ابتداءً من ١ يوليو ٢٠٢٥، هل سيتضاعف الراتب الأساسي؟ معلومات مهمة يجب على الجميع معرفتها

الراتب الأساسي هو الراتب "الثابت" الذي يتقاضاه الموظفون على أساس العمل الذي يقومون به، وغالبًا ما يستخدم كأساس لحساب المدفوعات الأخرى مثل التأمين الاجتماعي أو العمل الإضافي أو المزايا ذات الصلة.

في الوقت الحالي، لا يتضمن القانون الفيتنامي تعريفًا رسميًا لـ "الراتب الأساسي" في الوثائق القانونية، ولكن هذا مصطلح مألوف جدًا يستخدم في مجال العمل والأجور.

وعليه فإن الراتب الأساسي هو الراتب الثابت الذي يتقاضاه العاملون حسب الاتفاق في عقد العمل، باستثناء البدلات والمكافآت أو أي مزايا إضافية أخرى.

ببساطة، الراتب الأساسي هو الراتب "الثابت" الذي يتقاضاه الموظفون على أساس العمل الذي يقومون به، وغالبًا ما يستخدم كأساس لحساب المدفوعات الأخرى مثل التأمين الاجتماعي أو العمل الإضافي أو المزايا ذات الصلة.

كيفية تحديد الراتب الأساسي:

- بالنسبة للموظفين المدنيين والعسكريين والموظفين العموميين في القطاع الحكومي:

الراتب الأساسي = الراتب الأساسي × معامل الراتب

- بالنسبة للموظفين العاملين في المؤسسات والمنظمات خارج القطاع الحكومي:

يتم تحديد الراتب الأساسي على أساس الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

يُطبّق الراتب الأساسي لعام ٢٠٢٥ وفقًا لأحكام المرسوم ٧٣/٢٠٢٤/ND-CP اعتبارًا من ١ يوليو ٢٠٢٤ حتى تاريخه. وبناءً على ذلك، يبلغ الراتب الأساسي الحالي ٢,٣٤٠,٠٠٠ دونج فيتنامي شهريًا.

للحد الأدنى للأجور الإقليمي لعام 2025 المطبق حاليًا وفقًا لأحكام المرسوم 74/2024/ND-CP من 1 يوليو 2024 حتى الآن.

توضيح

لا يوجد حاليًا أي تنظيم رسمي بشأن مضاعفة الراتب الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025. سيعتمد تعديل الرواتب في عام 2025 على الوضع الاقتصادي وقرار الحكومة بعد عرضه على مجلس الأمة. على الموظفين الاطلاع على المعلومات من المصادر الرسمية لتجنب الخلط مع الشائعات غير الدقيقة.

9 مجموعات من الناس سيكون لديهم جداول رواتب جديدة بعد عام 2026

وبموجب القرار 83-KL/TW لعام 2024، كلف المكتب السياسي اللجنة الاقتصادية المركزية برئاسة والتنسيق مع وزارة الداخلية والوزارات والفروع ذات الصلة لبحث وتقييم واقتراح خارطة طريق لإصلاح سياسات الرواتب في القطاع العام بعد عام 2026.

ومن أهم محتويات المشروع إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب وتطبيق نظام رواتب جديد حسب الوظيفة.

وعلى وجه التحديد، ستقترح السلطات تطبيق 5 جداول رواتب جديدة و9 أنظمة جديدة للبدلات تنطبق على المواضيع التالية:

المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين يشغلون مناصب قيادية

الموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين لا يشغلون مناصب قيادية

ضابط شرطة

ضابط صف محترف في الشرطة

الخبرة الفنية للشرطة

ضابط عسكري

جندي محترف

عامل دفاع

عامل شرطة

هذه خطوةٌ نحو تطبيق وتجسيد مضمون القرار 27-NQ/TW لعام 2018 بشأن إصلاح سياسة الرواتب. وبناءً عليه، سيُلغي نظام الرواتب الجديد الراتب الأساسي ومعامل الراتب كليًا، ويستبدلهما بمستويات رواتب محددة وفقًا لمبالغ ثابتة في كل جدول رواتب. وفي الوقت نفسه، سيتم توسيع نطاق علاقات الرواتب تدريجيًا ليشمل قطاع الأعمال، بما يتوافق مع قدرة الموازنة العامة للدولة على الدفع.

علاوة على ذلك، يتطلب الاستنتاج 83-KL/TW أيضًا الاستمرار في تحسين نظام قائمة الوظائف الشاغرة كأساس لتحديد جدول الرواتب الجديد، بهدف تحقيق خدمة مدنية أكثر احترافية وفعالية وشفافية في دفع الرواتب.

ولا يزال الاقتراح قيد البحث حاليا، وسيتم تقديمه إلى الحكومة المركزية للنظر فيه بعد عام 2026.

وإذا تم إقرار هذا القانون، فإنه سيكون نقطة تحول رئيسية في بناء سياسة أجور عادلة ومعقولة تتماشى مع آلية السوق ذات التوجه الاشتراكي.

مصدر nguoiduatin

المصدر: https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html