دعم تدريب الموارد البشرية الطبية

رعاية صحة الناس في المستشفى العام الإقليمي - صورة: TL

إلى جانب التنمية الاجتماعية والاقتصادية وضمان الدفاع والأمن الوطني، لعب قطاع الصحة دوراً هاماً في حماية ورعاية صحة الناس. لقد ساهمت أنشطة القطاع الصحي في تجسيد سياسات الضمان الاجتماعي للحزب والدولة، ولعبت دوراً أساسياً في توجيه وتنفيذ السياسات والقوانين الصحية.

وفي الآونة الأخيرة، أولت المحافظة اهتماماً ورعاية منتظمة لأنشطة القطاع، وأصدرت الآليات والسياسات، وركزت الموارد لتطوير القطاع الصحي لتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. ورغم الجهود الكبيرة والإنجازات الكثيرة إلا أن الموارد البشرية الطبية الحالية غير مضمونة من حيث الكم والكيف، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة على المستوى الطبي القاعدي، ولم تجذب الأطباء للعمل على مستوى المناطق والبلديات. ولا يزال الكادر الطبي في القرى والنجوع والأحياء يعاني من نقص في الكم ومحدودية في الجودة، كما أن سياسات دعم الكادر الطبي لا تزال محدودة.

من أجل تنفيذ سياسة دعم التدريب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين (CBCCVC) في قطاع الصحة، أصدر مجلس الشعب الإقليمي قرارات بشأن تنظيم عدد من السياسات المتعلقة بالتدريب والرعاية والعلاج وجذب وإنشاء الموارد البشرية ذات الجودة لمقاطعة كوانج تري من خلال المراحل. تقوم المقاطعة حاليًا بتنفيذ القرار 166/2021/NQ-HDND المؤرخ 9 ديسمبر 2021 بشأن اللوائح المتعلقة بالسياسات الرامية إلى جذب ومعالجة وتدريب ورعاية موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في مقاطعة كوانج تري للفترة 2022-2026.

وبالتالي المساهمة في تحسين صحة الإنسان من الناحية البدنية والعقلية والقامة وطول العمر ونوعية الحياة. الحد من معدلات الإصابة بالأمراض والوفيات والإعاقة بسبب الأمراض والأوبئة. بناء نظام رعاية صحية متزامن وعادل وعالي الجودة وفعال ومتكامل دوليا.

الاهتمام بحماية ورعاية صحة الأقليات العرقية والمناطق الجبلية والفئات المحرومة في المحافظة. إعطاء الأولوية لتطوير عدد من المراكز المتخصصة والمستشفيات المتخصصة ذات الجودة العالية. بناء فريق من الكوادر الطبية يتمتع بالصفات الأخلاقية الجيدة والقدرة الكافية لتلبية متطلبات حماية ورعاية وتحسين صحة الناس في الوضع الجديد...

ولتحقيق الهدف المذكور أعلاه، حدد قرار مجلس الشعب الإقليمي عددًا من المهام والحلول الرئيسية في الفترة 2022-2026، مع رؤية حتى عام 2030، وهي تحسين جودة وفعالية الإدارة الحكومية في قطاع الصحة؛ الاستثمار في البنية التحتية والمعدات لنظام الصحة الوقائية؛ الاستثمار في البنية التحتية والمعدات لنظام الرعاية الصحية.

وعلى وجه الخصوص، سيتم التركيز خلال فترة تنمية الموارد البشرية 2022-2026 على جذب 100 طبيب عام بدوام كامل للعمل على مستوى المنطقة. التدريب التخصصي والتدريب بعد التخرج لأخصائيي المستوى الأول وأخصائيي المستوى الثاني والأطباء المقيمين وماجستير الطب وأطباء الطب والسعي لتدريب 130 شخصاً حاصلين على مؤهلات الدراسات العليا للوصول إلى نسبة 12% من الكادر الطبي حاصلين على مؤهلات الدراسات العليا / إجمالي عدد الكادر الطبي.

وفي الوقت نفسه، مراجعة وتصنيف وإعادة ترتيب وظائف ومهام والموارد البشرية والمعدات الطبية لكل مركز صحي بالبلدية بما يتوافق مع واقع كل منطقة ومحلية لتحسين جودة الخدمات والعمليات. إعداد خطة إعداد الموارد البشرية للفترة 2026-2030.

وبعد صدور قرارات مجلس الشعب الإقليمي، قامت اللجنة الشعبية الإقليمية بإعداد الخطط وإصدار الوثائق لتوجيه القطاعات ذات الصلة لتنفيذ القرارات. إن السياسات التفضيلية التي تنتهجها المقاطعة تجاه الكوادر الطبية شجعت وحفزت وعززت مسؤولية الكوادر الطبية والأطباء والصيادلة العاملين في المقاطعة للشعور بالأمان في عملهم، ومواصلة الخدمة والمساهمة على المدى الطويل في المنطقة، وخلق زخم لتنمية قطاع الصحة في المقاطعة.

بفضل الشروط الصارمة والمتطلبات العالية، نجحت المقاطعة في جذب قوة من الطلاب المتميزين، المؤهلين والصفات الأخلاقية الجيدة، وهم من أطفال المنطقة، للعمل. إلى جانب ذلك، اهتم القطاع الصحي في الآونة الأخيرة بتدريب الكوادر البشرية بهدف تحسين جودة الخدمة المقدمة للمرضى، وخاصة من يتمتعون بالخبرة العميقة والإدارة الجيدة والأخلاق الطبية والشغف بالمهنة، والوفاء بمتطلبات الفحص والعلاج الطبي والعناية بصحة الناس.

لتحسين جودة الموارد البشرية، وأداء مهام الفحص والعلاج الطبي بشكل فعال، والوقاية من الأوبئة، ركز قطاع الصحة على تنفيذ العديد من برامج التدريب المتخصصة...

في الفترة 2021-2025، وبهدف تعزيز التدريب وتنمية الموارد البشرية الطبية بالكمية الكافية والأنواع المناسبة، قام قطاع الصحة بتحسين الجودة بشكل مستمر، مع إدارة واستخدام الموارد البشرية الطبية بشكل فعال لتلبية متطلبات ومهام كل وحدة والقطاع بأكمله.

ساعد التنفيذ المتزامن للحلول وفقًا لقرارات مجلس الشعب الإقليمي مدينة كوانغ تري على إزالة الاختناقات في الموارد البشرية الطبية تدريجيًا. وهذا أيضًا هو الأساس الذي تقوم عليه المحلية لتنفيذ البرامج الصحية الوطنية بنجاح، وتحسين الصحة العامة، وخاصة في عملية بناء المناطق الريفية الجديدة والتنمية المستدامة.

ورغم أن التنفيذ لا يزال يواجه بعض الصعوبات والقيود، إلا أنه يمكن التأكيد على أن قرارات مجلس الشعب الإقليمي أشعلت الثقة في العاملين في القطاع الصحي، وخاصة الأطباء الشباب، الذين دخلوا المهنة بثبات بروح الخدمة والرغبة في المساهمة. إن دعم تدريب الموارد البشرية الطبية ليس مجرد سياسة، بل هو أيضًا استثمار للمستقبل، للحياة، من أجل كوانغ تري صحية ومستدامة النمو.

ثانه لي

المصدر: https://baoquangtri.vn/tiep-suc-ho-tro-dao-tao-nguon-nhan-luc-y-te-193605.htm