مكافأة تيت للمعلمين - حافز لكل معلم

لم يتبق سوى اثنتي عشرة يومًا حتى حلول العام القمري الجديد، وقصة مكافآت تيت التي حصل عليها المعلمون أصبحت مرة أخرى محل اهتمام أولئك الذين يحملون الطباشير.

مكافأة رأس السنة للمعلمين حافزٌ عظيمٌ لكل معلم. (صورة: مينه هيين فو)

مكافأة تيت المنخفضة جدًا أو شبه المعدومة شائعة بين المعلمين والمتعاقدين والمعلمين الجدد ومعلمي التربية الخاصة. يبلغ متوسط مكافأة هؤلاء المعلمين بضع مئات الآلاف من الدونغ، وبعضهم لا يحصل حتى على مكافأة تيت. هذا أمرٌ جديرٌ بالتأمل.

مع اقتراب رأس السنة القمرية الجديدة، يُعرب بعض المعلمين عن تطلعهم للمكافآت، بينما يشعر آخرون بالحزن والأسى، فبعد سنوات طويلة من العمل، أصبحت مكافأة "تيت" مفهومًا بعيدًا كل البعد. يُمنح بعض المعلمين ملايين الدونات الفيتنامية. مع ذلك، في الواقع، لا يزال الكثير منهم يجهلون معنى مكافأة "تيت". في بعض الأماكن، لا تتجاوز مكافأة "تيت" للمعلمين كيسًا من الحلوى، أو كيسًا من مُحليات الغلوتامات أحادية الصوديوم، أو بضع مئات الآلاف من الدونات الفيتنامية. يرى الكثيرون أن مكافأة "تيت" في نهاية العام ليست مطلبًا للمعلمين، بل هي لتحفيزهم روحيًا.

الأمل في تيت مزدهر هو ما يتمنى كل عامل تقريبًا. المعلمون كذلك، فالجميع يأمل في الحصول على بعض المال لتغطية نفقاتهم. يُعتبر هذا تشجيعًا ودعمًا للمعلمين في المؤسسات التعليمية . يمكن القول إن مكافأة تيت مهمة جدًا، حتى لا يشعر المعلمون بالحرمان كما هو الحال مع معظم المهن الأخرى. مع مكافأة تيت إضافية، سيساهم المعلمون في بعض نفقات المعيشة الأخرى للعائلة، لينعموا بـ "تيت أكثر دفئًا".

لسنوات عديدة، كانت زيادة رواتب المعلمين موضوعًا ساخنًا في الجمعية الوطنية ، وحظيت باهتمام عام. ووفقًا لعضو الجمعية الوطنية، نجوين ثي فيت نغا، يواجه المعلمون ذوو الدخل المحدود صعوبة في استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها، ويصعب عليهم تحفيزهم على تكريس أنفسهم بالكامل لعملهم... حتى الدخل الضئيل من رواتب المعلمين يؤثر أيضًا على دور المعلمين ومكانتهم في المجتمع.

كل هذه الأمور تؤثر سلبًا على جودة التعليم والتدريب. لذا، تُعد زيادة رواتب المعلمين أمرًا بالغ الأهمية؛ فهي لا تُحسّن دخلهم فحسب، بل تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في استقطاب كوادر بشرية عالية الجودة إلى قطاع التعليم. وبالتالي، تُحسّن حياة المعلمين.

وفقًا لوزارة التعليم والتدريب ، خلال الأعوام الدراسية الثلاثة من أغسطس 2020 إلى أغسطس 2023، تجاوز عدد المعلمين الذين تركوا وظائفهم على مستوى الدولة 40,000 معلم. كما يبلغ متوسط عدد المعلمين المتقاعدين حوالي 10,000 معلم سنويًا. في الوقت نفسه، يبلغ عدد حصص التوظيف المخصصة من عام 2020 إلى الآن حوالي 26,000 معلم. بمقارنة عدد المعلمين الذين تركوا وظائفهم وعدد المعلمين الذين تم تعيينهم، يتضح وجود فرق كبير. لذلك، اقترحت الوزارة العديد من الحلول للحد من هذه "الموجة"، بما في ذلك زيادة الرواتب والاهتمام أكثر بحياة المعلمين.

