افتتاحية: انطلاقا من فكرة أن "الموهبة هي الطاقة الحيوية للأمة"، ركز حزبنا ودولتنا منذ فترة طويلة على اكتشاف المواهب وجذبها والاستفادة منها.
وفي الآونة الأخيرة، أكد قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر، في توجهات التنمية في البلاد للفترة 2021-2030، أيضًا على "جذب المواهب وتشجيعها".
لا تزال قصة "البحث عن الموهبة من خلال الرمال" والاحتفاظ بالمواهب تشكل مصدر قلق لأجيال عديدة من القادة على مر الزمن.
وتعمل وزارة الداخلية حاليا على إعداد مشروع استراتيجية وطنية لجذب واستغلال المواهب حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2045، لتقديمها إلى الحكومة لإصدارها في عام 2023.
ونظرا لأهمية هذا المشروع، تنظم فيتنام نت سلسلة من المقالات بعنوان "مفاتيح" جذب المواهب والاحتفاظ بها على أمل إضافة صوت موضوعي ومتعدد الأبعاد لهذه الاستراتيجية.
وبحسب وزارة الداخلية، تلقت 37 وكالة مركزية و58 منطقة في الفترة الماضية 387 طلب توظيف يلبي معايير المرسوم 140. ونتيجة لذلك، تم استقطاب 135 خريجاً متفوقاً و123 عالماً شاباً للعمل في الوكالات الحكومية.
وباعتبارها أول جهة في الدولة تنظم استقطاب واختيار الخريجين المتميزين والعلماء الشباب، نظمت وزارة المالية استقطاب 88 هدفاً واستقطبت 51 من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب للعمل. ومن بينهم 49 حالة تعمل في وزارة المالية وحالتان تعملان في الخزانة العامة للدولة.
وبحسب تقييم وزارة المالية، فإن جميع الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الذين تم توظيفهم أنجزوا مهامهم على أكمل وجه وبكفاءة عالية. ومن بينهم أشخاص يحظون بتقدير كبير لمؤهلاتهم المهنية وخبرتهم وقدرتهم على تطبيق المعرفة في المجال المخصص لهم، ولديهم آفاق للتطوير؛ - أن يكون لديه تفكير جيد ومهارات مهنية، وأن يكون قادراً على العمل بشكل جيد ضمن فريق وكذلك بشكل مستقل، وأن يتمتع بروح التعلم، وأن يسعى جاهداً لإكمال جميع المهام الموكلة إليه على أكمل وجه.
بالإضافة إلى وزارة المالية، هناك على المستوى المركزي أيضًا اللجنة المنظمة المركزية، ولجنة التفتيش المركزية، ووزارة الداخلية، والعديد من الوزارات والفروع الأخرى التي تنظم أيضًا عملية توظيف الموظفين المدنيين وفقًا لهذه السياسة.
ومن منظور محلي، قامت مقاطعة كوانج نينه أيضًا، منذ عام 2019 وحتى الآن، بتجنيد 17 حالة (2 من موظفي الخدمة المدنية و15 موظفًا عامًا) وفقًا للمرسوم رقم 140.
بالإضافة إلى ذلك، اجتذبت مقاطعة كوانج نينه 10 من حاملي الدكتوراه و11 من حاملي الماجستير من الخارج، في المجالات التي تحتاجها المقاطعة، مع خبرة التدريس للعمل في جامعة ها لونج في الفترة 2015 - 2020 بميزانية دعم إجمالية تبلغ حوالي 61 مليار دونج.
على مدى السنوات الأربع الماضية، نظمت مقاطعة ها تينه 4 امتحانات لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وفقًا للمرسوم رقم 140/2017. مع 213 حصة معتمدة من قبل المقاطعة، تقدم 60 مرشحًا واستوفت 48 مرشحًا المتطلبات والمعايير وفقًا للأنظمة.
ونتيجة لذلك، نجح ها تينه في توظيف 32 من أصل 48 مرشحاً مؤهلاً (بما في ذلك 30 موظفاً مدنياً وموظفان عموميان)، بما في ذلك 13 خريجاً متفوقاً و19 عالماً شاباً.
وقالت وزارة الداخلية إنه على عكس طريقة التوظيف المعتادة من خلال الامتحانات، سيتم النظر في هؤلاء المرشحين المميزين والتمتع بالعديد من الامتيازات الخاصة في سياسات التعيين والترقية والتدريب والرواتب.
