قال جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد موتور، في مقابلة أجريت معه الأسبوع الماضي خلال مهرجان أسبن للأفكار: "سيحل الذكاء الاصطناعي محل نصف موظفي المكاتب في الولايات المتحدة" . وأضاف: "سيُبعد الذكاء الاصطناعي الكثير من الأشخاص الذين يعملون في المكاتب عن العمل".

في بنك جي بي مورجان تشيس، تتوقع ماريان ليك، الرئيسة التنفيذية لقطاع المستهلكين والمجتمعات في البنك، أن يتقلص عدد الموظفين التشغيليين في البنك بنسبة 10% في السنوات القادمة مع نشر الشركة لأدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة.

هذه التعليقات ليست معزولة، بل تعكس التحذيرات الأخيرة بشأن الوظائف التي أطلقها قادة أمازون وأنثروبيك والعديد من الشركات الأخرى.

يغير الذكاء الاصطناعي طريقة عملنا وهيكل القوى العاملة لدينا

وكتب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون، آندي جاسي، في مذكرة إلى الموظفين في يونيو/حزيران أن إجمالي عدد موظفي مكاتب الشركة سوف يتقلص لأن تقنية الذكاء الاصطناعي "تأتي مرة واحدة في العمر".

يقول السيد جاسي: "سنحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص الذين يقومون ببعض الوظائف التي نقوم بها اليوم والمزيد من الأشخاص الذين يقومون بأنواع أخرى من الوظائف".

وفي مايو/أيار الماضي، قال داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، إن نصف الوظائف الأساسية قد تختفي خلال فترة تتراوح بين عام وخمسة أعوام فقط، مما سيؤدي إلى ارتفاع معدلات البطالة في الولايات المتحدة إلى ما بين 10% و20%.

ودعا أمودي الرؤساء التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين إلى التوقف عن "التقليل من أهمية" الوضع.

ws77ynxs.png
جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد موتور، يحذر من أن الذكاء الاصطناعي سيقضي على نصف الوظائف المكتبية. الصورة: بلومبرج

وتُعد تعليقات الرئيس التنفيذي لشركة فورد من بين التعليقات الأكثر صراحة التي أدلى بها أحد قادة الشركات الأميركية الكبرى خارج وادي السيليكون حتى الآن.

وتعكس تصريحاته تحولاً ملحوظاً في نظرتنا لتكاليف الذكاء الاصطناعي، وفقاً لصحيفة وول ستريت جورنال .

في الماضي، كان عدد قليل من قادة الأعمال على استعداد للاعتراف علناً بمدى احتمال اختفاء الوظائف المكتبية.

في المقابلات، غالبًا ما يتفادون أسئلةً حول فقدان الوظائف. بدلًا من ذلك، غالبًا ما يُركزون على التطورات التي تُنشئ دائمًا مجموعةً من الأدوار الجديدة.

ومع ذلك، في المحادثات الخاصة، أمضى الرؤساء التنفيذيون أشهراً في مناقشة كيفية تمكن شركاتهم من العمل بشكل فعال مع جزء بسيط من موظفيها الحاليين.

يتم نشر تقنيات مثل برامج الأتمتة والذكاء الاصطناعي والروبوتات للمساعدة في جعل العمليات أكثر كفاءة وفعالية قدر الإمكان.

نظرة متعددة الأبعاد لفرص وتحديات الذكاء الاصطناعي

وكتب ميشا كوفمان، الرئيس التنفيذي لسوق العمل الحر Fiverr، في مذكرة إلى الموظفين هذا الربيع أن المحترفين سيحتاجون إلى قبول حقيقة مفادها أن عددًا قليلًا جدًا من الوظائف لن تتغير بواسطة الذكاء الاصطناعي.

ولكنه أقر أيضا بإمكانية حدوث نزوح للوظائف، وقال إن أي تكنولوجيا جديدة قد تؤدي إلى تغييرات في سوق العمل.

قال أرفيند كريشنا، الرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم (IBM)، إن الشركة استخدمت الذكاء الاصطناعي لاستبدال وظائف عدة مئات من الأشخاص في قسم الموارد البشرية لديها.

وأضاف أن الشركة تقوم أيضًا بتوظيف المزيد من المبرمجين وموظفي المبيعات لتلبية الطلب الجديد.

وقال باسكال ديسروشيس، المدير المالي لشركة AT&T، في مقابلة أجريت معه الشهر الماضي، إن هناك الكثير من عدم اليقين بشأن كيفية إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للعمل.

وأشار أيضًا إلى أن الثورات التكنولوجية السابقة أظهرت ظهور وظائف جديدة باستمرار. وقال: "من الصعب الجزم بأننا سنشهد عددًا أقل من العمال، ولكن إنتاجية أعلى. لسنا متأكدين من ذلك".

(وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال)

التغليف القصصي: سلاح استراتيجي جديد للشركات في عصر الذكاء الاصطناعي أصبح التغليف سلاحًا استراتيجيًا في أيدي الشركات، حيث تجمع تقنية الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز بين سرد القصص وتخصيص التجارب وإعادة تحديد موقع العلامات التجارية في الرحلة الرقمية.

المصدر: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html