راتب مضاعف ودعم يصل إلى 500 مليون لجذب المواهب

[إعلان 1]

افتتاحية: انطلاقا من فكرة أن "الموهبة هي الطاقة الحيوية للأمة"، ركز حزبنا ودولتنا منذ فترة طويلة على اكتشاف المواهب وجذبها والاستفادة منها.

وفي الآونة الأخيرة، أكد قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر، في توجهات التنمية في البلاد للفترة 2021-2030، أيضًا على "جذب المواهب وتشجيعها".

لا تزال قصة "البحث عن الموهبة من خلال الرمال" والاحتفاظ بالمواهب تشكل مصدر قلق لأجيال عديدة من القادة على مر الزمن.

وتعمل وزارة الداخلية حاليا على إعداد مشروع استراتيجية وطنية لجذب واستغلال المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، لتقديمها إلى الحكومة لإصدارها في عام 2023.

ونظرا لأهمية هذا المشروع، تنظم فيتنام نت سلسلة من المقالات بعنوان "مفاتيح" جذب المواهب والاحتفاظ بها على أمل إضافة صوت موضوعي ومتعدد الأبعاد لهذه الاستراتيجية.

وبحسب وزارة الداخلية، تلقت 37 وكالة مركزية و58 منطقة في الفترة الماضية 387 طلب توظيف يلبي معايير المرسوم 140. ونتيجة لذلك، تم استقطاب 135 خريجاً متفوقاً و123 عالماً شاباً للعمل في الوكالات الحكومية.

بصفتها أول جهة في الدولة تُنظّم استقطاب واختيار الخريجين المتميزين والعلماء الشباب، نظّمت وزارة المالية استقطاب 88 مرشحًا، ووظّفت 51 منهم. يعمل 49 منهم في وزارة المالية، واثنان في وزارة الخزانة.

وفقًا لتقييم وزارة المالية، أنجز جميع الخريجين المتميزين والعلماء الشباب المعينين مهامهم بكفاءة وتميز. ومن بينهم من يحظى بتقدير كبير لمؤهلاته المهنية وخبراته وقدرته على تطبيق المعرفة في مجالات تخصصه، ولديهم آفاق تطويرية، وامتلاكهم لفكر سليم وقدرة مهنية، وقدرتهم على العمل الجماعي والمستقل، وروح التعلم، والسعي لإنجاز جميع المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

بالإضافة إلى وزارة المالية، هناك على المستوى المركزي أيضًا اللجنة المنظمة المركزية، ولجنة التفتيش المركزية، ووزارة الداخلية، والعديد من الوزارات والفروع الأخرى التي تنظم أيضًا عملية توظيف الموظفين المدنيين وفقًا لهذه السياسة.

ومن منظور محلي، قامت مقاطعة كوانج نينه أيضًا، منذ عام 2019 وحتى الآن، بتجنيد 17 حالة (2 من موظفي الخدمة المدنية و15 موظفًا عامًا) وفقًا للمرسوم رقم 140.

بالإضافة إلى ذلك، اجتذبت مقاطعة كوانج نينه 10 من حاملي الدكتوراه و11 من حاملي الماجستير من الخارج، في المجالات التي تحتاجها المقاطعة، مع خبرة التدريس للعمل في جامعة ها لونج في الفترة 2015 - 2020 بميزانية دعم إجمالية تبلغ حوالي 61 مليار دونج.

على مدار السنوات الأربع الماضية، نظمت مقاطعة ها تينه أربعة اختبارات توظيف لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا للمرسوم رقم 140/2017. وبعد موافقة المقاطعة على 213 هدفًا، تقدم 60 مرشحًا بطلباتهم، واستوفت 48 منهم الشروط والمعايير وفقًا للوائح.

ونتيجة لذلك، نجح ها تينه في توظيف 32 من أصل 48 مرشحاً مؤهلاً (بما في ذلك 30 موظفاً مدنياً وموظفان عموميان)، بما في ذلك 13 خريجاً متفوقاً و19 عالماً شاباً.

وقالت وزارة الداخلية إنه على عكس طريقة التوظيف المعتادة من خلال الامتحانات، سيتم النظر في هؤلاء المرشحين المميزين والتمتع بالعديد من الامتيازات الخاصة في سياسات التعيين والترقية والتدريب والرواتب.

