تضييق فجوة التفاوت المزدوج، وخلق التنمية المستدامة في مناطق الأقليات العرقية

في المناطق النائية، حيث لا تزال الظروف الاجتماعية والاقتصادية متدنية، تعاني نساء الأقليات العرقية من تفاوت مزدوج: الفجوة بين الجنسين والبعد الجغرافي. تُصعّب هذه العوائق عليهن الحصول على فرص التعليم والعمل والتنمية.

إن سد فجوة التفاوت المزدوجة ليس مجرد مطلب حقوقي فحسب، بل هو أيضا أساس ضروري للتنمية المستدامة في المناطق التي تعيش فيها الأقليات العرقية.

وفقًا لمسح أجرته منظمة كير الدولية في فيتنام خلال الفترة 2023-2024، تعمل نساء الأقليات العرقية في ها جيانج ولاي تشاو بمعدل أكثر من 13 ساعة يوميًا. منها أكثر من 5 ساعات في أعمال غير مدفوعة الأجر، مثل رعاية الأسرة والطبخ والتنظيف والزراعة. ولا يُدرج هذا العمل ضمن الدخل، ولا يُؤخذ في الاعتبار في اقتصاد الأسرة، ولا يُدرج في مخصصات السياسات العامة.

خارج المنزل، دور المرأة أضعف. حوالي ٢٠٪ فقط من نساء الأقليات العرقية لديهن صوت في اجتماعات القرية. ١٧٪ من النساء يعملن بأجر.

الفتيات في المناطق الجبلية أكثر عرضة لخطر التسرب من المدارس من الفتيان. نادرًا ما تتلقى الفتيات تدريبًا مهنيًا، ونادرًا ما يلتحقن بالمدارس الثانوية. تتراكم الحواجز الظاهرة وغير الظاهرة، مما يُصعّب على نساء وفتيات الأقليات العرقية الوصول إلى المعلومات، والمشاركة في صنع القرار، والهروب من حلقة الفقر والتبعية وعدم المساواة المزدوجة.

صرحت السيدة نجوين ثو جيانج، رئيسة المجلس التأسيسي لمعهد لايت لتنمية الصحة المجتمعية (LIGHT)، بصراحة: "لا يمكن حل مشكلة عدم المساواة بتدخلات قصيرة الأجل، بل يتطلب ذلك عملية مستمرة، تشمل القدرات الشخصية، حتى تتمكن النساء من اكتساب قيمة لأنفسهن. عندما تدرك النساء حقًا أن وضعهن قابل للتغيير بطرق عديدة: تحسين قيمتهن الذاتية بشكل استباقي، والتحدث بجرأة ضد عدم المساواة، وإيجاد سبل لتوفير سبل العيش لأنفسهن ولمن حولهن... عندها فقط سيجدن طريقة للقضاء على الحواجز والتحيزات الجنسانية."

وتظهر الممارسة أنه عندما يتم تمكين المرأة، يتم تنشيط قوتها الداخلية وتتاح لها الفرصة لتطوير قدراتها الخاصة، ويمكنها إجراء تغييرات قوية، مما يساهم في تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وتضييق فجوة عدم المساواة بين الجنسين تدريجيا، حتى في المناطق النائية والصعبة بشكل خاص.

في بلدية سا فين، مقاطعة دونج فان، مقاطعة ها جيانج - أقصى شمال البلاد، قامت مجموعة من النساء من قومية همونغ معًا بما بدا مستحيلاً.

بدعم من الحكومة المحلية واتحاد نساء المنطقة، تأسست تعاونية الخدمات العامة للزراعة والغابات في قرية سا فين أ (المعروفة أيضًا باسم تعاونية الكتان الأبيض) عام ٢٠١٧، وتضم ١٥ عضوة. ومن خلال خبرتهن في استخدام أنوال النسيج التقليدية، نجحن تدريجيًا في بناء سلسلة إنتاج متكاملة: زراعة الكتان، والنسيج، وتطريز الديباج، وصولًا إلى استهلاك المنتجات.

لا تقتصر تعاونية الكتان الأبيض على مساعدة أعضائها - ومعظمهم من النساء العازبات وذوي الإعاقة والأشخاص الذين تعرضوا للاتجار - في العثور على وظائف فحسب، بل تُعدّ أيضًا منصةً لهم للارتقاء بثقة. في عام ٢٠٢٤، باعت التعاونية ما يقرب من ١٩ ألف متر مربع من الأقمشة، وأكثر من ٣٦٠٠ منتج حرفي يدوي، بإيرادات تجاوزت ٣.٤ مليار دونج فيتنامي. لا تقتصر المنتجات على السوق المحلي فحسب، بل تُصدّر أيضًا إلى العديد من الدول مثل: لاوس، وتايلاند، والولايات المتحدة الأمريكية، وألمانيا، وإيطاليا، واليابان.

