امتحان القيادة في مدينة هوشي منه، ورؤية فعالية توسيع النموذج

موضوعية وعادلة في اختيار الموهوبين

في نهاية يونيو 2024، يقوم مكتب لجنة الشعب في مدينة هوشي منه بوضع اللمسات الأخيرة على خطة تعيين نواب مديرين لثلاث وحدات: وزارة الثقافة والرياضة؛ وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية؛ وزارة العلوم والتكنولوجيا هذا العام.

تنفيذًا للقرار رقم 73 الصادر عن مجلس شعب مدينة هوشي منه بشأن الإصلاح الإداري ونظام الخدمة العامة في المنطقة للفترة 2022-2025، قامت حكومة المدينة منذ نهاية عام 2022 بتوظيف 13 منصبًا قياديًا على مستوى الإدارة وما يعادلها في 6 إدارات وفروع ومناطق وبلدات.

لذلك، ستُنظّم مدينة هو تشي منه ملخصًا لفترة الامتحانات ليكون أساسًا لمواصلة التنفيذ هذا العام. وستُنظّم المدينة مجالس امتحانات على مستويين.

هذه هي المرة الأولى التي تُجري فيها مدينة هو تشي منه امتحانًا لتوظيف قيادات إدارات. كما تُجري المناطق والمقاطعات والإدارات التي تفتقر إلى مديرين على مستوى الإدارات امتحانات أيضًا.

وقال السيد فو فان هوان، نائب رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، إن امتحان اختيار القيادة في مدينة هو تشي منه أبطأ مقارنة بالبلاد بأكملها، لكنه "سيواصل تنفيذه".

ترغب هذه المنطقة في عقد مسابقة لشغل منصب رئيس قسم لخلق تنافس بين جميع الكوادر الموهوبة، ممن يمتلكون رؤية ورغبة في العطاء. على المرشحين إظهار كفاءتهم في مواجهة لجنة الامتحانات، وإعداد عقولهم، والتخطيط، وتطوير المجال المُكلّف به.

بالنسبة للأقسام والفروع، فإن عقلية التوظيف مماثلة للعثور على موظفين جيدين على استعداد للمساهمة.

أصدر مجلس مدينة هو تشي منه مشروع تعيين القادة والمديرين للوكالات والوحدات في المدينة في سبتمبر 2022.

يجب أن يكون المرشحون من موظفي الخدمة المدنية، من ثلاث فئات: موظفون محليون، وموظفون من جهات أخرى، ومُرشَّحون. يجب أن تكون أول فئتين من بين المرشحين للوظيفة المختارة أو ما يعادلها، بينما لا يجوز أن يكون المرشح ضمن المرشحين، بل أن تُرشَّحه الجهة المختصة.

يتألف مجلس الامتحانات للمناصب على مستوى القسم والمنطقة من 17 شخصًا كحد أقصى، برئاسة رئيس لجنة الشعب في مدينة هوشي منه؛ ونائبين للرئيس بما في ذلك رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب في المدينة، ونائب رئيس اللجنة الشعبية المسؤولة عن الوحدة التي يتم فيها امتحان المنصب؛ وإذا لزم الأمر، سيتم دعوة 1-4 خبراء ومديرين.

بالنسبة لامتحان التوظيف لوظائف الأقسام، يُعيَّن مجلس الامتحانات من قِبَل رئيس السلطة المختصة، بحد أقصى أحد عشر عضوًا، ويجوز له دعوة خبراء إضافيين. ولا تربط أعضاء مجلس الامتحانات صلة قرابة بالمرشح، ولم يُتخذ ضدهم أي إجراء تأديبي.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين والمسؤولين المدنيين الذين ليسوا ضمن مخططي المنصب المختار ولكن يتم ترشيحهم من قبل رئيس السلطة المختصة أن يتقدموا للامتحان.

في حالة شغل منصب قيادي أو إداري، يمكنك فقط إجراء الامتحان للمنصب المجاور للمنصب الحالي، وإلا، يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 3 سنوات من وقت العمل في الصناعة أو المجال وإجراء الامتحان فقط لمنصب نائب رئيس القسم أو ما يعادله.

ينبغي توسيع نطاق المتسابقين.

في نهاية عام ٢٠٢٢، نظمت مدينة هو تشي منه امتحانات توظيف للعديد من المناصب القيادية والإدارية. وعلى وجه التحديد، عيّنت لجنة السلامة المرورية نائبًا لرئيس المكتب. كما عيّنت وزارة التعليم والتدريب نوابًا لمديري مدارس آن نون تاي الثانوية، وكوانغ ترونغ الثانوية، وآن نغيا الثانوية.

