ومن المتوقع أن يحصل العديد من الأشخاص على زيادة في الرواتب اعتبارًا من 1 يناير 2026.

في مشروع المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، اقترحت وزارة الداخلية تعديل العديد من البلديات والأحياء حسب المناطق، مما يساعد الموظفين على زيادة الحد الأدنى لأجورهم إلى 900 ألف دونج شهريًا، اعتبارًا من 1 يناير 2026.

اقتراح لتعديل المنطقة التي يطبق فيها الحد الأدنى للأجور

أكملت وزارة الداخلية مشروع المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، ومن المتوقع أن يزيد بمعدل 7.2٪ اعتبارًا من 1 يناير 2026 (أي ما يعادل زيادة قدرها 250.000 - 350.000 دونج) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور.

على وجه التحديد، المنطقة الأولى هي 5،310،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4،730،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 4،140،000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3،700،000 دونج شهريًا.

من المتوقع أن يتم زيادة الحد الأدنى للأجور للعاملين في العديد من البلديات والأحياء إلى 900 ألف دونج شهريًا اعتبارًا من 1 يناير 2026. صورة توضيحية.

يذكر أن وزارة الداخلية ذكرت في مسودة المشروع أن المرسوم رقم 128/2025/ND-CP المؤرخ 11 يونيو 2025 ينص على قائمة المحليات التي تطبق الحد الأدنى للأجور وفقًا للوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.

ومع ذلك، بعد أن عملت المحليات تحت الوحدات الإدارية الجديدة على مستوى المحافظات، أعيد تنظيم بعض مجالات التطبيق وتغيرت مقارنة بوقت صدور المرسوم في يونيو 2025. وفي الوقت نفسه، سينتهي المرسوم رقم 128 اعتبارًا من 1 مارس 2027.

أعدت وزارة الداخلية مرسومًا ينص على قائمة جديدة بالمناطق المطبقة، استنادًا إلى القائمة الحالية المنصوص عليها في المرسوم رقم 128، وراجعتها وحدّثتها بناءً على طلب اللجنة الشعبية الإقليمية. ويشمل ذلك تعديلات من المنطقة الثانية إلى المنطقة الأولى، ومن المنطقة الثالثة إلى المنطقة الثانية، ومن المنطقة الرابعة إلى المنطقة الثالثة.

تحديدًا، الانتقال من المنطقة الثانية إلى المنطقة الأولى للعديد من الأحياء والبلديات في مدينة هاي فونغ . الانتقال من المنطقة الثالثة إلى المنطقة الثانية لبعض الأحياء والبلديات في نغي آن، وكوانغ تري، وخان هوا، وهاي فونغ. الانتقال من المنطقة الرابعة إلى المنطقة الثالثة للعديد من البلديات في كوانغ تري وخان هوا.

ارتفعت رواتب العديد من العمال إلى 900 ألف دونج شهريًا.

يُطبّق حاليًا الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية وفقًا للمرسوم رقم 74/2024/ND-CP، وهو 4,410,000 دونج فيتنامي شهريًا. واعتبارًا من 1 يناير 2026، من المتوقع أن يحصل العاملون في المنطقة الثانية، بعد تعديل رواتبهم إلى المنطقة الأولى، على راتب قدره 5,310,000 دونج فيتنامي شهريًا، أي بزيادة قدرها 900,000 دونج فيتنامي شهريًا.

وبالمثل، يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة، المطبق بموجب المرسوم رقم 74، 3,860,000 دونج فيتنامي شهريًا. واعتبارًا من 1 يناير 2026، من المتوقع أن يحصل العاملون في المنطقة الثالثة، بعد تعديلها إلى المنطقة الثانية، على راتب قدره 4,730,000 دونج فيتنامي شهريًا، أي بزيادة قدرها 870,000 دونج فيتنامي شهريًا.

الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة، المطبق بموجب المرسوم رقم 74، هو 3,450,000 دونج فيتنامي شهريًا. واعتبارًا من 1 يناير 2026، من المتوقع أن يحصل العاملون في المنطقة الرابعة، بعد تعديلها إلى المنطقة الثالثة، على راتب قدره 4,140,000 دونج فيتنامي شهريًا، أي بزيادة قدرها 690,000 دونج فيتنامي شهريًا.

وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026، ومع تعديل المنطقة المعمول بها، سيتم زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال في العديد من المناطق من 690 ألفًا إلى 900 ألف دونج شهريًا.

وقالت وزارة الداخلية إن التعديل الإقليمي يهدف إلى خلق توازن معقول في أسعار العمالة بين المناطق المتجاورة، وذلك بفضل سوق العمل الأكثر تطوراً، وتشكيل المناطق والتجمعات الصناعية، وتحسن ظروف البنية التحتية بشكل كبير، بجوار مناطق أخرى ذات حد أدنى أعلى للأجور.

المصدر: https://baohatinh.vn/du-kien-nhieu-nguoi-duoc-tang-luong-tu-ngay-112026-post296862.html