احتفال مبكر بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للعمال.

مع اقتراب نهاية العام وبداية انتشار أجواء الربيع في شوارع العديد من المصانع والمناطق الصناعية في لاو كاي، يبدو أن عيد رأس السنة القمرية (تيت) قد حلّ مبكراً على العمال. ولا يقتصر الأمر على المكافآت وتحسين الأجور فحسب، بل يشمل أيضاً مشاركة الشركات والنقابات العمالية واهتمامها بالعمال، مما يساعدهم على الشعور بفرحة اللقاء والدفء في مكان العمل بشكل أوضح.

متعة جني ثمار العمل الجاد.

مع اقتراب نهاية عام 2025، حققت العديد من الشركات في مقاطعة لاو كاي أهدافها الإنتاجية والتجارية. ولا تعكس هذه النتيجة تعافي الشركات ونموها فحسب، بل تُسهم أيضاً بشكل مباشر في تحسين دخل العمال ومستويات معيشتهم.

اجتذبت مسابقة لف خبز البان تشونغ عدداً كبيراً من العمال من فرع لاو كاي التابع لشركة بابيني فيتنام المحدودة.

في فرع شركة بابيني فيتنام المحدودة في لاو كاي، أدى معدل النمو الذي يزيد عن 10٪ في العام الماضي إلى شعور بالإثارة لدى أكثر من 400 عامل.

داخل أسوار المصنع، تشهد الأيام التي تسبق عيد رأس السنة القمرية (تيت) حركةً أكثر من المعتاد. فبدلاً من صوت ماكينات الخياطة المألوف، يتجمع العمال لتغليف كعكتي "بان تشونغ" و"بان غو" التقليديتين. يحمل هذا النشاط البسيط أهمية خاصة، لأنه يمثل للكثير من العمال البعيدين عن ديارهم لحظة نادرة يجتمعون فيها كعائلة واحدة.

ازدادت الأجواء دفئًا مع العروض الثقافية المحلية والألعاب التقليدية التي نُظمت في المصنع نفسه. وبدا أن الضحكات الصادقة والتصفيق الحار قد أزالا المسافة بين الإدارة والعمال.

لا تأتي الفرحة المبكرة لعيد رأس السنة القمرية (تيت) من الأنشطة الثقافية والروحية فحسب، بل تأتي أيضًا من أرقام ملموسة: استقرار التوظيف وزيادة بنسبة 10٪ في دخل العمال في المصنع مقارنة بالعام السابق.

تخلق الألعاب الشعبية النابضة بالحياة، والتي تُقام على خلفية الربيع الدافئة، جواً ملهماً للعمال.

بالنسبة للعديد من العمال، وخاصة الأقليات العرقية من المناطق النائية، فإن هذا الدخل الثابت له أهمية كبيرة، حيث يساعدهم على تغطية نفقات المعيشة، ورعاية أسرهم، وتوفير ظروف أفضل للاستعداد لعطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) أكثر إرضاءً.

إلى جانب الدخل، تركز العديد من الشركات أيضاً على تحسين بيئة العمل، ومزايا الرعاية الاجتماعية، وتنظيم زيارات للعمال الذين يمرون بظروف صعبة.

هذه الإجراءات، على الرغم من صغرها، تحمل قيمة روحية عظيمة وتساهم في بناء علاقات عمل قوية.

تُعد هذه الهدايا عربون تقدير للعمال، وتساعدهم على قضاء عام قمري جديد سعيد.

بحسب السيد لو كوك كوونغ، رئيس نقابة عمال شركة بابيني فيتنام، فرع لاو كاي، فإن غالبية عمال المصنع ينتمون إلى أقليات عرقية ذات موارد اقتصادية محدودة. لذا، فإن تنظيم فعاليات عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) وتقديم الهدايا لدعمهم لا يقتصر على الجانب المادي فحسب، بل يمثل أيضاً مصدراً للتشجيع المعنوي.

"نريد أن يشعر كل عامل باهتمام الشركة. قد لا تكون هدايا عيد رأس السنة الفيتنامية كبيرة، لكنها عربون امتنان، كما أنها تحفز الموظفين على دخول العام الجديد بحماس أكبر"، هذا ما صرح به السيد كوونغ.

بداية السنة القمرية الجديدة (تيت) - حافز لرحلة جديدة.

