تنفيذ سياسة التأمين ضد البطالة للموظفين

يستقبل موظفو وموظفو مركز خدمات التوظيف (وزارة الداخلية) طلبات الحصول على إعانات البطالة من العمال ويقومون بمعالجتها.

قالت السيدة نجوين ثي نهان، من حي سون نام، وتعمل في شركة بمدينة هاي فونغ: "وظيفتي الحالية لا تلبي احتياجاتي من حيث الدخل وظروف العمل. لذلك، تركتُ وظيفتي، وتقدمتُ بطلب للحصول على إعانة بطالة، ثم وجدتُ وظيفة جديدة أنسب". خلال فترة بطالتي، ساعدتني الإعانة الشهرية على استقرار عائلتي. بالإضافة إلى ذلك، تلقيتُ تدريبًا مهنيًا للانتقال إلى بيئة عمل مناسبة.

نظراً لعدم أهليته الصحية للعمل في شركة لان فونغ للتجارة والخدمات المحدودة (دائرة تاي بينه )، استقال السيد دانغ كوك كونغ (بلدية باك دونغ كوان) وأكمل إجراءات طلب إعانة البطالة. قال السيد كونغ: بعد إتمام الإجراءات، حصلت على إعانة البطالة الشهرية. ورغم أنها لم تكن كبيرة، إلا أن هذا المبلغ ساعدني على توفير المزيد من المال لتغطية نفقات معيشتي خلال فترة البطالة. كما تلقيت نصائح من مركز خدمات التوظيف، وتمكنت من العثور على وظيفة جديدة تناسب مؤهلاتي واحتياجاتي، مما أتاح لي العودة إلى سوق العمل قريباً.

من بداية العام وحتى نهاية يوليو 2025، تلقى مركز خدمة التوظيف (وزارة الداخلية) أكثر من 8500 طلب للحصول على إعانات البطالة. ومن بينهم 8086 شخصًا اتخذوا قرارات بتلقي إعانات البطالة. وبلغ عدد الأشخاص الذين تلقوا استشارات وإحالات وظيفية ما يقرب من 26000 شخص... لتسهيل وصول العمال بسرعة إلى سياسات التأمين ضد البطالة، كثف مركز خدمة التوظيف الدعاية والتوجيه للعمال لتقديم طلبات الحصول على إعانات البطالة مباشرة في المركز؛ عبر البوابة الوطنية للخدمة العامة. وفي الوقت نفسه، يتم تقديم الاستشارة والتوجيه عبر الهاتف وفيسبوك وزالو... يتم ضمان استلام وتسوية سياسات التأمين ضد البطالة وفقًا لمبدأ الحقوق الثلاثة: الموضوعات المناسبة والسياسات المناسبة والوقت المناسب. قال السيد لي فان كون، مدير مركز خدمة التوظيف: بالإضافة إلى التعامل مع المستندات والإجراءات اللازمة للعمال للاستمتاع بالسياسات بأسرع طريقة، يساعد المركز أيضًا العمال العاطلين عن العمل على العودة إلى سوق العمل قريبًا من خلال تقديم استشارات متعمقة وتقديم وظائف مناسبة للعمال. يتم تقديم معلومات عن الوظائف الشاغرة، واحتياجات الشركات للتوظيف، والمزايا، والرواتب، والمكافآت للشركات... حتى يتمكن العمال من فهم وتعلم واختيار الوظيفة التي تناسب قدراتهم وإمكانياتهم ومؤهلاتهم.

إلى جانب حل المزايا والسياسات للموظفين الذين يتلقون إعانات التأمين ضد البطالة، تحتاج الوكالات ذات الصلة إلى تعزيز الرقابة وتجنب أعمال استغلال السياسات لتحقيق مكاسب شخصية. وفقًا لمعلومات من وكالة التأمين الاجتماعي الإقليمية، خلال عملية تلقي إعانات البطالة الشهرية للموظفين، كانت هناك حالات أعلن فيها الموظفون بشكل غير صحيح عن وضعهم الوظيفي لتلقي إعانات البطالة على الرغم من حصولهم على وظائف جديدة. فقط عندما أبلغت الشركة عن زيادة في عدد الأشخاص الذين يدفعون التأمين الاجتماعي وتأمين البطالة، راجعت وكالة التأمين الاجتماعي هذا الانتهاك واكتشفته. في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، تم إلغاء إعانات البطالة الخاصة بـ 7 موظفين بمبلغ إجمالي يقارب 30 مليون دونج. يتطلب الواقع المذكور أعلاه أنه إلى جانب حل المزايا والسياسات للموظفين الذين يتلقون إعانات التأمين ضد البطالة، تحتاج الوكالات ذات الصلة إلى تعزيز الرقابة وتجنب أعمال استغلال السياسات لتحقيق مكاسب شخصية.

وفقًا لأحكام قانون العمل، يستحق الموظفون، خلال فترة عدم العثور على عمل جديد، إعانة بطالة شهرية تعادل 60% من متوسط الراتب الشهري المستحق عن اشتراكات التأمين ضد البطالة للأشهر الستة المتتالية السابقة على البطالة، على ألا يتجاوز ذلك 5 أضعاف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، أو 5 أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي المنصوص عليه في قانون العمل للموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة وفقًا لنظام الرواتب الذي يحدده صاحب العمل وقت إنهاء عقد العمل أو عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك، يُدعم الموظفون أيضًا من خلال الإرشاد الوظيفي والإحالة؛ ودعم التدريب المهني؛ ودعم التدريب، وتنمية المهارات المهنية وتحسينها للحفاظ على وظائفهم. ولمنع التربح من التأمين ضد البطالة، يُذكر موظفو مركز خدمات التوظيف بانتظام ويُنشرون رسائل توعية للعمال للإعلان عن إنهاء إعانات البطالة بشكل استباقي عند البحث عن عمل جديد. وفي الوقت نفسه، التنسيق مع التأمينات الاجتماعية الإقليمية لمراجعة وتحديد الحالات التي وجدت عملاً جديدًا ولكنها لا تزال تتلقى إعانات البطالة لتقديم المشورة وإصدار القرارات بإنهاء واسترداد مبلغ الإعانات التي تلقتها بالمخالفة للأنظمة...

في الواقع، لا تزال هناك حالات من الشركات التي تتأخر في الدفع أو لديها متأخرات في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة، مما يؤدي إلى تأخير تمتع الموظفين بسياسات التأمين ضد البطالة... لذلك، تحتاج السلطات إلى تعزيز التفتيش وحث الشركات على دفع التأمين ضد البطالة وفقًا للأنظمة، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين.