تم تنفيذ برنامج تكريم العمال المتميزين ومنح الميداليات الذهبية للموظفين طويلي الأمد (من 5 سنوات، 10 سنوات، 15 سنة) منذ عام 2015، وأصبح نشاطًا سنويًا لشركة Formosa Ha Tinh Steel Corporation (Formosa Ha Tinh).
وقد خلق هذا النشاط المزيد من الفرح والروح التنافسية لدى غالبية العمال، وأظهر في الوقت نفسه أن الشركة تلتزم دائمًا بشعار "الموظفون هم الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة" منذ أكثر من 16 عامًا - منذ تأسيس الشركة في ها تينه حتى الآن.
السيد نجوين با دونغ، رئيس مجلس إدارة صندوق مينه دوك (فورموزا ها تينه)، يعمل في الشركة منذ تأسيسها. شغل العديد من المناصب، وهو يُدرك تمامًا جهود الشركة في توفير أفضل رعاية لموظفيها. وبهذه المناسبة، كان السيد دونغ واحدًا من أربعة أشخاص كرمتهم الشركة لتفانيهم وخدمتهم التي امتدت لخمسة عشر عامًا، وحصل على ميدالية تذكارية بقيمة ثلاثة تايلات ذهبية.
قال السيد دونغ بنبرةٍ عاطفية: "رغم كل التقلبات، لا تزال الشركة تضمن سياساتٍ جيدةً للرواتب والمكافآت لموظفيها، لذا فنحن دائمًا متحدون ومتحدون للتغلب على جميع الصعوبات. نحن على ثقةٍ بأن الشركة ستزداد قوةً في المستقبل، وستواصل رعاية موظفيها ورعايتهم، وستُنفذ أنشطة الضمان الاجتماعي بكفاءةٍ في المنطقة...".
بعد 12 عامًا من العمل في شركة Formosa Ha Tinh، تأثر السيد Nguyen Dinh Toan - موظف الخدمات اللوجستية - كثيرًا عندما حصل على لقب العامل المتميز في عام 2025 لأول مرة.
لكي يصبح المرء "عاملًا متميزًا"، عليه أن يُنجز المهام الموكلة إليه على أكمل وجه، وأن يتحلى بروح التعلم، وأن يُطلق مبادرات تُسهم في زيادة كفاءة العمل... لقد بذلتُ قصارى جهدي في عملي لتعزيز مكانة فورموزا ها تينه وسمعتها. ونأمل أن يستمر تطبيق السياسات الجيدة وتوسيع نطاقها ليحظى العمال بالاهتمام الذي يستحقونه، وليعملوا بنشاط أكبر، كما قال السيد توان.
على مدار ستة عشر عامًا، كانت رحلة طويلة حافلة بالمزايا والتحديات والصعوبات، ومع ذلك، يحظى أكثر من 7000 عامل في فورموزا ها تينه بأفضل معاملة. وتركز فورموزا ها تينه دائمًا على بناء وتطوير موظفيها ليصبحوا فريقًا متحدًا.
في السياق الحالي، تتأثر الأعمال كثيرًا، ولكن تحت شعار: "العمالة هي الأصول الأكثر قيمة للشركة"، قامت شركة Formosa Ha Tinh، اعتبارًا من أغسطس 2024، بزيادة بدلات المناوبات ومكافآت العمل؛ واعتبارًا من نوفمبر 2024، تستمر في إصدار مكافآت الأقدمية لتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.
في الشركة، يبلغ متوسط دخل الموظفين الفنيين 12-13 مليون دونج شهريًا، ويتلقى مديرو المرافق (مديرو الأقسام ومديرو المناوبات) ما بين 17-22 مليون دونج شهريًا، ويتلقى المديرون على المستوى 2 وما فوق (بما في ذلك قادة الفرق ورؤساء الأقسام) ما بين 30-39 مليون دونج شهريًا، بما في ذلك بدلات السكن والنقل وبدلات الطعام وبدلات الحضور والمكافآت (المكافأة ربع السنوية ومكافأة نهاية العام ومكافأة الأقدمية)، باستثناء بدلات العمل الإضافي.
بالإضافة إلى الراتب الشهري والسنوي ومزايا المكافآت، تدفع شركة Formosa Ha Tinh أيضًا التأمين وتشتري تأمينًا ضد الحوادث المهنية بقيمة 200 مليون دونج لكل موظف.
كما تتجلى سياسات المعاملة الخاصة للموظفين المخلصين للشركة من خلال الفحوصات الصحية الدورية للموظفين، وترتيب حافلات النقل، وخلق بيئة عمل مواتية للموظفين...
في عام ٢٠٢٥، كُرِّم ٦٨٧ موظفًا كموظفين متميزين ومُنحوا الميداليات الذهبية تقديرًا لالتزامهم طويل الأمد (٣٦ موظفًا متميزًا، و٦٥١ موظفًا مُنحوا ميداليات ذهبية تتراوح بين ١٫٢ و٣ تيل). يُعد هذا إنجازًا كبيرًا للشركة في ظل الصعوبات العديدة التي واجهتها في الإنتاج والأعمال.
وفي الفترة القادمة، وبالتوازي مع الحفاظ على استقرار الإنتاج، ستواصل الشركة تنفيذ الرعاية الجيدة للموظفين، وخلق بيئة عمل حديثة ومهنية، ومساعدة الموظفين على الشعور بالأمان في عملهم، والبقاء مع الشركة لفترة طويلة....
المصدر: https://baohatinh.vn/tu-hao-la-thanh-vien-cua-dai-gia-dinh-formosa-ha-tinh-post289109.html
![[مراجعة OCOP] شراب تو دوين - خلاصة الأعشاب من جبال وغابات نهو ثانه](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/5/58ca32fce4ec44039e444fbfae7e75ec)
تعليق (0)