

بناء وجهات آمنة وودية وسعيدة

وفي المؤتمر، ألقى ممثلو قوة شرطة المدينة كلمة تحت عنوان: "تعزيز التدابير لضمان الأمن والنظام من أجل جعل مدينة هوي وجهة آمنة وودية وسعيدة".

وفقًا لنائب مدير شرطة المدينة، دونغ فان ثوان، خلال الفترة 2020-2025، وفي ظلّ الأمن العالمي المتسم بالتقلبات غير المتوقعة، تمكّنت شرطة المدينة من التنبؤ الاستباقي ومعالجة العديد من القضايا المعقدة بسرعة، بدءًا من الأمن القومي وصولًا إلى الأمن غير التقليدي، مثل الكوارث الطبيعية والأوبئة والأمن السيبراني. وقد خاضت شرطة هوي معركة شرسة، وخفّضت معدلات الجريمة، وحققت في الجرائم الخطيرة وحلّت مرتكبيها بسرعة، وحافظت على الانضباط والسلام للشعب.

وعلى وجه الخصوص، حققت إدارة الدولة للأمن والنظام المرتبطة بالإصلاح الإداري والتحول الرقمي العديد من التغييرات الإيجابية؛ وتم تبسيط الجهاز في اتجاه "زيادة القاعدة وتقليل الوسطاء"، وخلق توافق وتقدير كبير من قبل الشعب.

مع حلول العام الدراسي الجديد ٢٠٢٥-٢٠٣٠، سيواجه الأمن والنظام صعوبات جمة، لا سيما التهديدات غير التقليدية، والجرائم التكنولوجية المتطورة، والجرائم المتسترة خلف الآليات العلنية. وفي مواجهة هذا الواقع، شكّلت شرطة المدينة ثماني فرق عمل رئيسية.

أولاً، مواصلة استيعاب قرار مؤتمر الحزب السابع عشر للمدينة وقرار مؤتمر الحزب المركزي للأمن العام، مما يُحدث نقلة نوعية في أسلوب قيادة أعمال الأمن العام. وفي الوقت نفسه، تحسين جودة الاستشارات والتوصيات المتعلقة بتحسين المؤسسات والسياسات والقوانين المتعلقة بضمان الأمن والنظام في ظل الوضع الجديد.

ألقى نائب مدير شرطة المدينة دونج فان ثوان كلمة في المؤتمر

إلى جانب ذلك، ستواصل شرطة المدينة العمل على الحفاظ على المبادرة الاستراتيجية، وبناء نظام أمني محكم بين الميدان والفضاء الإلكتروني، وضمان الأمن والسلامة المطلقين للفعاليات السياسية المهمة، وخاصة مؤتمرات الأحزاب على جميع المستويات. كما ستعزز شرطة المدينة مبادرة "الجميع يحمي الأمن الوطني"، معتبرةً أن الدفاع الوطني هو الأساس الذي يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالدفاع الوطني.

من المهام التي تم التركيز عليها العزم على تحويل هوي إلى "مدينة خالية من المخدرات" بحلول عام ٢٠٣٠، مما يُسهم في تعزيز ثقة السكان والسياح في مدينة تراثية هادئة وصالحة للعيش. إلى جانب ذلك، يتم إعداد خريطة رقمية لبيانات السكان والأعمال والبنية التحتية لخدمة الإدارة الاجتماعية؛ والبحث في مجموعة من مؤشرات الأمن والسلامة للسكان والشركات لتكون أساسًا لتخطيط حلول التنمية.

وفي اتجاه التعاون، تواصل شرطة المدينة التعاون مع الشركاء الدوليين، وفي الوقت نفسه توسيع العلاقات الجديدة عندما تسمح الظروف بذلك، مما يساهم في ضمان الأمن في وقت مبكر ومن بعيد.

وأكد نائب مدير شرطة المدينة دونج فان ثوان، أن "قوة شرطة المدينة، من خلال تقاليدها البطولية وروح التفاني، عازمة على السعي لإنجاز جميع المهام على أكمل وجه، بما يستحق ثقة لجنة الحزب والحكومة وشعب هوي".

تنمية بشرية شاملة غنية بالهوية

وفي كلمته في المؤتمر، أكد المندوب نجوين تان، مدير إدارة التعليم والتدريب: إن التعليم في هوي يدخل مرحلة جديدة مليئة بالفرص والتحديات، لكن الهدف الثابت لا يزال هو تنمية الموارد البشرية الشاملة، ورعاية الهوية الثقافية لهوي، وفي الوقت نفسه التكامل القوي مع المنطقة والعالم.

قال المندوب نجوين تان إن ما يقرب من 80% من مدارس هوي حاليًا تُلبي المعايير الوطنية، وهو رقم أعلى من متوسط ​​العديد من المناطق؛ كما أن جودة التعليم العام تُعدّ من بين الأفضل في البلاد لسنوات عديدة. لم يكتفِ طلاب هوي بحصد العديد من الميداليات الأولمبية الدولية، بل تركوا بصمتهم في الأنشطة الفكرية المحلية مثل "الطريق إلى أولمبيا". وتواصل جامعة هوي الحفاظ على مكانتها ضمن مجموعة 350 مدرسة رائدة في آسيا. وأضاف: "هذه نتائج تدعو للفخر، لكنها تضعنا أيضًا أمام متطلبات ابتكار أكثر شمولًا وقوة".

