مسؤولية القادة في منع ومكافحة الفساد والسلبية

في الآونة الأخيرة، وامتثالاً لتوجيهات الحكومة المركزية، سارعت جميع المستويات والقطاعات والمحليات والهيئات والوحدات في المقاطعة إلى منع الفساد والسلوكيات السلبية، وكشفت على الفور عن أي مضايقات أو إعاقات تواجه الأفراد والشركات في أداء أعمالهم، وكافحتها، وأوقفتها، وتعاملت معها بحزم. كما تم تعزيز الوعي بمسؤولية القادة، وروح الخدمة، والأخلاق العامة لدى الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بما يضمن رضا المواطنين والشركات.

ومع ذلك، لا يزال العمل على مكافحة الفساد والسلوكيات السلبية في المحافظة يواجه صعوبات، نظرًا لكثرة الحيل التي تُحاك ضدهم، وغالبًا ما تُخفى بأشكال مختلفة. إضافةً إلى ذلك، لا تزال أدوار ومسؤوليات المنظمات الاجتماعية والكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام والمواطنين تتسم بالاحترام والتهرب والخوف من الاصطدام، ولا تتمتع بالجرأة الكافية لإدانة الانتهاكات والفساد. كما أن مسؤولية رؤساء بعض الهيئات والوحدات ليست حازمة في توجيه تنفيذ بعض إجراءات مكافحة الفساد، لا سيما في مرحلة الرقابة الذاتية على أداء المهام الموكلة إليهم. وهناك وحدات أضعفت إدارتها، مما تسبب في خسارة أصول الدولة.

استجابةً لضرورة منع الفساد والسلبية، من الضروري ضمان الجدية والانتظام والاستمرارية والتركيز وتجنب الرسمية. يجب على جميع المستويات والقطاعات والمناطق والمدن التحلي بروح المسؤولية، وتقديم القدوة الحسنة، ومواصلة قيادة وتوجيه تطبيق منع ومعالجة التحرش والتسبب في مشاكل للناس والشركات في حل مشاكل العمل. يجب تنفيذ حلول ومهام محددة بشكل متزامن في كل مجال ووظيفة ومنصب لا يزال يحتوي على العديد من الثغرات وفرص ظهور الفساد والسلبية؛ ويجب تحمل مسؤولية القادة إذا سمحوا للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام بمضايقة الناس والشركات. يجب تعزيز قوة النظام السياسي والشعب والشركات ووكالات الأنباء للمشاركة في كشف وإدانة أعمال التحرش والتسبب في مشاكل للناس والشركات.

تعزيز مسؤولية القادة في قيادة وتوجيه جهود منع ومكافحة الفساد والسلوكيات السلبية، وتلقي وتوجيه حلول فورية لملاحظات المواطنين وتوصياتهم من القاعدة الشعبية. تعزيز المسؤولية المثالية للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصةً مسؤولية القادة في الرقابة على أداء المهام والواجبات العامة والانضباط الإداري في نطاق إدارة الدولة الموكلة إليهم. إنجاز أعمال التخطيط والتدريب والرعاية على أكمل وجه لبناء فريق من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، يتمتعون بالثبات السياسي والعقائدي، والنزاهة الأخلاقية والمعيشية، والكفاءة المهنية.

تصحيح العمل الإداري، وتطبيق اللوائح المتعلقة بثقافة العمل وساعات العمل بصرامة؛ وتشديد الانضباط والانضباط الإداري، وتعزيز التفتيش والرقابة على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام في أنشطة الخدمة العامة. والتعامل الفوري والصارم مع رؤساء الهيئات والوحدات في حال عدم مسؤوليتهم، أو عدم مراقبتهم عن كثب، مما يسمح للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الخاضعين لسلطتهم الإدارية المباشرة بمضايقة الأفراد والشركات وإثارة المشاكل فيهم.

تعزيز الإصلاح الإداري، والدعاية، والشفافية في عمليات الهيئات والمنظمات والوحدات. التركيز على مراجعة الإجراءات الإدارية في الإدارات والفروع والمديريات والمدن والبلديات والأحياء والبلدات بهدف تبسيطها، والتخلص من الإجراءات غير الضرورية والمعقدة وصعبة التنفيذ، واختصار الوقت. تحسين جودة الحوار مع الأفراد والشركات بطريقة عملية ومنفتحة؛ فهم أفكار الأفراد والشركات وتطلعاتهم ومشاكلهم لحلها بشكل شامل، واقتراح تدابير للجهات المختصة لمعالجة أي قصور في اللوائح القانونية (إن وجد).

نشر أرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني والخطوط الساخنة، وتنظيم استقبال ومعالجة الملاحظات والاقتراحات والبلاغات من الأفراد والشركات، وخاصةً فيما يتعلق بالمضايقات والإزعاج أثناء سير العمل، والتعامل معها على الفور. نشر نتائج المعالجة، وفي حال وجود أي أخطاء، تقديم اعتذار علني للأفراد والشركات، ومعالجة العواقب، ومعالجة المخالفات وفقًا للوائح.

تعزيز نشر قوانين منع الفساد ومكافحته والتوعية بها ، وتعزيز دور المجتمع ومسؤوليته في منع الفساد ومكافحته. والرقابة الاستباقية على أداء الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين للواجبات العامة؛ وإجراء عمليات تفتيش مفاجئة للكشف الفوري عن أعمال التحرش والسلوكيات غير اللائقة، وما إلى ذلك. وتعزيز الدور الرقابي للجنة جبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات الاجتماعية والسياسية تجاه المنظمات والأفراد في أداء الواجبات العامة. وتهيئة ظروف مواتية للأفراد والشركات ووكالات الأنباء للوصول إلى المعلومات (غير المحظورة قانونًا) لتقديم مساهمات بناءة والتفكير في القيود والسلبيات التي يسببها الكوادر وموظفو الخدمة المدنية والموظفين العموميين.

مينه خانه

مصدر