بعد التوظيف، يتم تعيين المتدربين الذين يستوفون المتطلبات رسميًا في منصب المتخصص أو ما يعادله. راتب الطلبة المتفوقين يحتل المرتبة الأولى، معامل الراتب 2.34. وبالإضافة إلى ذلك، يحق لهم أيضًا الحصول على بدل إضافي يعادل 100٪ من راتبهم الحالي بما لا يتجاوز 5 سنوات. وهذا يعني أنهم يحصلون على ضعف الراتب مقارنة بمن يتم توظيفهم عادة.
وبذلك، مع كون الراتب الأساسي اعتبارًا من الأول من يوليو 1.8 مليون دونج، سيحصل الطلاب المتفوقون الذين يدخلون الخدمة المدنية على الفور على راتب قدره 8.424 مليون دونج.
وبالإضافة إلى ذلك، فإنهم يستحقون أيضًا بدلات الرواتب وفقًا للأنظمة السارية للمناطق والصناعات والمجالات المحددة (إن وجدت).
وعلى وجه الخصوص، تقوم هانوي ومدينة هوشي منه، بالإضافة إلى تنفيذ السياسات المنصوص عليها في المرسوم 140، بتطبيق آليات خاصة وفقاً للأنظمة.
بالإضافة إلى تنفيذ سياسات لجذب وإنشاء الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب، قامت العديد من المقاطعات والمدن بإدخال سياسات متميزة لجذب المواهب للعمل في الجهاز.
قال نائب رئيس قسم الدعاية في لجنة حزب مدينة هو تشي منه فام دوك هاي إن مدينة هو تشي منه قدمت مؤخرًا سياسة مفادها أنه عندما يتم دعم الخبراء الجدد بمبلغ 100 مليون دونج، فسوف يتلقون بعد ذلك راتبًا من الدولة كما هو محدد بمستوى راتب أعلى من 8.0. بالإضافة إلى ذلك، هناك سياسات أخرى مثل نفقات المعيشة بقيمة 30 - 50 مليون دونج، وإذا لم يكن هناك سكن عام، فسيكون هناك دعم إضافي بقيمة 7 ملايين دونج/شهر.
إلى جانب ذلك، هناك سياسة لتشجيع الخبراء على إنجاز مشاريع خارج نطاق عملهم المعتاد. سيتم مكافأة المشروع حسب قيمته. على سبيل المثال، إذا كان المشروع بقيمة 100 مليار، فإنهم يحصلون على مليار واحد.
ومع ذلك، من عام 2018 حتى نهاية عام 2022، اجتذبت مدينة هوشي منه 5 أشخاص فقط، بما في ذلك 1 فيتنامي، و1 أمريكي، و3 يابانيين.
ومؤخرا، أقر مجلس الشعب في مدينة دا نانغ قرارا لتطوير سياسة لجذب الأطباء إلى مرافق الصحة العامة للفترة 2023-2025 بمستوى إنفاق يتراوح بين 50 و200 مرة الراتب الأساسي، أي من 70 إلى ما يقرب من 300 مليون دونج.
وعلى وجه التحديد، سيحصل الأشخاص المؤهلون للتجنيد على فائدة توظيف لمرة واحدة فور بدء العمل. مع حصولك على الدكتوراه سوف تحصل على منفعة تعادل 200 ضعف الراتب الأساسي. يتلقى المتخصصون من المستوى الثاني 180 ضعف الراتب الأساسي. الأطباء المقيمون يتقاضون 150 ضعف الراتب الأساسي…
وأصدرت اللجنة الشعبية الإقليمية في ها تينه أيضًا عددًا من السياسات لتشجيع تنمية الموارد البشرية عالية الجودة. وتقوم المحافظة حاليا بإعداد قائمة بالصناعات والمهن التي تحتاج إلى التدريب والجذب والدعم ما بعد التوظيف للفترة 2022 - 2025 لتكون بمثابة أساس لتجنيد واستقبال وجذب وتدريب الموارد البشرية للمحافظة.
وبناءً على ذلك، فإن الخريجين المتميزين والعلماء الشباب المؤهلين للتجنيد بموجب المرسوم رقم 140/2017، إذا كانوا في قائمة المهن التي تحتاج المقاطعة إلى جذبها وتجنيدها والمشاركة في التوظيف وتم قبولهم، اعتمادًا على الموضوع المحدد، سيحصلون على سياسات دعم إضافية من 40 إلى 500 مليون دونج.
ومن خلال التطبيق العملي لسياسات جذب وتكوين الموارد من الخريجين المتميزين والعلماء الشباب وكذلك السياسات المتميزة الأخرى، أدركت الوزارات والفروع والمحليات أيضًا بعض أوجه القصور في هذه السياسات.