وأشار المندوب نجوين تان إلى العديد من الصعوبات التي يواجهها قطاع التعليم اليوم.

أشار المندوب نجوين تان إلى أن التعليم في هوي لا يزال يواجه صعوبات عديدة، مثل نقص المرافق المتزامنة، والفائض المحلي ونقص المعلمين، وصعوبة تطبيق اللغات الأجنبية والتكنولوجيا الرقمية، وضعف الربط بين التدريب المهني وسوق العمل. وأضاف أنه إذا لم تُجْهَد هذه الصعوبات، فإنها ستعيق عملية التكامل والتنمية المستدامة.

لتحقيق هذا الهدف، اقترح مدير إدارة التعليم والتدريب ستة حلول: الابتكار التعليمي الشامل، مع التركيز على غرس قيم شعب هوي: الرقي، والاجتهاد، واللطف، والتسامح. تطوير التعليم المهني المرتبط بالقدرات المحلية، مثل السياحة، والرعاية الصحية، والصناعة الثقافية، والذكاء الاصطناعي. الارتقاء بجامعة هوي إلى مستوى جامعة وطنية، مع التركيز على الصناعات الرئيسية. تعزيز التحول الرقمي، وتطبيق الذكاء الاصطناعي في التدريس والإدارة. ربط التعليم بالتراث الثقافي لهوي، وتحويله إلى فصول دراسية مفتوحة. تعزيز التعاون الدولي، والترويج لشعار "هوي - مدينة التعليم والثقافة والتراث".

وأكد المندوب نجوين تان: "من خلال الثبات على هذا الهدف، فإننا لا نقوم فقط بتدريب الموارد البشرية عالية الجودة لهوي والبلاد بأكملها، بل نساهم أيضًا في نشر القيم الجيدة لثقافة هوي والشعب الفيتنامي إلى العالم".

الرعاية الصحية المتخصصة والواسعة النطاق

وفي كلمته في المؤتمر، أكد المندوب فام نهو هيب، مدير مستشفى هوي المركزي: إن هدف بناء هوي لتصبح مركزًا طبيًا متخصصًا في منطقة جنوب شرق آسيا ممكن تمامًا إذا عرفنا كيفية تعزيز الدور الأساسي لمستشفى هوي المركزي ونظام الصحة في المدينة في خطابه.

قال البروفيسور فام نهو هيب إنه على مدار أكثر من 130 عامًا من التأسيس والتطوير، يضم مستشفى هيو المركزي حاليًا 5500 سرير وثلاثة مرافق، ويستقبل أكثر من مليون مريض سنويًا، ويُجري أكثر من 1.6 مليون عملية جراحية وإجراءً جراحيًا. يُعد المستشفى رائدًا في البلاد في العديد من التقنيات المتقدمة، مثل زراعة الأعضاء، وزراعة الخلايا الجذعية، وأمراض القلب والأوعية الدموية، والأورام، والسكتة الدماغية... وهو واحد من ثلاثة مستشفيات اختارتها الحكومة للاستثمار في مركز حديث وعالمي المستوى للعلاج الإشعاعي بالبروتون.

يعتقد المندوب فام نهو هيب في بناء علامة هيو التجارية - مركز طبي متخصص في جنوب شرق آسيا

على مر السنين، أقام مستشفى هوي المركزي علاقات تعاون مع 23 دولة و50 منظمة دولية، ونقل العديد من التقنيات المتقدمة إلى مستشفيات البلاد ومنطقة الآسيان. إلى جانب ذلك، ساهم الطب الوقائي، والشبكة الشعبية، وتطوير الرعاية الصحية الخاصة في تحقيق هوي لمعدل تغطية تأمين صحي بلغ 99.35% من السكان، ويُعدّ مؤشر عدد أسرّة المستشفيات والأطباء لكل 10,000 نسمة من أعلى المعدلات في البلاد.

وفقًا للأستاذ الدكتور فام نهو هيب، لتحقيق هذا الهدف بحلول عام ٢٠٣٠، تحتاج هوى إلى التركيز على بناء منظومة "مدينة طبية ذكية"، تربط المستشفيات والجامعات ومعاهد البحوث والشركات، وتطوّر نماذج للسياحة العلاجية، مع التركيز على العلاج والاسترخاء. إلى جانب ذلك، هناك استراتيجية لاستقطاب كوادر بشرية عالية الكفاءة، وتعزيز التحول الرقمي، وتطبيق الذكاء الاصطناعي، وتوسيع التعاون الدولي.

وأكد السيد هييب قائلاً: "بفضل اهتمام وتوجيه الحكومة المركزية وتصميم الفريق الطبي، يمكننا التأكيد بشكل كامل على علامة هوي التجارية - وهي مركز طبي متخصص في جنوب شرق آسيا، يهتم بصحة الناس ويعزز التنمية الاجتماعية والاقتصادية".

