إزالة الحواجز أمام فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة

تعليق الصورة — مشهد من البرنامج الحواري.

أكد نائب مدير إدارة الصحة في كوانغ تري، ها لام تشي، أن طريق الأشخاص ذوي الإعاقة لدخول سوق العمل لا يزال مليئًا بالتحديات. يُمثل هذا البرنامج جسرًا للحكومة والشركات والأشخاص ذوي الإعاقة للاستماع والمشاركة لربط الأحلام بالفرص، والمسؤولية الاجتماعية بتطلعات كل فرد. وتأمل اللجنة المنظمة من خلال البرنامج في غرس الإيمان بأن الأشخاص ذوي الإعاقة لا يحتاجون إلى الدعم فحسب، بل يمكنهم أيضًا أن يصبحوا قوة عاملة قيّمة، يقدمون مساهمات عملية للمجتمع. كل شركة تفتح ذراعيها تُتيح فرصًا جديدة، وتمنح حياة جديدة؛ وكل سياسة تُعدّل وفقًا لرغبات الناس تُمثل خطوةً راسخةً في رحلة بناء مجتمع إنساني وشامل وعادل.

خلال البرنامج، تعرّف المشاركون على سياسات دعم التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة، وبرامج التدريب المهني، وقنوات استهلاك منتجاتهم، وتعليمات الترويج للمنتجات على منصات التواصل الاجتماعي، وعمليات التوظيف الشاملة، وبناء بيئة عمل شاملة لهم. وناقش المديرون والشركات والأشخاص ذوو الإعاقة بشكل مفتوح فرص العمل، واحتياجات التوظيف، وإزالة العوائق لتعزيز بيئة عمل شاملة، ودعم آليات السياسات.

يبلغ عدد الأشخاص ذوي الإعاقة في مقاطعة كوانغ تري حاليًا 52,119 شخصًا، منهم 12,392 شخصًا من ذوي الإعاقات الشديدة جدًا، و38,801 شخصًا من ذوي الإعاقات الشديدة، و1,182 شخصًا من ذوي الإعاقات البسيطة. يتميز هؤلاء الأشخاص بإصرارهم الدائم، وحرصهم على العيش والعمل والاندماج والمساهمة في المجتمع بأيديهم وذكائهم. إلا أن أكبر العوائق التي تواجههم تتمثل في التحيز الاجتماعي، ونقص المهارات، وعدم كفاية البنية التحتية لدعمهم. كما يواجه توفير فرص العمل لهم، بالإضافة إلى توفير فرص عمل لهم، العديد من الصعوبات من الجهات المعنية.

قال السيد لي فان تو، الذي يعمل في مركز جيو لينه لدعم مطالبات التأمين، إنه بصفته من ذوي الإعاقة، يُدرك الصعوبات والعوائق التي يواجهها ذوو الإعاقة عند البحث عن عمل، وخاصةً الشعور بالنقص والخجل. وللتغلب على هذه العوائق، شارك بنشاط في الأنشطة الاجتماعية المحلية، وبذل قصارى جهده لإثبات ذاته، وإيجاد وظيفة تُعيل نفسه، وتُساعد أسرته، وتندمج في المجتمع.

قال السيد هونغ جونغ بيو، المدير الإقليمي لمنظمة ميديبيس، إنه لكي تكون الشركات المحلية مستعدة لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، من الضروري تطوير وتوفير برامج تدريب مهني تناسب احتياجاتها الفعلية. وسيكون هذا أيضًا أحد المهام الأساسية لمركز الحماية الاجتماعية وإعادة التأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة الذي تنفذه ميديبيس، الجهة الاستشارية لإدارة المشاريع، في كوانغ تري، لدعم الاستقلال الاقتصادي المستدام للأشخاص ذوي الإعاقة في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الشركات أيضًا مراعاة نوع ومستوى الإعاقة، وضمان تكافؤ فرص العمل، دون تمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة القادرين والراغبين في العمل.

وفقاً للسيدة نجوين ثي كيم أونه، رئيسة إدارة الحماية الاجتماعية للأطفال في إدارة الصحة في كوانغ تري، لخلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة، يتعين على الشركات توظيفهم بجرأة، معتبرةً ذلك استثماراً في التنمية المستدامة. ينبغي على الجهات المعنية زيادة تنظيم معارض التوظيف والمنتديات التي تربط الأشخاص ذوي الإعاقة بالشركات؛ كما تواصل الحكومة الاهتمام بهم، وتبسيط الإجراءات، ودعم الأراضي والقروض للأشخاص ذوي الإعاقة، ومواصلة المنظمات والمشاريع الدولية دعم التدريب المهني والدعم الفني، وتوفير سبل عيش جديدة لهم.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thao-go-rao-can-ve-co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-khuet-tat-20251009134713211.htm