تعمل شركة THACO AGRI على تعزيز الاستثمار والاهتمام بحياة العمال

ويعد تعزيز الاستثمار في المرافق وتحسين سياسات الرعاية للموظفين من بين أهم الأولويات التي ستركز شركة THACO AGRI على تنفيذها في عام 2024.

تم الاستثمار في المنطقة السكنية (DP1.1 Koun Mom KLH Farm) من قبل شركة THACO AGRI - الصورة: VGP/Le Nguyen

عند البدء في العمل في شركة، أو بعد ذلك، البقاء مع الشركة لفترة طويلة، بالإضافة إلى جهودهم وتفانيهم، يرغب الموظفون دائمًا في تلقي قيم متوافقة من الشركة. وفهمًا لذلك، قامت شركة THACO AGRI ببناء بيئة عمل تجلب العديد من القيم والفوائد الجيدة للموظفين. الاستثمار في المرافق وتحسين نوعية الحياة في عام 2019، أنشأت شركة THACO شركة Truong Hai الزراعية المساهمة (THACO AGRI) لتنفيذ استراتيجية استثمار الإنتاج الزراعي على مساحة 84000 هكتار في 3 دول: فيتنام ولاوس وكمبوديا. حتى الآن، استثمرت شركة THACO AGRI وأكملت بشكل أساسي نموذج إنتاج زراعي واسع النطاق على أساس عضوي في اتجاه متكامل/دائري، بما في ذلك: زراعة الموز والأناناس وأشجار الفاكهة (الدوريان والمانجو والجريب فروت ...) وأشجار الغابات؛ تربية الأبقار والخنازير والأسماك وأنواع أخرى؛ تجهيز الأغذية وإنتاجها؛ إنتاج المواد والميكانيكا والمعدات الزراعية. تم التخطيط للمجمعات والاستثمار فيها في البنية التحتية التقنية المتزامنة والأعمال على الأرض لخدمة أنشطة الإنتاج والأعمال التجارية، مما يضمن السلامة البيولوجية والرفاهية للعمال. ونظرًا لطبيعة الصناعة والوظائف المحددة، غالبًا ما يتعين على عمال شركة THACO AGRI البقاء في المزارع والمزارع، وتقع جميع المرافق المعيشية في المجمعات. لذلك، في الآونة الأخيرة، ركزت شركة THACO AGRI على الاستثمار في وبناء مناطق سكنية مجانية وبيوت ضيافة وكافيتريات ومنازل متعددة الأغراض ومتاجر صغيرة في المجمعات لمساعدة العمال على تحسين نوعية حياتهم والعمل براحة البال والبقاء مع المجموعة. وحتى الآن، قامت شركة THACO AGRI ببناء وتطوير 1105 منزلًا للعمال، بما في ذلك 288 منزلًا في منطقة Koun Mom الصناعية و112 منزلًا في منطقة Snuol الصناعية و256 منزلًا في منطقة Ia Puch الصناعية و449 منزلًا في منطقة HAGL AGRICO Laos الصناعية. قال السيد نغوين دينه لونغ، الأخصائي الطبي في مصنع لحوم البقر "إيا بوتش": "نشعر بسعادة غامرة لرؤية العديد من الأعمال التي تُسهم في الحياة اليومية للعمال والتي تُستثمر فيها وتُنجزها الشركة". حاليًا، في سنول، ومجمع كون موم الصناعي (كمبوديا)، وشركة هاجل أجريكو (لاوس)، تم تشغيل نظام ترشيح مياه نقية بسعة متوسطة تتراوح بين 5 و15 مترًا مكعبًا في الساعة، ومياه شرب نقية بالتناضح العكسي بسعة تتراوح بين 200 و500 لتر في الساعة، وذلك لضمان جودة حياة وصحة الموظفين. تم تركيب نظام ترشيح المياه في المكاتب التنفيذية والمصانع والشركات، ووصل إلى المناطق السكنية، لتلبية احتياجات ما يقرب من 15,000 عامل. وستواصل شركة ثاكو أجري في المستقبل القريب نشر مشروع المياه النقية في جميع المصانع والشركات في مجمع كون موم الصناعي.

أكمل قسم تدريب مدرسة KLH Snuol الإجراءات والشروط اللازمة لدمج برنامج تدريب فصول التدريس في المدارس الابتدائية في نظام التعليم الوطني الكمبودي - الصورة: VGP/Le Nguyen

تهدف شركة THACO AGRI إلى تحسين منافع العمال. لا تستثمر الشركة في بناء البنية التحتية فحسب، بل تُساعد العمال على عيش حياة أكثر راحةً ويسرًا، بل تُطبّق أيضًا سياسات الرعاية الاجتماعية بشكل كامل، وتُقدّم الدعم العملي الأمثل لهم، مثل: توقيع عقود العمل؛ ودفع التأمين الصحي والاجتماعي؛ وإنشاء عيادات طبية وتوفير الأدوية المجانية؛ وتنظيم حافلات نقل الموظفين والعمال للعودة إلى منازلهم بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). يقول السيد نجوين هيو نجيا، فنيّ تربية أسماك في KLH Snuol: "في السابق، كنتُ أشعر بالقلق عند اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) بشأن شراء تذاكر الحافلة للعودة إلى المنزل. ولكن منذ انضمامي إلى THACO AGRI، أصبحت الشركة تُقدّم لي حافلات نقل مجانية مع حلول رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) وحلول الربيع. هذا يُساعدني على توفير تكاليف السفر، وضمان السلامة، وتوفير المزيد من الوقت لعائلتي". وتُقدّم THACO AGRI أيضًا دروسًا ثقافية مجانية في المدارس الابتدائية للأطفال الكمبوديين العاملين في KLHs. وبفضل ذلك، تُتاح لعائلات العمال الذين يعيشون في ظروف صعبة فرصة إرسال أطفالهم إلى المدارس. بالإضافة إلى افتتاح الفصول الدراسية، تُولي المجموعة اهتمامًا بالغًا بالحياة الروحية والمادية للأطفال، من خلال بناء ملاعب لهم، والتبرع بالملابس والكتب واللوازم المدرسية، وتنظيم أنشطة ترفيهية في مناسبات الأعياد العالمية للأطفال، ومهرجان منتصف الخريف، وغيرها. وبصفته أحد الموظفين الذين عملوا مع شركة HAGL AGRICO Laos KLH منذ تأسيسها، صرّح السيد فام هوو خا، مدير مزرعة 9 بوي، بأن مزرعة KLH كانت في الماضي بدائية، تفتقر إلى المرافق الكافية، والطرق الوعرة، والطقس القاسي، أما الآن، فقد شهدت KLH تغييرات جذرية. وبفضل الاهتمام الوثيق من مجلس الإدارة، وتطبيق سياسات رعاية اجتماعية عملية، أصبح السيد خا والعديد من الموظفين يتمتعون بوظائف مستقرة، ويشهد مستوى معيشتهم تحسنًا مستمرًا. ولم يقتصر السيد خا على إخلاصه وتفانيه في العمل، بل شجع أيضًا ما يقرب من 10 من أقاربه على العمل والبقاء في KLH. وأضاف السيد خا: "إن التغيير الملحوظ الذي شهدته KLH دليل على جهود الشركة وجهودنا". في عام ٢٠٢٤، ستوظف شركة ثاكو أجري أكثر من ١٢,٦٠٠ موظف لتلبية احتياجات الإنتاج والأعمال. بالإضافة إلى الاستثمار في المرافق، تُركز ثاكو أجري أيضًا على تحسين السياسات وأنظمة رعاية الموظفين، مع تهيئة بيئة عمل ثقافية ومناسبة لاستقطاب الكفاءات المناسبة، سعيًا لتحقيق التنمية المستدامة.

لي نجوين

المصدر: https://baochinhphu.vn/thaco-agri-day-manh-dau-tu-va-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-102240626140434653.htm