تنفق الجامعات الكثير من الأموال لجذب العلماء الموهوبين

وتقدم الجامعات الأعضاء أيضًا مكافآت عالية لحاملي الدكتوراه والأساتذة المشاركين والأساتذة العاملين في المدرسة.

التوظيف الخاص وسياسة الحوافز العالية

صباح أمس، 28 فبراير، نظمت جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية ندوة حول برنامج VNU350: استقطاب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين العاملين في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، والاحتفاظ بهم، وتطويرهم. وخلال الندوة، أطلع ممثلو الجامعة العلماء على إعلان توظيف خاص.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 1. — شارك الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانج تو آنه، مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات، في المناقشة

صرحت الدكتورة لي ثي آنه ترام، رئيسة قسم تنظيم شؤون الموظفين بجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، بأن الجامعة ستستقطب 350 عالمًا شابًا متميزًا وعالمًا رائدًا خلال الفترة من 2024 إلى 2030. ومن بين هؤلاء، أُعلن عن فتح باب التوظيف للمرحلة الأولى في عام 2024، والتي ستشمل 65 وظيفة، للعمل في 11 وحدة تابعة للجامعة.

وفقًا للدكتور آنه ترام، يجب على المرشحين استيفاء الشروط العامة والخاصة لكل فئة. وتشمل الشروط العامة، على وجه الخصوص، الحصول على درجة الدكتوراه؛ والقدرة على التدريس وإجراء البحوث المستقلة؛ والطموح والرغبة في المساهمة والتفاني في تنمية البلاد وجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية. وتُعطى الأولوية، على وجه الخصوص، لمن درسوا وعملوا في الخارج.

أفادت الدكتورة لي ثي آنه ترام أيضًا بأن الباحثين المشاركين في برنامج VNU350 سيستفيدون من سياسات دعم من جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، بالإضافة إلى سياسات دعم خاصة بكل وحدة توظيف. وعلى وجه الخصوص، هناك ست سياسات عامة: توفير المرافق وبيئة العمل، وترتيب العمل بما يتناسب مع القدرة الاستيعابية؛ والوصول إلى المرافق المشتركة لجامعة مدينة هو تشي منه الوطنية ومشاركتها؛ وتسهيل المشاركة في أنشطة البحث العلمي، والتعاون في مجال التدريب والتطوير؛ ودعم تسجيل مواضيع البحث على جميع المستويات؛ والسماح لهم بالمشاركة في التدريس؛ وإعطاء الأولوية للتسجيل في السكن العام (لمن تقل أعمارهم عن 35 عامًا).

تنفق جامعة مدينة هوشي منه الوطنية مليارات الدولارات لجذب العلماء الشباب للعمل

بالإضافة إلى ذلك، ستختلف سياسات الدخل والمعاملة لكل وحدة وفقًا لسياسات كل وحدة يعمل بها الباحث. على وجه الخصوص، يبلغ متوسط دخل حامل الدكتوراه، وفقًا للوائح الدولة، 5.4 مليون دونج شهريًا، ويتراوح الراتب حسب المنصب الوظيفي بين 15 و30 مليون دونج شهريًا. سيحصل الأجانب على مستوى أعلى. بالإضافة إلى ذلك، تتبع بعض الوحدات سياسة استقطاب لمرة واحدة عند التحاق العلماء بالعمل. يبلغ هذا المستوى في جامعة الاقتصاد والقانون 350 مليون دونج للأستاذ، و250 مليون دونج للأستاذ المشارك، و150 مليون دونج للدكتوراه؛ وتنفق جامعة آن جيانج 60 مليون دونج للشخص الواحد...

إنشاء مساحة وبيئة عمل جيدة

وفي كلمته في الندوة، قال الأستاذ المشارك الدكتور ماي ثانه فونج، مدير جامعة هوشي منه للتكنولوجيا، إنه بالإضافة إلى سياسة الدعم العامة لجامعة هوشي منه الوطنية من خلال برنامج VNU350، فإن جامعة التكنولوجيا لديها أيضًا سياساتها الخاصة لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.

Trường ĐH mạnh tay chi tiền thu hút nhà khoa học tài năng- Ảnh 2. — أعرب ممثلو العلماء الشباب عن آرائهم حول السياسة الجديدة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية.

صرحت الأستاذة المشاركة، الدكتورة ماي ثانه فونغ، بوجود نظام للرواتب والدخل يعتمد على مساهمات محددة. على سبيل المثال، ووفقًا لمشروع الكلية، يبلغ دخل الأستاذ الذي يُنجز المهام الأساسية وفقًا للوائح الدولة حوالي 60 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما يبلغ دخل الأستاذ المشارك حوالي 50 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما يبلغ دخل الطبيب الشاب الذي انضم حديثًا إلى الكلية حوالي 25 مليون دونج فيتنامي شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، تدعم الكلية المعلمين بتوفير أماكن عمل لهم، وخاصةً قادة المجموعات البحثية، وهي على استعداد لتوظيف باحثين للعمل في هذه المجموعات.