وترى وزارة المالية أن المرسوم رقم 140/2017 ينظم بشكل أساسي توظيف المدخلات فقط.
علاوة على ذلك، فإن نظام الرواتب والبدلات المنصوص عليه في المرسوم 140/2017 غير كاف أيضاً. على سبيل المثال، في حالة الرسوب في امتحان الترقية أو بعد مرور خمس سنوات من تلقي البدلات الإضافية، فإن الموظف المدني المعين لم يعد يتمتع بالمزايا الإضافية كما كان في البداية.
وأشارت مقاطعة ها تينه أيضًا إلى أن ظروف العمل والبيئة للموارد البشرية عالية الجودة بعد التوظيف لا تزال صعبة ولا تلبي المتطلبات. ولهذا السبب هناك حالة حيث لا يمكن الاحتفاظ بـ "الموهبة" بعد التوظيف.
في بعض الحالات، بعد قبولهم وتعيينهم في وظيفة، يشعرون بالخوف من الصعوبات، ولا يرتبطون بالوظيفة حقًا، ولديهم نفسية التحقيق والاختبار، وفي بعض الأحيان يقارنون الرواتب ولا يشعرون بالأمان حقًا في الوظيفة، لذا فهم يستقيلون أو ينتقلون إلى وكالة أخرى.
علاوة على ذلك، يجذب القطاع الخاص ببيئة العمل الديناميكية والمرنة ونظام الرواتب الجذاب المزيد والمزيد من الموارد البشرية عالية الجودة من القطاع العام، بما في ذلك الطلاب المتميزين والعلماء الشباب الذين يتم استقطابهم بموجب أنظمة خاصة.
ويوضح الأستاذ المشارك، الدكتور دينه دونج سي، المدير السابق لقسم القانون بالمكتب الحكومي، هذا الواقع من خلال قصة مدينة هوشي منه. في عام 2014، أصدرت مدينة هوشي منه سياسة لجذب المواهب، بما في ذلك اللوائح الخاصة بالرواتب المتفاوض عليها ولكن بحد أقصى 150 مليون، إلى جانب العديد من الحوافز الأخرى المتعلقة بالإسكان والنقل...
بعد خمس سنوات، استقطبت مدينة هوشي منه 19 خبيراً. بحلول عام 2019، عندما تحولت مدينة هوشي منه إلى الأنظمة الرسمية، غادر 14 شخصًا، ولم يتبق سوى 5 أشخاص ولم يكن من الممكن تجنيد أشخاص جدد.
وتشير النتائج الإحصائية من 24 وزارة وقطاع ومحافظة (3 وزارات و21 محافظة) إلى أنه تم توظيف 3128 شخصاً وفق سياسة استقطاب وتشجيع الكفاءات والموارد البشرية عالية الجودة. حتى الآن، هناك 2903 شخصًا ما زالوا يعملون، وهو ما يمثل 92.8٪؛ 225 شخصا استقالوا، وهو ما يمثل 7.2%.
وفيما يتعلق بالمؤهلات المهنية، بلغ عدد الحاصلين على درجة الدكتوراه 68، والحاصلين على درجة الماجستير 853، والخريجين الجامعيين 1899.
فيما يتعلق بمستوى النظرية السياسية: يشكل عدد الأشخاص الذين لديهم مستوى نظري سياسي أولي أعلى نسبة بواقع 1421 شخصًا، بنسبة 76.94٪؛ 316 شخصًا لديهم مستوى متوسط، ويمثلون 17.11% و110 شخصًا لديهم مستوى متقدم، ويمثلون 5.96%.
فيما يتعلق بالتركيبة العمرية عند الانجذاب: من 20 إلى 25 سنة، هناك 1180 شخصًا، يمثلون 42.5٪؛ 1,115 شخصًا تتراوح أعمارهم بين 25 و30 عامًا، ويمثلون 40.1٪؛ ويبلغ عدد من تجاوزوا الثلاثين عاماً 484 شخصاً، وهو ما يمثل 17.4%.
وفيما يتعلق بالمهن التي تم تدريبها وتأهيلها بعد الاستقطاب: فإن القطاع الأكثر هو قطاع الصحة بـ 842 شخصاً، بنسبة 30.97%؛ ويبلغ عدد العاملين في قطاع العلوم والتكنولوجيا 363 شخصا، بنسبة 13.35%؛ ويبلغ عدد العاملين في القطاع الاقتصادي 231 شخصا، أي ما نسبته 8.5%؛ يبلغ عدد العاملين في القطاع المالي 219 شخصا، أي ما يعادل 8.05%. مجالات أخرى 1,064 شخصاً، بنسبة 39.13%.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)