تعزيز التوافق الاجتماعي وتعزيز روح التضامن الكبير

في كلمتها، أكدت عضوة لجنة حزب المدينة، رئيسة لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في المدينة، نجوين ثي آي فان، أن التضامن الوطني قوة لا تُقهر، وأساس متين للنظام السياسي. وفي سياق دخول هوي مرحلة جديدة، تتمثل مهمة جبهة الوطن في مواصلة تطوير محتوى وأساليب العمل، وتعزيز الدور المحوري للتضامن، وبناء توافق اجتماعي، والمساهمة في بناء مدينة مستدامة.

وفقاً للسيدة نغوين ثي آي فان، برهنت جبهة الوطن الأم، على جميع مستوياتها، في السنوات الأخيرة على دورها كـ"جسر" من خلال العديد من الأنشطة العملية. وترتبط حركات مثل "الأحد الأخضر"، و"عائلات وقرى بلا أسر فقيرة"، و"جميع الناس يتحدون لبناء مناطق ريفية جديدة ومناطق حضرية متحضرة"، و"الفيتناميون يُعطون الأولوية لاستخدام السلع الفيتنامية"، ارتباطاً وثيقاً بحياة الناس. ونتيجةً لذلك، حشدت المدينة خلال الفترة الماضية ما يقرب من 700 مليار دونج فيتنامي للضمان الاجتماعي، وبنت أكثر من 3000 دار تضامن، ودعمت عشرات الآلاف من الأسر الفقيرة، مما ساهم في خفض معدل الفقر في المدينة بأكملها إلى 1.15%. وهذا دليل واضح على أنه عندما تتناغم إرادة الحزب مع إرادة الشعب، تُصبح جميع السياسات إجراءات عملية.

على وجه الخصوص، في إطار عملية ترتيب الوحدات الإدارية والتحول إلى نموذج حكومي ثنائي المستوى اعتبارًا من 1 يوليو 2025، قامت واجهة المدينة بإعادة هيكلة تنظيمها بشكل استباقي، حيث قلّصت عدد الإدارات بنسبة 57% مع تحسين الكفاءة التشغيلية. وأكدت السيدة آي فان: "إن تبسيط الجهاز لا يقتصر على تقليل نقاط الاتصال، بل الأهم من ذلك، أن يكون أكثر فعالية في العمل، وأن يكون أقرب إلى الشعب، وأقرب إلى القاعدة الشعبية".

وأكدت المندوبة نجوين ثي آي فان: الوحدة الوطنية هي دائما قوة لا تقهر.

من أبرز جوانب ابتكار أساليب العمل تطبيق تكنولوجيا المعلومات، ومواءمة الجبهة مع المجتمع الرقمي. وقد ساهمت المنتديات الإلكترونية، وقنوات تلقي آراء الجماهير، ومبادرات مثل "التعليم الشعبي الرقمي" في توطيد علاقات الجبهة مع الشعب، وتوجيه الرأي العام، وتعزيز ثقة الناس بها.

في الفترة القادمة، تهدف جبهة الوطن الأم إلى مواصلة تطبيق الديمقراطية الشعبية، وفقًا لشعار "الشعب يعلم، الشعب يناقش، الشعب يعمل، الشعب يفحص، الشعب يستفيد". لن يقتصر دور الشعب على كونه هدفًا للتعبئة، بل سيتحول أيضًا إلى فاعلين مبدعين، يشاركون في جميع السياسات والاستراتيجيات. إلى جانب ذلك، ستعمل الجبهة على تحسين جودة النقد الاجتماعي، وتعبئة فريق من الخبراء والعلماء لضمان أن تكون جميع القرارات قريبة من الواقع ومتوافقة مع رغبات الشعب.

يجب أن يصبح التوافق الاجتماعي قوةً ذاتيةً لتنمية هوي بسرعةٍ واستدامة. ولتحقيق ذلك، يجب على الجبهة أن تُبدع لتكون أقرب إلى الشعب، وأن تُنصت إليه أكثر، وأن تُفكّر بصدقٍ أكبر، وأن تعمل معه لتحويل تطلعات التنمية إلى واقعٍ ملموس، كما أكدت السيدة آي فان.

في ختام النقاش، نقل رئيس لجنة جبهة الوطن الأم لمدينة هوي عن الأمين العام تو لام قوله: "لا سلاح أقوى وأكثر فعالية من إجماع النظام السياسي بأكمله ودعم الشعب بأكمله". ومن هنا، أكد على أن جبهة الوطن الأم لمدينة هوي، بروح التضامن والتطلع إلى النهوض، ستواصل تعزيز دورها السياسي الجوهري، مساهمةً في بناء هوي لتنمو بسرعة واستدامة وبهوية غنية.

مجموعة PV

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/tao-the-vung-chac-dua-hue-buoc-vao-giai-doan-phat-trien-moi-158430.html