الأمين العام: لا يمكن القول أن مستوى البلدية يفتقر إلى مسؤولين مؤهلين.

وأكد الأمين العام أنه لا يمكن القول أن مستوى البلدية يفتقر إلى الكوادر وأن مؤهلات الكوادر على مستوى البلدية ضعيفة وناقصة؛ وطلب من الحكومة استكمال سياسة ترتيب وتوزيع الكوادر على مستوى البلدية قبل 15 أكتوبر.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 3 أكتوبر، ترأس الأمين العام تو لام جلسة عمل مع وزارة الداخلية ووزارة الزراعة والبيئة بشأن نظام وحدات الخدمة العامة التي تؤدي مهام الإرشاد الزراعي على المستوى المحلي عند تشغيل نموذج الحكومة على مستويين.

طلب الأمين العام تو لام أن لا تتضمن التقارير المحلية أقوال مسؤولين غير محترفين.

الصورة: VNA

وبحسب تقرير وزارة الداخلية ووزارة الزراعة والبيئة، وتنفيذاً لنموذج الحكومة المحلية على المستويين، وحالة ترتيب قوات الإرشاد الزراعي القاعدية والإرشاد الزراعي المجتمعي، أعادت كل محلية حتى الآن تنظيم وحدة خدمة عامة واحدة تابعة لوزارة الزراعة والبيئة للقيام بمهام الإرشاد الزراعي.

حتى الآن، يعمل في جميع أنحاء البلاد 136,261 كادرًا وموظفًا حكوميًا في 3,321 بلدية ودائرة ومنطقة خاصة. ويبلغ متوسط ​​عدد الموظفين في كل بلدية ودائرة 41.03 شخصًا، وأكثر من 94% من الكوادر على مستوى البلدية حاصلون على شهادات جامعية، بينما لا تتجاوز نسبة الحاصلين على مؤهلات لا تتناسب مع تخصصاتهم حوالي 5.38%.

في كلمته خلال الاجتماع، صرّح الأمين العام تو لام بأن المكتب السياسي قد أجرى تقييماتٍ واستنتاجاتٍ دقيقةً للغاية بشأن القضايا المشتركة على مستوى البلديات. وحسب التعليقات، فإنّ من أصعب القضايا على مستوى البلديات اليوم هي شؤون الموظفين.

ومع ذلك، أكد الأمين العام: "لا يمكن القول إن مستوى البلديات يفتقر إلى الكوادر، وأن مؤهلات كوادرها ضعيفة ومنقوصة. عند الحديث عن المؤهلات المهنية، لا يمكن أن تكون كوادر البلديات ناقصة. من الآن فصاعدًا، لا يمكن ذكر "كوادر غير مهنية" في التقارير المحلية. إن لم يكن هناك سوى نقص في الحماس، ونقص في المسؤولية، ونقص في الوعي، ولا يمكن إلقاء اللوم على نقص الخبرة.

ردًا على شكاوى العديد من المحليات بشأن نقص الكوادر أو عدم استيفائها لشروط العمل، قال الأمين العام إن هذه مشكلة تقع على عاتق المحليات نفسها، وليس بإمكان الحكومة المركزية تحمل مسؤوليتها. يكمن جوهر المشكلة في سلوك عمل غير مسؤول وغير متحمس، لا يعكس روح خدمة الشعب الحقيقية.

ومن ثم طلب الأمين العام مراجعة ترتيبات العمل وإعادة تقييم جودة الموظفين لوضع خطة للتغلب على المشكلة.

طلب الأمين العام تو لام عدم إنشاء مراكز إرشادية زراعية إقليمية مؤقتة، ويجب أن يكون لدى القادة على مستوى البلديات شخص مسؤول عن الزراعة.

الصورة: VNA

يجب أن يكون قادة البلديات مسؤولين عن الزراعة، ولا حاجة لزيادة عدد الموظفين

كما طلب الأمين العام تو لام عدم إنشاء مراكز إقليمية للإرشاد الزراعي، وأكد أن ترتيب موظفي الإرشاد الزراعي على مستوى البلدية سيظل مضمونًا.

لا تُنظّموا مراكز إرشاد زراعي إقليمية. إن حل مستوى المديريات ثم إنشاء مراكز إقليمية سيُحوّله إلى مستوى مديريات مُقنّع. لا رئيس ولا قدم. لا أحد يُدير هذا الرجل. في الواقع، لا يزال في البلدية، لكنه مسؤول في المقاطعة والدائرة الزراعية. هذا النموذج غير مقبول، كما صرّح الأمين العام.

فيما يتعلق بالحل، طلب الأمين العام من مستوى البلدية إنشاء وحدة عامة على وجه السرعة للقيام بهذه المهمة. ومع ذلك، من الضروري تحديد حكومة مستوى البلدية كجهة مسؤولة عن تنفيذ مهام الإرشاد الزراعي، وليس تركها بالكامل لهذه الوحدة الخدمية العامة.

يجب أن يكون لدى السكرتير أو الرئيس أو نائب الرئيس أو نائب السكرتير مسؤول عن الزراعة. وبالتالي، يوجد خمسة موظفين زراعيين في البلدية. مسؤولون عن جميع شؤون تسوية الأراضي، ووثائق الأراضي، والإرشاد الزراعي، والخدمات البيطرية... ومن حيث التوظيف، فهو أمر لا غنى عنه. لا حاجة لزيادة عدد الموظفين، ولكن البلدية سيكون لديها عدد كافٍ من الموظفين، كما أكد الأمين العام.

وطلب الأمين العام تو لام أيضًا من وزارة الداخلية ووزارة الزراعة والبيئة تقديم تقرير إلى الحكومة بعد الاجتماع لاستكمال سياسة ترتيب وتعيين المسؤولين على مستوى البلديات قبل 15 أكتوبر.

المصدر: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-khong-the-noi-cap-xa-thieu-can-bo-co-trinh-do-chuyen-mon-185251003212521292.htm