في أي الحالات يجب سداد إعانات البطالة؟

وفقًا للوائح، إذا كان الموظف يتلقى إعانات البطالة ووجد وظيفة جديدة، فسيتم تعليق إعانات البطالة الخاصة به مؤقتًا.

إنهاء استحقاقات البطالة عند التوظيف

في تقريره إلى الضمان الاجتماعي في فيتنام بشأن إعانات البطالة، قال أحد العمال إنه تلقى إشعارًا بإعادة شهر واحد من إعانات البطالة إلى وكالة الضمان الاجتماعي بمبلغ 3،250،000 دونج.

في السابق، وفقًا للموظفين، خلال فترة استحقاق التأمين ضد البطالة لمدة 3 أشهر، كان شهر أكتوبر 2024 هو الشهر الثالث الذي حصل فيه الموظفون على تأمين البطالة وتلقوه قبل إعادة انضمامهم إلى التأمين الاجتماعي في الشركة الجديدة. في سبتمبر 2024، بدأ الموظف العمل في الشركة الجديدة ولكنه كان في فترة الاختبار ولم يوقع على عقد عمل.

توضيح

وفيما يتعلق بهذه القضية، ذكرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام أنه وفقًا لأحكام الفقرة (ب)، البند 1، المادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 61/2020/ND-CP، يتم تحديد الموظفين على أنهم موظفون عندما يقعون في إحدى الحالات التالية:

- توقيع عقد عمل أو عقد عمل موسمي أو عقد عمل محدد لمدة شهر أو أكثر. التاريخ الذي يتقرر فيه حصول الموظف على وظيفة هو التاريخ الذي يبدأ فيه سريان عقد العمل أو عقد التوظيف وفقاً لأحكام القانون؛

يوجد قرار بتجنيد أو تعيين من لا يخضع لعقود عمل أو عقود عمل. ويعتبر التاريخ الذي يتقرر فيه توظيف الموظف في هذه الحالة هو التاريخ الذي يتم فيه توظيف الموظف أو تعيينه كما هو منصوص عليه في قرار التوظيف أو التعيين.

احصل على شهادة تسجيل تجاري في حالة كان الموظف هو صاحب العمل أو شهادة تسجيل تجاري في حالة كان الموظف هو صاحب العمل.

التاريخ الذي يتم فيه تحديد حصول الموظف على وظيفة هو التاريخ الذي يخطر فيه الموظف مركز خدمة التوظيف بأن الشركة أو المؤسسة التجارية قد بدأت عملياتها.

بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لأحكام الفقرة (ب)، البند 3، المادة 53 من قانون العمل، سيتم إنهاء استحقاقات البطالة للموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة عند العثور على وظيفة.

كما تنص المادة 53 من البند 4 من قانون العمل بشكل واضح على أنه في الحالات التي يتم فيها إنهاء إعانات البطالة بسبب وجود عمل، سيتم حجز فترة الدفع المقابلة لفترة إعانة البطالة التي لم يتلق فيها الموظف إعانات البطالة كأساس لحساب إعانات البطالة للإعانة التالية.

وفقًا لأحكام المادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP، المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 61/2020/ND-CP، يجب على الموظفين، في غضون 3 أيام عمل من تاريخ التوظيف، إخطار مركز خدمة التوظيف الذي يتلقون فيه إعانات البطالة وإرفاق نسخ من المستندات المتعلقة بإنهاء إعانات البطالة.

في حالة عدم تقديم الإخطار خلال الموعد النهائي المذكور أعلاه، لن يتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة المقابلة للفترة التي لم يتلق فيها الموظف إعانات البطالة.

وعليه، في حال حصول الموظف على إعانات البطالة أثناء فترة عمله، فإنه ملزم بإعادة المبلغ الذي حصل عليه.

شروط الحصول على إعانات البطالة

وفقاً لأحكام المادة 49 من قانون العمل، فإن الموظفين المحددين في الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون الذين يدفعون تأمين البطالة يستحقون إعانات البطالة عندما يستوفون جميع الشروط التالية: إنهاء عقد العمل أو عقد العمل، باستثناء الحالات التالية، مثل: إنهاء الموظفين لعقد العمل أو عقد العمل من جانب واحد بشكل غير قانوني؛ الحصول على معاش شهري ومزايا الإعاقة.

- أن يكون قد سدد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً خلال الأربعة والعشرين شهراً السابقة على انتهاء عقد العمل أو عقد الاستخدام في الحالات المنصوص عليها في البند (أ) والبند (ب) فقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون؛ - أن يكون قد سدد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة لا تقل عن 12 شهراً خلال 36 شهراً السابقة على انتهاء عقد العمل في الحالة المنصوص عليها في الفقرة (ج) من البند (1) من المادة 43 من هذا القانون.

تقديم طلب الحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التشغيل خلال 03 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد العمل. عدم العثور على عمل بعد 15 يوماً من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة، إلا في الحالات التالية:

أداء الخدمة العسكرية وخدمة الشرطة؛ الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ الالتزام بقرار تطبيق التدابير الخاصة بإرساله إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مؤسسة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛ محتجز؛ قضاء عقوبة السجن؛ الاستقرار في الخارج؛ الذهاب للعمل في الخارج بموجب عقد؛ يموت.

وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 17 من المرسوم الحكومي رقم 28/2015/ND-CP المؤرخ 12 مارس 2015 والذي يوضح بالتفصيل تنفيذ قانون العمل بشأن التأمين ضد البطالة: في غضون 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، يجب على الموظفين العاطلين عن العمل الذين يحتاجون إلى تلقي إعانات البطالة تقديم مجموعة من المستندات التي تطلب إعانات البطالة مباشرة إلى مركز خدمة التوظيف المحلي حيث يريد الموظف تلقي إعانات البطالة.

باو ثوا

المصدر: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html