بعد التوظيف، يُعيَّن المتدربون الذين يستوفون الشروط رسميًا في المستوى التخصصي وما يعادله. ويُصنَّف راتب الطلاب المتفوقين في المستوى الأول، بمعامل راتب 2.34. كما يحق لهم الحصول على علاوة إضافية تعادل 100% من راتبهم الحالي، على ألا تتجاوز مدة خدمتهم 5 سنوات. أي أنهم يحصلون على ضعف راتب من يتم توظيفهم عادةً.

وبذلك، مع كون الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يوليو 1.8 مليون دونج، سيحصل الطلاب المتفوقون الذين يدخلون الخدمة المدنية على الفور على راتب قدره 8.424 مليون دونج.

وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم يستحقون أيضًا بدلات الرواتب وفقًا للأنظمة السارية للمناطق والصناعات والمجالات المحددة (إن وجدت).

وعلى وجه الخصوص، تقوم هانوي ومدينة هوشي منه، بالإضافة إلى تنفيذ السياسات المنصوص عليها في المرسوم 140، بتطبيق آليات خاصة وفقاً للأنظمة.

بالإضافة إلى تنفيذ سياسات لجذب وإنشاء الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب، قامت العديد من المقاطعات والمدن بإدخال سياسات متميزة لجذب المواهب للعمل في الجهاز.

صرح نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة حزب مدينة هو تشي منه، فام دوك هاي، بأن مدينة هو تشي منه أصدرت مؤخرًا سياسةً تقضي بدعم الخبراء الجدد بمبلغ 100 مليون دونج، ثم يتقاضون راتبًا حكوميًا وفقًا للجدول الزمني، على أن يتجاوز الراتب 8.0. بالإضافة إلى ذلك، هناك سياسات أخرى، مثل نفقات المعيشة التي تتراوح بين 30 و50 مليون دونج، وفي حال عدم وجود سكن رسمي، فسيتم دعمهم بمبلغ إضافي قدره 7 ملايين دونج شهريًا.

إلى جانب ذلك، تُطبّق سياسة تشجيع الخبراء الذين لديهم مشاريع خارج نطاق عملهم. تُكافأ هذه المشاريع حسب قيمتها. على سبيل المثال، إذا كانت قيمة المشروع 100 مليار، فسيحصلون على مليار.

ومع ذلك، من عام 2018 حتى نهاية عام 2022، اجتذبت مدينة هوشي منه 5 أشخاص فقط، بما في ذلك 1 فيتنامي، و1 أمريكي، و3 يابانيين.

ومؤخرا، أقر مجلس الشعب في مدينة دا نانغ قرارا لتطوير سياسة لجذب الأطباء إلى مرافق الصحة العامة للفترة 2023-2025 بمستوى إنفاق يتراوح بين 50 و200 مرة الراتب الأساسي، أي من 70 إلى ما يقرب من 300 مليون دونج.

على وجه التحديد، سيحصل المؤهلون للتوظيف على مكافأة توظيف لمرة واحدة فور بدء عملهم. سيحصل مرشحو الدكتوراه على مكافأة تعادل 200 ضعف الراتب الأساسي. سيحصل أخصائيو المستوى الثاني على مكافأة تعادل 180 ضعف الراتب الأساسي. سيحصل الأطباء المقيمون على 150 ضعف الراتب الأساسي.

أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة ها تينه أيضًا عددًا من السياسات لتشجيع تنمية الموارد البشرية عالية الجودة. وتعمل المقاطعة حاليًا على إعداد قائمة بالصناعات والمهن التي تحتاج إلى تدريب وجذب ودعم ما بعد التوظيف للفترة 2022-2025، لتكون أساسًا لاستقطاب واستقطاب وتدريب الموارد البشرية في المقاطعة.

وبناءً على ذلك، فإن الخريجين المتميزين والعلماء الشباب المؤهلين للتجنيد بموجب المرسوم رقم 140/2017، إذا كانوا في قائمة المهن التي تحتاج المقاطعة إلى جذبها وتجنيدها والمشاركة في التوظيف وتم قبولهم، اعتمادًا على الموضوع المحدد، سيحصلون على سياسات دعم إضافية من 40 إلى 500 مليون دونج.

ومن خلال التطبيق العملي لسياسات جذب وتكوين الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وكذلك السياسات المتميزة الأخرى، أدركت الوزارات والفروع والمحليات أيضًا بعض أوجه القصور في هذه السياسات.

وترى وزارة المالية أن المرسوم رقم 140/2017 ينظم بشكل أساسي توظيف المدخلات فقط.

