تدفع الجامعات أجورًا مرتفعة مثل الشركات

معلم جذب محلي جديد

يعمل الدكتور نجوين فان نجيا حاليًا أستاذًا باحثًا في جامعة إيهوا النسائية المرموقة في سيول (كوريا الجنوبية)، وقد قرر مغادرة كوريا والعودة إلى فيتنام. ووفقًا لبحثه، فإن مشروع استقطاب وتوظيف محاضرين متميزين من جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا يعتمد سياسة استقطاب حاملي الدكتوراه الشباب والباحثين المحتملين من داخل البلاد وخارجها، ممن لديهم منشورات دولية مرموقة وتوجه بحثي واضح للعمل طويل الأمد. وبعد أن أدرك أنه مؤهل لمتطلبات هذه الجامعة، قرر تقديم طلبه.

محاضرون في جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا يعملون في المختبر. تصوير: دوي ثانه

في فبراير 2024، انضم الدكتور نجوين فان نجيا رسميًا إلى كلية البوليتكنيك، لينضم إلى كلية الكيمياء وعلوم الحياة. لا ينطلق المشروع من الصفر، بل يتميز بآليات مبتكرة لتحقيق الدخل، مما يخلق بيئة عمل وبحث احترافية للمحاضرين الموهوبين لتطوير قدراتهم على أكمل وجه. على سبيل المثال، ستتولى الكلية رعاية المحاضرين المتميزين لتقديم مواضيع رئيسية، بناءً على اقتراح المرشح وموافقة المجلس الاستشاري. بالإضافة إلى ذلك، ستدعم الكلية المحاضرين المتميزين للاستفادة من أنظمة وسياسات الحكومة التفضيلية.

في فبراير 2024، أصبح الدكتور نجوين فان نجيا رسميًا "متخصصًا في البوليتكنيك"

الدكتور نجوين فان نجيا، المولود عام ١٩٨٩، هو أحد الوجوه الشابة الموهوبة التي درست برنامج الماجستير والدكتوراه المتكامل في جامعة أولسان (كوريا). في عام ٢٠٢٠، رُشِّح لجائزة غولدن غلوب كواحد من أفضل ٢٠ عالمًا شابًا متميزًا. في سن الثلاثين، يمتلك صندوقًا بحثيًا مستقلًا من المؤسسة الوطنية للبحوث في كوريا، ويعمل في فريق البحث طلاب دراسات عليا بدوام كامل، ويمتلك مختبرًا حديثًا ومجهزًا بالكامل.

يأمل الدكتور نجوين فان نجيا أن يُنشئ خلال السنوات الخمس المقبلة فريقًا بحثيًا قويًا يضم طلاب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، مما يُوسّع شبكة علاقاته مع المختبرات المحلية والدولية. وصرح الدكتور نجوين فان نجيا قائلًا: "لا أريد أن يقتصر بحثي على المقالات الدولية التقليدية، بل أن أسعى إلى إنتاج أعمال عالية الجودة، تُسهم في ترسيخ مكانة جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا على خريطة العلوم العالمية . علاوة على ذلك، آمل أن أعمل مع زملائي وطلابي لتحويل الأبحاث الأساسية إلى منتجات مفيدة حقًا، تُضفي قيمة عملية على الحياة".

الطلب كبير

صرح الأستاذ الدكتور فو فان يم، نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، بأن الجامعة نفذت في عام ٢٠٢١ مشروعًا لاستقطاب المحاضرين الشباب الموهوبين والمتميزين للفترة ٢٠٢١-٢٠٢٥. وخلال هذه الفترة، وظفت الجامعة ١٤ محاضرًا استوفوا الشروط. وفي عام ٢٠٢٥، بدأت الجامعة بتنفيذ مشروع لاستقطاب وتوظيف المحاضرين الشباب الموهوبين والخبراء والعلماء البارزين للفترة ٢٠٢٥-٢٠٣٠ (HUST-Talent).

