ينص قانون التأمينات الاجتماعية على أن يدفع العاملون 10.5% من راتبهم الشهري كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية في صندوق التأمينات الاجتماعية، ويدفع أصحاب العمل 21.5%.
قانون التأمينات الاجتماعية 2024، الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو/تموز، وسع نطاق الأشخاص المطلوب اشتراكهم في التأمين الاجتماعي الإلزامي.
وبموجب هذا النظام الجديد، يتعين على الموظفين وأصحاب العمل الذين لديهم عقد لمدة شهر أو أكثر دفع التأمين الاجتماعي، بدلاً من 3 أشهر كما هو منظم حالياً.
علاوةً على ذلك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على أن الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية يشمل الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى. ويُقصد بالمكملات الأخرى تلك المتفق عليها في عقد العمل، والتي تُدفع بانتظام وثبات في كل فترة دفع للراتب.
الراتب المستخدم كأساس للتأمين الاجتماعي الإلزامي لا يشمل المزايا والمخصصات الأخرى مثل مكافآت الابتكار؛ وبدلات الوجبات في منتصف الدوام؛ وبدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ودعم الطفل.
كما لا تخضع للتأمينات الاجتماعية مبالغ الدعم في حالة وفاة أحد الأقارب أو زواج أحد الأقارب أو عيد ميلاد أحد الأقارب أو مخصصات الموظفين الذين يواجهون ظروفاً صعبة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية وغيرها من الدعم والمخصصات المسجلة كبنود مستقلة في عقد العمل وفقاً لأحكام قانون العمل.
فيما يتعلق بنسبة الاشتراك، ينص قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ على أن يكون إجمالي نسبة الاشتراك في صندوق التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٥ ٣٢٪، وهو ما يعادل النسبة المعمول بها في اللوائح الحالية. يساهم الموظفون بنسبة ١٠.٥٪ من رواتبهم الشهرية كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، منها ٨٪ لصندوق التقاعد والوفاة، و١٪ لصندوق التأمين ضد البطالة، و١.٥٪ لصندوق التأمين الصحي .
يساهم أصحاب العمل بنسبة 21.5% من الراتب الشهري في صندوق التأمينات الاجتماعية، بما في ذلك 14% للتقاعد، و3% للمرض والأمومة، و0.5% لحوادث العمل والأمراض المهنية، و3% للتأمين الصحي، و1% للتأمين ضد البطالة.
وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية
المصدر: https://baothanhhoa.vn/tu-ngay-1-7-ap-dung-nhieu-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-250738.htm
تعليق (0)