تقوم وزارة الصحة بتوظيف مدير مستشفى العيون؛ وتقوم وزارة الصناعة والتجارة بتوظيف نائب رئيس قسم التنظيم والموظفين؛ ونائب رئيس قسم إدارة الطاقة؛ ونائب مدير مركز دعم وتطوير المؤسسات؛ ونائب المدير المسؤول عن التدريب في كلية نجوين ترونج تو التقنية.

يعلن معهد دراسات التنمية عن حاجته لمدير مركز مدينة هو تشي منه لدعم التكامل الدولي، ومدير مركز مدينة هو تشي منه للمحاكاة والتنبؤ الاجتماعي والاقتصادي. وتحتاج اللجنة الشعبية لمنطقة هوك مون إلى نائب رئيس قسم إدارة المدن، ونائب رئيس قسم الموارد الطبيعية والبيئة.

ومن وجهة نظر خبيرة، علقت الدكتورة نجوين ثي ثين تري، الخبيرة في القانون الإداري للدولة: "يظهر المشروع تصميم حكومة المدينة على الابتكار، والمساهمة في تحويل نموذج إدارة الموارد البشرية من نموذج مهني صارم إلى نموذج توظيف، بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية".

وأكد الدكتور كاو فو مينه، من جامعة الاقتصاد والقانون في مدينة هوشي منه الوطنية، أن توظيف القادة والمديرين من شأنه أن يخلق فرصًا للأشخاص خارج الوحدة ويزيد من القدرة التنافسية والقدرة وجودة الوظيفة.

هذه مبادرة جديدة يجب تكرارها في مدينة هو تشي منه. يُعدّ هذا المشروع قيّمًا للغاية في سياق تعزيز مكافحة الفساد. فجهازٌ قائمٌ منذ زمنٍ طويلٍ يكون عرضة للسلبية بسبب التكتم، ولكن عندما ينضمّ شخصٌ جديدٌ إلى النظام، سيخلق ذلك منافسةً عادلةً، كما عبّر السيد مينه عن رأيه.

ومع ذلك، فقد أشار الخبراء أيضًا إلى أن مشروع مدينة هوشي منه لا يزال يعاني من بعض القيود التي تجعل من الصعب على آلية التوظيف إحداث اختراق.

إن القواعد التي تنص على أن أغلب المرشحين يجب أن يكونوا في منطقة التخطيط، أو يجب أن يستوفوا شروط التخطيط حتى يتم ترشيحهم، تظهر أن معايير التوظيف لا تركز كثيراً على الخبرة والقدرة، ولكن بشكل رئيسي على التخطيط والأقدمية.

قالت السيدة تري: "إن النطاق الضيق للمشاركين يحد من الاضطراب، ولكن القدرة على المنافسة منخفضة للغاية. الامتحان ليس سوى شكل آخر من أشكال الترشيح والتعيين".

يعتقد هذا الخبير أن حكومة مدينة هو تشي منه بحاجة إلى توسيع نطاق المؤهلين للامتحان لتحقيق الهدف الرئيسي للمشروع، وهو استقطاب مواهب جديدة والحد من السلبية. قد تكون الفئة المستهدفة الموسعة هي العاملين في القطاع العام، ولكن مع التركيز على معايير الخبرة والكفاءة؛ بالإضافة إلى ذلك، يمكن اعتبار العاملين في القطاع الخاص...

في مدينة هو تشي منه، تستغرق عملية توظيف القادة والمديرين 75 يومًا، شاملةً فترة المراجعة. في حال استيفاء الطلب للشروط، يجب على المرشح اجتياز جولتين: الكتابة (180 دقيقة) وعرض المشروع (70 دقيقة).

بعد جولتين من الامتحانات، إذا كان لدى المرشحين نفس النتيجة، فإن مجلس الامتحانات سوف يتشاور مع لجنة الحزب وقادة وكالة التعيين المختصة لاتخاذ القرار، مع إعطاء الأولوية وفقًا لـ 4 معايير على التوالي: الإناث (للوحدات التي لا تحتوي على قيادات نسائية)؛ الأشخاص الذين يشغلون مناصب أعلى؛ المناصب المكافئة، سيتم إعطاء الأولوية لأولئك الذين يشغلون المنصب لفترة أطول؛ إذا لم يكن يشغل منصبًا قياديًا، سيتم إعطاء الأولوية لأولئك الذين لديهم أقدمية أطول.

وبحسب بيانات وزارة الداخلية، منذ عام 2020، نظمت 14 وكالة مركزية و22 منطقة على مستوى البلاد امتحانات لتجنيد القادة والمديرين على مستوى الإدارات والمكاتب والأقسام.

المصدر: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html