الخبير تران سي تشونج. الصورة: إن في سي سي

سيدي، بصفتك مستثمرًا ومستشارًا في التعليم والعقارات وتكنولوجيا المعلومات... لماذا تستهدف الجيل Z (الجيل المولود من حوالي 1995 - 1997 إلى 2010 - 2012) في هذا العمل؟

أنا محظوظ جدًا لأنني سافرتُ إلى أماكن عديدة، واكتسبتُ خبرةً في وظائف عديدة، وأتيحت لي فرصة التواصل مع جميع فئات المجتمع، بما في ذلك الشباب. أهتمُّ بشكل خاص بجيل الشباب، لأنهم جيل المستقبل في البلاد.

في هذا الوقت، ومع ثورة التكنولوجيا 4.0، ووصول تكنولوجيا 5.0، سيتأثر الشباب ذوو الخبرة المحدودة بشكل أكبر. تقع على عاتقنا مسؤولية نقل خبراتهم وتوجيههم ومساعدتهم على إدراك المشكلة الحقيقية. ومن هنا، يمكنهم التغلب على الصعوبات، ويصبحون أقوى وأكثر نشاطًا من خلال التعاون لنقل المجتمع إلى مدار جديد، والاستفادة من الفرص الجديدة للبلاد. لهذا السبب، قمتُ في الماضي بالتنسيق مع العديد من المتحدثين لتنظيم محاضرات مع الطلاب في فيتنام؛ للاستماع إلى أفكارهم، ومشاركة مخاوفهم، ومناقشة مخاوفهم... بالإشارة إلى العديد من الخبراء السابقين، ذوي الخبرة الواسعة، أقدم وجهة نظري مما تعلمته. آمل أن يساعد الكتاب العديد من الآباء والشباب على رؤية أنفسهم بوضوح، وأن يكون لديهم اتجاه محدد في المستقبل.

ما هو الشيء المميز في الجيل Z برأيك والذي يجعله قادرًا على مواكبة التحول في العالم ؟

سيواجه كل فرد بعض المشاكل عندما يكبر. مشكلة جيل Z اليوم هي التغير السريع للعالم. العالم يهتز ويتغير كل يوم، مما يصيبهم بالدوار والارتباك. يجب أن نُوعي جيل Z أن هناك قيمًا ثابتة، إذا تمسكوا بها، سيكبرون جيدًا، بل ويصمدون في أي عصر.

يتزايد إبداع الشباب في تأسيس مشاريعهم. الصورة: هوانغ لون

فيتنام تسير على درب الابتكار، والشعب الفيتنامي متشوق دائمًا للتعلم، ويواكب جيل الشباب تكنولوجيا المعلومات بسرعة فائقة. تُظهر نتائج الاستطلاعات العالمية أن شبابنا من بين الدول الأكثر استفادة من التكنولوجيا واستخدامها لخدمة التنمية. وهذه ميزة واضحة للعيان.

بما أنك مرتبط ارتباطًا وثيقًا بمدينة هيو ، ما رأيك في جيل Z في هيو؟ ما الذي ينبغي عليهم الاستفادة منه لبناء علامة تجارية مميزة وإحداث نقلة نوعية؟

بشكل عام، يواجه الشباب في كل مكان مشاكل متشابهة. في هوي، تختلف نسبيًا عن هانوي ومدينة هو تشي منه، حيث تقل الفرص المتاحة، وبالتالي يقل دافعهم للتطور، ويسيرون ببطء. مع ذلك، بفضل البيئة الهادئة لنهر هونغ وجبل نجو، يمكنهم إيجاد ذواتهم بسهولة أكبر.

المؤلف تران سي تشونج يوقع كتبًا للشباب والرؤساء التنفيذيين في هوي

لا يزال الفرد موضوعًا للتطور. يجب على أفراد الجيل Z أن يعرفوا كيفية تحديد موقعهم، واكتشاف ذواتهم، ومن ثم توجيه شغفهم ورعايته. غالبًا ما يكون الشغف السائد غير مستدام، ولا ينبغي اتباعه. عندما يكون الشغف متقدًا بحق، فإن الطاقة ستحفز الفرد على الارتقاء وتحقيق النجاح. في هوي، بالإضافة إلى القدرة، يحقق الناس نجاحًا باهرًا بفضل الثقافة. هذه الثقافة هي معرفة كيفية تقدير الجمال، وإدراك قيم الحقيقة - الخير - الجمال. إن معرفة الجمال تجعل المرء يعيش حياةً جميلةً ويجلب الجمال للآخرين. تتمتع هوي بأساس ثقافي يساعد جيل Z على تحقيق ذلك.