صرح الأستاذ المشارك الدكتور هوانغ كونغ جيا خانه، مدير جامعة الاقتصاد والقانون، بأن الجامعة تطبق سياسةً لتوفير بيئة عمل مريحة وهادئة للعلماء، وراحة بالهم في أنشطتهم البحثية والتدريسية. وأضاف خانه: "إن سياسة استقطاب 350 مليون دونج للأستاذ الواحد ليست سوى رقم يُظهر عزمنا منذ اللحظة الأولى لانضمام العلماء إلينا. إن الحفاظ على العلماء وتهيئة الظروف المناسبة لتطورهم يتطلبان أيضًا توفير بيئة عمل مناسبة". وأكد خانه: "إن القيمة التي يتوقعها العلماء لا تقتصر على الدخل".

لذلك، صرّح رئيس جامعة الاقتصاد والقانون بأن الجامعة تُهيئ الظروف المناسبة للعلماء لتطوير مساراتهم المهنية في اتجاهين: التطور ليصبحوا قادة أقسام، وأعضاء هيئة تدريس، وقيادات مدارس. أما الاتجاه الثاني فهو التحول إلى خبراء. ويشمل نظام مكافآت الخبراء ثلاثة مستويات، أعلىها المستوى الثالث الذي يُعادل نائب المدير، والمستوى الثاني الذي يُعادل عميد الكلية، والمستوى الأول الذي يُعادل نائب عميد الكلية. وأضاف الأستاذ المشارك، الدكتور هوانغ كونغ جيا خانه، قائلاً: "بالتالي، بالنسبة للعلماء غير الراغبين في أن يصبحوا قادة، لا يزال هناك نظام مكافآت مُماثل".

في غضون ذلك، قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين هوانغ تو آنه، مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات، إنه منذ عام 2021، عندما تمت الموافقة على مشروع آلية الحكم الذاتي للجامعة، نفذت الجامعة على الفور مشروعًا لجذب حاملي الدكتوراه للعمل بأعلى راتب يصل إلى 55 مليون دونج فيتنامي شهريًا. في عام 2023، سيتجاوز متوسط دخل حاملي الدكتوراه فما فوق في الأدوار الإدارية 60 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بينما سيبلغ متوسط دخل حاملي الدكتوراه الذين لا يشغلون مناصب إدارية 35 مليون دونج فيتنامي شهريًا. بناءً على البيانات المذكورة أعلاه، أكد الأستاذ المشارك تو آنه: "مع مستوى الدخل المطبق حاليًا في الجامعة، فهو مستوى مناسب للعيش وحياة مستقرة، ويمكن للمعلمين المشاركين في المشاريع أن يعيشوا حياة أفضل". ومع ذلك، أقر مدير جامعة تكنولوجيا المعلومات أيضًا بأن حاملي الدكتوراه العائدين من الخارج، بالإضافة إلى الدخل، قلقون للغاية بشأن بيئة العمل.

وأكد الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان، مدير جامعة هوشي منه الوطنية: "إن جامعة هوشي منه الوطنية ملتزمة بمرافقة ودعم العلماء في مسار تطويرهم المهني".

"3 مساحات"

وأشار الأستاذ المشارك الدكتور فو هاي كوان إلى "3 مساحات" لجذب العلماء الشباب المتميزين والعلماء الرائدين للعمل.

الأول هو مساحة الاستقلالية والإبداع، أو بعبارة أخرى، التمكين. يتمتع العلماء العاملون في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية بفرصة قيادة مجموعات بحثية قوية، ورئاسة مختبرات رئيسية، أو إدارة تخصصات تدريبية جديدة، ويحصلون على دعم مالي لتنفيذ خطط البحث بشكل استباقي.

ثانيًا، مساحة للمساهمة والتفاني. انطلاقًا من الرسالة التي أوكلها الحزب والدولة إليه، والمتمثلة في البحث والتطوير وتطبيق العلوم والتكنولوجيا والابتكار لحل المشكلات الوطنية والإقليمية والعالمية ، سيُتاح للعلماء، من خلال العمل في جامعة مدينة هو تشي منه الوطنية، فرصة قيادة مشاريع بحثية رئيسية، وتوسيع شبكة التعاون المحلي والدولي، والمشاركة في تدريب وتوجيه الطلاب المتفوقين وطلاب الدراسات العليا والباحثين، لتحقيق طموحاتهم في المساهمة والتفاني في تنمية البلاد.

ثالثًا، مجال التطوير والتقدم. سيضع العلماء خطةً للتطوير المهني، تشمل خططًا ليصبحوا أساتذة مشاركين، وأساتذة، وعلماء بارزين، ويطمحون إلى نيل جوائز علمية مرموقة محليًا ودوليًا.

تتضمن أهداف التجنيد للوحدات الأعضاء والوحدات التابعة لجامعة مدينة هوشي منه الوطنية، المرحلة الأولى، 2024 ما يلي:

- جامعة العلوم والتكنولوجيا: 9 أهداف؛

- جامعة العلوم الطبيعية: 8 أهداف؛

- جامعة العلوم الاجتماعية والإنسانية: 5 أهداف؛

- الجامعة الدولية: 5 أهداف؛

- جامعة تكنولوجيا المعلومات: 13 هدفًا؛

- جامعة الاقتصاد والقانون: 5 أهداف؛

- جامعة آن جيانج: 5 أهداف؛

- معهد البيئة والموارد: 5 مؤشرات؛

- كلية الطب: 5 حصص؛

- مركز أبحاث المواد النانوية والجزيئية (INOMAR): 3 مؤشرات؛

- معهد النانوتكنولوجي: 2 وظيفة.