تُعدّ مكافآت "تيت" عمومًا الشغل الشاغل للموظفين في نهاية كل عام. وتُعدّ مكافآت "تيت" في البنوك، على وجه الخصوص، موضوعًا يُثير اهتمام "المصرفيين" والأشخاص من خارج القطاع. ويُعتبر هذا القطاع أعلى دخلًا من المتوسط.

وفقًا لمسح أجرته شركة VietNamNet في البنوك، غالبًا ما يختلف مستوى مكافأة تيت هذا العام في كل فرع من فروع النظام نفسه، وذلك تبعًا لأداء العمل. حتى داخل الفرع نفسه، لا تزال مستويات المكافآت مختلفة، وذلك تبعًا لأداء كل موظف.

وعلى وجه الخصوص، لا تزال مجموعة البنوك التجارية المملوكة للدولة تتمتع بجاذبية قوية في الصناعة بسبب المثل المضحك ولكن الصحيح دائما: "عيش على الراتب، واغتنم المكافآت".

قالت السيدة هواي آنه (موظفة في بنك أغريبانك ) إنها حصلت على مكافأة قدرها 15 مليون دونج، أي ما يعادل راتب شهر كامل، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة. ولا تزال تأمل في الحصول على المزيد من مكافآت تيت في آخر أيام العام، وكذلك في الأيام الأولى من العام الجديد، وفقًا لتقليد البنك.

في السابق، بمناسبة حلول العام الجديد، صرف بنك الزراعة سلفة تعادل راتب شهرين من الدرجة الأولى (يُعرف بالراتب الثابت) للموظفين. كما تم تطبيق مكافأة للموظفين بحد أدنى 5 ملايين دونج للشخص الواحد.

على عكس أجري بنك، قالت موظفة في فرع خارج هانوي، تُدعى BIDV ، إن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لهذا العام تختلف من فرع لآخر. وقد حصلت هي نفسها على حوالي 30 مليون دونج من مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام.

قال موظف في شركة BIDV: "في السابق، كان كل موظف يحصل على مكافأة قدرها 10 ملايين دونج بمناسبة رأس السنة. وإذا احتسبنا رأس السنة الغربية والفيتنامية معًا، فإن المكافأة تتجاوز 40 مليون دونج".

في بنك فييتِن ، قالت السيدة هانه نجوين (موظفة) إن مكافأة تيت لهذا العام تُقسّم أيضًا حسب كل فرع وكفاءة كل موظف. وقد حصلت هي نفسها مؤخرًا على مكافأة تجاوزت 10 ملايين دونج.

في الوقت نفسه، يُصرف بنك فيتكوم مكافآت تيت على دفعات متعددة للمقر الرئيسي والفروع. ويختلف مستوى المكافأة من فرع لآخر، حسب أداء الأعمال.

كشف أحد موظفي الفرع الشمالي أن مكافأة تيت لهذا العام تعادل "راتب عدة أشهر". ومن المعروف أن متوسط رواتب وبدلات موظفي فيتكوم بنك في عام ٢٠٢٣ يصل إلى ٣٧.٦٥ مليون دونج شهريًا، متفوقًا على تكتكوم بنك.

W-dsc-9734-1.jpg
مكافآت بنك تيت تثير اهتمام الكثير من الناس. (صورة: هوانغ ها)

في LPBank، يتم تخصيص مكافأة Tet للموظفين العاملين في المقر الرئيسي وفقًا لمعامل المكافأة / الراتب الإضافي، بناءً على التقييم والتصنيف من A1 إلى A5 والمكافأة بناءً على التصنيف الفردي في عام 2023.

على وجه التحديد، سيحصل الموظفون المصنفون في الفئة A5 على مكافأة تعادل راتب شهر واحد من متوسط راتب كل موظف خلال العام (يبلغ متوسط دخل كل موظف في LPBank في عام 2023 22 مليون دونج فيتنامي شهريًا). أما الموظفون المصنفون في الفئة A4، فستكون مكافأة تعادل راتب شهرين من متوسط راتب كل موظف، بينما سيحصل الموظفون المصنفون في الفئة A3 على مكافأة تصل إلى 2.8 شهر من متوسط راتب كل موظف، بينما سيحصل الموظفون المصنفون في الفئة A2 على مكافأة تعادل راتب 3.2 شهر من متوسط راتب كل موظف.