في المتوسط، يتمتع كل عضو بدخل ثابت يتراوح بين 4 إلى 5 ملايين دونج شهريًا، وهو ليس رقمًا صغيرًا في المرتفعات.

السيدة سونغ ثي سي، مديرة تعاونية الكتان الأبيض في بداياتها، والتي كانت ضحيةً للعنف الأسري، قالت بنبرةٍ مؤثرة: "كانت بدايتنا متواضعةً، فالنساء أمياتٌ ولم يوقعن عقودًا قط. لكنهن حتى الآن أصبحن نساءً مستقلاتٍ اقتصاديًا، ولهن صوتٌ مسموعٌ في مجتمعهن، ويُطوّرن حياتهن من خلال المهن التقليدية لأهلهن".

في مقاطعة باك كان ، بدأت السيدة لوك ثي تشانه، وهي امرأة من عرقية تاي، مشروعًا تجاريًا لإنتاج بان ترو التقليدي في مسقط رأسها. وبعد ثلاث سنوات، تحولت من مجموعة إنتاج صغيرة عام ٢٠٢١ إلى تعاونية بطاقة إنتاجية تزيد عن ١٠٠٠٠ كعكة يوميًا، مما وفر فرص عمل مستقرة لـ ١٤ امرأة في القرية.

قالت السيدة تشانه: "في السابق، لم يكن لدى معظم النساء دخل، وانشغلن فقط بالأعمال المنزلية. أما الآن، فلديهن وظائف ودخل، ويفخرن بهويتهن الثقافية العرقية".

تُظهر القصص المذكورة أعلاه أنه عندما تتاح للنساء الموارد والفرص، ويعززن الهوية الثقافية لمجتمعهن، فإنهن لا يتغلبن على الصعاب فحسب، بل يصبحن أيضًا محورًا لعملية التنمية. من النول، وقماش الكتان، إلى الكعك التقليدي - أشياء تبدو عادية، مهدت الطريق لجيل من النساء المستقلات والمعتمدات على أنفسهن، مؤكدات دورهن في الاقتصاد والمجتمع والأسرة.

من النماذج التعاونية، ومجموعات سبل العيش، إلى منتديات نساء المرتفعات، يتزايد عدد النساء اللواتي لا يتابعن فحسب، بل يبادرن أيضًا باقتراح المبادرات والتنسيق والتواصل. عندما يتوفر لهن العمل والدخل والمكانة الاجتماعية، يمكنهن التعبير عن آرائهن بثقة، مما يُسهم في تغيير التحيزات وتعزيز المساواة الحقيقية.

لا يتطلب معالجة التفاوت المزدوج سياساتٍ مناسبة وكافية فحسب، بل يتطلب أيضًا فهمًا دقيقًا لفئاتٍ محددة من الناس، في سياقاتٍ محددة، وفي قرى محددة. وقد ركز المشروع الشامل للتنمية الاجتماعية والاقتصادية في مناطق الأقليات العرقية والمناطق الجبلية للفترة 2021-2030، وخاصةً المشروع 8 (تحقيق المساواة بين الجنسين وحل القضايا الملحة للمرأة والطفل)، الذي اقترحه اتحاد نساء فيتنام، على التركيز الصحيح: ليس فقط على الدعم، بل على التمكين أيضًا.

ولتحقيق هذه الغاية، من الضروري إرساء أربعة ركائز أساسية: الاستقلال الاقتصادي من خلال التعاونيات والشركات النسائية المرتبطة بالثقافة الأصلية؛ وتعزيز صوت المجتمع من خلال المجموعات ذاتية الإدارة؛ وتقاسم عبء الرعاية من خلال تحسين البنية الأساسية وتغيير الأدوار الجنسانية في الأسرة؛ وتطوير القدرات الذاتية من خلال التدريب والاستشارة والتشبيك.

لا يمكن أن يكون هناك تغيير في المرتفعات إذا استمرت نساء الأقليات العرقية في العيش في حرمان وتهميش. عندما تُمكّن النساء من اختيار مستقبلهن والتحكم فيه، سيكون التغيير مستدامًا من جذوره. إن تمكين نساء الأقليات العرقية ليس جانبًا إنسانيًا فحسب، بل هو أيضًا مقياس لفعالية استراتيجيات التنمية المستدامة والشاملة في المناطق المحرومة.

دو هيين

المصدر: https://nhandan.vn/thu-hep-bat-binh-dang-kep-kien-tao-phat-trien-ben-vung-o-nhung-vung-dan-toc-thieu-so-post886973.html