كيف يتم حساب رواتب ومكافآت الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؟

[إعلان 1]

ينص المشروع أعلاه بوضوح على أن موضوعات التطبيق تشمل:

1- الكوادر والموظفين المدنيين الذين يتقاضون رواتب من ميزانية الدولة والذين يعملون في أجهزة الحزب والدولة والجبهة الوطنية والمنظمات الاجتماعية والسياسية على المستوى المركزي وفي المحافظات والمدن المركزية وفي الأقضية والبلدات والمدن الإقليمية والمدن المركزية وفي الوحدات الإدارية الاقتصادية الخاصة.

2- يتقاضى الموظفون المدنيون رواتبهم من صندوق مرتبات وحدات الخدمة العامة وفقاً لأحكام القانون.

3- يتم نقل أو إعارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للعمل في الجمعيات والمنظمات غير الحكومية والمشاريع والوكالات والمنظمات الدولية الموجودة في فيتنام وفقًا لقرار الجهات المختصة.

4- الكوادر وموظفي الخدمة المدنية في البلديات والأحياء والمدن والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات وفي القرى والتجمعات السكنية على النحو المنصوص عليه في المرسوم رقم 92/2009/ND-CP المؤرخ 22 أكتوبر 2009 الصادر عن الحكومة بشأن الألقاب والأعداد وبعض الأنظمة والسياسات للكوادر وموظفي الخدمة المدنية في البلديات والأحياء والمدن والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات والمرسوم رقم 34/2019/ND-CP المؤرخ 24 أبريل 2019 الصادر عن الحكومة بتعديل واستكمال عدد من اللوائح المتعلقة بالكوادر وموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات وفي القرى والتجمعات السكنية.

5- يتقاضى مندوبو مجلس الشعب في كافة المستويات رسوماً مقابل أنشطتهم وفقاً لأحكام القانون الساري.

6- الأشخاص العاملين في المنظمات الرئيسية.

7- كما تدخل في نطاق تطبيق هذا التعميم عند حساب وتحديد مستوى الاشتراك والتمتع بأنظمة التأمينات الاجتماعية وحل الأنظمة المتعلقة بالأجور وفقاً لأحكام القانون المواضيع التالية:

- الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يذهبون للدراسة أو الممارسة أو العمل أو العلاج أو تلقي الرعاية التمريضية (الداخلية والخارجية) على رواتب أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة والجمعيات يحصلون على دعم من ميزانية الدولة لتغطية نفقات التشغيل.

- الأشخاص الذين هم في فترة الاختبار أو التدريب (بما في ذلك التدريب في الخدمة المدنية على مستوى البلدية) في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة والجمعيات التي تتلقى نفقات تشغيلية مدعومة من ميزانية الدولة.

- الموظفين والعاملين في الخدمة المدنية والعامة الموقوفين مؤقتاً عن العمل أو الموقوفين أو المسجونين.

- يتم توقيع عقود العمل في حالات العمل في وكالات الحزب والدولة والجبهة الوطنية والمنظمات الاجتماعية والسياسية ووحدات الخدمة العامة والجمعيات التي تتلقى دعمًا من ميزانية الدولة لتكاليف التشغيل وفقًا لجدول الرواتب الصادر بالمرسوم رقم 204/2004/ND-CP بتاريخ 14 ديسمبر 2004 الصادر عن الحكومة بشأن نظام الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

كيفية حساب الراتب والبدلات والمصاريف التشغيلية حسب الراتب الأساسي الجديد

ينص مشروع التعميم بوضوح على كيفية حساب الرواتب والمخصصات ورسوم الأنشطة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين المحددين في البنود 1 و2 و3 و4 و7 أعلاه: بناءً على معاملات الرواتب والمخصصات الحالية المحددة في وثائق الوكالات المختصة في الحزب والدولة بشأن أنظمة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة، فإن مستوى الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة هو كما يلي:

أ) صيغة حساب الراتب: الراتب الساري اعتبارًا من 1 يوليو 2023 = الراتب الأساسي 1,800,000 دونج/الشهر × معامل الراتب الحالي.

ب) صيغة حساب مستوى البدلات:

- بالنسبة للبدلات المحسوبة على أساس الراتب الأساسي: مستوى البدل المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 = الراتب الأساسي 1,800,000 دونج/الشهر × معامل البدل الحالي.

- بالنسبة للبدلات المحسوبة كنسبة مئوية من الراتب الحالي بالإضافة إلى بدل المنصب القيادي وبدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار (إن وجد): مستوى البدل المطبق من 1 يوليو 2023 = مستوى الراتب المطبق من 1 يوليو 2023 + بدل المنصب القيادي المطبق من 1 يوليو 2023 (إن وجد) + بدل الأقدمية الذي يتجاوز الإطار المطبق من 1 يوليو 2023 (إن وجد) × نسبة البدل المتمتع به وفقاً للوائح.

- بالنسبة للمخصصات المحددة بمبالغ محددة، يتم الاحتفاظ بها وفقًا للأنظمة السارية.

ج) صيغة حساب مبلغ معامل فرق الاحتياطي (إن وجد): مبلغ معامل فرق الاحتياطي المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2023 = الراتب الأساسي 1,800,000 دونج/الشهر × معامل فرق الاحتياطي الحالي (إن وجد).

* أصدرت الحكومة أيضًا للتو المرسوم 24/2023/ND-CP بزيادة الراتب الأساسي إلى 1.8 مليون دونج اعتبارًا من 1 يوليو 2023، ليحل محل المرسوم 38/2019/ND-CP؛ الذي ينص على أنه اعتبارًا من 1 يوليو 2023، سيتم تطبيق الراتب الأساسي البالغ 1.8 مليون دونج/شهر.

الراتب الأساسي لعام 2023 المستخدم كأساس:

+ حساب مستويات الرواتب في الرواتب ومستويات البدلات وتنفيذ الأنظمة الأخرى وفقاً لأحكام القانون للفئات المحددة.

+ حساب مصاريف التشغيل ومصاريف المعيشة وفقا للقانون

+ حساب الخصومات والمزايا على أساس الراتب الأساسي.

المراعي

[إعلان 2]
مصدر