إنهاء استحقاقات البطالة عند التوظيف
في تقريره إلى إدارة الضمان الاجتماعي في فيتنام بشأن إعانات البطالة، قال أحد العمال إنه تلقى إشعارًا بإعادة شهر واحد من إعانات البطالة إلى وكالة الضمان الاجتماعي بمبلغ 3،250،000 دونج.
في السابق، ووفقًا للموظف، كان شهر أكتوبر/تشرين الأول 2024 هو الشهر الثالث الذي حصل فيه الموظف على تأمين البطالة خلال فترة استحقاقه للتأمين ضد البطالة، وذلك قبل انضمامه مجددًا إلى التأمين الاجتماعي في الشركة الجديدة. في سبتمبر/أيلول 2024، بدأ الموظف العمل في الشركة الجديدة، ولكنه كان في فترة تجريبية ولم يوقع عقد عمل.
توضيح |
وفيما يتعلق بهذه القضية، ذكرت هيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام أنه وفقًا لأحكام الفقرة (ب)، البند 1، المادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 61/2020/ND-CP، يتم تحديد الموظفين على أنهم موظفون عندما يقعون في إحدى الحالات التالية:
توقيع عقد عمل، أو عقد عمل موسمي، أو عقد عمل محدد المدة، لمدة شهر فأكثر. ويُعتبر تاريخ تعيين الموظف في العمل هو تاريخ نفاذ عقد العمل أو عقد العمل وفقًا لأحكام القانون.
يُصدر قرار استقدام أو تعيين في الحالات غير الخاضعة لعقد عمل أو عقد عمل. ويكون تاريخ تعيين الموظف في هذه الحالة هو تاريخ استقدامه أو تعيينه المذكور في قرار الاستقدام أو التعيين.
احصل على شهادة تسجيل تجاري في حالة كان الموظف هو صاحب العمل أو شهادة تسجيل تجاري في حالة كان الموظف هو صاحب العمل.
التاريخ الذي يتم فيه تحديد حصول الموظف على وظيفة هو التاريخ الذي يخطر فيه الموظف مركز خدمة التوظيف بأن الشركة أو المؤسسة التجارية قد بدأت عملياتها.
بالإضافة إلى ذلك، ووفقًا لأحكام الفقرة (ب)، البند 3، المادة 53 من قانون العمل، سيتم إنهاء استحقاقات البطالة للموظفين الذين يتلقون إعانات البطالة عند العثور على وظيفة.
كما تنص المادة 53 من البند 4 من قانون العمل بشكل واضح على أنه في الحالات التي يتم فيها إنهاء إعانات البطالة بسبب وجود عمل، سيتم حجز فترة الدفع المقابلة لفترة إعانة البطالة التي لم يتلق فيها الموظف إعانات البطالة كأساس لحساب إعانات البطالة للإعانة التالية.
وفقًا لأحكام المادة 21 من المرسوم رقم 28/2015/ND-CP، المعدل والمكمل بالمرسوم رقم 61/2020/ND-CP، يجب على الموظفين، في غضون 3 أيام عمل من تاريخ التوظيف، إخطار مركز خدمة التوظيف الذي يتلقون فيه إعانات البطالة وإرفاق نسخ من المستندات المتعلقة بإنهاء إعانات البطالة.
في حالة عدم تقديم الإخطار خلال الموعد النهائي المذكور أعلاه، لن يتم حجز فترة دفع التأمين ضد البطالة المقابلة للفترة التي لم يتلق فيها الموظف إعانات البطالة.
وعليه، في حال حصول الموظف على إعانات البطالة أثناء فترة عمله، فإنه ملزم بإعادة المبلغ الذي حصل عليه.
شروط الحصول على إعانات البطالة
طبقاً لأحكام المادة 49 من قانون العمل فإن الموظفين المحددين في الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون والذين يدفعون تأمين البطالة يستحقون استحقاقات البطالة عندما يستوفون جميع الشروط التالية: إنهاء عقد العمل أو عقد العمل، باستثناء الحالات التالية، مثل: إنهاء الموظفين لعقد العمل أو عقد العمل من جانب واحد بشكل غير قانوني؛ تلقي معاش شهري أو بدل عجز.
- أن يكون قد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 24 شهراً قبل انتهاء عقد العمل أو عقد الاستخدام في الحالات المحددة في البند (أ) والبند (ب) الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون؛ - أن يكون قد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 36 شهراً قبل انتهاء عقد العمل في الحالات المحددة في البند (ج) الفقرة 1 من المادة 43 من هذا القانون.
أن يكون قد قدّم طلبًا للحصول على إعانة بطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد العمل. ولم يجد عملًا بعد خمسة عشر يومًا من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة، إلا في الحالات التالية:
أداء الخدمة العسكرية ، خدمة الشرطة؛ الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ تنفيذ قرار بتطبيق تدابير الإرسال إلى مدرسة إصلاحية، أو مؤسسة تعليم إلزامي، أو مؤسسة إعادة تأهيل المخدرات الإلزامية؛ الاحتجاز؛ قضاء عقوبة بالسجن؛ الاستقرار في الخارج؛ العمل في الخارج بموجب عقد؛ الوفاة.
وفقًا لأحكام الفقرة 1، المادة 17 من المرسوم الحكومي رقم 28/2015/ND-CP المؤرخ 12 مارس 2015 والذي يوضح بالتفصيل تنفيذ قانون العمل بشأن التأمين ضد البطالة: في غضون 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف، يجب على الموظفين العاطلين عن العمل الذين يحتاجون إلى تلقي إعانات البطالة تقديم مجموعة من المستندات التي تطلب إعانات البطالة مباشرة إلى مركز خدمة التوظيف المحلي حيث يريد الموظف تلقي إعانات البطالة. |
باو ثوا
المصدر: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html
تعليق (0)