على وجه الخصوص، يتم مكافأة الموظفين المصنفين في المستوى A1 (أعلى مستوى) بما يصل إلى 3.5 أشهر من متوسط الراتب.

في بنك إكسيم، يعتمد مستوى المكافأة أيضًا على الأداء في العمل، ويتم تصنيفه من A+ إلى C. ومن بين هذه المكافآت، يعتبر A+ هو الأعلى، ويصل إلى 3.68 شهرًا من الراتب، بينما يتلقى الموظفون المصنفون C 0.35 شهرًا فقط.

في بنك كين لونغ، تُصرف مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة حتى آخر يوم عمل من السنة القمرية (28 تيت). تصل أقصى مدة للمكافأة إلى 6 أشهر. مع ذلك، لا يحالف الحظ الجميع بالحصول على هذه المكافأة "الضخمة". من المعروف أن متوسط رواتب موظفي بنك كين لونغ في عام 2023 يبلغ 18 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

بالإضافة إلى ذلك، قامت بعض البنوك، مثل MSB وOCB وBac A Bank وSHB وSacombank وغيرها، بدفع مكافآت من 23 إلى 27 من تيت، وتصل أعلى مكافأة إلى راتب ثلاثة أشهر. حتى الموظفين المتميزين في TPBank حصلوا على أعلى مكافأة تصل إلى راتب ستة أشهر.

ومع ذلك، ليس كل البنوك سخية في منح المكافآت لموظفيها، وخاصة بعد عام صعب بسبب تأثير الركود الاقتصادي.

اضطرت العديد من البنوك إلى "تقشف" في دفع رواتب ومكافآت موظفيها. وحتى منذ بداية يناير 2024، أعلن بنك تجاري مساهمة كبير للنظام بأكمله عن "الاحتفال برأس السنة الجديدة".

بمناسبة حلول العام الجديد، قرر مجلس إدارة البنك توزيع مكافأة مالية لجميع موظفيه نقدًا، بمعدل 100,000 دونج فيتنامي للفرد. إلا أن هذه المكافأة، وفقًا لتقاليد البنك، عادةً ما تكون مليون دونج فيتنامي للفرد. وهذا هو المبلغ الذي أُنفق خلال العام الجديد.

وفقًا للقطاع المصرفي، يعتمد حساب مكافآت تيت على العديد من العوامل، وأهمها مؤشر الأداء الرئيسي للفرد والفرع.

لأن البنك يأخذ في الاعتبار مستوى إنجاز كل فرد وفرع من العمل، فإن مكافأة تيت (إن وجدت) ستُضاف إلى حساب كل عميل في أبريل 2024. هذا العام، لم تحقق العديد من الفروع مؤشرات الأداء الرئيسية، لذا لا يوجد أمل يُذكر، كما قال السيد هوي، موظف في بنك تجاري كبير مساهم.

في منتدى يجمع مئات الآلاف من الأعضاء، ومعظمهم يعملون في القطاع المصرفي، اضطر بعض الموظفين الذين لم يحصلوا على مكافآت تيت إلى مواساة بعضهم البعض: "في هذه الأوقات الصعبة، يعد الحصول على وظيفة وتلقي راتب شهري أكثر حظًا من كثير من الناس".

بشكل عام، لم تكن مكافآت البنوك بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لعام ٢٠٢٤ بنفس الإثارة التي كانت عليها في السنوات السابقة. قد يعود السبب إلى عدم تحقيق العديد من البنوك لخطط الربح المرجوة، أو ربما تُصرف مكافآت تيت تدريجيًا في الربع الأول من العام. لذلك، لا يزال الكثيرون متفائلين، لأن "الثلاثين لم تحلّ بعد".