علاوة على ذلك، فإن نظام الرواتب والبدلات المنصوص عليه في المرسوم 140/2017 غير كافٍ. على سبيل المثال، في حال الرسوب في امتحان الترقية أو انتهاء مدة الخمس سنوات الممنوحة للبدلات الإضافية، يفقد الموظف المُعيَّن عمليًا المزايا الإضافية التي كان يتمتع بها في البداية.

أشارت مقاطعة ها تينه أيضًا إلى أن ظروف العمل والبيئة المناسبة للموارد البشرية عالية الجودة بعد التوظيف لا تزال صعبة ولا تلبي المتطلبات. لذلك، هناك حالة من عدم القدرة على الاحتفاظ بالكفاءات بعد التوظيف.

في بعض الحالات، بعد قبولهم وتعيينهم في وظيفة، يشعرون بالخوف من الصعوبات، ولا يرتبطون بالوظيفة حقًا، ولديهم نفسية التحقيق والاختبار، وفي بعض الأحيان يقارنون الرواتب ولا يشعرون بالأمان حقًا في الوظيفة، لذا فهم يستقيلون أو ينتقلون إلى وكالة أخرى.

علاوة على ذلك، يجذب القطاع الخاص ببيئة العمل الديناميكية والمرنة ونظام الرواتب الجذاب المزيد والمزيد من الموارد البشرية عالية الجودة من القطاع العام، بما في ذلك الطلاب المتميزين والعلماء الشباب الذين يتم استقطابهم بموجب أنظمة خاصة.

يوضح الأستاذ المشارك، الدكتور دينه دونغ سي، المدير السابق لقسم القانون بالمكتب الحكومي، هذا الواقع من خلال قصة مدينة هو تشي منه. ففي عام ٢٠١٤، أصدرت مدينة هو تشي منه سياسةً لجذب الكفاءات، تضمنت لوائح تتعلق برواتب متفاوض عليها بحد أقصى ١٥٠ مليون دولار، بالإضافة إلى العديد من الحوافز الأخرى المتعلقة بالسكن والمواصلات، وغيرها.

بعد خمس سنوات، استقطبت مدينة هو تشي منه 19 خبيرًا. وبحلول عام 2019، عندما انتقلت المدينة إلى النظام الرسمي، غادرها 14 خبيرًا، ولم يتبقَّ سوى 5 خبراء، ولم يتسنَّ استقطاب أيٍّ منهم.

أرقام ملحوظة

تُظهر إحصاءات من ٢٤ وزارة ومحافظة ومدينة (٣ وزارات، ٢١ محافظة ومدينة) أنه تم توظيف ٣١٢٨ شخصًا وفقًا لسياسة استقطاب الكفاءات والموارد البشرية عالية الجودة والاستفادة منها. وحتى الآن، لا يزال ٢٩٠٣ أشخاص يعملون، بنسبة ٩٢.٨٪؛ بينما ترك ٢٢٥ شخصًا وظائفهم، بنسبة ٧.٢٪.

وفيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، بلغ عدد الحاصلين على درجة الدكتوراه 68، والحاصلين على درجة الماجستير 853، والخريجين الجامعيين 1899.

فيما يتعلق بمستوى النظرية السياسية: يشكل عدد الأشخاص ذوي المستوى الأولي في النظرية السياسية النسبة الأعلى بواقع 1421 شخصًا بنسبة 76.94٪، والمستوى المتوسط 316 شخصًا بنسبة 17.11٪، والمستوى المتقدم 110 أشخاص بنسبة 5.96٪.

أما فيما يتعلق بالتركيبة العمرية عند الاستقطاب: من 20 إلى 25 سنة، هناك 1180 شخصا، يمثلون 42.5%؛ ومن 25 إلى 30 سنة، هناك 1115 شخصا، يمثلون 40.1%؛ وأكثر من 30 سنة، هناك 484 شخصا، يمثلون 17.4%.

فيما يتعلق بالمهن المُدرَّبة والمُرَعَّاة بعد الاستقطاب: يتصدر القطاع الطبي قائمة القطاعات المُدرَّبة والمُرَعَّاة، حيثُ بلغ عددهم 842 شخصًا، بنسبة 30.97%، يليه قطاع العلوم والتكنولوجيا، حيثُ بلغ عددهم 363 شخصًا، بنسبة 13.35%، ثم القطاع الاقتصادي، حيثُ بلغ عددهم 231 شخصًا، بنسبة 8.5%، ثم القطاع المالي، حيثُ بلغ عددهم 219 شخصًا، بنسبة 8.05%، ثم القطاعات الأخرى، حيثُ بلغ عددهم 1064 شخصًا، بنسبة 39.13%.

[إعلان 2]
مصدر