في الواقع، لا تقتصر مبادرات رعاية الموظفين خلال عيد رأس السنة القمرية (تيت) على شركة بابيني فحسب، بل تشمل العديد من الشركات في المناطق الصناعية والاقتصادية بمقاطعة لاو كاي، مثل: "لم شمل تيت، وشكر الربيع للحزب"، و"سوق تيت النقابي"، وتوفير تذاكر الحافلات للعودة إلى الوطن، وتنظيم وجبات نهاية العام، وبرامج السحوبات. وتنتشر هذه المبادرات في مختلف الشركات، حيث تُقدم مزايا الرعاية وبرامج المكافآت بشفافية تامة.

أصبحت هذه البرامج مصدراً للدعم المعنوي للعديد من العمال، وخاصة أولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف العودة إلى ديارهم للاحتفال برأس السنة القمرية (تيت).

يتم تنظيم سوق تيت التابع لنقابة العمال كجسر للتضامن، مما يجعل روح الربيع أقرب إلى العمال.

في شركة يونيكو غلوبال واي بي المحدودة، حلّت أجواء عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) مبكراً عن المعتاد. فبعد عامٍ تجاوزت فيه الشركة 120% من خطتها بشحن 15 مليون منتج، تم تنظيم "مهرجان يونيكو" كأفضل طريقة للتعبير عن الامتنان لنحو 1300 موظف في الشركة.

إلى جانب الاهتمام برفاهية الموظفين، تتعامل الشركات بحرص مع مسألة مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) للحفاظ على العمال. ويُضمن صرف مكافأة الشهر الثالث عشر كاملةً، مما يحفز العمال على المساهمة الفعّالة في الإنتاج خلال الأيام التي تسبق العيد.

قال السيد نغوين ثانه ثاو، رئيس نقابة عمال شركة يونيكو غلوبال واي بي المحدودة: "ستنظم الشركة مكافآت عيد رأس السنة الفيتنامية للموظفين بقيمة تعادل الراتب الأساسي لشهر واحد، بحد أدنى 4,800,000 دونغ فيتنامي وحد أقصى 15,000,000 دونغ فيتنامي".

سيحصل ما يقرب من 1300 موظف في شركة يونيكو جلوبال واي بي المحدودة على مكافأة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) تعادل راتب الشهر الثالث عشر.

بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2026، تخطط بعض المصانع في مقاطعة لاو كاي لتشغيل عمالها طوال فترة العطلة للحفاظ على الإنتاج وتلبية الطلبات. وهذا يعني أن العديد من العمال سيحتفلون بليلة رأس السنة في المصنع نفسه.

مع ذلك، بدلاً من الشعور بالظلم، يرى كثيرون في ذلك فرصة لزيادة دخلهم وإظهار التزامهم تجاه الشركة. كما تُبادر الشركات بتنظيم وجبات نهاية العام، وتزيين مناطق الإنتاج، وتقديم الهدايا حتى يتمكن العاملون خلال عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) من الاستمتاع بأجواء الاحتفال.

في هذا العام القمري الجديد، وزعت لجنة النقابات العمالية للمناطق الصناعية والاقتصادية في مقاطعة لاو كاي 700 هدية بقيمة 700 مليون دونغ فيتنامي على أعضاء النقابات والعمال في المناطق الصناعية والاقتصادية في المنشأة الثانية.

إضافةً إلى ذلك، تتبرع العديد من المنظمات والأفراد والشركات مباشرةً بهدايا قيّمة للموظفين. هذه التصرفات، على بساطتها، تُظهر الاهتمام وتساهم في الحفاظ على الموظفين.

لذا، فإن الاحتفال المبكر بعيد رأس السنة الفيتنامية (تيت) في المصنع لا يقتصر على الهدايا أو حفلات نهاية العام فحسب، بل هو أيضاً تجسيد للشراكة بين الشركات والعمال، حيث يتقاسمون الصعوبات ويستمتعون بثمار عملهم. قد يحلّ عيد تيت مبكراً في المصنع، لكن أثره الإيجابي سيستمر طوال العام، ليصبح حافزاً للعمال لمواصلة التزامهم بوظائفهم، مساهمين بذلك في تنمية الشركة والمجتمع المحلي.

يطل علينا ربيع جديد. بالنسبة لعمال لاو كاي، ليس هذا مجرد وقت للالتقاء، بل هو أيضاً بداية آمال جديدة – آمال في وظائف أكثر استقراراً، وحياة أفضل، ومستقبل أكثر استدامة.

المصدر: https://baolaocai.vn/tet-som-voi-cong-nhan-post893355.html