في منتدى الجمعية الوطنية، اقترح العديد من المندوبين، في إطار إصلاح الرواتب، ضرورة تنظيم رواتب المعلمين على أعلى مستوى في نظام سلم رواتب الوظائف الإدارية. وقد اقترح وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، مرارًا وتكرارًا زيادة رواتب المعلمين بشكل عاجل لتحسين ظروفهم المعيشية وتقليل عدد الاستقالات. ومؤخرًا، طالب المكتب السياسي بمواصلة تطوير سياسات الرواتب، والتوظيف، والاستخدام، والتعامل، والاستقطاب، وضمان الظروف اللازمة للمعلمين لأداء مهامهم على أكمل وجه.

حياة المعلمين بحاجة إلى مزيد من الاهتمام. (صورة: مينه هيين فو)

بالعودة إلى مكافآت "تيت"، يُمكن القول إنها ليست بندًا إلزاميًا في قانون العمل. تُطبق مكافآت "تيت" على الموظفين حاليًا وفقًا للوائح المكافآت في قانون العمل لعام ٢٠١٩. وبالتالي، فإن دفع مكافآت "تيت" يُعدّ مجرد بند تحفيزي من قِبل صاحب العمل. ولكن يجب أيضًا إضافة أن مكافآت "تيت" تُعدّ وسيلةً للاحتفاظ بالموظفين وزيادة دافعيتهم.

لذلك، غالبًا ما تُبقي الوحدات ذات مكافآت "تيت" العالية موظفيها لفترة أطول، وتقلّ حالات الاستقالات الجماعية. بالنسبة للموظفين، لا تقتصر قيمة مكافآت "تيت" على قيمتها المادية فحسب، بل تحمل أيضًا معنىً روحيًا. فهي مصدر دافع لهم للعمل بجدّ أكبر والتعلق أكثر بالعمل. بالنظر إلى الماضي، كيف يُمكن للمعلمين أن يتخلصوا من حزنهم على مكافآت "تيت"؟ كل من يعمل يأمل في الحصول على راتب ومكافأة مرتفعين لرعاية أسرته والتمتع بحياة هانئة ومريحة.

بالنسبة للعمال، تُعدّ مكافأة تيت مبلغًا بالغ الأهمية، ويُتوقع دائمًا في نهاية العام. يأمل الجميع في امتلاك المال لشراء ملابس جديدة لأطفالهم، وهدايا تيت لأجدادهم، وشراء الطعام وتذاكر الحافلات... بالنسبة للكثيرين، يُعدّ عدم الحصول على مكافأة تيت بمثابة عدم الحصول عليها، وخاصةً العمال ذوي الدخل المحدود.

يشعر الجميع بالأسف تجاه "المهنة النبيلة"، فهي دائمًا محاطة بالضغوط دون أن تُعامل كما ينبغي. لا تزال حياة المعلمين عمومًا مليئة بالصعوبات والصراعات. "بالطعام فقط يُمكن للمرء أن يُمارس الأخلاق"، فحياة الحرمان والمشقة ستُلقي بالمعلمين تحت ضغط كبير، ولن يتمكنوا من تكريس أنفسهم بكل إخلاص لمهمة "تربية الناس".

التدريس مهنة نبيلة، يجب أن تُعاملها الدولة بإنصاف، كما يجب إيلاء حياة المعلمين مزيدًا من الاهتمام. مع انخفاض الدخل والقلق المستمر بشأن الطعام والمال، هل ما زال لدى المعلمين العزيمة والحماس لتكريس أنفسهم لمهنتهم وكسب عيشهم؟ لذلك، فإن زيادة الرواتب، بالإضافة إلى راتب الشهر الثالث عشر، هي رغبة جميع المعلمين في هذه المهنة. لأن مكافآت تيت ستكون حافزًا كبيرًا ومصدرًا للتحفيز لكل معلم.

[إعلان 2]
مصدر