منذ عام ٢٠١١، لا يزال الاقتصاد الخاص يعاني من بعض القيود والعقبات التي يصعب تجاوزها. ووفقًا لخبراء الأبحاث في الجامعة الوطنية للاقتصاد، فإن العقبات التي تُعيق الاقتصاد الخاص في بلدنا تتمثل في نقص الوعي وعدم اتساقه، بل وحتى سوء فهمه وتقييمه. في الوقت نفسه، لا يزال نظام السياسات يفتقر إلى الشمولية، ويفتقر إلى العدالة بين الاقتصاد الخاص والقطاعات الاقتصادية الأخرى، من حيث الوصول إلى موارد الإنتاج، وتنفيذ العمليات التجارية، وتوزيع الدخل من نتائج الأعمال.
يشير الخبراء إلى أن القطاع الاقتصادي الخاص الفيتنامي يفتقر إلى نموذج مناسب وفعال لربط مكوناته. إضافةً إلى ذلك، يفتقر رواد الأعمال الفيتناميون حاليًا إلى الخصائص اللازمة في ظل اقتصاد حديث ومنافسة شرسة.
ولهذا السبب أوصى فريق البحث بما يلي:
أولاً، تحسين التفكير والنظرة إلى القطاع الاقتصادي الخاص، وتحديداً النظر إليه من منظور منهجي، مع التركيز على نقطتين مهمتين، هما: التركيز على العامل الفيتنامي كعامل رئيسي، مع الاهتمام بالقطاع الاقتصادي الخاص الفيتنامي في الخارج، بما في ذلك الشركات التي تستثمر في الخارج، والاقتصاد الخاص للفيتناميين المقيمين في الخارج ممن تربطهم علاقات اقتصادية بالبلاد. وفي الوقت نفسه، ترسيخ مكانة الاقتصاد الخاص في النظام الاقتصادي الوطني، كقوة دافعة رئيسية وأهمها في تحقيق هدف النمو ذي الرقمين، إلى جانب الدور التوجيهي والقيادي للقطاع الاقتصادي الحكومي، والدور الداعم والترويجي المهم لقطاع الاستثمار الأجنبي المباشر.
ثانيًا، من منظور التنمية الشاملة، نحتاج إلى إزالة العوائق المؤسسية والسياسية التي تعيق تطوير الاقتصاد الخاص مع القطاعات الاقتصادية الأخرى. وتحديدًا، نحتاج إلى تحسين السياسات الرامية إلى تحقيق المساواة بين الشركات الخاصة والشركات المملوكة للدولة ومؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر؛ وتعزيز سياسات دعم التنمية لكل فئة من الشركات الخاصة.
ثالثا، إتقان النماذج لربط القوة الاقتصادية الخاصة الفيتنامية مع النماذج: ربط الشركات الخاصة المحلية في شكل "تأثيرات غير مباشرة"؛ وتنظيم الروابط بين الشركات الفيتنامية في الخارج والشركات الخاصة المحلية في المحليات التي تقع فيها هذه الشركات.
رابعا، تطوير فريق من رواد الأعمال الفيتناميين لتلبية المتطلبات الجديدة للاقتصاد بما يتماشى مع سياق التكامل، بهدف قوة أعمال مهنية ومتقدمة، والتكيف مع سياق الأعمال الحديث، ويمكن النظر في بعض البرامج مثل: رواد الأعمال الناشئين؛ رواد الأعمال الذين يطورون الشركات الصغيرة والمتوسطة؛ رواد الأعمال الذين يديرون شركات واسعة النطاق؛ تطوير قادة الأعمال الوطنيين مع المراجع الدولية المناسبة للممارسات الفيتنامية والتحول الرقمي للمؤسسات الخاصة، مع التركيز على تطبيق التقنيات مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والبيانات الضخمة (Big Data) والحوسبة السحابية (Cloud Computing) في إدارة الأعمال.
تجدر الإشارة إلى ضرورة وضع آلية دعم مالي وسياسات لتشجيع رواد الأعمال على المشاركة في التدريب. ومن الضروري إنشاء صندوق وطني لتنمية ريادة الأعمال، برأس مال من الموازنة العامة للدولة، ومساهمات من الشركات، وتمويل دولي. سيوفر هذا الصندوق منحًا دراسية وقروضًا تفضيلية لرواد الأعمال للمشاركة في برامج تدريبية عالية الجودة. وينبغي، على وجه الخصوص، وضع سياسات دعم خاصة لفئات من رواد الأعمال، مثل رائدات الأعمال، ورواد الأعمال الشباب، ورواد الأعمال في المناطق النائية.
وفي الوقت نفسه، تنمية روح المبادرة وثقافة الأعمال الصحية على أساس التنفيذ المتزامن لتطوير ونشر مدونة أخلاقيات الأعمال لرواد الأعمال الفيتناميين، فضلاً عن تنظيم حملات اتصال وطنية لرفع مستوى الوعي بدور رواد الأعمال في التنمية الاجتماعية والاقتصادية.
المصدر: https://baosonla.vn/kinh-te/thao-go-nut-that-trong-phat-trien-kinh-te-tu-nhan-tao-dong-luc-cho-tang-truong-kinh-te-22X7c9wNR.html
تعليق (0)