وفقًا للبروفيسور يم، تواجه الجامعات في فيتنام حاليًا نقصًا حادًا في المحاضرين الأكفاء. تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على مؤهلات أكاديمية 0.89% في النظام بأكمله، و7.8% للأساتذة المشاركين؛ بينما يبلغ عدد المحاضرين الحاصلين على مؤهلات دكتوراه، وفقًا لبيانات عام 2024، 33%. في حين يعمل العديد من الكفاءات الشابة والخبراء الفيتناميين المتميزين في الخارج، ويرغبون في العودة، إلا أنهم يفتقرون إلى الظروف والسياسات المناسبة. يُعدّ بناء آلية محددة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها مطلبًا ملحًا لتطوير الجامعات في فيتنام.

أشار البروفيسور فو فان يم إلى أن الكفاءات المستهدفة في المشروع هي، أولاً، الشباب الموهوبون من حملة الدكتوراه من خريجي أفضل جامعات العالم (من بين أفضل 200 جامعة) أو حملة الدكتوراه ذوي الإنجازات البحثية العلمية المتميزة في منصب محاضر. ويبلغ عدد الأشخاص المطلوب توظيفهم 137 شخصًا (مع التركيز بشكل رئيسي على قطاعات التكنولوجيا الاستراتيجية مثل الذكاء الاصطناعي، وأشباه الموصلات، وتكنولوجيا الطاقة، وتكنولوجيا المواد، والتكنولوجيا الحيوية...).

ثانيًا، الأساتذة والأساتذة المساعدون وخبراء التكنولوجيا من الشركات ومعاهد البحوث والشركات الناشئة، ممن يشغلون مناصب رؤساء مختبرات البحوث ورؤساء مجموعات البحث. ويبلغ عدد الأشخاص الذين سيتم استقطابهم محليًا ودوليًا 72 شخصًا. ثالثًا، العلماء والخبراء البارزون والمديرون المرموقون محليًا ودوليًا، ممن يشغلون مناصب المحاضرين والخبراء وكبار الاستشاريين المدعوين، وعددهم 172 شخصًا.

وبحسب السيد يم، سيحصل المشاركون في المشروع على راتب تفضيلي في السنوات الثلاث الأولى، وسيتم رعايتهم لمواضيع البحث ودعمهم للتسجيل للمشاركة في مواضيع ومشاريع دولية؛ وسيكون لديهم بيئة بحثية حديثة؛ وسيتم بناء خارطة طريق للتنمية...

على وجه الخصوص، يتمتعون بسياسة التأمين الصحي لجامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، ودعم الأقارب، والسكن، والدعم الإداري... يمكن أن يتراوح الراتب من 40 إلى 150 مليون دونج شهريًا لأساتذة الدكتوراه الشباب، اعتمادًا على القدرة والموقع؛ بالنسبة لرؤساء المختبرات البحثية وقادة فرق البحث، يمكنهم الحصول على راتب يتراوح بين 60 إلى 200 مليون دونج شهريًا.

يأمل البروفيسور يم أن تجذب جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا وتوظف ما لا يقل عن 300 موهبة من داخل البلاد وخارجها بحلول عام 2030. يضم فريق الجامعة من الأساتذة والمحاضرين المؤهلين تأهيلاً عالياً ما يقرب من 900 حاصل على درجة الدكتوراه، منهم أكثر من 300 أستاذ وأستاذ مشارك.

وفقًا للقرار 71 الصادر عن المكتب السياسي بشأن التطوير الرائد للتعليم والتدريب، تهدف فيتنام بحلول عام 2030 إلى توظيف ما لا يقل عن 2000 محاضر أجنبي ممتاز لمؤسسات التعليم الجامعي.

المصدر: https://tienphong.vn/truong-dai-hoc-tra-luong-cao-nhu-doanh-nghiep-post1795390.tpo