لماذا تنصح الشباب بالتركيز على بناء قوتهم الداخلية وليس على أي شيء آخر؟

هل تعلم أن برنامج Chat GPT الذي نستخدمه ليس الإصدار الأفضل، وبالتأكيد ليس الإصدار الأخير، فهو يُحدَّث ويُغيَّر باستمرار لدرجة أننا لا نستطيع تمييزه. لذا، بمجرد أن تتعلم شيئًا ما، فكِّر في كيفية استخدامه؟ أعتقد أن الجوهر هو تحويل ما تعلمته إلى أداة، واستخدامه لخلق قيمة أعلى. هذه هي القوة الداخلية لكل شخص التي يجب ترسيخها وتنميتها ورعايتها تدريجيًا.

ذكر في كتابه "تعليم الإتيكيت"، "أن تصبح إنساناً جيداً قبل أن تصبح موهوباً"... ما هي الرسالة التي يريد إيصالها هنا؟

ننشأ على الإنسانية، واللياقة، والاستقامة، والحكمة، والثقة. هدف التربية الاجتماعية هو أن نصبح بشرًا، ثم أشخاصًا موهوبًا. بعد الإنسانية، لللياقة قوة عظيمة. جوهرها هو معرفة كيفية احترام من حولنا. عندما نحترم الآخرين، سيحترموننا، وهذا وحده يخلق قيمة تواصل بين الطرفين. في كل زمان، وكل مكان، وكل بلد، هناك قواعد مختلفة للآداب والسلوك، لكنها جميعًا تتلخص في معرفة كيفية الاحترام. هذا درس تعلمه أسلافنا، وسيخلق ذلك قيمًا كثيرة لنا وللآخرين.

لقد أجريت مئات المحادثات مع الشباب حول الشركات الناشئة، فما الذي تريد التأكيد عليه لجيل Z عندما يعتزمون بدء عمل تجاري؟

بدء مشروع - "بدء مشروع" هنا لا يعني استثمار رأس المال لبدء مشروع تجاري. هذه الوظيفة، هذا المسار الذي تختاره، سيُحدد مستقبلك ويبنيه. يُخصص المجتمع لكل شخص وظيفة مختلفة. بدء مشروع هو البدء بوظيفة تطمح إليها، واختيار مسار مهني مناسب. بعد اختيارك، أنجز العمل على أكمل وجه وبدقة.

سيخلق عصر 4.0 فرصًا وتحديات للجيل Z. كيف يمكنهم التغلب عليها في رحلتهم لتأكيد أنفسهم وغزو العالم؟

لكل عصر تحدياته الخاصة. واجه أجدادنا تحديات مماثلة، وهي مختلفة تمامًا عن مشاكلنا الحالية. مهما كانت الظروف، نحتاج إلى إرادة للتغلب على الصعوبات. أولًا، علينا أن نعرف من نحن لنجد طريقة للتغلب عليها.

ماذا تتوقع من فكرتك هذه المرة؟

آمل أن يشعر أو يستفيد من يقرأ هذا الكتاب أو يستمع إليه. قد تكون فكرة أو اقتباسًا مثيرًا للاهتمام، ولكنه قد يفتح آفاقًا جديدة ويغير منظورك. بدأ بعض رواد الأعمال الشباب أعمالهم بنجاح وأصبحوا معروفين في المجتمع. سألوا: كيف تصبح رئيسًا تنفيذيًا الآن يا أخي؟ قلتُ إن أبسط شيء هو أن تجعل من يلجأ إليك يشعر بالفائدة: من موردي المواد الخام، إلى المُصنّعين، إلى المنتجات النهائية، إلى الزوار... على الأقل امنحهم السعادة. سيعودون إليك بشيء ما، قد يكون منتجًا، أو مالًا، أو روحًا... إذا لم تُسعد الآخرين وترضيهم، فلا تتوقع أن يُقدم لك أحدٌ شيئًا. أعتقد أن هذه القاعدة ثابتة. لا داعي للبحث عن أي شيء آخر، فقط طبّق هذه القاعدة!

شكرًا لك!

وُلد السيد تران سي تشونغ عام ١٩٥٥ في مدينة هوي، وهو خبير في الاقتصاد واستراتيجيات تطوير الأعمال. تخرج من جامعات عديدة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية، وأنشأ وأدار ١٠ شركات في الولايات المتحدة وفيتنام. يشغل حاليًا منصب المدير التمثيلي لشركة ثري هورايزونز (المملكة المتحدة)، المتخصصة في استشارات إعادة هيكلة استراتيجيات الأعمال ونظام الخلافة في آسيا.


لينه جيانج (التنفيذ)