تعزيز التعاون بين فيتنام واليابان في تنمية الجيل القادم من القادة

في سياق التعاون بين فيتنام واليابان الذي يدخل مرحلة من التطور المكثف، أصبحت الحاجة إلى بناء الجيل القادم من القادة القادرين على التكيف مع ثقافات متعددة والتفكير عالميا أكثر إلحاحا من أي وقت مضى.

في هانوي ، في 13 نوفمبر/تشرين الثاني، استقطبت ورشة عمل "تدريب الجيل القادم من القادة - القيادة الإبداعية اليابانية الفيتنامية" التي نظمتها شركة ميتاني سانجيو ومجموعة أوريول حوالي 170 مندوبًا بما في ذلك الخبراء والشركات ووكالات الإدارة.

وقد أثارت المناقشات خلال الحدث العديد من الاقتراحات حول كيفية تمكن البلدين من الاستفادة من الاختلافات الثقافية لتكملة بعضهما البعض في استراتيجيتهما لتطوير الموارد البشرية عالية الجودة.

ورشة عمل حول تطوير الجيل القادم من القادة وأسلوب القيادة التعاونية بين فيتنام واليابان.

"الاختلافات الثقافية هي جسور وليست جدرانًا"

في كلمته الرئيسية، شارك السيد كينوشيتا تاداهيرو، كبير مستشاري حاضنة الأحلام والمدير العام السابق لشركة سوجيتز فيتنام، تجربته في نموذج القيادة التعاونية الفيتنامية اليابانية. وأكد أن الاختلافات بين الثقافتين تُكمّل بعضها البعض أكثر من كونها حواجز: فاليابان تتميز بانضباطها ورؤيتها بعيدة المدى، بينما تتميز فيتنام بالمرونة وسرعة البديهة. ويمكن للتناغم بين هاتين القوتين أن يُنشئ أسلوب قيادة عصريًا يتكيف جيدًا مع السياق العالمي.

يعتقد أن التفويض المناسب، وتحديد الأهداف الواضحة، وبناء بيئة تدريب مستمرة، سيساعد الموظفين الفيتناميين على تطوير قدراتهم الإدارية. إضافةً إلى ذلك، يحتاج القادة في البيئات متعددة الثقافات إلى تعزيز الحوار، والاستماع، ودمج القيم الإيجابية من مختلف الأطراف لتحسين الكفاءة التشغيلية.

31 عامًا من التنمية في فيتنام والتركيز على التعاون التدريبي

بدأت شركة ميتاني سانغيو أعمالها في فيتنام عام ١٩٩٤، ولديها حاليًا ١٧ منشأة، منها ٧ شركات أعضاء، ومكتبان تمثيليان في هانوي وهو تشي منه، ويعمل بها أكثر من ٢٣٠٠ موظف. وصرح السيد ميورا شوهي، ممثل المجموعة وعضو مجلس إدارة ميتاني سانغيو ومجموعة أوريول، بأن مؤتمر أوريول يُعقد منذ عام ٢٠١٥، كملتقى لتبادل اتجاهات تنمية الموارد البشرية ونماذج التعاون في مجال التدريب بين البلدين.

وفقًا للسيد ميورا، شهد العقد الماضي تحولًا جذريًا في فيتنام في استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة. وقد أتاح التعاون المتزايد بين الشركات والجامعات، وخاصةً من خلال برامج التدريب، فرصًا عديدة للطلاب الفيتناميين للاستفادة من بيئة العمل اليابانية أثناء دراستهم.

كما شارك قصته الشخصية قائلاً: "قدمتُ إلى فيتنام عندما كنتُ في السابعة والعشرين من عمري. ومنذ ذلك الحين، شهدتُ النمو الملحوظ لفريق الإدارة الفيتنامي. وهذا يُظهر أيضاً أن إعداد الجيل القادم من القادة أمرٌ ضروري للحفاظ على زخم نمو الأعمال في بيئة متعددة الثقافات."

ألقى السيد مييورا شوهي، عضو مجلس إدارة شركة ميتاني سانجيو ومجموعة أوريولز، الكلمة الافتتاحية للندوة.

حاجة ماسة إلى موظفين متعددي الثقافات

وفي معرض تعليقه على استراتيجية الموارد البشرية، قال السيد تا نغوك تري، نائب مدير إدارة التعليم العام ( وزارة التعليم والتدريب )، إن تعزيز التعاون بين الشركات اليابانية والفيتنامية يحقق فوائد طويلة الأمد. وأضاف أن برامج التدريب الداخلي، والتبادل الطلابي، والتعاون التعليمي تُشكل تدريجيًا جسرًا يُمكّن الجيل الشاب الفيتنامي من اتباع أساليب عمل تتسم بالانضباط والمعايير العالية.

وأكد قائلاً: "يجب أن يتمتع قادة الجيل الجديد بعقلية عالمية مع الحفاظ على هويتهم الثقافية. وهذا عامل يساعدهم على التكيف مع بيئة عمل متعددة الجنسيات". وتلتزم وزارة التعليم والتدريب بمواصلة دعم الشركات في تنفيذ برامج تدريب عالية الجودة للموارد البشرية تتوافق مع احتياجات السوق.

وشاطره الرأي، قال ممثل السفارة اليابانية في فيتنام، السيد إيشيكاوا إيسامو، إن فيتنام تدخل مرحلة من النمو السريع، مما يؤدي إلى طلب كبير على فريق إدارة مؤهل. وأعرب عن تقديره الكبير لدور وجهود شركات مثل مجموعة أوريول في الاستثمار في تدريب وتطوير الموارد البشرية، مما يُسهم في ترسيخ أسس التعاون طويل الأمد بين البلدين.

وضع الأساس للسنوات العشر القادمة من التعاون

في ختام ورشة العمل، اتفق المشاركون على أن التعاون في مجال الموارد البشرية بين فيتنام واليابان يفتح آفاقًا جديدة عديدة أمام جيل الشباب. ومن المتوقع أن يُسهم هذا التناغم بين انضباط اليابان ورؤيتها بعيدة المدى، ومرونة فيتنام وإبداعها، في تنشئة جيل جديد من القادة، يتميز بالثقة والتكامل والقدرة على قيادة الأعمال في بيئة تنافسية عالمية.

تأكيدًا على استراتيجيتها الأساسية للتنمية البشرية، تواصل مجموعة أوريول إبراز دورها الريادي في منظومة التعاون في مجال الموارد البشرية بين فيتنام واليابان. مؤتمر أوريول ليس مجرد منتدى للتبادل المهني، بل هو أيضًا منصة انطلاق ملهمة، تُسهم في بناء فكر قيادي متعدد الثقافات، وتُحفّز آلاف الموظفين الشباب على التطوير.

بفضل الجهود الدؤوبة، تبني مجموعة Aureole تدريجياً أساساً متيناً لمرحلة جديدة من التعاون - حيث تمتزج القيم اليابانية والروح الفيتنامية، مما يخلق جيلاً مستقبلياً من القادة الغنيين بالشجاعة والإبداع.

ومن المتوقع أن يواصل مؤتمر أوريول 2025 كونه منتدى تواصل مهمًا، ومكانًا لتبادل نماذج التدريب القيادي الفعالة، والمساهمة في تعزيز العلاقات التعاونية بين فيتنام واليابان على أساس التفاهم والاحترام والتنمية المستدامة.

المصدر: https://hanoimoi.vn/thuc-day-hop-tac-viet-nhat-trong-phat-trien-the-he-lanh-dao-ke-can-724179.html