هل يمكنني أن أسأل ما إذا كانت مكافأة تيت تخضع لضريبة الدخل الشخصي (PIT) والتأمين الاجتماعي (SI)؟ - القارئ خان نام
 |
1. هل تخضع مكافأة تيت لضريبة الدخل الشخصي؟
بموجب البند 2 من المادة 3 من قانون ضريبة الدخل الشخصي لعام 2007 (المعدل عام 2012)، يشمل الدخل الخاضع للضريبة الدخل من الرواتب والأجور، بما في ذلك:
- الرواتب والأجور ومبالغ طبيعة الرواتب والأجور ؛
- البدلات والإعانات، باستثناء: البدلات والإعانات وفقاً لأحكام قانون المعاملة التفضيلية للأشخاص ذوي الخدمات المستحقة؛ بدلات الدفاع والأمن الوطني؛ بدلات الصناعات السامة والخطرة، والمهن أو الوظائف في أماكن العمل ذات العوامل السامة والخطرة؛ بدلات الجذب، البدلات الإقليمية وفقاً لأحكام القانون؛ بدلات الصعوبات المفاجئة، بدلات حوادث العمل والأمراض المهنية، البدلات لمرة واحدة للولادة أو التبني، البدلات بسبب انخفاض القدرة على العمل، بدلات التقاعد لمرة واحدة، إعانات الوفاة الشهرية وغيرها من البدلات وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ بدلات نهاية الخدمة، بدلات البطالة وفقاً لأحكام قانون العمل؛ البدلات ذات طبيعة الحماية الاجتماعية وغيرها من البدلات والإعانات التي لا تكون في طبيعة الرواتب والأجور وفقاً لأحكام الحكومة .
وبشكل أكثر تحديدًا، في الفقرة (هـ)، البند 2، المادة 2 من التعميم 111/2023/TT-BTC، يشمل الدخل الخاضع لضريبة الدخل الشخصي المكافآت النقدية أو غير النقدية بأي شكل من الأشكال، بما في ذلك المكافآت في الأوراق المالية، باستثناء المكافآت التالية:
- المكافآت المرافقة للألقاب التي تمنحها الدولة، بما في ذلك المكافآت المرافقة للألقاب المحاكاة، وأشكال المكافآت وفقاً لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت، وعلى وجه الخصوص:
- مكافآت مصاحبة لعناوين المحاكاة مثل مقاتل المحاكاة الوطني؛ مقاتل المحاكاة على مستوى الوزارات والفروع والمنظمات المركزية والمقاطعات والمدن التي تديرها الحكومة المركزية؛ مقاتل المحاكاة على مستوى القاعدة الشعبية، العامل المتقدم، المقاتل المتقدم.
- مكافآت مع أشكال أخرى من المكافآت.
- المكافآت المرافقة للألقاب التي تمنحها الدولة.
- المكافآت المصاحبة للجوائز التي تمنحها الجمعيات والمنظمات التابعة للمنظمات السياسية المركزية والمحلية والمنظمات الاجتماعية السياسية والمنظمات الاجتماعية والمنظمات الاجتماعية المهنية وفقاً لنظام تلك المنظمة ووفقاً لأحكام قانون المحاكاة والتقدير.
- مكافآت مع جائزة هوشي منه وجائزة الدولة.
- مكافأة مع الميداليات والشارات.
- مكافأة مع شهادة تقدير.
يجب أن تكون السلطة المختصة بتحديد المكافآت ومقدار المكافآت المصاحبة لعناوين المحاكاة وأشكال المكافآت مطابقة لأحكام قانون المحاكاة والمكافآت.
- المكافآت المصاحبة للجوائز الوطنية والدولية المعترف بها من قبل الدولة الفيتنامية.
- مكافآت التحسينات التقنية والاختراعات والاكتشافات التي تعترف بها الجهات المختصة في الدولة.
- مكافآت لكشف المخالفات القانونية والإبلاغ عنها للجهات المختصة في الدولة.
وبالتالي ، فإن مكافأة تيت هي مبلغ يخضع لضريبة الدخل الشخصي.
2. هل مكافأة تيت خاضعة للتأمينات الاجتماعية؟
وفقًا للبندين 2 و3 من المادة 30 من التعميم 59/2015/BLDTBXH، فإن الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب وبدل الراتب والمكملات الأخرى.
لا يشمل الراتب الشهري للتأمين الاجتماعي الإلزامي المزايا والرعاية الأخرى مثل المكافآت المنصوص عليها في المادة 104 من قانون العمل، ومكافآت المبادرة، وبدلات الوجبات في منتصف الدوام، وبدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ورعايتهم، والدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواج أحد الأقارب أو عيد ميلاده، وبدلات الموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية، وغيرها من البدلات والإعانات المسجلة كبنود مستقلة في عقد العمل.
وعليه ، لن يتم استخدام مكافآت تيت للموظفين كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي.
3. هل الشركات ملزمة بمنح مكافآت تيت؟
تنص المادة 104 من قانون العمل لسنة 2019 على المكافآت على النحو التالي:
- المكافأة هي مبلغ من المال أو الممتلكات أو أشكال أخرى يكافئ بها صاحب العمل الموظف بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز الموظف للعمل.
- يتم تحديد لوائح المكافآت من قبل صاحب العمل ويتم الإعلان عنها علنًا في مكان العمل بعد التشاور مع منظمة ممثلي الموظفين في مكان العمل حيث توجد منظمة تمثل الموظفين في مكان العمل.
وبالتالي ، فإن منح مكافأة تيت أم لا يتم تحديده من قبل المؤسسة على أساس الإنتاج ونتائج الأعمال ومستوى إنجاز العمل للموظف.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)